用心做一件事
呵呵，我做事不是最差的，却是公司里工资最少的一个我还是会继续干吗？
我会干，也不会干，因为，我举例。
一，工资少，干活不差我会干，但是要在好的工作上，或者是什么好的氛围上，还有就是我是不是抱着来学更多东西，来充实自己上。
二，我工资少，干活不差。我绝对不会干，类型有“这个公司不能使我积极向上，不会有更多的发展前景，只会消耗我的青春，还有就是老板有点不会看人，待人对员工苛刻”这些我都绝对不会干。
在说一句，这种公司老板给我6000以上，我都不会待。
我想做一个坏孩纸
会！
[灵光一闪]我从一个小公司的文案策划到几百人公司的总经理，就是这样走出来的。
[机智]从你的问题能看出，你在职场依然是基层，还没有绝对话语权，那么请忽略公平二字，取而代之的是埋头苦干！还要边学边干！
[送心]当我还是职场小白时，除了工作认真到极致，还要在全公司的人都走了后偷偷学习自己不会的软件和知识；当自己策划的活动带来了络绎不绝的电话咨询，公司业绩月月新高时，拿业绩奖金的却是业务部门，那个分配单子的不学无术的美女女秘书不仅提成高，还因为业务想要单子跟她有很多利益瓜葛，那明里暗里挣得钱能是我的十倍！[撇嘴][撇嘴][撇嘴]我也不傻，极不平衡，但我从来没有在工作上懈怠过，也没有萌生过离开的想法。终于随着我策划大型营销活动的场场爆满好成绩，北京行业各个龙头公司老板都托人递话，要挖我。话语权在我手里时，我的身价从此不再是月薪，而是年薪了，远远超过当初让我心碎的不公平待遇。
[奋斗]其实，我没那么高明，能算到自己一步步都越走越高，针对您这个问题，我的感悟就是：永远去做最好的自己！不计较眼前得失，大世界永远是公平的，你有价值，就会有伯乐来请你！[加油][加油][加油]
[比心]下图一是我的小画：后来在遇到困难时激励自己的，凤凰涅槃！送给你，我们共勉！
[比心]下图二送给你：心宽则路宽！[心]
[比心]下图三送给你：眼界与智慧都需要看长远！
晏子漫话生活
大家好，我是玫玫。很高兴回答这个问题。你做事不是最差的，却是公司里工资最少的一个你还会继续干吗？我得建议是继续干。我身边就有这样的同事，来的时候是全公司工资最低的，过了几年成为全公司工资最高的。那要怎么做才能加工资，如下几点分析建议敬请参考：
1.鉴于目前的现状，你不要带着抱怨公司的心态去工作。你的抱怨只会加深公司对你负面的影响，更难加工资。同时带着抱怨的情绪工作也会影响工作效率及自己的身心健康。取其厉害关系自然选择前者。
2.你做事不差，但也不是最好的。努力做一个有价值的人。在工作中不要斤斤计较，能多做一点就多做一点，时间长了公司自然会看到你的优势，为你加薪。
3.工资是个敏感话题，切记不要在公司讨论工资问题。如果在公司里经常讨论工资，会让公司很反感，现在大部分公司在员工守则上都有要求禁止讨论工资。
4.工作时间外，要利用空余时间给自己充电，提升技能。在自己现有技能基础上，多学习与此相关更深层次技能，即能丰富自己业务生活，也可以使自己在工作中做的更好更突出。能力提升后公司在加薪时自然会优先考虑。
5.在工作中认真踏实做事，不要参与公司内部斗争，不要受同事挑唆，参与不利于公司发展的事宜。有很多人很聪明，在工作中有很多事情自己不愿意去讲去做，就挑唆身边的同事去讲去做，最后倒霉的就是受挑唆去讲去做的人。更别提加工资了。
6.要有一颗与公司共进退，共同成长的心。换位思考一下，如果你是老板，你愿意用一个处处抱怨公司不好的员工吗？做事再好，不爱公司老板也不喜欢的。更别提加工资。
以上我的回答希望能帮助到你，祝你工作愉快、早日加薪。欢迎各位留言区评论发表自己不同的意见和建议。谢谢！
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玫玫family
如果是我，我会选择继续干下去。我在3年前遇到与你类似的问题，在公司同等岗位中，我的薪资最低，而我干得并不差，最少3年中，我带领团队每年都能获得奖项。盘点下，为什么会有这些情况出现？我们为什么还要继续干下去。
1、如果说，你是刚刚毕业的或者刚刚工作1-2年的职场小白，那么我建议你不要去想工资的事情，而是不断的让自己增值，比同等岗位的人更优秀；
2、如果是已经工作有一些年限的，那么就要去反思，为什么？有问题，先从自身开始反思，而不是推给公司或者其他人；
