厦门快报

没有一种工作是不委屈的，没有一块钱是不辛苦的。刘若英出道前曾经是著名音乐人陈升的助理。她在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要收拾女厕所，男厕所是另外一个助理清理，那个助理叫金城武。

拿着低工资天天受气的人，多数是做基础性工作的人。对于他们而言，委屈是职业发展必然要经历的阶段，人在屋檐下不得不低头。

1、委屈是职业发展初期必然要经历的阶段，经受住委屈才能实现职场跃迁

我们都是从职场新人一步一步走过来的。在职业发展初期，相信很多人都经历过拿低工资，受气的事情。

我毕业之前曾经在一家汽车4S店实习，为了多学点东西，面对颐指气使的老员工，无数次隐忍不发，也曾被刁钻的客户泼过热水。毕业后赶上非典疫情，找工作受阻，不得不接受低薪的工作，在办公室打字复印、跑腿打杂，受了委屈也要自己慢慢化解。

在职业发展初期，承受委屈是新人必然要经历的阶段。

2、“委屈”会贯穿你的整个职业生涯，是委屈撑大了你的格局

不仅在职业发展初期人要承受委屈，随着你逐渐成长，当你晋级到管理层时，更要承受委屈。

中层管理者是夹心饼，既要执行领导的命令，又要分配好下属的工作。遇到一些“关系户”、“刺头员工”，你打不得、骂不得更赶不走，只能吞下委屈，好好推动工作。

有人说，自己当老板就好了。老板更委屈，客户的脸色、各级管理部门的脸色、员工的脸色你都得受着。

员工不开心，可以甩给老板一句：“我不干了！”但老板不开心，只能自己兜着。

我们不得不接受这个现实：纵观人的一生，委屈贯穿始终，吞得下委屈喂大了格局,你才能活成自己喜欢的模样。

欢迎关注@瑞希，生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练，专注分享成长干货，推动你的职场进步！

瑞希

一定清楚一个道理：人在社会上很多问题是不能用“舍得”或者“舍不得”来评价的。题主所谈的这种普遍现象，是由于太多的现实状错综复杂的缠绕在一起而形成的一种统一的表象而已。

一、精神不能替代现实！

人要有骨气、有志向！每个人都应该尊重别人，也应该得到别人的尊重！

上面这些，可以归类为精神层面、文化素质层面的范畴。这些方面没有人可以挑战这些共识。

但人是由精神层面和物质层面的双重属性的。正如马斯洛提出的人的五种需要理论一样。生理——安全——社会——尊重——自我实现。这是人的需求层次！

任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德来看待、评价别人！

“尊重的需要”只是马斯洛需求理论第四层次的需要。而前面还有生理、安全、社会三个非常重要的基础性需要呢！

不是所有人都有能力挣到高工资！也不要奚落别人说“到哪里都能找到这点儿工资的工作”！

很多普普通通的职场人，能够拥有一份稳定的工作，有稳定的收入，能够让个人、家庭生活有基础性的保障已经很不错了！

老鬼谈一个很现实的现象：很多人牛哄哄的说“到哪儿不能找到一个收入差不多的工作呢！”，可真的自己辞职之后找工作时却又开始迷茫了，发现找工作不是那么简单的事情。开始抱怨招聘企业不识人、不给机会。

