獨家心探
可以评，但不一定能用得上。1、可以评。不管是事业单位，还是一些参公管理的公务员岗位，都可以评职称，而且其职称也可以正常晋升。现实在有无数这样的例子，但有些职称考过了就可以评，有些职称评定并不容易，有指标限制，有数量限制，有从业实际经验限制等。
2、评上了也不一定能用。如果想在管理岗位发展，一般管理岗位可以聘用专业技术领导，但不超过管理岗位的三分之一。如果你想当技术领导，就要受这个比例限制，在这个比例之类，你可以在管理岗位工作，享受专业技术职称待遇；如果超过这个比例限制，只能享受管理岗位人员工资待遇。
专业技术为主的单位，管理岗位设置不超过总数的15%，专业技术岗位不低于总数的70%。管理服务为主的，管理岗位不超过50%。在实际事例中，以医疗单位和中小学校最为突出，管理岗位的人员，依然可以评职称，各中小学校长、医院院长还有优先权呢。#####可以评职称资格，但是聘用需要转岗至专业技术岗位，职称资格证才有用。
职称评、聘分开，只要从事的工作和所学专业是单位专业技术类别的，不管是管理岗位人员还是工勤岗位人员，都可以申报职称评审，获得专业技术资格证，为以后事业发展准备技术资格条件，也是好事。事业单位职称是专业技术岗位资格条件，没有专业技术职称资格证，是不能聘用专业技术岗位的。
管理岗位是不需要职称资格的，如果想从管理岗位转岗聘用到专业技术，除了需要具有专业技术资格证外，还需单位有空缺专业技术岗位，转岗到专业技术岗位后，原管理岗位自然空出，完全成了专业技术岗位人员了。以上回答，已经非常直白了，涵盖了事业单位岗位管理、职称评审、岗位聘用、转岗聘用等多个事业单位政策，内容还是较多的。
#####职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是从事专业技术和管理岗位的人员取得一定的工作业绩后，经过考试或评审获得的资格。所以事业单位管理岗是可以评职称的。职称评审的条件一要看学历，二要看从事专业技术的工作时间，具体的就不多说了，在我的其他回答有提到。
评到职称对你现在的管理岗位是没有影响的，要单位聘用了才与工资挂钩。目前事业单位不同的岗位间也可以转换，管理岗位也可转聘到专业技术岗，如果你认为单位管理岗位没什么前途，也可考虑转到专业技术岗位，获得职称是其中的必要条件。评职称一不用花多少钱，二花不了多少时间，评上了还可以多一种选择，何乐而不为。
#####事业编管理岗可以评职称，普通的工作人员可以评到管理九级，同时也要看所处单位有没有管理九级的职数，没有的话只能往下调，就只能评管理十级，不同级别的职称对应不同的工资，级别越高，对应的工资也越高。评职称一般是人社局的在办理。管理八级相当于事业副科，一般进入乡镇 街道一级的党政班子成员，再稍微往上挪一点点就直接转变成公务员编，这是事业编转成公务员编一种途径，但相对来说竞争比较大。
#####你好，我就在事业编管理岗，现在是管理岗九级职员（相当于行政的科员），作为一个事业编老人，我可以告诉你，事业单位管理岗是可以评专业技术职称的，包括公务员也可以评，不过职称的评、聘是分离的，技术职称证书分为专业技术人员任职资格证书和专业技术人员职务聘任证书两种，评上了专业技术职称不代表你就能在专业技术岗位上任职。
事业单位如果想从管理岗转任到专技岗，必须要你所在单位有专技岗职位数空缺并聘任你担任专业技术职位。以我为例:我以前就在专业技术岗位上，后来由专技岗转任到了管理岗。事业单位专技岗和管理岗是可以相互转任的，不过前提条件你的身份是干部，如果你的身份是工人，在事业单位工勤岗位上，是不能参加专业技术职称评聘的。
#####管理岗可以聘专业技术人员，这个专业技术人员可以考取技术资格并且根据单位岗位需求聘到相应的技术岗位拿专技工资，但这个人占用的是专技岗职数，做管理岗工作，但是这种情况是有比例限制的。普通管理岗也可以考技术资格但是因为你的身份是管理人员，本身占用的是管理岗职数，是不能聘到专技岗拿专技工资。
还有一种情况，管理岗和专技岗两肩挑，这类人是管理岗和专技岗的职数都占用，可以考技术资格并且根据单位岗位需求聘到相应专技岗位，工资选择较高的一项兑现，但是两肩挑是需要人社部门批准，一般只有单位领导可以这样。#####首先说明:职称只对专技岗。事业单位三岗:管理岗、专技岗、工勤岗。
有一种情可以管理岗几级，工龄几年，符条件可评某专技岗，一般适用初级职称。因评职称中级时，需提供初级职称证书\\聘书\\甚至工资表。
用户431652432027
事业单位副科级管理岗，指的是管理岗8级，是有可能可以评职称的！
正常情况下，其实管理岗是不可以评职称的。
管理岗分为10个等级，分别对应的是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
可以看出管理岗是相当于有行政级别的，因此是通过组织提拔来实现晋升的，和职称一点关系也没有。
目前我国大多数地方的事业单位的职称已经全面实行评聘结合制度，也就是想要参加职称评审，必须要单位有空余的职称职数，同时评定职称的前提是从事专业技术工作。
而按照事业单位的岗位分类，管理岗的主要职责是负责单位的管理工作和任务，并非专业技术工作，因此是不能参与职称评审的，只有在专技岗位从事专业技术工作的人员才可以评定相关专业的职称。
