非知名教育工作者
学校领导说假期是给学生放的，不是给老师放的，不知道他是在传达上级领导的意思，还是在传递自己的学校管理理念。
一个领导说出这样的话，恐怕不仅仅只是法治思维的悲哀这么简单，背后有深层次的原因。
作为教师的权利和义务，《中会人民共和国教师法》第二章第七条明确规定：
“（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；”
在这条法律里明确规定的是寒暑假的带薪休假。所以，无论是讨论要不要取消寒暑假还是眼红老师在假期还能领工资的人，可以休矣，以免让人觉得那么好笑。
因此，这位学校领导说假期不是给老师放的，显然是违法的，是法盲的说法。
这让我想起前几年，很多地方都盛行的“5+2”和“白+黑”精神。不只是在企业，还有更多的是政府机关和一些事业单位，只要领导愿意，布置加班加点，就已经成为国人工作的常态。
适当的加班，并非不可取，很多紧急的工作，也确实需要在节假日牺牲休息时间来应付。毕竟，美好生活的背后，是有无数人在默默负重前行。
但一旦颠倒加班与正常工作，把“5+2”“白加黑”工作方式作为政绩大肆改变工作常态，加了班却领不到加班费，把牺牲员工的健康作为获取自己的政绩或企业的发展，这不是我们法治时代的治理理念。难怪新华社、《人民日报》都曾分别发文，剑指各地无节制加班现象，批评各地乱加班文化，实质背后传递出的是新时代中央的执政新理念。
现在，很多地方已经开始推出强制休假政策，希望这样的好政策，能真正落到实处。
每个人都要保持良好的健康状况，一个单位或一家企业的队伍才会更有战斗力和凝聚力，才可以取得更好的工作业绩。除非特殊情况，要摒弃“5+2、白加黑”追求业绩做法，破除加班旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处。
倾听花开
堡垒都是从内部攻破的，不尊师重教的行为，也是从内部开始的。有一些学校领导，教育系统的领导，就是最不尊重教师的人，由这样的人的言行辐射开去，教师才变得灰头土脸，这些人就是罪魁祸首！
假期中，学校确实有一些事情必须处理，应该坚持一个原则，能花钱处理的事情，尽量不用老师，但是有些事情，外人做不了，也做不好，这时候请教师加个班，教师也都会理解，乐意接受。
但是，不是问题中这位混账领导说的话，我们来看看这句话：假期是给学生放的，不是给老师放的。这种混账话，作为学校领导都说得出，说明根本就没学习过教育法规，或者是不把教育法规放在眼里。
这句对不对？绝对错误，假期是师生共同的假期，没有任何法律规定，假期是给学生放的，不是给教师放的。法律明确规定，教师享受寒暑假的休假权。
教师法第七条第四款说的再清楚不过了：教师有按时获取工资报酬，享有国家规定的福利以及寒暑假期的带薪休假。我不知道，一位校领导，连教师法都不懂，都不学习，这样的领导是怎么当上去的？这是一个不合格的学校领导，应该下课！
一些乡村学校，教育经费紧张，很多事情，确实需要老师共同配合才能完成，校长也是无奈。笔者在多所乡村小学工作过，深知乡村学校的难处。乡村学校的校长难当，这是不争的事实。
但是，校长不能以这种无知的说法，强行要求老师加班，而应该是跟老师商量，大家的事情大家做。根据本人的经历，老师都是懂道理，愿意为学校做点奉献的。学校如果经济状况允许的话，加班要给予老师适当的补助。相互支持，互相理解，什么事情都好办。如果持这种说法的领导，老师们直接不予理睬，看其能怎么样？混账人，才会说出混账话！
当代师说
这个问题，反映了教师在学校教育中的地位。在合法的假期里，普通教师，还不能对自己的假期作主。
学校领导对普通教师强制性加班，其实是反映校长的鸭霸行为。双休日，寒暑假期，这些都是教育部给予教师的法定假日。是教师带薪假期的福利落实。