国内的就业压力到底有多大，大家可以调研一下心里就有数了。

别动不动就奚落人家那些能力不够的职场人，别笑话人家之前不争气、不努力。我们现在需要的是面对现实。

二、任何人都没有资格站在高处笑话收入低的人！

你或许收入比别人高。因此怀疑他们为什么能够忍受老板、领导的臭脾气。为什么就不能重新找一家企业上班。

如果按照这个逻辑来思考的话：老板出多少工资，才可以忍受老板的臭脾气呢？

有人会说，如果每个月两万的工资，那老板随便训！老板骂两句我也看在薪酬的份儿上忍了！

按照这个逻辑的话，那些月入五万的人，会笑话那些月入两万的人忍受老板的坏脾气太没出息的！

你收入高，笑话收入低的。那比你收入更高的人，也会笑话你！依照这个逻辑，那会一层层的笑话下去的！

众生是平等的，其他人没有必要为别人的具体情况而担忧、不解。因为每个人说面临的实际状况差异太大了！

老鬼举一个现实的例子：某些人刚好买房了，有房贷，孩子也正在上学，这个阶段家里每个月都不敢缺少收入来源的！哪怕断上一两个月，对于家庭的压力可能就是巨大的！

此时，敢请以辞职？万一接下来的一两个月没有找到合适工作呢？吃什么？！孩子要用钱怎么办？借啊？！借了不得还啊！

三、确实有一些人，天天受着领导的气，可还是不争气！

每个人可能因为现实状况不得已必须选择忍耐。这一点是要尊重的。但遗憾的是，即使在这种情况下，还是无法激起自己提升自我的动力！

每个人可以原谅自己的过去，但不能原谅自己每天虚度时光！

太多人，其实每天有大把的时间用来学习、提升，可以用来增加自己的知识、技能等等，为自己未来更好的发展、更多的收入做提前的储备与积累。

可出现了两种很可悲的情况：

1、自甘堕落了，领导随便训，只要能干着点儿活儿拿这点儿工资混日子。

认为自己就是这个样子了，也没想着自己以后有多大的成就了，甚至都没想着让自己想办法再提升。领导爱怎么训就怎么训。随便！反正你不开除我、辞退我，我就干活儿，拿我的工资就好。

2、心里想着改变、提升，可自己的惰性、习惯让自己每天浪费时间

明明内心里想改变，想提升，想学习积累更多的知识技能，但是天天浪费时间。

本来晚上可以看会儿书籍或者看一些真正对职场有帮助的资讯，却不由自主的刷了一个小时的无聊短视频。

本来可以拒绝一些无聊、无效的聚会、吃喝，却抹不开面子，白白耽误一晚上时间喝酒、撸串。

自己明明知道自己正在受气，可就是鬼使神差的不争气——这是很多职场人的通病哦！这才是值得我们重视、思考的。

四、芸芸众生，什么人都有。我们没那么多精力琢磨别人！还是在尊重他人的基础上多思考自己的发展吧！

说句不中听的话，琢磨别人为什么这样、为什么那样，有时候意义不大！人家干人家的工作、挣人家的工资，关我们啥事？

我们更应该将自己的时间、精力、脑力、体力用到对我们有价值的事物上为好。单单我们个人需要学习、补充、提升、储备的东西已经够多的了！

我们需要面对、分析、解决的问题也够多的了！别给自己的大脑再增加负担替别人担忧，替别人感觉不值了！

这不是我们没有社会责任感，而是我们不应该关注那些意义不大的事情！

不要拿大道理为自己毫无意义的思考做包装为好，否则浪费的是我们自己宝贵的时光

以上供参考吧。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

先说说身边的例子吧。

之前在一家农业公司，有个市场部经理，原来是做电子商务的，有点水平，但是有限。做市场的时候，做策划、跑市场，很努力，薪资也很高，15k，在东北算高工资了，后来由于产品不行，市场没打开，又加上公司权利斗争，他又属于没有根基的，就被降职了，新来的市场部经理坐他的位置，他搬到了卡位上，变成了市场专员，工资变为8k，说实话，谁都看出来公司不想让他继续在干了，没赶他走主要是不想给补偿，准备让他受不了自己辞职。结果，人家没走，市场专员也做的很努力。又过了段时间，公司营销策略变了，原来的产品不做了，准备销售一大批蔬菜，需要有人到蔬菜批发市场驻守，这活儿没人愿意干，累不说，还没有额外补贴，美其名曰有提成，但大家都知道，这提成不好赚。最后三推两推就推到了这哥们手上，结果这哥们居然一口答应了，干了一个月，所有蔬菜都给卖出去了，最后公司反悔，没按照约定给提成，相当于干了一个月只赚了工资而已。这回大伙以为这哥们铁定会走了，结果你们猜怎么着，就是不走，回公司继续做市场专员，后来老板要做农产品网络商城，结果这哥们主动请缨，老板把活儿交给了他，这时他的工资已经变成3.5k了，连最初的零头都不到。我离职之前问他，为啥公司都这么对你了，你还不走？他告诉我，就是咽不下这口气，公司觉得我不行，我就一定要证明我自己。我当时也感叹，办开玩笑半认真的说，你这样的，不成功都难啊！

