戊子浩

問題提的非常好，有這類想法的朋友，可以看出，都是積極向上的朋友。大家一起來探討，我也說說自己的看法。

切入正題

1.能當領導都有兩把刷子，有兩把刷子，不代表沒有短板，作為領導最青睞的是有互補的手下（我就這樣，見笑見笑）😀😀

分析領導短板，默默朝這個方向學習，注意一定要學到一定境界，在適合的時候，為領導排憂解難。認可度會慢慢提高。

補短板是領導硬需求，手下能力體現，升職加薪這個是硬性條件，當然不排除有些領導無能，形式注意，就只喜歡拍馬🐴地

這樣的領導，你也不需要他的認可！

2.學習逆推思維，總是搶先一步，瞭解領導意圖！完成自己該有的貢獻

• 其實逆推思維很簡單的，記得我之前領導，無意間和我說某個廠家，效益挺好，可惜沒有熟悉引路人。

這裡逆推很簡單，就是領導沒有業績，想搞個大單，他沒有思路，這個時候領導根本沒有指望你幹嘛，就是提出個思路，思想火花碰撞一下😀。

當時我回去之後，網查資料，瞭解關於領導所提的那家公司所有能查到的資料，並準備了可實施方案，這個方案後來都被領導當做公司銷售完美逆推經典案例，經常和新銷售員工講解。從那以後，我被領導認可，以後經常和領導交流，我也真正學到很多實用的銷售技巧。

案例主要是實現，沒有任何資源，就靠網查資料，順利進入公司並由他們公司相關人員接待。分享我的方案，擔心寫的太長反而沒人看了，介紹背景實在太長了。有空寫出來，在分享給大家

3.總結一下

想得到別人的認可，體現自己的能力，是好事，藉此可以提高自己完善自己，但是人無完人，一定不會全部都認可你，即使付出很多代價和努力，所以建議您，努力的同時，一定要有逆商，準備好，接受所有的質疑，這樣路會更長更遠～～

致敬所有努力的人。

周行之666

大家好，我是王木皆同學，一個vlog領域的創作者

怎麼樣的努力容易被上司吸引，木皆在這裡給出三點。

第一、厚積薄發

在公司，不要耍各種小聰明。老闆閱人無數，你心裡想什麼他當然知道。你要做的是先沉寂一段時間，用這段時間瘋狂努力，提高自己。要及其熟悉公司的業務，一句話“不鳴則已，一鳴驚人”

第二、少說話，多做事

在公司，在你沒有過硬的能力之前，不要太過招搖。這樣會引來很多對頭不滿，對你的工作也沒什麼太大好處。要先學會聽，少說話，多做事，踏實肯幹，堅持下來老闆就會知道你。

第三、懂得變通

腦子不要太過於死板了，太直了。沒有哪個老闆喜歡過分聽話的員工，因為他們也很怕，萬一他的想法有問題，整個公司都受牽連。所以很看重腦子變通能力強的員工，但是切記，不要耍小聰明，小花招。

好啦，這就是今天木皆分享的三點建議，希望能幫助到你。

其實還有說話之道，感興趣的小朋友評論加關注，人多了，我會單獨出一期的哦。

我是王木皆同學，一個vlog領域的創作者。

--END--

很愛生活的王楷

【小魚談管理】怎樣努力容易被上司認可？小魚的觀點是：一個懂得在工作上成全上司、尊重上司的人，是容易被上司認可的。

公司的品管部經理為人拘謹刻板、辦事有條不紊，特別在處理品質異常及做8D報告會議時很好，開會前會詳細的準備議事日程。

校招的儲備幹部小王發現了上司這個工作習慣，於是每次品質周例會前，都會有意識的準備了經理做報告所需的檢驗報告及相關供應商統計數據，甚至到各部門去詳細瞭解異常的來龍去脈。小王發現事先調查和準備資料，品質經理在主持會議分析品質異常及責任時：，證據充足，異常責任分析到位各部門都很認可，減少了扯皮，會議效率很高。

跟小王一起進入品質部的小李，負責產品檢測工作。小李感覺經理管的有點嚴，常常會追問為什麼，好像小李檢測的數據就不可信……小李很少去準備和總結測試的背景是為了什麼，反正測試就是測試，至於品質經理為什麼要這樣問？從沒有花心思思考，常常被問的不知所措。

我們可以想象，一段時間後，品質經理對小王和小李的評價肯定是不一樣的，對小王的評價肯定要高於小李，道理很簡單，因為小王在工作上成全了品質經理，幫到品質經理，對一個能幫到自己的人，再怎麼不講理的上司都會重用的。

