茉莉的莉756
哥们，想想你还有没有资本辞职。
论年龄，假设你大学毕业考上事业单位，22岁，工作18年后22+18=40，保守估计四十岁+。现在超过35岁，找工作就已经是老大难了，你一个四十岁的老哥哥，既不是大领导，副科在体制几乎可以忽略，又不是大专家，你觉得自己再就业，还有多少单位会要你？
论专业，或许你曾有专业优势，可经过十多年的体制消耗，估计也还给老师了。就算你在单位从事技术工作，如果这个专业没有普适性，按照你的年龄，很多单位也不可能请你。两点原因，一，在这个年龄，你的要价肯定比一般年轻人高，低了你也不会干；二，同样的活，同样的专业，年轻人可能比你干得更好。同样的工作，一个要价低活好还听指挥，哪个单位还会犯贱找高价的？
论激情，四十岁的人了，上有老下有小，要考虑的东西很多，在干事创业上肯定不会像年轻人那样无所顾忌，敢打敢拼。否则，你也不会有此一问。当激情不再，试问你还有多大信心闯出一片天地？
事业单位有太多类似想法的人，很多人都想辞职，但最后付诸行动的少之又少。究其原因，有不敢，有不甘，更多的是不敢。换而言之，没有足够的家底，没有足够的能力支撑，在体制内最好别轻言辞职，因为你辞不起。
80后小公
工作18年混了个副科级，估计你能力也很一般，继续呆着吧，别辞职，出来你肯定后悔。像你这样的人出来什么也不会做，会饿死的。
奇渥温V孛儿只斤
我们单位有一个人，很优秀拿了很多证，想出去干，写了辞职报告，结果外面不单纯，干不好。又非得回来，说自己写的辞职报告不规范，辞职无效，把八十多岁老娘搬出来到单位堵门。没办法，领导怕出人命，让他回来。但是工作就是拿着写的检讨去每个下属单位，新进人员培训班去宣读，现身说法，警示教育大家要安分守己，感恩图报，爱岗敬业，倒也轻松，哈哈。
冬泳之家
哈哈，我在体制中28年，算正科待遇吧，一狠心，辞职了，做好准备，实在不行，找个保安工作干干
静静地思考66
不用辞职，我同事与世无争干了23年了还是科员呢！虽然他没有得到什么，但是他儿子公务员考上了，福报到了他儿子身上了，天老爷一定是公平的。
被褐怀玉777
兄弟，这种念头，想想就算了，别付诸实际。开小卖部没有你想像的那么简单，起早贪黑进货出货，还要打点好各种关系，劳心劳身。各种艰辛一言难尽。
工作18年，估计也得四十岁左右了吧，人到了这个年龄，性格品质能力都已经成型了，可塑性也很差了，要想发展奋斗干出一番事业的可能性很小了。
在机关事业单位，大家都想混出个样子，遇到不顺心的事或挫折，想辞职的人大有人在。辞职后，后悔的也不在少数。毕竟，创业难，更何况半路出家，咱们的年龄、精力、思想都比不过年轻人了。
在机关事业单位，“规律的生活、稳定的收入、舒适的环境、轻松的工作”，是很多非体制内人员所羡慕，没看见每年机关事业单位考试“千军万马挤独木桥”“考碗”的情景吗？千万不要“身在福中不知福”。
谨慎选择，切勿草率行事。我觉得，老老实实，安安心心在事业单位待着，做好当前的工作是最好的选择。
东园先生
体制里待着吧！除非你有其他特长或机会！不然，体制内18年，你基本啥都不会干了！
管理是海洋
本人刚辞去副科职务，回归普通员工一枚！感觉很开心，很清爽！早点脱离但不要辞职！
zl沅水风云激荡星火燎
我认为辞职的想法每个人都会有，但适不适合辞职，辞职后的后果，在辞职前一定有考虑清楚。
在辞职前应该先搞清楚自己辞职的原因，是不是通过辞职就能解决；分析辞职利弊；个人的竞争力是否存在优势；辞职的迫切度等。
一、辞职的原因
事业单位工作18年，副科级。从你描述的现状看，你肯定是在单位发展的不如意，也看不到什么前途，就是一直过着一眼就能望到头的人生。
对于这样的人生，因为是事业单位，想要改变，你无能为力，所以产生了挫败感，就会产生放弃的念头。
对于事业单位的辞职，在辞职之前，还是应该再好好分析一下，自己是因为什么原因没有晋升的可能，是不是自己努力改变过，但不被上司看好，还是与领导关系不合，被人打压挤兑，还是自己竞争力是存在劣势。
当你对这些辞职原因进行了整理分析后，感觉自己还想辞职，到时再做决定。
二、分利辞职后的利弊。
1、年龄尴尬
你已工作18年，按你20岁参加工作算，你现在也是40岁的年龄，正 处于不惑之年，这个年龄无论是从脑力、体力来看，都不存在什么竞争优势。自己创业吧，你有资金、项目、人脉等方面的资源吗？
2、就业形式
现在职场上的招聘，基本上都是35岁以下，学历、专业、经验。你从事工作18年，还只是个科长，说明个人能力并不突出，从事业单位辞职，就证明自己没有在本行业提升的可能。
如果再选一个行业从头再来，也不现实，所以你面临的就业形势很不乐观。
3、身体资本
从人的身体健康来看，不管男人、女人在40岁以下都是走下坡路，以这样的资本与青春年少的应届毕业生来竞争，胜算的结果不大。
4、多重压力
一般人处40岁，正是压力最大的时候，上有老人要抚养，下有孩子在教育，你在想清楚，如果你辞职对家庭的经济收入有没有大的影响。‘
三、个人竞争力
不管什么样的职场，都是依靠能力说话，如果你的能力强，个人竞争力就高，你就会在自己所属的行业如鱼得水。那么，你也就不会产生想要辞职的想法，一定会努力向上进行职场升迁。
1、工作总结能力。
不管从事什么的工作，都必须对工作进行归纳与总结，只有这样，才会在后来的工作中扬长避短，有所进步。
2、创新解决事情的能力
一个人能力的提升关键在于解决问题的能力，能对自己面对的问题从各个方面进行总结，选择最优的解决方案。
对于自己的辞职问题，也应该能全面分析，权衡利弊。选择一个最佳 的途径。
3、工作的执行力
执行力是取得工作成果的最佳渠道。约翰菲希特说“行动，只有行动，才能决定价值。”
自卑与恐怖是成功的毒药，它只会把人们的成功欲望扼杀在摇篮里，一个成功的人，字典里从来没有恐惧。做，只有做，是他们的信仰，也正是因为如此，他们才能成功强者。
综上所述，如果你想辞职，最好还是冷静下来分析利弊，权衡得失后，再做决定。
月影说职场
不建议直接辞职，可以先申请离岗创办，收入影响不大，而且有三年的时间去试水新职业，关键是如果混的不行还可以在回体制呢，所谓进可攻退可守何乐不为呢