“假期是给学生放的，不是给老师放的”说法。其实反映我国教育行业，行政干扰学校教育变相行为。
在我国，教师作为国家单位中，最没实力说话，最没能力说话的行为。当然，校长的这句话，其实也暗示其受到来自政府，或教育部门上级任务压力。为了完成上级布置任务，校长自然指挥普通教师加班加点去完成了。
纵观当前教师，来自上级教育部问，政府部门的任务，千奇百怪。有扶贫，有扫街清洁，有守江边水库等，教师们想在假期休息一下，都没有踏实。
愤怒野虎
或许很多人（包括学校领导）都认为：老师假期也是拿工资的，应当与所有公职人员一样，假期里上班是理所当然的，算不上加班。因此，假期让老师们在家等候，学校随唤老师须随到。
但在“三味"看来，学校这种做法，虽然不是什么明显违法，但确实很不合理！
老师这个职业比较特殊，工作习惯和特点与其他职行有很大区别。教师的本职工作就是教师育人。长期以来形成了一个习惯：在无特殊情况下，学生离校，老师也休息。
特别是寒假、暑假这两个长期，按照教育长期以来所实行的“学期制"，师生在一个学期的教学任务完成后，上级教育行政部门会下发一个“放假"通知：明确规定哪月哪日开始放假，哪月哪日回校上班。
这个“放假通知”实际上是具备法规效力的，在“通知”规定的假期内，老师有休息的权利，而学校则应尽可能地及早做好调节工作，保证并维护好教师的休息权利。
个别学校，出现占用教师假期的现象，在特殊时期、特殊情况下，偶尔为之，自然是难免的，老师也应积极配合。但如果让老师在假期回学校上班加班，干一些正常教学时间应该干的“常规工作"，我认为就不应该、不合理了。这实际上体现了学校在管理上存在拖沓和懒政行为，甚至是将一些本应由行政领导平时完成的事，而推到假期让老师来代做。
"三味"就曾经历过这种情况：学校某副校长，负责“普九”验收材料准备工作。在平时里，他办事拖拉，慢性子人，上级早有要求在放假前完成材料整理归档工作。评估验收组通知下来检查的前几天，他终于急了，因为有些材料需班主任协助完成，可老师又已放寒假。无奈之下，他只好通知所有班主任回校加班。
因此，假期里学校要求老师回校上班，是否合理合法，也得看是什么情况。如果上级有紧急通知，需紧急完成某些工作，这也是应该的，合理的。
以“三味"所在地情况看，老师极少有回校加班的现象。
不过，“三味”也见过这情况：学校领导班子经常会在学校加班，挺辛苦的！但是，按绩效工资相关规定，可以补偿一定的“劳务费（误工费）"。
因此，既然假期是老师正常的休息时间，那么，老师回校加班，适当的补助也是应当的。这才体现出老师之间的公平公正。
我是“三味聊教育"，感谢您的关注和点赞，并期待与您共同探讨这个问题。三味聊教育
学校不是自家开的！以前在一小企业（半集体半私人的）干活，有时没活有时有货，没活就放假。后来换了个管理者，不管有没活全部上班（说基本工资不是按工作天数算得）。得，干了一年效益没上去，老板又换回以前管理者，立马没货放假！以前管理者说，基本工资虽然不是按天算的，一厂子人来上班，我水电不开啊！
z7831
若遇到有这种要求的校长，老师们可以联合起来革他的命，让他下课。
第一，老师加班可以，但校长和其他教职员工也得加班，整个教育系统也得加班，最好都按正常点上下班。
第二，学生不在，老师们加班干什么呢？办培训班创收，这是国家明令禁止的。织毛衣、打扑克、看电视、上网玩游戏，这是不是太轻松自在了。
第三，加班要有加班费的，是平时工资的双倍，这得赶紧向教育局申请。农民工工资都不能拖欠，何况是受人尊重的老师？谁敢不发加班费，就天天到谁家吃饭去。
从国家到企业和单位，只要占用公民的休息时间，都必须有交代有补偿的。这是宪法赋予劳动者的权利，神圣不可侵犯！
一句话文章