上面说的这个哥们，心中憋着一口气，就是想证明自己，所以不管公司怎么虐他，就是不走，就是想找机会让别人瞧瞧自己的真实实力。但是我想说，有这个劲儿应该放在欣赏你的公司那，一群不懂你不欣赏你的人，你做的再努力，在他们看来也是廉价的。

下面说的这个哥们，又是另一层原因。

同样是这家公司，有一个跟我一起入职的车间主任，经验很丰富，人也很圆滑，但做事情很认真。初期工资6k。后来公司产品线几经波折，上层领导不断空降不断换人，导致管理乱七八糟，工程竣工一年多了，什么产品都没生产出来，公司因为这个想怪罪给这个车间主任，说实话，策略都是老板定的，高层监督的，最后方向错了，怪罪的却是下面执行的人。后来公司想故技重施，发了一个文件，说因为这个车间主任的原因，公司生产线没有准时开工，作为处罚，工资减半，职位保持不变，什么时候完成了，什么时候恢复原有待遇，看着很气人吧？你们领导的决策错误，最后让下面人买单，但是这哥们也没走，坚持了半年，终于做出了产品，工资也没有恢复原来的水平，只是稍微涨了一点。离职后我联系他，这哥们儿也跟我吐了苦水，同类的工作不好找，行业就这么大，你今天从这里离职了，别人都知道什么原因，别人也不一定会要你，所能只要他们不辞退，就坚持干吧。

这哥们的痛苦就在于，行业局限，不在这里做，没有别的地方可以接纳他，实属无奈。

其实如果把这件事换到大城市中，发生的概率比较小，因为大城市机会多，此处不留爷自有留爷处，只要你有一技之长，是要市场有需要，你就有机会去选择。反之换成一般的小城市，因为圈子就那么大，你离职了，除非你是行业大牛，否则在行业内的口碑就会受到影响，可供选择的地方就非常有限了。

很多时候并非有人喜欢被虐，而是生活的无奈，如果有更好的机会他们会放过么？当然也不排除很多人就是想做咸鱼，不想走出舒适圈，不想去陌生的环境去开创事业，得过且过，这样的人也应该不少吧。

叫我尼克大人

笑话离职了吃啥喝啥？你一不愿溜须拍马屁，二不想损人利已，你上面的那些头头早就看你不顺眼了，就等着你出点问题赶你走呢。实际上这些人里一部分人只是能干不能鬼的人，还望坏人们高抬残手。

当今社会能力占4、溜须占3、说白为黑占3等于升职。

金员力

这就是生活，工作上谁没受过气，如果受气就离职，就是一种不成熟的表现。对于工资由很多方面决定的，不能以自己的标准去衡量别人。

01、低工资是社会的常态，高工资毕竟是小部分人。我楼下做快递的小哥，入行七八年，第一年平均每月工资没超过5000，工作超过12个小时，有时候还要受客户的气，前半年工资还不到每月3000！到了第2，第3年，工资基本超过了8000每月。去年还承包了一个小区域，夫妻俩生活挺滋润，还买了汽车！虽然累，但快乐着。如果第一年这位快递小哥嫌工作低，工作累而放弃了工作，那就没有今天的美满生活了！

02、有想法是好事，但没太多想法，只想做好一件也不错，人生百态，没有对错，并不矛盾的。马云曾经说过，他不喜欢特别聪明的员工，想法太多无法专注，反而觉得老老实实，专注做好一件事，把事情做到致极才是伟大的员工。我做天猫时在工厂上认识一对夫妻，在一个工厂工作超过10年，男的做管理工资7000多，女做杂务的3000多，包食宿！他们说刚来广州工资才几百块，一直跟着老板干，也没想过去别工厂，去了工资也差不多，后面老板还给他俩配社保，小孩也接过来这里上学了，至于以后，也没想太多，干下去就好了！

对于他们也不是完全没有自己想法，他们想的是工作来之不易，幸福也来之不易，只是想通过自己的努力实现自己的梦想。我现在反而不觉得明星，网红赚钱多，很历害，反而更钦佩身边的普通人，因为每个人身上都有至少一个特别棒的优点，值得我倾全力去学习！