3、我认为衡量在一家公司能不能待下去，薪资只是其中一部分，其余的也要考虑：
A领导能力如何？能不能在他身上学到东西？
B公司整体的发展如何？是属于朝阳行业还是夕阳行业？
C公司在业内的发展与口碑如何？
D公司整体工作氛围如何？
如果评估后，觉得公司不能再待下去，那么也要选择好下一家再辞职，奉劝大家不要一时冲动选择裸辞。文章上很多写着裸辞或者那种一场说走就走的旅行，并不适合大部分人。
老曾笔记
你所说的员工干活还行，但工资却是最低的情况还真有，我们企业就有这样的情况。我来分析一下这些员工是什么样的心理，还留在这儿继续工作。以及企业是怎样处理这种情况的。
我们单位的这种情况是由历史原因造成的。起初招聘所规定的基本工资，是根据当时的社会经济发展背景所制定的，几年会有一定的调整。但各岗位的收入差距还是较为明显的。
而随着社会的发展，我们的用工需求也起了很大的变化。所需要的人才在当地很难招到合适的。然后就面向全国招聘，当然再用企业本地的基本工资标准肯定是招不到人才的。
目前新招聘的特殊人才。基本工资起步都要比原先制定的标准要高。正所谓外来的和尚会念经，他们的业务能力也达到了企业的要求，他们的薪资和他们创造的价值也相匹配。
本地老员工看到这种情况会心有不满。也曾找过领导抱怨。当时领导就说了一句话，别光看人家工资高，也要看人家的工作能力，你只要能够代替他就给你相同的待遇。听到这儿那些抱怨的员工都陷入了沉思。
老员工感到不满但为什么没有辞职呢？第一，虽然老员工的收入相对偏低一些。但其总体收入在我们当地来讲还能达到中等水平。第二，因其个人能力条件所限，很难能找到比其现有收入更高的企业。
当然也有个别员工辞职的。总体辞职率是很低的。其实每个人的想法都应该差不多。没有走的是没有更好的去处。如果能找到收入更高的单位也一定会走。
但在没走之前，努力做好现有的工作。要在业务能力，沟通水平上不断的提升。只有让自己变得更加强大，才能活成自己所希望的样子。
沙滩晒暖
活多钱钱，这是职场不公平的典型案例，那你应该如何摆脱目前的现状，我们来分析一下。
为什么你的工资最低？内在的原因是什么？
一般情况下，公司的薪资结构都会有固定的制度。
你的岗位是不是在公司的职级中处在一个低级的水平？比如保洁员，就算是每天把楼梯扶手擦得光可鉴人，也不会改变工资2500的现实，因为这里面有岗位价值的因素。
同样的岗位，你的工资还是最低。那就需要认真分析是否存在以下的原因。
一是公司并不具有合理的工资制度。看人下菜碟，同工不同酬。这样的情况在职场很常见。后来的比先来的高，有关系的比没关系的高，会拍领导的比不会拍领导的高等等。
二是你对做事不差的理解有偏差。你认为的好和公司认为的好不在一个频道上。比如你是公司的业务员，你觉得每天辛苦联系客户，早来晚走，又做方案又要出门很辛苦，却比你的那个总迟到早退的同事工资少一大截，任谁都不会平衡。
倒是你不知道的是，你的那个同事一个月就为公司创造几百万的销售额。
看到了吗，这就是工作好和不好最直接的体现，不要苦劳要功劳，不要努力要业绩，掌握了这一点，你对做事到底差不差就会更深刻了。
如果你已经知道了内在逻辑，是否离开就比较容易判断了。
如果岗位价值低，所处职级低，那就努力提升自己的职级，争取往上走。
如果走不上去，学识、技能、经验都不能让你更进一步，我的建议是不要走，因为如果你的价值未提升，去别的地方也一样从基础做起，不如再继续磨炼自己。
如果是遭遇不公平的待遇。倒是可以考虑离开，前提是沟通无效，或者是你已经尽了全部的努力也无法改变的前提下，比如领导就是故意打压你等情况。
总之，是否离开一个公司，不要光从薪资多少一个维度去考虑，更要考虑到个人发展、价值提升等方面，这样就会更从容淡定。
职谅多闻
我觉得这需要多方面考虑。
其实，我觉得一般岗位不太会知道其他同事的工资，因为每个公司都会有薪资保密的规定，为了避免不必要的麻烦，让有些员工心中失衡，影响工作。除非人事岗和财务岗中，负责工资核算和发放的员工，可能知晓所有员工的薪资水平。
即便知道公司所有同事的工资，题主说的做事不是最差的，但却是工资最少的，我觉得可能有以下原因：
1.资历较浅
有的职业是熬资历的，比如财务，都说“财务越老越吃香”，工作年限长，经验丰富的，工资就高，工作年限短，经验少甚至刚毕业的，工资就低，所以工资低可能是初出茅庐、资历较浅的缘故。
