2020年3月12日中央电视台《新闻联播》播出的《“共享员工”巧解复工复产用工难》，采用青岛西海岸新区新型用工模式，共享员工巧解“两头难”。
新冠疫情发生后，餐饮、旅游、酒店等服务性行业迟迟无法开工，大部分员工闲置，而不少工厂的工人又因不同原因，难以及时返回。如何化解出现的新问题，来看记者从山东青岛西海岸新区发回的报道。
“你好，我是青岛海信日立人力资源部的，我们现在进行的是共享员工的面试。”
“你好，我叫李仕杰，我是明梓4S店的一名员工。”
受疫情影响，青岛海信日立空调系统有限公司外地员工数百人无法按时返回。就在这时，青岛西海岸新区推出的共享员工用工模式吸引了他们。
青岛西海岸新区公共就业服务协会常务副秘书长 丁孝华：“像酒店、餐饮、旅游业这些行业企业没有复工，员工都闲在家里，那我们就想，能不能把这些员工共享到已经复工的企业去。”
初次尝试，没想到咨询的人络绎不绝，李仕杰成为了海信日立空调系统有限公司首批面试入职员工。
青岛西海岸新区明梓东昱汽车销售服务公司员工 李仕杰：“在家待得也怪着急的，也没有收入。在海信干一个月吧，还能多一份收入，也不影响原来的工作。”由于人员关系不发生变动，又能临时解决工人的社保、工资等问题，李仕杰所在的汽车销售公司也很支持这种模式。
青岛西海岸新区明梓东昱汽车销售服务公司总经理 王超：“因为一直不能营业，我们也很担心员工的流失，这样的话员工的工资和社保都由海信来承担，我们的压力就小了很多。”
为了避免共享员工带来的一些信用纠纷，青岛西海岸新区搭建起了共享网络线上用工平台，由平台担保临时务工人员薪资安全。
青岛西海岸新区公共就业服务协会副会长 于彩慧：“和人社部门、税务部门、市场监管部门进行大数据筛选，定期在平台公示这些信用缺失的企业和员工的一些行为，有效地来保证用工企业和员工的合法权益。”
经过培训，李仕杰已经成为海信生产线上的工人。随着越来越多共享员工的加入，海信日立空调系统有限公司的用工问题也得到了缓解。
青岛海信日立空调系统公司人力资源部副总经理 宋美芝：“我们签订的都是一个月的短期合同，疫情缓解或者结束了，我们的员工就会陆续返回。这个时候，共享员工也可以回到原来的公司继续正常上班了。”
如今，在青岛西海岸新区700多家企业已经参与了这种新型用工模式，“共享员工”数目送到了3100多人。
青岛西海岸新区人社局就业服务中心主任 王大鲲：“不仅是在疫情期间发挥作用，今后通过闲置劳动力的跨行业的转移，降低行业性、规模性的失业风险，更好地稳定就业，促进经济社会健康发展。”
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