一路benpao
差额事业单位一直没有交养老保险怎么办？作为差额事业单位，如果属于在编人员一般都会按时缴纳养老保险等社会保险的，但是如果属于编外人员，或是这类事业单位聘用的临时工等，没有缴纳养老保险是完全可能的，至于具体的原因，由于每个单位的实际情况不同，需要实事求是进行分析和处理，最好是到当地人社部门反应，才能得到最终的解决。
所谓差额事业单位，主要是指既有自收自支部分，也有财政拨款的事业单位。目前我国的事业单位根据其性质，分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。 一是拨款的事业单位。全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理方式。这种管理方式适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供，采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，也使事业单位的经费得到充分的保证；二是差额拨款额事业单位。比如医疗卫生机构、部分科研单位、农林水电、种子、交通运输等行业属于差额拨款类型。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%，按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡；三是自收自支的事业单位。随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。
实行差额拨款的事业单位，由于具有一定公共服务的性质，同时也有部分经营收入，比较符合这个特征的主要是医院和部分实用技术性的科研单位。在差额事业单位中，由于各单位的财政拨款情况不一，经营收益不一，也是贫富差距比较大的。如果收入比较好的单位，按时为职工缴纳五险一金和职业年金完全没有问题，但也有部分差额事业单位，由于地方财政不好，财政拨款的比例逐年减少，自主经营效益也比较差，除了维持正常的人头工资以外，几乎没有多余的资金。但是据我所知，即使是比较困难的差额事业单位，保证职工的五险一金费用也是没有问题的，毕竟事业单位，不管是全额拨款还是差额拨款，都属于国有出资经办的事业单位，都能得到当地政府的支持，所以对于在编职工的社保缴纳基本上不存在停缴、断缴或是补缴的行为。
但由于很多差额事业单位招聘了大量的合同制职工或是编制外职工，对于这部分人由于不属于财政拨款，所需的工资、社保等全部从自收自支经营中来解决，如果差额事业单位本身经营效益不景气的，对于社保等缴纳可能存在不能按时缴纳或是没有钱缴纳的情况。但不管属于哪种情况，都是违反劳动法、劳动合同法和社保法的行为。如果出现差额事业单位一直没有为自己缴纳社保的行为，作为职工也需要敢于依照相关的法律法规进行维权。首先就是在签订劳动合同时，必须仔细阅读劳动合同的条款，必须要有按时足额缴纳职工社保的内容，如果没有缴纳职工社会保险条款的劳动合同，这本身就是不合法的劳动合同，可以及时向当地人社部门举报；二是如果工作后发现单位一直没有为自己缴纳社保，要及时向单位领导反映，差额事业单位属于当地政府部门直接管理的事业单位，有责任和义务带头遵守国家的法律法规，在这方面解决问题的力度比私营企业要更大一些；三是如果向本单位领导反映解决不了问题，可以向事业单位的主管部门反映，事业单位的主管部门不作为的，可以直接向当地人社部门反映，当地人社部门不作为的可以直接向当地的纪检监察机构反映。
总之，差额事业单位作为我国事业单位的组成部分，虽然财政拨款的金额属于差额拨款，但是也是各级政府部门主管的事业单位，带头执行国家的法律法规是所有用人单位的责任和义务，即使是差额事业单位聘用的合同制职工或是临时工，都是需要为其缴纳职工社会保险的；如果没有缴纳的属于违法行为，职工可以依照相关的法律法规进行维权。
帮兄爱唱歌
