天地之悠悠472

如果我是老板，我不愿意用年轻人。年轻人虽然说精力旺盛，求知欲望强，好学，必竟经验有限，不能够妥善的处理好一些问题。

有些人喜欢年轻人，可能是因为年轻人不贵，好使唤，比较没有架子，做事情不怕苦不怕累。

不过年轻人多做事情总是好的，多做才能学习到东西，成长更快。

奔跑的一梦

我所在公司有6-7万人，整个集团加起来一共8万人左右，算的上超级大公司。每年公司会招聘几千名应届毕业生（不包括社招的应届毕业大学生），公司也非常愿意重用年轻人，升职加薪也会优先考虑校招生。

很多人以为我会从年轻人学历能力强，有冲劲等等方面去回答。但是，我偏不，我想回答一些和主流观点不一样的东西，启发大家的思考。

1、从成本角度看，年轻人的用人成本较低

一方面，一般社会招聘都是找有经验的人，且有些岗位对经验的要还比较高， 至少比刚毕业没几年的年轻人工资高。只要公司机制健全，培训到位，年轻人干个一年半载就能达到社会工作经验几年的人水平，而且薪资要求还没有那么高。

再来对比一下应届毕业生和蓝领工人。刚毕业的年轻的薪资还不如一个蓝领工人工资高（公司核心管培生除外）。公司在招聘时，播放一下高大上的PPT，找几个成功案例宣讲一下，大把大把的人应聘。前期大家都去基层（美其名曰锻炼）。你坚持一年半载，干不下去，自己离职，新的毕业生又来了。校园集中宣讲的招聘成本远比招聘普通工人成本低。

怎么想怎么划算。

2、公司看中的是年轻人的“忠心”

记得我刚毕业的时候，也是以一家校招生的身份进入一家公司。当时想的是最少在公司干个几年，一定要干出成绩。不要辜负公司的培养。996都是小意思，经常一天工作12个小时，周末不休息，而且非常有干劲，现在，自己想想都觉得不可思议。

很多公司都是看中年轻人的“忠心”，只要不影响公司的正常运转，都愿意用年轻人。但是在公司经营不好的时候，裁员也会毫不留情（这又是一个好故事，后面有机会可以讲讲）。

公司会大力提倡员工对公司忠心，但是老板不会对员工忠心。职场老油条不容易被老板被忽悠，年轻人普遍好忽悠一点，毕竟大家只是混工资而已，认为付出要和回报成正比是理所当然。公司当然愿意用年轻人。

结语

讲一些和主流不一样的观点，目的是让年轻人在找工作时，看清一些本质上的东西，职场不容易，生活也不容易。希望我讲的能启发大家。

我是@充职君,欢迎大家留言讨论。

充职君

我是户户通893，很乐意和你聊聊此类问答。

首先我们应该弄懂企业的终结目标什么？企业追求的是利益最大化，那么作为老板，就要选对人、用对人。用什么样的人，这是他的重要职责之一。某种意义上讲，用对人，企业就成功了一半，因此说人在企业当中起着至关重要的作用。在选人的过程当中，企业老板，就要必须慎重选择、有所挑剔、有所取舍。

当然不可否认有的老板也搞团团伙伙、任人唯亲、搞裙带关系、家族式管理等等。倘若出现这种情况，企业肯定搞得不是十分太好，整体风气很糟，从而使企业不能健康的发展。企业产品畅销时可以看到表面的风光。一旦市场发生重大变化，产品成本居高、人浮于事、质量不稳定、内部凝聚力不强，迟早会在竞争激烈的市场中，败下阵来，走向停产和关闭的大门。

其次，我们谈谈为什么喜欢年轻人？年轻人精力充沛、身体健康、学历相对较高、接收新事物快、没有太多的城府、上进心比较强、乐于表现、有事业心、所学知识能适应时代的变化，思维敏捷等等。总之一句话，年轻人干工作的优势比较多，当然也有一些缺陷和不足，这需要在工作中历练，在培养中成长，在工作过程中大胆使用和提拔，使之有信心，有目标把本职工作搞的更好，为企业的发展贡献自己全部的才智。

相对于中老年人，精力不足，家庭负担重，考虑自己的事情多，私心比较强，凑合和混日子的现象比较严重，得过且过的思想根深蒂固。圆滑刁尖，爱玩小聪明等等。当然，这是对一部分中老年人的工作状态画像。绝大多数的中老年人，还是会兢兢业业，珍惜自己的本职岗位，尽职尽责，爱岗敬业，诚实地完成自己的份内工作。大凡搞得好的企业，中老年员工，是企业的顶梁柱。

