无悔180279675
：拿制衣行业来说，今年肺炎，我有些老乡在广州过年没回家，工作都不好找。有的不要你，要你工作的就压单价，所以不存在涨的。今年能有口饭吃就不错了。
江南212992584
我认为疫情期间，如果复工的话，建筑工地的工资是会小幅度上涨的。原因在于：
一是疫情影响，房地产市场收到压抑，一旦复工，必须加快建筑进度，增加工程量来挽回这段时间损失。那么开工数量将会大幅度增加，对熟练工人的需要也会较平时增加很多，这种急切的市场需要，会迫使房地产开发商提高工资来增加对农民工地吸引力。但是增添幅度应该不会太高，毕竟，工资增长幅度太大的话，对无形中抬高建筑成本，增加销售困难。
二是此番疫情会大大改变农民工的就业习惯。这种疫情期间不得不两地分隔，翘首相望的悲惨状况，给不少农民工留下难以磨灭的印象，让他们悔恨终身。这种风险将迫使他们为之警惕，尽量放弃外出打工，选择就近就业，方便照顾亲人和家庭。因为与工作相比，还是家庭和亲人最重要，金钱再多买不来亲情。劳动力市场的萎缩，将迫使资方增加工资来吸引农民工。只有高工资才有高诱惑，才能刺激和引导农民工投入工资建筑。
三是由于疫情尚未结束，复工风险相对较大。人身安全方面的隐患较多，出于安全考虑，只有那些经济陷入困顿、断了收入来源的农民工才愿意冒着风险出来工作。对于这种人来说，工资太低的话，没有吸引力，也提不上兴趣。
本人觉得疫情过后建筑工人的工资会有小幅度上涨，可能有以下几个原因。
房地产市场的繁荣
不管在那个城市，混的好不好的标准就是有没有房，有了房才能在这个城市站住脚，有了房才有了家的感觉，所以导致楼房的需求量增大。年轻人结婚必须要有房，为了一套房，哪怕是负债累累之后再贷款也在所不辞。还有很多结婚后有能力的人，也开始换置楼房，使得房地产市场近年来如火如荼，有的楼盘甚至购房得需要排队摇号，可见房地产行业的繁荣。只要房子好卖，开发商就赚钱，那么工人的工资就不会降，反而会涨工资。
年轻人不愿到建筑工地工作
现在的年轻人不愿从事繁重的建筑工地工作，很多人都选择了体面点的外卖骑手和快递员工作，这两个行业门槛也很低，收入也高，导致了建筑行业的工人流失，为了留住已有的工人，怎么可能降工资呢？
建筑行业新人很难快速适应工作
建筑行业看似门槛很低，但是很难留住新人，一般都是老乡带老乡带徒进入这个行业的。现在的年轻人娇生惯养，短时间内无法从事繁重体力劳动，很难找到新人，所以建筑行业熟练工可遇不可求，资质出色的工人工资近万元了，甚至工头都看他们的脸色行事，谁敢给降工资？
疫情影响下可能改变一些人的就业观
疫情期间大家都宅在家里，一家人和睦相处，习惯了和家人厮守的温馨，疫情过去后，部分人很会选择在离家近的地方打工。这样又流失一部分工人，工头们会用提升待遇和涨工资等手段尽量留住这批工人，涨工资都来不及，怎么还会降呢？
会上涨百分之十左右 因为好多工人由于疫情原因工人无法按时复工，造成人工短缺，企业为按时完成工期加薪拉人。
一定会有涨幅，只不过是暂时不会长久，疫情复工人员急缺，企业不得不放下架子，放血坚持
停滞了的时间工期要抓紧赶工，又不能马上上太多的人，应该是多一些。
这个问题要就事论事：如果在合同期间需要赶时间的话，也许会加薪，如果不需赶时间薪水基本不会动的。疫情期间做好安全防控即可。
不管是涨，还是降。疫情当前，企业也倍感压力，多一点坚忍，多一点宽容，相信任何一个走出困境的企业，都不会忘记在困境时顶起他们的兄弟。加油！
沙晓琪sxq
