水井
在医院上班，肯定有编制好，有编制好。。。
三甲医院的合同工，你先了解一下，有没有转正式编制的可能。如果有的话，可以先过去做着合同工先，熟悉好环境了，再慢慢转正式编制，这是最好的方式。
如果市直三甲医院，完全没有合同工转正式编制的机会的话，那我觉得还不如在区属医院有正式编制好。
有些人不理解，为什么一个8000块，一个4000块，工资差了一半，正式编制有那么重要吗？
正式编制真的很重要，你有了正式编制，说白了，只要你在这家单位，只要不作死，那基本上干一辈子是没什么问题的。还有可能你作为正式编制，到手工资虽然比较少，但是福利待遇跟合同工简直就是一个天一个地的区别，特别是医院这种地方，福利好的简直你不敢相信。
还有就是前景问题，大家都知道，医院的杂工、护士、行政人员，大多数都是合同工，他们可能在本来安排的岗位上干一辈子，也就是那样了，升迁机会不大。正式员工就不一样了，医院会经常安排你去进修、学习，稍微用心点，很快就提拔上去了。
所以个人觉得，干工作，特别是事业单位，目光还是要看长远一点。
狗子他爸
建议先进行再深入些的了解，通常，编制和非编制类职业最大的差别在除工资之后的福利，以及年底奖金，建议先向编制的同事了解清楚，可以按照以下的类型进行比较：
1、社保的缴纳等级、公积金的缴纳基数及比例。事业单位的编制人员缴纳的社保、公积金和社会企业是不一样的，举个例，非编制月薪8000，公积金缴纳金额在400-1600元，但事业单位的公积金就不一样了，可能2000元、3000元、4000元都是有可能的，公积金就算不用于买房，也能取出来，基本相当于工资的一部分；社保等也是直接影响了未来的退休工资。
2、过节费。现在基本每个月都有一个传统假日了，这两种形式，过节费用差别多少？
3、年终奖。我们都知道，很多国企、事业单位的编制员工虽然平时的工资不高，但部分年终奖却是很丰厚的，月薪目前来看差了一倍，但也没准年终奖补回来了；
4、每年薪资的涨幅。每年薪资的涨幅分别是多少？
5、职业的前景。编制与非编制的晋升路径分别是怎么样的？晋升的要求如何？晋升后的福利待遇差别大吗？
6、其他的隐藏福利。比如说年假、带薪病假、产假，有些企业甚至会有分配房子的福利，以及其他的福利，那个企业、单位都不尽相同。
希望以上这些能帮助你能做出满意的选择，本人在职场打拼多年，平时喜欢总结和思考，如有疑问，欢迎共同探讨。
Zoe洁仔
肯定有编制的好，合同工看起来是8000元，其实福利差，编制内的看起来收入4000元比合同工低，但是其福利更高。编制內的福利以一所高校为例，职业年金2万一年，公积金4万一年，绩效4万一年，把这些加起来远远比合同工更高。所以看问题不能看表面，要多分析。
品多多VV
其实医院越大越好，视野越广越好，见识越深越好，二甲医院怎能比三甲？作为三甲医院的医生荣誉感及社会的承认感远超二甲医院，还管什么编不编的，我是一位医生，如果能让我在协和，或301，或华西，华山上班，即便是临时的临时工我也愿意！医院去编化已是改革的必然！别再纠结什么编不编的，好好钻研医疗技术才是真，医生是靠技术吃饭的，技术才是唯一的铁饭碗！要学高尖端的技术必然是规模越强的医院越强！
老许284584661
其实判断的标准在于你是要看中钱，还是职业规划。
职业规划
如果你比较年轻，没有特别大的债务危机，那么一个良好职业规划就显得尤为重要。那么你就需要看一下2家单位的，能给你的未来提供什么样的前提。包括导师，晋升渠道，以及单位的发展前景。
