野薔薇8758
勞務派遣作為一種人才中介服務，在我國使用得非常廣泛，特別是在機關事業單位或者國企中，有相當一部分的人員都是勞務派遣工。
勞務派遣其實是一種三方的概念，包括勞務派遣公司、勞務派遣人員和用工單位。勞務派遣公司和勞務派遣人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，因此勞務派遣人員和用工單位並沒有直接的合同關係，他們是通過勞務派遣公司為樞紐產生聯繫的。因此，用人單位是沒有辦法直接解除勞務派遣人員的《勞動合同》。
但是，如果用人單位對勞務派遣人員不滿意的話，按照規定是可以通知勞務派遣公司更換人員。而被退回的人員在沒有重新派遣到新單位的情況下，勞務派遣公司還是有支付工資的義務的。
而實際工作中，因為勞務派遣人員一般都是根據用工單位的崗位需要，按照用工單位的要求直接招聘的，當用工單位不希望使用某個勞務派遣人員的時候，勞務派遣公司一般不會繼續履行與勞務派遣人員的勞動合同了，也就相當於被解除勞動合同。因此，勞務派遣人員的權益是比較沒有保障的。
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流雷電
都沒有合同，那來的解除一說？
作為用工一方，如果對派來的員工不滿意，可以向派遣公司要求換人，如果對派遣公司不滿意，可以與派遣公司解除合同，與派遣人員沒有任何關係。
作為派遣人員，對用工單位不滿意可以向派遣公司提出更換工作或與派遣公司解除合同，與用工單位沒任何關係。
以上個人觀點，如有不妥，敬請諒解！
王付軍624
上面的王付軍網友解釋得很到位。對於勞務派遣工，如果在職內表現不符合用人單位要求，用人單位可以直接將其退回勞務派遣公司。因為勞務派遣人員是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，所以不存在辭退的說法。
zbzbzbds
這要看勞務合同在誰的手裡。如果勞務合同轉嫁到用工單位手裡，也可以解除勞務合同。但它必須有充足的理由，而且要在勞務派出機構知情 的情況下進行裁決……