受疫情的影响，我们经历延长假期，推迟复工。却有一些工人在疫情期间仍留守工地，他们的工资应不应该增加？这是很多人关心的一个话题，我们从以下2个方面来探讨一下。
1.从政府颁发的延迟复工的命令来看，关于停工停产期间，一个月内单位应该按照原工资支付，超出一个月，应该发放最起码的最基础的生活保障工资。对于有些工种，需要在家网络办公的，应该全部发放工资。
2.对于不受延迟复工影响的公司，在此期间安排工人工作的，应该依法支付劳动者工资。公司在在休息日安排工人工作的，应该按照工资的百分之两百发放工资。
综上所述，个人认为，疫情期间仍艰守在一线的工人，他们放弃了小家，仍然坚守，这种精神值得可嘉，适当的提高工资也是在情理之中。但这个事情也不能强求，主要看用人单位的领导怎么想。于情于理，适当的提高一下工资，这也是对工人的一种肯定，这得公司内部的宣传也可以起到一定的作用。你们是怎么认为的咧？
爱情部落
我国传染病防治法第六十四条明文规定：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施，并给予适当的津贴。”
据了解，疫情期间员工值班工资按照正常的标准发放，参加疫情防控的工作人员可以享受合法的补贴，其中直接接触病例的医护人员按照每人每天300元、参加疫情防控人员按照每人每天200元发放。
疫情期间参加工作的员工，应当按照不低于当地最低工资待遇的水平来支付。
秦风热线
很高兴回答您的问题。
1.在疫情期间舍去与家人的团聚时间在工地值班留守于情于理都应该给涨工资，疫情当前，企业也备感压力山大，企业应该根据自己的情况或多或少的增加，但是不管是涨还是不涨，大家多一份理解和宽容，多一份坚忍，相信任何一个走出困境的企业，都不会忘记困境时顶起他们的兄弟。
2.对于建筑工人来说收入不高，难以抵抗长时间的停工，作为企业应该在生活中多买些蔬菜肉肉生活必需品，减少工人的开支以坚定他们留守人的心，也显示公司的人情味儿，人心都是肉长的，你对他好，人家不会看不出来的，也会更加踏实的做好留守工作。也能尽心尽职的减少公司不必要的财产损失。
3.现在困难只是暂时的，等疫情结束时，全面复工复产后，工地肯定会抢救之前的工期。加快速度建设，这时建筑行业也会用工需求随之增加，提高工资，加快建设最好的方法，工资上涨肯定水到渠成。
4.在留守期间做好自我防护，减少外出的次数，尽量做到不出门，保持良好的卫生习惯，再坚持一阵子，疫情很快就会过去的。
小高房多多
感谢您的推荐回答：
疫情期间留守工地的值班人员很辛苦的。在疫情发生前，原来的主要是春节值班保安全。疫情发生后担负的任务，责任更大。一要看管好工地，工厂，二要按各级要求完成疫情管控防治工作任务。国难当头，职责所在，不得松懈。因此应该结他们双倍工资。
王炳昌
我们当然希望给留守员工加工资，但是一般老板不会加工资的，留守本来就比原来的工作量减少了，能保持原来的工资待遇就不错了。疫情期间说实话工地留守人员工作量就更少了，所以很难再给你增加工资了。
油腻厂长
看老板来的。有心有钱会加钱，人生皆如意。反之，一切都白板，要钱加钱滚出门板，人生乃如疫。
命运真相
感谢悟空的提问，疫情期间工地的留守人员，从理论和法制上讲都是有工资和补贴的。实际上大部分都没有，现在的工程大部分都是层层转包，很多的小包工头没有这个能力去支付这一部分费用。现实很残酷。回答完毕仅供参考
混沌杠神
务必要加，最美城市建设者满手茧虽然粗糙却成就了一栋栋华美的摩天大楼，不加工资天理不容