差额事业单位长时间不交养老保险，是一个现实的问题，也是事业单位的一个痛点。
首先来了解一下什么是差额事业单位：本身是事业编制的单位，也有渠道能保证一定数额的稳定经营收入，但这些收入呢，又并不足以抵补这个单位的经常性支出，这其中支出大于收入的差额，还需要国家财政拨款，这样的事业单位，就是差额事业单位。
按理来说这样的单位自己有收入，国家财政又会按照一定比例拨款补足差额，应该过得不错，怎么会连职工养老保险都交不起呢？事实上，交不起的单位确实存在。我见过一个县级汽车站，在前期划归事业编制种类的时候，因为单位本身就从事部分企业职能，归属了差额事业单位。结果几年之后车辆和运输线路逐步外包，甚至成立了民营企业全盘接管了运输业务，汽车站的运营收入来源一下子就从涛涛大河变成了涓涓细流，收入只有从票价上赚几毛钱的站务服务费，金额少的可怜。财政的差额拨款又是根据以前的情况直接为年定额一百二十万，单位里二三十个事业编制人员主要就靠一百二十万的财政拨款每个月发三千来块钱的生活费，如果要按照实际应发工资扣除个人应缴部分的养老金和单位应缴的养老金，每个人每月的收入不会超过两千元。就因为这样，前几年这个单位没有缴纳养老保险，最近几年到年龄的职工多了起来，就想尽办法补缴了养老保险，才让这些老职工顺利退休。现在大家都接受了每个月拿着两千多工资的事实，毕竟为了退休考虑，养老保险还是要交的。
所以，为了保证职工能按时退休并拿到应得的养老金待遇，就算是差额事业单位，也需要足额缴纳养老保险，就算是一时因为资金困难无法按时缴纳，过后肯定也是要足额补缴的。
人社一卒
楼主您好，差额事业单位一直没有缴纳养老保险怎么办？不论是差额事业单位还是全额拨款的事业单位，还是自收自支的事业单位，那么只要是正常的工作单位，只要和员工建立全日制的劳动合同关系，那么都应该为自己的员工缴纳一份社保待遇，这是劳动合同法中明确规定的，对于任何企业单位包括机关事业单位，都是有约束性作用的，因为任何单位都没有理由去违反法律的规定。
如果说你所在的单位没有正常的缴纳社保，首先我们要根据劳动合同来决定这个问题，也就是说你跟自己的企业单位或者说机关事业单位建立了正常的全日制劳动合同，那么就应该按照劳动合同的约定日期来缴纳社保待遇，如果说没有建立劳动合同，而你是属于这种临时性的用工或者说是编制外的用工的话，那么也要根据自己的这个劳动性质来决定。
一般情况下编制外的用工也有这种全日制的用工，那么全日制的用工可以签订全日制的劳动合同，但是你可以不跟这个企业单位来签订，它一般情况下会拥有一些人力资源。代理公司来签订劳动合同，只要是签订了正规的劳动合同，那么都应该缴纳社保，除非是属于这种非全职的劳动，也就是说每日的工作时间不大于4小时，每周的工作时间不大于24个小时，那么就不用为员工缴纳社保了，除此以外基本上都要建立社保。
社保小达人
楼主你好，差额事业单位一直没有交养老保险该怎么办？作为差额事业单位也好，还是全额事业单位也好，包括自收自支的事业单位也好，那么在2014年10月份以后都统一的缴纳了职工养老保险的待遇，作为事业编制人员还是编外人员，都应该正常的享受到一份社保的待遇。
如果说你所到的工作单位没有给你缴纳社保，首先要看自己的劳动合同是否是属于这种边内的正式事业编制人员，如果说你是属于正规的编内事业编制人员，那么所在的企业单位没有任何理由不给你缴纳社保，所以说你应该询问一下所到的工作单位，究竟是什么原因，没有建立相应的社保账户，或者自行可以去社保部门查询一下，看看究竟有没有缴纳社保待遇。
有些时候往往是自己认为企业单位或者说事业单位没有缴纳自己的社保待遇，那么就责问自己的单位是什么情况，其实社保都是正常参保的，只不过就是你自己没有去社保部门来进行查询，在查询的过程中，那么可以通过社保部门来给你打印一个缴费明细，那么这个缴费明细就可以明确的表明你是正常的来参加了，养老保险和医疗保险，同时其他的失业保险，工伤保险和生育保险，我相信也是正常参保的，并且作为事业单位来讲都是有住房公积金和职业年金的。