结语：世界上没有绝对的事情。不是所有的老板都喜欢用年轻人，企业要想长远的发展，必须老中青三结合，大胆提拨培养重用年轻人，这是企业的战略定位，也是企业做大做强的必然要求。企业朝什么样的方向发展，完全取决于老板本人。某种意义上讲，企业的兴衰与长远发展，取决于老板的用人之道。

我是户户通893，欢迎大家进帖评论交流关注。

户户通893

随着互联网+和移动互联网的普及，世界更新的速度加快，旧的秩序被打破，如今的世界已经是三年一个小时代更新，五年一个大时代更新，多少企业因为没有赶上世界的变化，3-5年的时间就灰飞烟灭，诺基亚、佳能这些大企业都不能幸免，何况一些小企业呢？所以企业需要站在时代潮流前端，所以企业需要年轻人，因为年轻人有以下这些特质。

1、学习和接受能力强

年轻人接触新事物、新概念的速度快，当一些90后员工已经熟练玩转抖音的时候，恐怕很多人大的人手机里还没有抖音软件，公司老板进军抖音或者直播，也需要年轻人来做，能够玩转无人机、云台这些新事务，新设备。

2、抗压能力强

年轻人精力充沛，身体素质好，抗也能力强，能够适应更加繁重的工作，承受更大的压力。而时代的更新快，时间是互联网+时代最稀缺的资源，与时间赛跑需要承受更大的压力，跑赢趋势，跑赢竞争对手。

3、有活力

年轻人由于其性格或者年龄段的原因，更能给整个公司和环境带来生机和活力，良好的气氛和活力对于公司来说就是生产力！

4、牵绊比较少

年轻人被生活中父母健康问题、子女学业问题、家庭关系等琐事困扰的比较少，能够更加全身心的投入到工作中去。

5、易于管理

年轻人更加易于管理，从人的心里特性来说，年龄大的人更加难以管理，大家都说如今的年轻人什么也不在乎，更难管理，来去自由。但是从公司中的年轻人来看，正经工作而且优秀的年轻人并不会对职场处理的如此随意，其学习和进步的心态更易于培训和管理。

任何事情都要一分为二的看，职场中，年轻人有年轻人的优势，年长的人也有年长人不可替代的经验和成熟，一个企业想发展好一定要多方面人才结合，互相互补才是一个有战斗力的团队。

管理精英

1、有朝气、有活力、工作有冲劲

年轻人有朝气，有活力，能展现企业朝气蓬勃的形象；年轻人初生牛犊不怕虎，敢挑战困难，工作有冲劲，能给暮气沉沉的工作氛围带来新气象；能在一定程度上敲打下不思进取的员工，给企业注入一剂活水。

2、能吃苦、肯学习，发展有潜力

年轻人经验不足，但学习能力强；年轻人能力不高，但能吃苦，肯付出。只要企业能提供一个好的培养机制，年轻人很快就能成长为企业骨干，发展更具潜力。

3、要求低、付出多，工资可控制

很多年轻人在进入一家企业的时候，第一目的往往不是挣钱，而是尽快的丰富和完善自己，对公司要求少，工作付出多。年轻人的薪水一般也不高，使用年轻人除了利用年轻人的优势，企业也不用支付超高的工资，这对于企业控制工资成本较为有利。

4、少压力、小负担，全身心投入

年轻人一般还没结婚或生孩子，父母现阶段还在工作，一般来自于家里的压力少，负担轻，对于驻外工作、长期出差等都能接受和适应；对于因赶工熬夜加班，也能全身心投入。

5、特殊行业，必须使用年轻人

在一些技术更新比较快的特殊行业，比如：互联网等，大部分都是使用年轻人，比如华为一般到34岁的程序员可能就面临被退休的危险了。

如果我的回答能解决您的问题，还请关注、评论、转发、支持。

知行合一HR

题主题目中所说的年轻人的五个优点，应该是缺点吧。其实真正的有为年轻人优点主要是有活力，有活人的人做事效率高、接受任务不挑三拣四、做事脑袋灵点子多等等吧。精明的老板应该是重用这种有活力的年轻人，而不是题主所说的。

1.什么是活力？

伟大的毛主席说过，年轻人像是早上八九点钟的太阳，朝气蓬勃，充满着令不再年轻的中年以上的人羡慕的活力。有人这样解释过：活力由三个维度的能量组成，即体力、情绪能量、认知灵敏性。就体力而言，有活力的员工表现出身体健康强壮，感觉精力充沛，饮食、睡眠良好等。就情绪能量而言，有活力的员工通常表现为情绪稳定，积极乐观，能站在别人的角度思考问题，关心、同情他人等。就认知灵活性而言，有活力的员工表现出思维敏捷，工作效率高，自信、动机强烈等。