满天星内容创业

因为人在江湖，身不由己。

谁都希望自己能够心想事成，拿着高工资，干着轻松的活，但是现实中不得不做的事情太多。我猜题主应该是在职场上起点比较高的吧，没体会过底层的无奈。

一，有工作，有钱赚，就已经莫大的幸福了。

我还在单位的时候，有一次来个施工队装修，团队里有个临时工，整天被包工头呼来喝去，干得稍微有点不好就破口大骂，弄得我们这些外人都看不过去。

后来在与临时工闲聊时才知道，他每天12小时的工作，150块，单位大部分同事都不理解，仅仅一个小时十几块钱如此低声下气的工作。临时工说了一句话：”我啥都不懂，就有点力气，有钱挣就已经很不错了。“

这句话给我的印象非常深刻，当我们连生存都无法保证的时候，还会在乎工资高低的问题吗？

二，就业形势越来越严峻，受点气总比丢了工作强。

今年的高考人数已经超过千万了，而现在的社会上还有大批大批的大学生没有工作，我承认有些人就是心比天高，命比纸薄，但不可否认的是，时代的发展速度已经超过了我们认知水平的增长速度。

现在都有很多人认为，只要大学毕业，就不愁没有工作，只要识字，就不是文盲。现实的情况是，几乎所有的行业，都需要顶尖的技术人才，可很多人都还固执地坚持只要是大学生就有工作的原则，所以在毕业后他们的专业水平远远达不到顶尖，因为这种认知就是为了混毕业证，才去上大学。

结果就是大学生的工作范围逐渐向下蔓延，甚至连端盘子都需要毕业证，普通的工作已经成了稀缺资源，高技术性工作却依然存在缺口。

三，不是舍不得离职，而是想尽办法保住工作。

曾经在网上流传过这么一句话：谁都想赚100万，但是你不会为了赚100万而去熬夜，而会去拼死守护5000元的工资。

对于很多人来说，工作就是生活中的最低标准，在这个标准的基础上，才会去做其他的副业，赚外快。

这么做的确可以保证每个月的”现金流“，但是也会把你困在当下，你会仅仅围绕着现在的工作这个核心点，追求100%的安全感，不愿意放弃部分安全感与别人合作。

但是工作并不能保证一辈子衣食无忧，知识，才是最稳定的”现金流“。盲目得追求100%的安全感，本质上就是抛弃过去，放弃未来，被困在永恒的当下。

朋也

身边有很多人拿着低工资，但是偏偏不敢离职。

一、家境不富裕的年轻人

我有一个好朋友，她说她想辞职在家专心考试。我把她给骂了一顿，让她回去好好上班。

她家境不富裕，家里面是不可能一直供着她读书的。况且她在大学时期已经前前后后参加不少次考试，统统没有考过。

她说她来到大城市打工，都是她爸卖了西瓜才给她凑的路费钱。一到大城市，因为找工作不顺利还被别人忽悠，网贷了几万块钱出来去报什么培训班。被我知道后，我赶紧制止了她。

家境不富裕，有时候人生就会缺少很多选择。她后来去了一所山里面的小学当乡村教师，有了点微薄收入后又换到了一所还比较好的私立学校当外聘教师。

我们在面对受气的工作的时候，首先应该人心吞声的强大自己，有了一定的生活积蓄后再准备离职。

二、家里有负担的中年人

在日剧里面有这样一段经典的台词“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。”

下一句话是“但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些人。”

现在的中年人实在是太不容易了，上有老，下有小，还有车贷房贷。他们一旦离职了，就很难在社会上重新找到工作。

以我爸为例，他之前在一家国企上班。国企工资太低了，他无法依靠这份微薄的收入养活我们一大家子。后来选择跳槽去私企。

在私企，单休，每天工作十个小时以上，特别辛苦。后来不知道因为什么原因被离职了。我爸就在家找了半年的工作。

人到中年，学历不高，除了开车又不会别的技术，而且年龄已大，哪一家公司还肯收留啊？我爸甚至一度都打算去幼儿园开校车，工作虽然轻松但工资只有两千。他开了一个星期的校车后还是决定辞职重新找工作。