如果即能拿高薪，又能有良好的职业前景，其实在不在编意义不大，你自己值钱，到哪里都是在编。
五行缺钱
如果你现在有债务负担，然后家庭急需要钱，那高工资，是你摆脱债务最好的手段。同时，你在职期间，要尽快提供自己的收入渠道，增加收入，摆脱危机，对你更好的选择道路。
但是相信，人几乎没有什么解决不了的困难。所以，还是推荐，看中自己的职业规划。
生活自足
如果你厌倦了人情世故，只想过自己的小日子，不想争不想抢，只想找一个“混”的工作，那你就不如铁饭碗的行业吧。
从开始就能望到头的日子，我是感觉没意思。
但是当你的家庭出现财务危机，当你难以危机的时候，你发现，你只有每个月4000的工资，杯水车薪，你就要为自己的安逸付出代价。
你现在的选择，都是给自己的未来埋下的伏笔。
选择，有时候比努力更重要。所以选择值钱一定要认清自己，然后做出正确的选择。
张小征自媒体人
现在的用工制度还那么腐朽的分编制吗？原来我的单位也是分编制，现在自从上市以后，所有的编制都和合同工都合并了，大家都一样了，按老分配。
编制只是一个身份或者名份，如果你在乎名分，就选择带编制的工作，虽然挣得少，但未来可能会有很多好事落到你的头上，我只是说"可能"。
如果你在乎生活质量，你可以选择没有编制的工作，这样生活质量可以得到保证。但，这有可能你要付出很多的劳动。
但是，我们仔细分析一下，有编制的单位一般都有编制的员工挣得多，无编制的员工挣的少。不知你的单位是什么样的单位，会相反。我个人认为，上班是为了生活，生活需要养家，养孩子，养老人，这都需要有一定的经济实力。如果挣得少，还不如另选其他，我不会因为未来的未知数而放弃高薪的工作。
钱钱厚厚的事
我觉得肯定是有编制的，福利待遇和今天的发展都会慢慢增长，没编制就谈不上发展一说了，除非你想一直跳槽，但是现在的社会环境，随着年龄增长，新事物日新月异，年轻人争先恐后扎入社会，对中年时期上有老下有小的人们来说，不是那么好混了，所以如果你有了编制，那么就不一样了。稳定是前提啊。
豪油根呀
当然是有编制啦！没合同等于实拿八千，还要自己交医保社保。有编制四千是表面的工资，还有医保社保，公积金，年中奖，绩效奖，综治奖，文明奖，年中奖，全部算起来比八千还多，没编制什么时候不要你就回家吃自己也没有赔偿，有编制没犯罪犯法基本上不敢开除你。比较稳定^_^
泡泡仔858
从长远来说，应该选择有编制的，尽管当下赚钱少一点，但随着时间的推移，有编制的优势就会凸显出来。从福利，休假，提干和未来薪水的涨幅，都要远远优于没有编制的职工。未来肯定还有潜在的优势会出现。
这种情况在之前的职场曾多次出现过，不管是小范围的裁员，还是大面积的下岗，没有编制的都是首当其冲，而有编制的只要不犯大错，往往安然无恙。
所以，眼光长远的人都会选择有编制的！
大漠绿海和谐音
人各有所爱所好所志 ，不可妄加而断，不可一概而论，不可同日而语。有的人为名，有的人图利，有的人名利双收，有的人只顾当前利益，有的人长远兼顾，利弊全虑。自然答案各异。至于考虑长远，因时代在发展，社会在变革，说不定今日在编的明日可能如何…...，40年来，党和国家机构在改革，企事业单位在改革，且大政方针是中国改革开放永远在路上。你是什么人，你的情况怎样，你优先考虑的需求是啥，只有你自己最清楚，唯有你最有选择和决定权，别人的意见仅仅看作参考。钱多钱少开心知足就好。守护住职业道德，且能发挥自我，深造自身就好。