2.学历较低
虽然很不愿意承认，但这个社会就是比较注重学历，研究生学历比本科学历工资高，985、211院校毕业比普通本科毕业工资高。
以我毕业后的第一家公司为例，我进公司的时候，好几个同事已经在职2,3年，我们都是文员岗位，工作内容一样，但因为我是本科毕业，她们是专科毕业，所以我的工资比她们多500，所以学历也是影响工资水平的一个重要因素。
3.薪资谈判时不敢多要
即便是同一岗位的员工，薪资都不一定相同，除了学历等因素影响，也在于面试时的薪资谈判。有的人对自己信心不足，也可能因为迫切地希望入职某家公司，所以在人事问及期望薪资时，不敢多要，造成自己的薪资可能不如别人高。
至于要不要继续干，还得考虑几点：
1.公司涨薪机制
了解一下公司的涨薪机制，看看公司的涨薪频率高不高，是否每年都会涨薪，另外，涨幅高不高，如果该公司几年都没有涨薪，或者涨幅特别低，那我觉得真没必要熬着了，换个工作都最起码涨1000元。
2.公司的晋升空间
题主既然提出这个问题，就证明题主是有野心的，不甘心一直平庸，想要谋求发展，所以需要判断一下，目前自己的岗位在公司有没有晋升空间。如果有晋升空间，那么通过自己的努力，职位上去了，工资自然也就高了；相反，如果你感觉自己的职位，几年之内都不会有变化，那就要考虑考虑要不要继续下去了。
3.公司发展平台
如果公司的平台还不错，对个人发展有利，那么不妨再坚持一段时间，锻炼自己，提升自己的能力，将来即便要跳槽，也会容易一些。
当然，如果出于各种原因，你还想继续在公司干下去，可以跟自己的上司提一下涨薪的问题，为自己争取一下。
以上就是我关于这个问题的回答，希望对你有所帮助！
喜欢小说的吃货
这个问题很有意思。
好比是学校里成绩不是倒数第一，但总被老师训最多的。
一般公司的薪酬制度有两个影响收入，第一是工作年限定的底薪等级。另一个是绩效奖金。综合在一起你是最低的？看看你是哪一种？
为什么要和做事最差的比较呢？如果和做事最好的比较呢？要承认有差距，找到改善方向，提升绩效。即便再烂的公司或领导，工作绩效突出的员工都是心头肉！
明谓哥
我觉得没多少人会因为不公平而辞职的，辞职的理由基本上都是因为找到了待遇更好的工作，特别是有了家庭孩子以后，刚刚踏入社会没有生活压力，确实能做到任性辞职，但一并有了责任以后就不会这样做了，因为职场上本身就不存在绝对的公平，一有不顺就辞职那么一生都是在辞职与求职中度过了。
那么我们在职场中遇到自己并不是最差的，但工资却是最低的怎么办呢？下面我来说说我的看法
1：遇到任何问题是，我们应该先从自己身上找原因，因为自省才能成长！遇到这样的问题时，要先确实是不是真的不是自己最差，而不是自我感觉良好，以及自己是不是属于那种只有苦能没有功劳的人，而别人看似不怎么样，但人家有功劳。
就如我上大学时打暑假工，是在一家流水线工作，我们是不停的工作着连上厕所都要小跳，而维修技术人员却是在玩手机，但是发工资的时候比我们还多。这就是苦劳跟功劳的表现，你看似别人没你好，但是人家的优点与功能你是否发现了，不管是职场还是生活中我们都要发现别人的优点才能学习，一味的发现别人的缺点只会让自己自傲中越来越落后别人。
2：除了自省以外，可以想一下以自己的这人能力理应可以拿到多少钱工资，比方说觉得自己的能力只能享受3000的工资而你现在工资就是3000，那么就不要太在乎别人拿多少，安心工作就是了，要是自己工资只有3000而觉得自己应该可以拿到5000，在公司给不了5000的情况下，确实可以重新找份工作了。
对于我本人来说，我不会因为觉得委屈了觉得不公平就会选择辞职，因为工作难免会受委屈，毕竟工资除了支付我能力以外还包括支付我的委屈，我只有在能找到待遇更好的工作的情况下才会选择辞职。
对于遇到这样情况下，想辞职的我有个建议
那就是尽管要辞职最好不要裸辞，因为裸辞承担的代价很高，要这样想既然公司不仁就叧我不义，所以要边上着班边找工作，等找到工作了再马上走人，这样做意味着你找工作的这段时间还有收入来源，不至于发现经济困难的情况，你有更多的时间来选择更好的工作了。
以上是我个人观点，谢谢你的阅读，我是小丸子希望给我点个赞，加个关注。谢谢大家了！小丸子悟职场
有个问题，你凭什么觉得自己做的不差？
人经常只看到自己想看到的地方。
你看到自己做的差的地方了吗？