他然后就到了本地最大的一所驾校上班，驾校工作有多累？压力有多大？我想大家应该都懂。可人到中年，不得不向生活低头。

三、家有不孝子的老年人

有没有想过为什么老年人，都六七十岁了还要出来上班呢？

虽然这种情况在日本很常见，因为日本人口老龄化比较严重。但是在中国的话，如果不是私下无子就是家里有不孝子。

比如我一个亲戚，60多岁了，本来是应该开始享受退休生活了吧！可是他却选择成为了一名光荣的清洁工人，是因为他退休后闲着无事嘛？不是，他有一个孙子一个孙女都靠他一个人带。他那个不孝的儿子网络赌博输了几十万，所以他一方面要负担起养家的重任，另一方面还要替儿子还赌债。可想而知他的生活重任有多么大。

我以上列举的都是一些因为有可观因素存在，他们才会干着工资低，受气的活还不愿意离职，除此之外还有很多人是因为对自己的职业没有什么规划，害怕离职后再也找不到工作了等等。

职场猪的皮

这是一个很心酸的问题，以前我就遇到过这样一位舍不得离职的阿姨。

几年前在一家大公司里，公司大楼每层都会有做保洁的员工，这位阿姨就是负责我工作所在的楼层。我从来都认为工作没有贵贱之分，所以我一直都比较尊重他们，对这位阿姨也是，每次我去洗手间或者茶水间时，碰到了都会和她打声招呼，简单寒暄两句，如果不忙的话，也会聊两句，慢慢的也就熟悉了起来。

这阿姨说喜欢和我聊天，她说很多人瞧不起他们的工作，不会主动和她们打招呼，而且还有些人喜欢对他们吆五喝六的，当下人来使唤，他们几乎天天都会受气，上级主管会骂他们，他们同事之间也会相互讲是非，而我们这些上班的人也会不尊重他们。而我都会劝她不理他们，干好自己的工作就行了。

有一次我去厕所，看到在茶水间那里她主管在骂她，很难听那种话，她没有说一句话，只是低着头道歉。过来一会儿我去接咖啡，看到她还在那里，然后就我就试探性的说刚才好像听见你在道歉，怎么回事呢？她说是因为今天检查卫生，自己都打扫干净了的，然后也检查了，可是主管来检查时发现茶水间这里地上有擦过的纸团，然后就被骂了，说还要扣100块钱。我说那肯定是谁来用了直接扔地上的啊，你也不可能时时刻刻看着吧，也看不过来啊，她没有说话，只是说骂我无所谓，就是扣钱我有点觉得委屈，说着阿姨眼睛都有点红肿。

我也不知道说什么，随口就说了一句，这样天天受气，那你怎么不离职呢？阿姨大概说的是：不敢离职，现在年龄越来越大了，也没有文凭，出去找不到更好的了，这里一个月3000，还买五险一金，周末还能休息一天，已经很好了；而且她有个儿子，年龄和我差不多，因为打架伤人被判了几年，儿媳妇也跑了，她也借钱赔了别人，现在她还欠一屁股债要还，所以也不能离职。阿姨最后说受气都习惯了，只要钱能按时给就行。

听了阿姨的话，我才知道随口说出那句为何不离职是多么的可笑。每个人际遇不一样，压力不一样，所以做出的选择也是不一样的，不能只站在自己的角度思考问题，如果我也和阿姨际遇一样，那我天天受气也舍不得离职。

在职场中，像阿姨这种天天受气还舍不得离职的肯定还有很多，原因有可能各不相同，我认为主要体现在以下几点：

1，求稳心理，对未知的事有种恐惧担忧

很多人不离职不是因为能力问题，而是担心离职后找不到更好的工作了，没有勇气离职，除非被逼到了迫不得已的地步，这是人的一种求稳心理，对未知事有种恐惧担忧引起的。

2，际遇不同，压力不同，不能轻易离职

就如阿姨一样，因为还需要还债，是不能轻易离职的，离职后也只能匆匆找一份工作，不然就没有收入。很多中年职场人也是如此，上有老下有小，房贷、车贷，每个月贷款就要还几千，还有一家生活，如果轻易离职，每个月贷款都还不上，更别谈生活了。