专业技术岗位分为13个等级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位，分别对应相应等级的职称。
但是，凡事也有特殊情况，我国的事业单位中还有一种做法叫“双肩挑”，也就是同一个人可以同时聘用在管理岗位和专业技术岗位上。当然，能够享受到这个待遇的都是事业单位的领导，至少要管理岗位8级及以上。
小雷认识不少基层事业单位的领导目前都是这种情况，因为单位行政级别限制，只能晋升到管理岗8级，也就是相当于正科级，但是通过“双肩挑”的方式，同时聘用在专业技术高级岗位上，可以领着相当于处级领导的工资。
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事业单位管理人员可以评职称吗？当然可以。职称实行评、聘分开，评上了，能不能聘，有没有岗位聘，那是两回事。也就是说，你评上了高级职称，拿的却是管理人员工资，拿不了职称工资，评上了基本上也就没有什么用处。只有一种情况，就是“双肩挑”。按规定在“专业技术类”事业单位，在领导班子中，可以有三分之一的人员可以执行“双肩挑”政策，可以选择在管理岗位执行职称工资，当然肯定是职称工资高于管理工资。也就是说，在一正两副的领导班子中，可以有一个人身兼两职，既是管理人员，又是专业技术人员，领取的也是职称工资。
职称是一个人专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。只要符合评职称的基本条件，就可以参加评审，通过了就可以获得相应的职称等级，比如中级职称、高级职称，或者是相应的称号，比如教授、编辑等。但是，要想得到职称对应的工资、待遇、福利，就必须有岗位聘用，聘在了相应的岗位上，才可以。即使是评上了副高职称，在中级职称岗位上工作，单位没有聘高级职称的名额，也就只能是中级职称待遇。工勤人员的专业技术等级，和这个是一样的，即使考上了高级工、技师，你的岗位只有中级工甚至初级工的名额，也只能拿中级工甚至初级工的待遇，这就是评、聘分开。
在专业技术类事业单位中，管理岗位只有15%，而身在管理岗位，绝大多数领导拿的却是职称工资，而且在评职称的过程中，也有天然的优先权利。这个无论是在基层中小学校，还是在大城市的高等院校，都是一样的。举个例子，高校一般为厅级，高校校长拿的并不是正厅级的工资，而是选择拿教授工资，二级教授的工资，肯定比正厅级的校长工资高，才会导致这样的情形。在基层也是一样，无论是中小学校的校长，还是专业技术服务中心的主任，如果有可能，他们身在管理岗位，拿的都是职称工资。党校是参公单位，但党校的校长、副校长，却许多拿的都是职称工资，一般职工为了拿职称工资，多数都放弃了参公的机会。这在参公事业单位中，是绝无仅有的。这也证明了在事业单位中，职称工资高于管理工资的事实。
职言管语
你这种情况可以评职称，但是只有聘了才能兑现工资。下面具体给你说一下。
1.管理岗与专业技术岗是可以互相转换的。
事业单位干部身份的专业技术岗与管理岗是可以互相转换的，如果说你已经积累了一定的证件、荣誉、论文，具备了评专业技术中级或者高级的标准，那么这种情况下是可以转成专业技术岗的，也就是说，你是可以参与评职称的，或者你也可以通过参加专业技术考试获得专业技术证书来实现评职称。
2.专业技术岗比管理岗的优势是什么？
在同等身份的情况下，专业技术岗比管理岗的工资要高一些。一般管理岗工作人员最多也就能达到管理九级，能像你一样够达到管理八级的很少。
很多管理岗工作人员一辈子可能就是以管理九级退休，最终也没有晋升成为管理八级，但是专业技术岗位就不一样，只要你不断的去积累荣誉、积累晋级的材料，或者说顺利的通过专业技术等级考试，那么你就有可能通过职称评聘实现工资的增长，而且增长的幅度也很大。
可以说工资高就是专业技术岗比管理岗所具备的一个明显优势。
我们单位就有一个这样的例子，两个人同时参加工作，其中一个走的专业技术岗位，另一个走的管理岗位，走专业技术岗的这个人，经过自己不懈的努力、不断的考证，现在他已经达到了高级职称，也就是相当于副教授的级别，他的月工资能够达到8000多元，而另一个走管理岗的同事，他月工资现在才6000多，也就是说整整比他少2000多元每个月。3.怎么确定自己的发展路线？
在事业单位工作你要根据自己的实际情况来决定到底走怎样的发展路径。
如果你比较适合搞人际关系、喜欢操心，那么你就走管理岗，然后通过一步一步的晋升提拔成为副科级领导，实现职务的晋升，进而再慢慢发展。
如果你不想升官，也不想操太多的心，只想安安稳稳的发展，那么你就走职称晋升的路子，通过这条路子你不仅可以实现工资的大幅增长，同时也能够安心的享受生活，可以说也是一个不错的选择。
总之，在事业单位，你也是有可以选择余地的，如果说你具备一定的评职称的条件，管理岗是可以进行职称评聘的。
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作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。体制内公开课
可以评，但技术与管理要选一个
咚咚枪哩个枪
这要看当地的人社局怎么界定了
总有一件事想到就心酸
不仅可以评，还可以拿双份绩效，一个技术的，一个岗位的（仅限于我们单位）