瞭解上司的風格

一個人在職場中，你可以選擇一家公司，但是你未必能選擇你的上司。所以一定要去了解上司的做事風格，調整和適應上司的做事習慣，與上司保持暢通和融洽的關係，擬補上司做事的方面的短板，將會成為上司的左右手。

帶過團隊的人都知道，招人的時候，一定是招一個做事能幫到自己的人，而不是招一個來“唱反調”，給自己“製造麻煩”的人。機會從來都是自己爭取的，在待人接物，為人處世方面，尊重自己的上司，在重要的問題上能影響上司接受自己的意見，那麼上司反過來也會動用自己的一切資源和影響力來提供支持，這樣就形成良性的做事氛圍，肯定能得到上司的認可。

瞭解上司對自己的期望

瞭解上司，最重要的是要了解上司對自己的期望：自己做的事情是上司希望做的嘛？如果上司要求你去加緊做樣品測試，你就不要忙著統計報表；如果上司要求你編寫檢測文件，你就別忙著弄績效。

說起來容易，做起來有時候也難，有時候確實什麼都急……對於自己不清楚的事情不要表面去判斷，也不憑經驗揣測，而是主動多跟上司溝通。如果你覺得不太清楚上司對你的期望，又不好直當面接問，那麼郵件和微信都是好的方式。

再次提醒下，瞭解上司要知道一點：上司也是人，也有缺點和困擾，有他自己的極限和侷限，不要要求太高，感覺上司就必須什麼都要會……

小結：瞭解上司的做事風格，瞭解上司對自己的期望，在工作上配合和成全上司，尊重上司，必然會得到認可。

小魚談管理

職場眾人，德才兼備、做人做事一樣優秀的員工更容易被上司認可。具體在職場中，我覺得要從以下幾個方面努力：

1、態度端正，積極向上。

俗話說，先做人，後做事。一個人的能力重要，但做人人品更重要。有一段時間，岳雲鵬在德雲社上不了臺、紅不起來，口才一般、颱風不穩。德雲社開會很多人建議開除，郭德綱力排眾議，才有了後來紅極一時的岳雲鵬。正是因為看中了岳雲鵬的人品，郭德綱才言，小嶽嶽紅不起來沒關係，寧願他在德雲社掃一輩子地，也不會趕他走。

2、敢擔重擔，執行力強。

個人執行力是指把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，從而保質保量完成任務的能力。敢想敢做、衝鋒陷陣的員工更容易得到上司認可。受領任務時或者完成任務時，瞻前顧後、優柔寡斷，不僅會影響任務完成、減弱任務完成效果，還會讓上司覺得你不堪重用。

3、正視不足，勇於改正。

人無完人，職場中充滿不完美。有時候，即便再用心的一件事，囿於經驗不足、知識缺乏、考慮不周等原因，總會出現紕漏、差錯。出現問題不可怕，可怕的是不正視問題甚至遮遮掩掩。遮掩、迴避問題只會造成更大的損失；藉口“我該怎麼辦”然後上交問題，更不明智。想要贏得上司認可，那一旦出現失誤，就要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性計劃，然後直接找老闆告知問題所在以及你準備採取的解決辦法。

4、任勞任怨，吃虧是福。

職場不是橫平豎直，而是縱橫交錯。將“那不是我份內的工作”這句話從你的字典中刪掉。當老闆要你接手一份額外工作時，請把它視作一種讚賞。這可能僅僅是一個小小的考驗，看看你是否能承擔更多的責任。千萬不要對你的老闆說“不，我沒時間。”那聽起來就像你不願服從他。積極面對，樂觀接受，面對未知，敢於挑戰的員工更容易贏得上司認可。

5、言行得體，樂觀向上。

衣著得體，修飾得當，並具有良好的個人衛生習慣非常重要。公司職員的衣著，特別是高級職員的衣著與週末休閒時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。前段時間熱播的精英律師，靳東一身定製西服、名錶加身、風度翩翩，才顯精英律師的韻味和氣場。如果一身運動裝或者鬍子拉碴，只會讓別人覺得不專業、不敬業。

同時，不管是上司還是同事，大家更願意同樂觀開朗、生活態度積極的人交往。所以，即便工作中煩惱惆悵，即便生活中沮喪憂愁，也要向老闆和同事顯示出你最快樂的一面。這樣 ，更容易贏得上司認可。

