幽谷山水
有的人说职场充满勾心斗角，因为中间掺查利益纠纷，是相互竞争的关系，每个人都相互防范着对方，只要有利息纠纷就不能可能成为朋友，这也是一种说法。
朋友之间能做到真朋友的不多，人活一世得一知己实属不易，志同道合，臭味相投。
慢慢探索吧这个事情相对性太大了，先做到自己待人接物能够真诚，自然结果不会差，人缘也会好，朋友自然就多了！
九哥论
不能。
因为害人之心不可有，防人之心不可无。
都是在一起工作的，那些表面看起来很好的同事，如果工作中涉及到自己的利益，都会变成敌人。
我之前也有个同事，我们两看起来玩的特别好，在外人眼里以为我们是真正的姐妹。可是有一天我突然被老板叫过去告知辞退我。说我欺负她。当时我都懵了，我怎么可能欺负她。
然后让我们两对质，她什么话也不说就一直哭。就这样她留下坐了经理我被开除了。
所以工作中的同事不能成为好朋友。
赚钱养臭宝
你好
朋友能不能做跟你们相识的环境以及你们的关系没什么关系吧，可能在职场上你们会因为利益关系不会太交心，但是私下能够一起喝喝酒，聊聊天可能就知道这个人怎么样，符不符合你的交友标准了。
当然不管是和谁交朋友，还是应该有个底线吧，不光要有相同的爱好，可聊的话题，最重要的就是在别人嘴里他的人品如何，曾经也是和一个同事当朋友，对我不错，之后借了我将近五千块钱，到现在要不回来了，人也辞职了。之后才听其他同事说经常找他们借钱，也有几个的钱要不回来的。
个人观点，希望能够帮到你。
关注一个，支持一下，说说你的想法，谢谢。。。
情感小猜
可以！还可以把老板当父亲呢！反正我就把我老板娘当老婆，把同事当兄弟姐妹，把顾客当恋人！（老板娘当老婆，无论对错，她都是对的！把同事当兄弟姐妹，互相帮忙，同一个工作空间和谐，把客人当恋人，说话要甜，言行举止要注意，必要时哄哄她，恋人就是要哄到她信你！客人也是😅😅😅😅😅😅）
口天吴138
不能，你可真的别把同事当朋友。为什么呢，下面来听听一个混迹职场十余年的老鸟来聊一聊为啥同事不能当做朋友。
首先，朋友，大概的概念就是大家有共同的爱好兴趣或者说臭气相投，其中也不乏有带利益关系，而身在职场，这种特殊的场合，大家基本上都是来自不同的地方有过往不一样的生活经历等等，来到这个起初陌生的公司，不同的岗位，不一样的职责，相互制约，构成了工作中的利害关系。看清楚了，就是“利”“害”。
这种每天你来我往，上司领导，下属员工，咱先不说别的，大家都是奔着钱来的，有几个煞笔会说，为了理想，为了个人发展成长，当然不排除有个别特殊户，那种不靠钱吃饭的主，同事之间，就存在了之间的利益关系，简单的职场还好，复杂的，人前君子，背后小人，这种人再常见不过了。
其实，说白了，都是为了自己的利益，就像螃蟹一样，哪一个不想往上爬，在上司领导老板面前跪舔，人都很现实，好不好，都是奔着目的啊，相互之间如果都是为了“升官发财”，你说有可能彼此成为朋友吗，呵，有可能，上次还听说一帮子人联合把某某公司的老板给骗了，这种奇葩见得比较少。即使，表面上看着像是，穿一条裤子走路的，其实背地里不定干了对你不利的多少坏事儿。
我认为，职场没朋友，大家无非就是协作完成一件事儿，离职的人，从来也没必要再联系，你们之间的关系，大多数基本上存在于在一起共事那点时间段，过了都是路人。
南宫萧浪
不能！不能！！不能！！！因为利益最大化的关系决定了相互间都不会撕破那道窗户纸，当从同事渐变成了朋友后无论何时何地都在说着兄弟。。。。"兄弟”。 甲和乙在一起工作多年分属两个不同的工作性质，甲主要负责机械维修，乙主要负责机械电器的维修。原本各担各自的责任相安好处。某天甲在工作中被领导KO后，乙给与甲安慰并讲给甲在机械维修中，电是如何控制机械运行的，在运行中的机械动作又是如何实现控制电工作来完成所有的工作性质的，随后的工作中甲经常在工作中告诉领导讲“电器上有问题了叫电器维修工来"。乙被领导安排到甲的维修机械旁，乙问甲后，“机械我检查了没有问题正常"。乙从头并通电检查了后对甲说:你到那边那台坏掉的机械上(等配件)把这个拆下来，我在这拆这个坏了的相互换了就好了。一小下安装完成机械运行正常。乙说:兄弟这里面的皮碗烂了封不住了让供应科备货。。。。“好的"甲的笑容堆满脸上。某天劳工员叫乙到办公室去领工资，乙才看到甲的工资表上有一栏叫 骨干奖 乙惊讶起来“骨干奖只听说每年度的先进生产者、先进工作者。。。。。。"这时劳工员不加思考地讲“人家都领了好几年的骨干奖了，你怎么没有还是兄弟呢不理解？！"乙重新审议着自己的内心！！同事一一朋友一一兄弟！！！乙心理准备着试试看。。。。某天操作员来讲，机械不能工作了。