三洲巖王
不合理，社保的繳納本就由企業和個人各承擔一定的比例。不過現在特殊時期不乏有些公司出現違規操作，如果公司不交了斷交就划不來了，注意跟進一下。
Jolin談職場
不可以。由於疫情的原因導致勞動者無法按時復工，但勞動關係依然存在，所以單位理應為其繳納社保，也就是需要承擔單位部分的費用。雖然不少單位員工已經加入了復工隊伍，可從現金流角度來說，中小型公司的老闆已經變的苦不堪言，復工意味著開工資、交社保。而在新冠狀肺炎之下所有企業都面臨著巨大壓力，為了促使經濟的萬物復甦，扶持所有的公司生存，國家人社部發出的《﹝2020﹞11號》文件指出特殊時期公司可以不交社保，讓BOSS們能暫緩“元氣”。不過見到此類消息的上班族們很是憂心，對於疫情期間公司免交社保，個人有沒有損失的消息尤為關注。
一、國家出臺扶持政策，到底講了什麼？
言下之意就是說，2-6月份，對於國內中小型企業的三險（養老、失業、工傷）可以減免，住房公積金可以延遲繳納。
二、疫情公司不交社保對個人有影響嗎？
（1）養老保險：眾所周知，職工社保每個月都會扣工資，就是指每個月需要上交給國家的繳納部分，養老保險每月扣除由【個人繳納8%】和【單位繳納16%】兩部分組成。
而通知中規定，減免的大頭是【單位繳納的16%】，而員工個人繳納的那一部分，還是正常扣除，企業每月只要按時扣除了員工扣除，不存在養老險斷交，損害員工權益的問題;
（2）失業和工傷險：失業和工傷險，交費比例相當低，單位跟國家上繳比例分別是1%和0.2%，翻開我們的工資條就會發現，即便工資再高，個人繳納部分最多幾塊錢或者幾十塊錢，完全是不會受到影響的;
（3）公積金暫緩：對於工作單位繳納了公積金的小夥伴們都清楚，自己繳納和公司繳納的錢是相同的，假設個人繳納500，加上單位那部分，賬戶有1000元餘額，一次性給付到你的賬戶中，如果公司申請暫緩公積金，那麼對於有房貸的人群來說，是會有一定的影響，不過國家也聲明瞭，疫情時公積金貸款還不上者，不做逾期處理。
綜上疫情期間公司免交社保，個人是沒有損失的，養老、失業、工傷這三類保險，企業交的本身就是給國家的，不屬於員工的，所以也不會關係到退休之後養老金髮放等問題。
樹語家DS
在這個非常的時期。我們的祖國，我們的人民，還有我們奮戰在最前線的醫務工作者，都是我們的守護神。我們應該為他們點贊，在這次疫情當中。給我國社會經濟的發展，造成了不同程度的影響。特別是一些小中小企業，更有些是面臨著倒閉的危險，很多小型企業，他們都是負債累累，有些就很難撐下去。在這種環境下，國家出臺了一些有利於企業重起的系列措施措施。我們也諒解一下企業的艱辛吧。
生活的探索
我覺得老闆能這麼決定，他一定是經過了深思熟慮的。對於一個公司來講它不給員工交社保所帶來的這個危害，遠比少給你交社保的那幾百塊錢所帶來的這個危害要大得多的。這樣讓你們自己交社保，總比給你們的工資打7折，還是打5折要強很多，甚至是裁員。
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Charles北辰
按照勞動合同法規定，工資待遇不變，保險由用工單位正常繳納，如單位不給繳納保險，或者工資待遇減少，可以到當地勞動部門投訴。
外聘人員管理
[發怒][發怒][發怒]顯然是不合理的，給你斷保你就帶他上頭條[可愛][可愛][可愛]
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山上的仙人掌開花了
疫情期間沒有在工作單位正常的上班，這是很正常的，因為很多單位的員工，由於疫情期間都延遲了復工時間，所以說單位作為這樣的一種情形，因為沒有和員工正常解除勞動合同，就應該依法正常承擔員工的個人社保待遇，這是無可厚非的，也是勞動合同法中明確規定的。
養生印象筆記
情發生期間沒有在工作單位正常的上班，這是很正常的，因為很多工作單位的員工，由於疫情發生期間都延遲了復工的時間，那麼很有可能2月份全月的時間都是延遲復工的一個狀態，所以說工作單位那麼作為這樣的一種情形，因為沒有和員工正常的解除勞動合同，那麼就應該依法正常承擔員工的個人社保待遇，這是無可厚非的，也是勞動合同法中明確所規定的。
而且在承擔個人社保待遇的過程中，不但要正常的承擔員工的個人社保，還要給員工發放最低生活費的一個標準，那麼這個最低生活費可以按照你們當地的最低工資待遇來給予發放，也可以按照員工本人的一個基本工資來給發放，甚至有些工作單位，它是按照全工資的一個打折工資來進行發放，這樣的話工資待遇相對來說都會是比較高一些，但是無論如何在勞動合同關係沒有解除之前，實際上工作單位是要履行正常的待遇和義務的。\n
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Tulip
社保費用由用人單位與職工按比例分別承擔，但用人單位不得將其應承擔的部分轉嫁給職工承擔。
章小狀
非常不合理，這是一個公司基本義務
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