用户4025140319567
如果在工作中受伤应首先进行工伤认定啊，只要定下工伤，其他事情按规定办就可以了。
长金老者
九七年我任企业法人代表时，发现了一位女工，非常有敬业精神，不但工作中能吃苦耐劳，而且心地善良，乐于助人。当时因为仓库保管休产假，需要休息半年的时间，我和书记商量一下，有意把她调到仓库去暂时当一段时间的保管员，当书记和她谈话时才知道她没有文化，很遗憾没有形成。没有办法，我只好找其他人接替这项工作了。
那么，“调岗后导致身体受伤而不能胜任工作”，虽然与没有文化，性质上有所不同，但都属于不能继续履行工作的范畴。作为企业的领导首先要查看员工受伤的程度，需要送医院救治的，应该及时送医院检查治疗，出院以后还要给予6个月的静养期。病情痊愈后不能继续工作的，要经过劳动部门做劳动技能鉴定。
被鉴定为完全失去劳动能力的，可以办理病退手续。不具备病退条件的，企业可以根据劳动者的身体状况，适当的安排一些力所能及的后勤工作，也可以在企业内部办理病保手续、享受病保待遇，每个月发放一定数额的生活补助费，一直到退休为止。如本人愿意终止劳动合同，也可以依据相关的劳动法规，作一次性的处理。
天老大11
其次是在工作中不小心出了意外，而造成身体某部位伤害，以致不能胜任现工作，有些在生产工作中不小心遇有磕碰或伤害身体的事也难免，问题是如何吸取教训，但这是后话，以后再说。
有关这问题，分析认为，不是单凭单位领导和你，谁口上说说的问题。现在政府在企业所属地区的有关社保工伤医疗等各方面的常设管辖机构已基本健全，并付诸实施，不似过去就企业说了算。
而是应该当你在生产工作中不小心发生了身体伤害事故后，马上第一时间通知车间领导，劳人科，如是小私企没健立部门建制，也应让车间负责人及老板知晓后，先于就医，保护好医疗单据。
然后去企业所在地社保专业工伤机构作鉴定，该机构根据医疗单据会作出合理公正的有关工伤鉴定级别依据，具有法律效应。
在此期间，该养伤，进一步治疗，都应照办。企业应以工伤待遇处理，工伤者还能得到社保机构的相应赔偿，直至全愈。不得有任何理由借故辞退等现象发生。当然，有的同志构不成工伤级别的也有，那另当别论。
至于工伤愈后有后遗症，不能在原岗位上胜任，你以前服从分配，调岗后的工作情况，相关领导也应看得出。可与领导谈谈心，好好协商，讲讲目前个人工伤后的身体受影响状况。
以及工伤后，生产上不似以前那样发挥自如，家庭经济收入也受影响，实事求是，推心置腹，心平气和地争取领导同情，适当对现工作进行再次调动，应该没问题。是人总要通情达理，人在做，天在看（周围群众都在看）。
总之，通过你出现的工伤事例，领导经调动适合你的再次工作，对你对全体员工来说，更能提高生产工作的积极性，对领导来说，关爱职工，也在员工中树立更好的光辉形象，谁愿意出工伤事故？
绿水青山1390
调岗后导致身体受伤，这和调岗并没有必然联系。调岗是需要劳资双方协商同意的，如果个人愿意调岗，或者即使不愿意已经实际被安排在新岗位工作，既成事实的情况下，就要按照岗位要求认真工作。如果因为个人对新岗位的陌生，对新工作的不熟悉，导致个人受伤，甚至连工伤都很难认定。
在岗时如果受伤了，首先肯定是要认定工伤，不然的话，医药费、治疗费一大堆，能让人一夜回到解放前，前些年的积蓄花光不说，欠一屁股账的情况都十分常见。如果能认定工伤，不仅治疗费、医药费会由单位或者社保报销，而且工资待遇还不受影响，还有赔偿和补偿，虽然身体受伤，但好在经济不发生困难，家庭生活能继续，个人也能得到更好的治疗。
如果伤愈后，因身体原因不能从事原来岗位的工作，用人单位有责任和义务，根据实际情况再次调岗，调整到适合的岗位上工作。当然，新岗位的工作，待遇影响不能太大，法律是保护弱势群体的，调岗要和职工协商，得到确定的回复和答复，岗位之间工资收入不能差别太大，更不能借调岗逼迫员工辞职，损害员工利益。如果对调岗不满意，又不能协商，可以向人社部门反映，也可以申请劳动仲裁。
职言管语
你好，很高兴回答你的问题。调岗后导致身体受伤不能胜任工作，这个事情本身就是工伤，不存在因岗位调整或其他的原因。因工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，按新岗位核定工资,没有额外补助。。如果还是不能胜任调整后的岗位，根据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。
四季58926608
可以先去治病，医疗期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，否则劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼途径与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者身体恢复健康后可以申请换岗或者与单位解除劳动关系，若还有疑问可以咨询律师。
云德周丹律师
不能胜任岗位工作只能再度调岗了，如果还不能适应那就听从单位安排了，真的什么都干不了就得劳动鉴定，确实由于工作工伤不能工作那就得下岗了，享受工伤待遇，劳动协商解决你的现实问题。
夏日之冰1
之要在正常工作之内，你们单位领导会安，正常伤事处理的。现在是法治社会，单位会安规定处理好的。关于这些情况都有明确的规定，不用担心吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