贏得上司認可，是職場人不懈追求的目標，以上回答難免掛一漏萬，更多的需要在不斷摸索中總結、提高。

“天下無難事，只怕有心人”，一句老話與大家共勉。

韓S33

用結果說話，幫上司完成組織目標，這一定是不變的法則，其他最多是錦上添花。

我是90後滬漂老叔叔，曾經再一個極其嚴苛的領導下工作了三年，從剛開始的非常認可，到要求達不到不那麼認可，再完成審計任務又迴歸認可，人生也是起起伏伏。

網上有一個曲線非常有名，叫達克效用

不知道自己不知道，巨嬰，也是大多數人;知道自己不知道，迅速從愚昧山峰跌入絕望之谷。隨著知識和經驗的積累，知道自己知道，攀爬開悟之坡，進入平穩高原，成為大師，以至於不知都自己知道

我們工作也會經歷這些過程，而要想得到上司認可，你需要知道自己正處於什麼位置，基於自己的稟賦和性格，你能創造什麼價值，並規避自己的缺點，為上司打下糧食，相信被認可只是時間問題。

我是90後滬漂老叔叔，你現在正處於哪個階段呢，歡迎評論區留言。

90後滬漂老叔叔

你好，很高興回答你的問題，希望對你有所幫助。

1，我建議不要把你的經歷都放在研究你的上司是一個什麼樣的人，他喜歡什麼，討厭什麼等等這些問題，如果你的上司是根據這些情況來判斷對一個下屬是否認可的話，那我覺得你可以換個上司啦，當人你不能太讓人討厭，如果你不會討好人有害怕別人討厭你，那你就少說話，多做事。

2，做好本職工作，提升業務技能，按時按量做好上司交給你的任務，完成工作後一定要對工作進行復盤，總結下來可複製的工作經驗。

3，提升工作邊緣技能，比如修圖，剪視頻，音頻等技能，這些技能可以凸顯你在團度當中的無可替代性。

以上就是我的建議，希望能夠幫到你。

趙一博a匯眾智合

閱

1

提高認識、端正態度。要認識到我們藉助這份工作平臺，實現自己的願望，所以做好本職工作是應該的，是在儘自己的本分而已，自己盡職盡責，對得起自己的時間、生命，良知。

2

自我反省。如果真正經常不被上司認可，甚至上司經常會做出一些針對你的言語、行為上的事情，那我們就要多進行自我反省，反思自己哪裡沒有做好？差距在哪裡，及時改進，不能把問題推到上司身上。

3

提升業務能力。與其把心思放在觀察、體會上司對待自己的態度上，不如把精力用在提升自己的業務能力上。業務能力強，就容易出業績，上司要的是高效的業績，自然就會關注到你了。

4

少說多做。言多必失，輕諾必寡信，明智的上司都是欣賞那些腳踏實地勤奮努力的人，不會聽你在說什麼，只看你做到了什麼。

5

誠信待人。任何時候以誠信待人，樹立良好的素質形象，才能得到上司的信任，才能得到更多的機會。

6

處理好人際關係，具備良好的群眾基礎。團體中與同事們相處，善待每個人，處理好各種關係，得到大家的認可，關鍵的時候就不會有人給你拆臺，這樣的你上司也會關注到的。

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什麼樣的努力容易被上司認可?這取決於上司的性格特點與過往經歷。

如果上司是目標驅動型，那你所有沒有結果的努力在上司眼裡都不值一提，更有甚者，還會留下苦幹傻乾的壞印象。所以，如果你碰上這種上司，做事之前不妨先想一想怎麼做效果好，“磨刀不誤砍柴工”，只要你把結果做漂亮了，哪怕你天天躺著睡大覺，在上司心目中你還是優秀有頭腦的可塑之才。

但如果你的上司是實幹老黃牛型，那他的性格特點反映到對待下屬上就會比較認可那種勤奮努力的員工，即便有時候效果不佳，他也會站在下屬的角度去理解支持他。在這種情況下，那種活絡用頭腦幹活的員工很可能被他定位為偷懶不幹活的員工，在這種上司面前，能夠八點下班你就儘量不要七點半；能夠加班就不要準時下班。

