很多人喜歡讀書，但是從來不挑書，讀了很多沒用的書。
我以前讀書也很隨意，實際上，這樣對自己的提升是沒有好處的。
後來我漸漸明白，讀書必須有目的，以至於在選書上我們也不能馬虎。
其實選書和企業選員工的邏輯是差不多的，在讀書這件事情上，我們不妨當一回“老闆”，選一選自己需要的“員工”（書）
用面試來比喻，選書，我們可以分為如下幾個步驟：
- 明確目的：我讀書想解決什麼問題？
- 挑選簡歷：快速找到匹配的書籍
- 員工面試：對書籍進行進一步的篩選
- 員工評級：評估閱讀難度
1.明確目的：我讀書想解決什麼問題
企業出現的崗位空缺或者開展新業務，往往需要招聘新的員工，而招聘新員工的第一步就是明確用工需求，讀書也是一樣的，我們要先明確我們讀書的目的是什麼？
莫提默·J.艾德勒在《如何閱讀一本書》提到過讀書的2個目的：第一種是為了獲得資訊而讀書，第二種為了提高理解能力而讀書，只有第二種才是真正意義上的閱讀。
作者對閱讀是這麼定義的：“這是一個憑藉著頭腦運作，除了玩味讀物中的一些字句之外，不假任何外助，以一己之力來提升自我的過程。”
不管我們出於什麼目的，我們都必須要有一個目的，例如
- 我想系統地瞭解某個行業
- 我想學習某個技能
- 我想了解最新的技術
- ……
2.挑選簡歷：快速找到匹配的書籍
明確了“用人需求”，我們便能將這次“招聘”繼續下去了，接下來就要開始“挑選簡歷”了，
找書的方法有很多，平常大家用得最多的想必是各種平臺書單推薦吧，除此之外，以下三個工具是我比較推薦用來找書：
①噹噹網
噹噹的榜單是一個很不錯的選書工具，PC版和APP都能查到各個分類下的排名情況。
相對APP，我更傾向在PC端去查詢，因為查到的內容更加全面，篩選的維度也比較多。
相信大家平常應該是用手機居多，我以心理學這個類別為例，演示下我查詢到的榜單情況。
②豆瓣讀書
豆瓣讀書是第二個我要推薦的，因為豆瓣有一套書籍的評分系統，可以方便我們評估書籍的質量。
比如我前面的提到的營銷類的書籍《營銷管理》，在豆瓣的評分高達9分，可見這是一本非常值得讀的書。
③得到APP
得到去年推出了一個新功能，可以直接搜索書籍裡面的內容，這簡直是神器。
比如我搜索“如何學習”，通過搜索結果，我們就可以查看《如何學習：成就你的終身學習力》的多個章節，而且你還可以直接查看對應的內容，但最多可以瀏覽全書的10%。
3.面試員工：對書籍進行進一步的篩選
通過前面兩個環節，你已經初步鎖定你要“面試”的“員工”了，對於我們選中的書，我們通常還要問下“它們”這幾個問題
①你叫什麼名字？——作者是誰？
每個專業領域都有頂級的專家，選書的時候必須看下作者是誰，一般知名的專家的作品在質量上是相對有保證的，比如營銷領域的菲利普科特勒，講思考方法的大前研一，講企業經營的稻盛和夫等等。
②你哪裡畢業的？——來自什麼出版社
出版社一定程度上也代表了書的質量，就像我們選員工比較偏向選名校畢業的一樣，而且每個出版社都有一些比較擅長的領域。
比如堪稱出版界貴族的中信出版社（經管類），國內古籍龍頭中華書局（文史類），文藝青年廣西師範大學出版社（社科類）等。
③工作年限多久？——更新到第幾版
書籍的再版次數就像員工的工作年限，工作年限較久的員工通常擁有較多的經驗，很多暢銷書都是一版再版，這種一直在更新版本的書籍也是質量較高的。
比如《心理學與生活》（19版本），《思考的藝術》（11版），《溝通的藝術》（15版）。
④誰推薦你過來的？——名人推薦
我們招聘員工，如果是知名企業家推薦過來，我們必定會比較重視，選書也一樣，書的推薦人，推薦語都是一些值得參考的信息。
⑤能否介紹下你自己？——文章序言
如果你拿到書籍了，那麼務必認真看下作者的序言，這個絕對是全書的精華，序言部分就像書籍的“自我介紹”。通常你關注的問題都會在序言中有所闡述，有些用心的作者還會特別介紹每個章節的重點內容，同時告訴你如何使用這本書。
⑥你有什麼技能？——文章目錄
很多人看書常常不看目錄，拿到書就從第一頁開始讀，殊不知書籍的目錄像員工的工作技能展示，要格外留意。
在正式閱讀之前，我們一定要通讀目錄，看看作者是怎麼組織內容，不同章節有什麼邏輯關係，哪些部分是核心內容？
通過這6個問題，你基本能對這個“員工”有個初步的判斷。
通常第1~4步，在沒拿到書之前我們通常可以通過網絡搜索到相關的信息，第5~6步要拿到書才能進一步評估。
不過大家還記得上面提到的得到APP這個黑科技嗎，除了搜索相關內容，我們也可以用來閱讀書籍的序言和目錄，真是不能再方便了。
4.薪資談判：評估閱讀難度
通過前面的3個步驟，我們對“員工”的大致情況已經非常瞭解 ，接下來我們就要進行“薪資談判”了
所謂“薪資談判”就是評估書籍的閱讀難度，很多時候，我們拿到一本書，讀著讀著，發現太難，最後讀不下去。
所以在開始閱讀之前，我們可以先做個簡答的評估。
我們可以借鑑北美教師給小孩子選書的一個原則：5個手指原則（Five Finger Rule）。
這個原則本來是用來給小孩子選書用的——隨機找出書中一個正文頁面，讓孩子去讀，如果出現一個生詞，則豎起一個手指，如果5個手指都豎起來了，這一頁還沒讀完，說明太難了，需要換一本書。
我發現這個方法用在成人選書上，也是可行的，不過要做一些調整，把“生詞”換成“概念”。
具體可以這麼操作：
①隨機翻開一本書第一章的隨機一頁，開始閱讀。
②當這一頁有一個概念你不是很懂，就豎起一個手指，以此類推。
③如果直到豎起5個手指，你都還沒讀完這一頁，那我建議你可以先暫時先放棄這本書的閱讀。
雖說出現難度太高，作為成年人，我們可以上網查閱這些概念，但這無疑增加了閱讀此書的難度。
所以不妨先放棄這本書，選擇3個手指難度書來閱讀，有一定難度，但也不至於太難。
結語：選對書，在學習上你可以少走一些彎路
恭喜你，你已經找到了匹配的“員工”，可以開始正式閱讀了。
每次一次選書，都是一次自我探索的旅程，選對書，可以讓你在學習上少走一些彎路。
而我一直相信，這個世界上，總有一本書是為你而準備的，你只需用心尋找，你找到了它，你便找到了自己。
我是@飛翔的海馬，80後知識獵人，專注知識管理與認知升級。歡迎關注我，一起學習如何學習，用學習活出100種可能。
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