3，也有一些是等待时机，虚怀若谷

不排除这种情况，就是跟的领导是特别有人格魅力的，跟着这样的领导即使天天挨骂也愿意，因为可以学到很多的东西，等待机会的到来，然后不鸣则已，一鸣惊人。

在职场多年，见过形形色色的人，很多时候我们只站在自己的角度思考问题，认为应该怎么样，其实不然，每个人都有自己的压力与想法，站在他们角度想想，很多事情就都明白了。

如果你不赞同，请评论留言告诉我~

我是浮生如烟，喜欢分享职场干货，欢迎关注～

职场新起点

我家楼下面食店的袁师付，今年五十多岁，在这面食店巳干了3年，可以说勤勤恳恳，任劳任怨，大冬天，天不亮就开始干活了，一干就干到黑灯瞎火。有一天，我在面食店吃面，正好看见老板在训斥老袁。老袁上班迟到了5分钟，被老板逮住，足足骂了袁师付半个小时，老袁灰不溜秋，额头冒着虚汗，站在那里大气也不敢出。骂完老板说，今天迟到罚你2百。老板走后，我劝袁师傅，辞职别干了，到别的地方找工作。老袁长叹一声，唉，我都快60岁的人了，工作不好找啊，我辞职就等于失业，一家人就指望我的那点工资啊。

这大概就是许多人拿着低工资，每天受老板气，却不愿辞职的原因。

二牛144548898

我有一个朋友小华，从大学毕业就在她现在的公司上班，也就有5年了。

并不是说这个公司有多么的好，她不想离开，而是小华一直觉得，她还年轻需要多吃点苦，多历练历练，正好现在的公司是个创业型的公司，可以学到很多的东西，也可能和公司一起成长，虽然工资不怎么高，还要各种的加班，但是，她觉得这些都是成长路上的必须经历的。

我曾经看过一份调查记录，上面说：85%的员工加入一个企业与薪酬有关，而85%的员工离职与薪酬无关。这充分印证了这一点，这个时代，就是存在这样一群人，不但拿着低工资，还受气，但他们就是舍不得离职。

在我们生活中，工资低还比较累，却没有离职的人应该不在少数，那是什么原因呢？

我对这个问题的看法有三点：

1、工资的高低都是相对的

我们每个人的需求可能会随着经历的不断增加或者职业生涯的发展而去改变，有时候我们认为的低工资，可能对低阶层人来说就是高工资；而我们可能认为的高工资，对于一些人更高阶层的人来说可能就是低工资了。

比如说，对于三四线城市人开的工资三四千块，人家觉得很满足了，因为公务员的工资也就这么多，可是对于一线城市来说，每个月挣三四千块钱也就够吃住，还得是省吃俭用。

我有个朋友在以前的公司工资是4000元，后来跳槽到现在的公司每个月工资是6500块钱，对于他以前的工资来说，他觉得6500块是高工资了。

所以，每个人在不同的位置上对工资的多少就可能有不同的看法。

2、每个人的职业发展理念不同

我们很多时候，都喜欢用自己的思维来评判别人的选择，也许人家工资真的低还总天加班，但可能你不知道的是，他的岗位每个月都有福利和五险一金的待遇的比例远远超过其他的职位。

体制内的工作不累，工资也不算是很低，还稳定，但是，也有很多人不愿意去，宁愿每天累点，也想从事一些有挑战，也能看到成绩的工作。

有时工资高低不是找工作的硬性标准了，每个人职业规划也是不一样的，可能人家就想趁着现在年轻，苦点累点，积攒一些经验，让自己能快些成长。

3、委屈是职场人的必修课

在《艺术人生》的节目中，朱军问刘若英：“为什么你总能给人一种淡定和温和，不骄不躁的感觉，难道生活中遇到困难的时候你不会气急败坏吗？”

刘若英的回答也很直接：“我知道，没有一个种工作是不委屈的”。

是啊，没有哪个职场中的人没有受过委屈，拿着别人的工资，给人家做事，就要接受可能会带来的“无理取闹”。

但是，我想说委屈是职场人的必修课。

我们只有学会了咽下那些委屈，才可能更好的在职场中生存。

当我们还是职场新人时被领导训斥后都会偷摸地抹眼泪，当我们成为了职场“老油条”后已经对老板的训斥不在过多的在乎了，因为，这时候的我们已经成熟了，知道了去解决问题才是硬道理，“玻璃心”在职场中是不会被同情的。

总而言之，我们对于低工资，还天天受气，是否离职的问题，还需要根据自己的想法来决定，选择工作的不同，以后的发展就不一样，所以，要看自己想要的到底什么了。

關鍵字: 低工资 职场 助理