當然，這也不是絕對的，除了性格特點以外，老闆的過往經歷也是上司認可下屬的一大原因。我過去曾經碰到過一個非常勤奮但也很注重結果的老闆，他之前在上家公司時，經常被他總經理說蠻幹不懂用腦，與總經理呆的時間久了，習慣成自然，再加上他屬於那種認死理的人，除了年輕時的勤奮品質沒有丟之外，現在還比較注重結果的。在他首手下幹活的員工，也都比較認可他的管理風格，努力與注重結果結合得比較好，該認真時認真，可以偷懶時放鬆一下，團隊在外人看來十分的和諧，有時一起加班到晚上十點，有時又一起唱歌放鬆。

當然，除了以上原因，也不乏那種欺世盜名的朋友，喜歡看上司臉色，就是我們說的”拍馬屁”，這種上司總體說來比較在乎自己的感受與心理。在他們手下幹活，投機取巧的努力或許最容易得到他的賞識。

職場諸葛2019

首先這個題目比較大，分為兩個對象分析：下屬和上司。

簡單分析如下：

1、上司的做人做事風格，直接影響下屬的工作風格，要讓上司認可你，你也要研究研究上司的性格，對工作的要求，對下屬的要求。

  嚴厲性上司：要求高，做事謹慎，說話直接，注重辦事效率，重業務能力，以業務技能為立身之本；

  活潑性上司：注重人際關係，凡事差不多就行了，無原則性，立場不分明；

2、對上司有了明確的畫像了，剩下的就是自己的問題：

 要知道不管上司是什麼樣的性格，自己作為下屬的立身之本就是業務技能的提高。

    1.遇到嚴厲上司：少說話，多做事，多請示，彙報工作一定要嚴肅，不可犯領導大忌；利用空閒時間多學習學習技能，多回訪些客戶，站在上司角度思考問題，凡事不可張揚，但思想一定要先於上司，做事萬分謹慎，不可粗枝大葉，羅列每日工作清單，一切工作有計劃性步驟性的開展，突出邏輯性和條理性； 注重語言表達，儀容儀表；

    2.遇到活潑性上司：善於觀察，發現上司的興趣愛好，尋找上司感興趣的話題，迅速和上司打成一片，根據上司的安排開展工作，遇到問題先彙報上司，日常行為可以隨意一點，但正式場合，一定要分清，可以和上司多進行一些私下的溝通，多瞭解下公司的

現狀和內幕，對自己提前準備還是有好處的。但是要明白一點，你的上司不是馬大哈，能當上司必然有過人之處，所以多看正面性的東西，上學習負面性東西；

      不管是哪種上司，要上司認可，根本的還是在於自己的能力，個人建議：多學習，求上進，少說話，少打聽上司隱私，做人正派，做事嚴謹，具備高情商，相信上司都認可這樣的下屬。

西安異鄉人

如果您想被上司認可，那麼我有如下建議：

1.少說多做。上司之所以是上司，既是因為他的能力，也是因為他的閱歷。你能想到的，他也能過想到。所以，不要在自己的上司面前說大話、空話、假話，在你說的時候，你已經被識破了，只不過出於某種考慮，上司並未拆穿你而已。反而是踏實做事，把事做好，才更能獲得上司的好感，你的上司需要的是一位能幹的下屬，而不是一名“狗頭軍師”。

2.自我提升。俗話說“學海無涯”，只有不斷的學習，才能不斷的提升自己。當然，這個提升是綜合素質的提升，這包括專業技能、溝通技巧、總結能力、自我修養等方面。不思進取，得過且過的人對於上司的工作不會有很大的幫助，他又怎麼會認可這種人呢？

3.善於觀察。做人做事不能只低頭，不抬頭。要時刻注意觀察身邊形形色色的人，大大小小的事。見的多了，體會也就多了；體會多了，對這一切也就看得清楚了；看得清楚了，也就知道自己下一步要怎麼走了。

4.體會上意。這一點很重要，打個不太恰當的比方吧：“和珅為什麼能夠深受皇恩？難道是因為他能力出眾嗎？當然不是，能力出眾的人有很多，普天之下怎麼會少得了人才呢！其能力出眾固然是基礎，但最主要的是其能體會上意，為乾隆帝排憂解難，與和珅說話，乾隆帝只需要一個眼神就夠了。”這樣的下屬誰不喜歡。

5.堅守底線。這一點至關重要，要明白自己在幫誰做事，應該聽命於誰。做人不可三心二意，吃著碗裡的望著鍋裡的，這關係做人的誠信、做人的道德底線。沒有底線的人事可怕的，人人避而遠之，就不要談被認可了。

總之，想被上司認可，那麼現在就不要“想”太多，抓緊行動才是硬道理！

關鍵字: 朋友 正題 積極向上