这位领导一看就是大干快上的领头羊！对上附首贴耳，对下横眉立目。《教师法》中说的“教师享有带薪休假权'一窍不通！自作自受，自始自终，响应者甚少，苍蝇必竟跟着走，自食其果在前程。
大牌大熊
学校领导说“假期是给学生放的，不是给老师放的”，能说出这样话的领导也算是教育界的外行了，寒暑假期要求老师各种加班，碰上这样的校长也真是醉了，法治社会环境下，还如此藐视法规法纪，恐怕是想把学校变成自己的独立王国吧。
首先声明，这位校长的话严重违背我国《教师法》第七条：教师享有下列权利，（四）按时获得资酬，享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。我想，这基本上在教育界算是常识性的东西，而学校校长如此大张旗鼓的说“假期是给学生放的，不是给老师放的”，恐怕就别有用心了吧。
一般来说，除了高中阶段，寒暑假期学校会安排学生补课，而那也是迫不得已，当然，教师也不会白忙活，该有的“加班费”还是会有的，而这位校长如此说，恐怕是想混淆视听，搅乱应有的教育秩序，如此“大才”，不早早下课更待何时。
当然，在特殊情况下，学校特殊情况下要求教师利用寒暑假期做一些事，老师也是能理解的，但如此冠冕堂皇的说这种话，恐怖不激起千层誓不罢休，将本有的最后一点情分也不愿意提，直接行政命令，也算醉了。
总之，如果不明白，最后不要胡乱开头，不然会贻笑大方的。
迷途远望
学校又不是工厂，学生放假了还加什么班？
给谁上课？给那脑子进了水的校长教导主任
上课？那上呀，督促他们好好听课，做笔记，
写心得。加班费归他们出。
广法居士
假期是学生的，不是教师的。学校领导好不好？都是因为他自己！
每年一到暑假寒假，涉及教师、学生的故事就多了起来。这不，学校领导又给教师出难题了。
某校领导说，假期是放给学生的，不是放给教师的。这句话明显是错误的。
- 学校放假不是某个学校领导决定的。像一线学校领导，只有校长有权力决定学生一个星期、教师一天的假期，并且必须是不办不行的急事。超过了这个期限就要经过中心校校长审批签字盖章才有效。而全体师生放假与否，放假多少时间，从什么时候开始放假等等，这应该是当地教体局决定的。
- 学生一放假，教师必然要放假。换句话说，教师和学生同样有相同的假期。试问某校领导，学生不在学校，负责对学生实施教育教学任务的教师还有必要继续上班吗？
- 教师拥有带薪休寒暑假的权利。这是《教师法》第七条第四款明确规定的。意思是说，教师不仅有寒暑假，而且在休假的同时，有获得报酬的权利。
作为一个学校的领导，这些都是非常明白的。可是，他为什么要这样说呢？
- 如果不懂，他就不能胜任这份领导工作。这可以说是学校领导的最起码的基本常识。
- 如果该领导懂得，那么，他就是故意为之。这很显然也是不妥的。
- 如果学校里真的有需要教师参与的工作，领导完全可以明确告诉教师们，需要利用假期加班解决，难道教师不知道为了学校而努力工作吗？我想，只要领导说清楚重要性，没有老师不愿意加班的。果真如此的话，根本没有必要说这样的话，伤害同事们之间的关系和感情。
- 如果真的叫不动教师加班，那可能是个别教师真的有事不能参加。而领导也应该想一想，为什么叫不动教师去加班？以往有没有类似的情况，老师如果都不去，可能就是校长的问题了。
- 领导经常让教师加班，就应该仔细想一想了自己的做法有没有欠妥当之处了，或者是哪里没有做好等等情况发生。
- 学校的领导都是有领导才能和艺术的，而我发现，这个领导这样做，就是给自己找麻烦。
学校领导是很重要的角色，而学校的很多工作还要依靠教师来完成。
他们之间的关系好不好，直接影响着学校的办学质量和生存与发展。
说这种话，直接使自己领导的形象大打折扣。
可见，领导会不会说话和做事，全凭自己！
以后，学校领导这样的“金句”少说为妙！