小结： 所以一个有活力的年轻人，他身体好、思维敏捷、自信、积极乐观，他不但做事效率高，其自信、积极乐观的工作、生活态度，也能给公司带来正能量，影响其他人。

2.接受任务不挑三拣四，做事脑袋灵点子多

刚出社会的年轻人，一般以积累工作经验为重点，在接受老板安排的工作时，不会计较个人得失，也就不会对老板安排的工作挑三拣四的，执行力比较强。换个角度看，你作为老板，在安排布置工作时，碰到个挑三拣四的员工，心里会不会膈应的不舒服。

举个例子：一个公司有几千个员工，现在老板在二个小时内需要知道工资在5000-6000元范围的人数有多少个，男女比例是多少，年龄分布情况等。一个老员工听到这个任务按旧思维来考虑的话，肯定会说工作量这么大，这么急的时间内结果拿不出来；但是年轻人不一样，如果这个年轻人会python或者其他程序编辑能力的话，花20分钟左右编个小程序，电脑一两秒内自动就会统计出来。

就算他不会，换做是我，我为了在老板面前表现一下，也会把任务先接过来，能不能按时完成就另说了。而不是像老员工，先说一大堆困难进行推诿。

3.用工成本性价比高

一个公司里，有的老员工虽然经验丰富，做事稳重，但公司付出的成本也高，因为这种人不多付点工资是留不住的；还有另外一种老员工，工作能力一般，做事比较圆滑，不犯什么错，虽然公司付的工资不多，但做事效率差。这两种人和有活力的年轻人对比一下，虽然年轻人做事有时会欠缺考虑，但无关大局的话，用工成本对比起来，年轻人还是性价比比较高的。

4.老板是个有故事情怀的人。

如果老板是个喜欢重用年轻人的，我大胆假设一下，这个老板在年轻时有过艰苦的创业史，深知年轻人的不易，所以作为过来人，愿意多给年轻人一点机会，帮助他们快速成长。

总结：回到题主问题，一个年轻人被老板重用，肯定是发现了这个年轻人有能力，品德优秀，是个可塑人才。如果提出所说的那几个点的，肯定本身这个老板不是个伯乐，只是邯郸学步、东施效颦罢了，这样的老板也就不值得你跟随了，早离开为妙。

凌晨的寅虎

有的老板为什么喜欢用年轻人？

长江后浪推前浪，一代新人换旧人

在职场中老员工的优势很明显—经验丰富、沉稳老练、做事又富有章法。但是年轻人的许多优势也是老员工无法比拟的。我们今天从以下五点来进行讨论。

学习能力强

年轻人都是刚从大学毕业，初入职场，在管理学中称为“空杯状态”——没有接受过其他公司的培训，对于公司的企业文化和工作所需的技能可以很好、很快的吸收和接纳。“就像一块海绵，在干的情况下吸收效果是最好的，当它有了一定水分后，吸收效果就会差很多。”

职业生涯长

年轻人职业生涯更长，这点是毋庸置疑的，如果培养得当，以后委以重任可以给公司创造更多的利益。

激情有活力

年轻人的精力更充沛，在工作中富有激情，同时也能为团队带来活力。提升员工积极性的成本也更低，有时候老板一句简单的鼓励，就能让年轻人一个月都充满激情，加油干。

敢于创新，不怕失败

年轻人的想法更加单纯，在工作中没有太多的后顾之忧，敢于创新，不怕失败，失败了还可以重头再来反正自己还年轻。

年轻人的执行力更好，只要在工作过程中做好跟进工作，他们总能给老板带来理想的结果。

没有家庭负担

年轻人不像很多职场老员工有家庭的负担，他们可以全身心的投入到工作中去，没有经济压力，这也是很多公司老板愿意用年轻人最重要的原因。

希望我的回答可以帮助到你！

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爱写作的花先生丿

老员工在公司时间长了，如果没有获得更好的发展，其实在老板看来，他们提升的空间很小，反而限制了公司的长远发展，而一些新员工，冲击力比较强，积极性比较高，往往能够起到比较好的带动作用，而且新员工更听话，接受能力强，更容易树立正能量。

陈美英cmy649505656

年轻人有比较多的激情和热情，对于工作有很多想法和创新，对事物接受能力和学力能力是比较强的，对公司的发展前景也是一有帮助的，年龄大点的人工作激情少了很多，很多东西也不能完成，年龄大点的身体下滑，也不能加班加点，所以很多老板喜欢用年轻人

芹姐姐生活

不是有的，而是很多老板都喜欢用年轻人，也喜欢用中年人。

關鍵字: 老板 不怕苦 职场