当听完工作故障出现的情况后甲跟着操作员去处理了，叫乙跟着去时‘我这里还有点事情没有处理完你们先去，处理了我再去"。乙听完操作员的描述知道故障点出在那里了。一小时后值班领导来叫乙去处理，“甲应该能处理的，以前相同故障点出现的跟今天描述的一样"。二小后值班领导在来，叫乙快去跟甲一起处理下把机械维修好。“修__是要有本事的才能修好，不是到了机械旁边几起子几板手就能修好的，解决问题要有大脑中存储知识，需要双手解决问题时随时都可以提取！领导今天的故障点是在那个点上，你让甲把压力调整高点就可以了，电器工作正常的"。三小时后领导又来“我告诉甲了，把那个阀的压力值调高，甲说不知道调那个？快点快点去俢好。你们还是两兄弟的嘛！要不然会损失十几W的"。是呀兄弟！兄弟就是能拉一把靠一靠的兄弟！乙不得不跟着领导来到工作面。“我什么都检查了就是你电器线路上出现的问题"甲说着。这乙心里真不是滋味，“兄弟"你真不能这样讲呀。“领导你稍等一下几分钟就好"乙飞快地操作检查着运行电压、工作电压、各控制阀的阀芯也正常运行装回原位后。乙指着一个阀叫甲把锁紧螺母松了，把压力调整到工作压力后，把锁紧螺母锁紧后开机操作一切正常运行！在和领导一起回去的路上，“你两兄弟的嘛，早点来问题也早解决了对吗，我还跑三次叫你"。这时乙开着玩笑地说道:领导干活的时候你叫兄弟！发财的时候你还知道兄弟么。。。。。。。呵哈哈！发工资时看着甲阴沉着脸。乙问道:怎么了兄弟？“没事"甲说完淡淡地离开了。乙看到工资表上自己也有了骨干奖时，才知甲的骨干奖被平均分配了。300元的骨干奖心里沉重着，是动了兄弟的蛋糕🍰？？！！乙沉默寡言不在关心除电器维修以外的事情。直到有一天那个B厂长把乙叫到面前说:你看机械维修时又苦又累，你们电器维修事情也少，不要在一旁闲看，在旁边帮忙拿下扳手抬下拆下来的配件不可以吗？。乙说:电工就是游手好闲的？！是谁讲给你的？维修时那个没有帮忙在维修，你讲出来是谁在讲没有在旁帮忙的，电器维修也是人！是靠9分的脑力，1分的手动！！领导你也是知识分子的。这时电话来了，B厂长叫乙快去，维修工讲是你们电器线路故障。当乙到达机械旁边时看到甲正在处理故障，甲说:你来了快点检查一下这几个电磁阀，就是这几个不工作导致停机的。乙不慌不忙地将各控制单元电磁阀取出检查了，工作电压、运行电压、阀芯的工作状态运行正常。“那为什么不工作，问题在那里?"。“影响工作的原因很多比如灰尘、金属屑、液压、风控元件等”。乙对甲说道:兄弟兄弟你看电器运行都没有问题了，所有的指令都到达了各控制元件上。现在下班时间到了，你慢慢检查。乙没有迟疑转身用自信的脚步走向下班的大客车！
诺5498742784
毫无疑问，同事是可以当朋友的！
就这个问题的题面来说，毫无疑问，同事之间是可以成为朋友的。
因为：
现代人大部分的时间都是在单位或者公司里度过，跟同事相处的时间甚至会超过跟家人相处的时间。在工作中能遇到志趣相投、性格合得来，工作中互相扶持的同事，很自然就会成为朋友。
然而，我觉得题主的这个问题的背后，其实隐含着另一个更深刻的问题“在工作中如何把握与同事相处的尺度”
你所在公司/单位的性质。根据现在对公司和单位的定义，可以分为国企和私企，政府单位和企业。一般来说在国企和政府单位，同事之间比较容易成为朋友，国企和政府单位内部不同科室，不同部门之间的同事比较容易成为朋友。而私企情况就比较复杂，要具体问题具体分析。
公司的企业文化。能否与同事成为朋友，很重要的一点是要看所在企业的企业文化。一些企业的文化并不鼓励同事之间有太多私人的感情和交集，那么在这样的企业里与同事的交往就仅限于工作的交流，比较难成为朋友，如果很刻意地要去与同事交朋友，会成为公司里的异类，也会招致领导的猜忌，同事的反感和忌讳。
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同事的岗位特质。一些敏感岗位的同事，也不容易成为朋友。例如财务岗位、风险控制部门、总经办等带涉密性质的部门同事，也不宜成为朋友。
同事的性别。异性同事能否成为朋友，那是另一个话题，办公室恋情这里就不展开讨论。总的来说在工作中，除非两人相互之间真的很有感觉，尽量不要与异性同事成为朋友，发之于情，止乎于礼即可。
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你个人的职业规划。每个人进入职场之前，都应该做好自己的职业规划。如果与同事成为朋友是完成个人职业规划的一部分，那么就放开心胸去交朋友，毕竟朋友多了路好走。
最后很重要的一点，无论和同事的友谊有多么深厚，必须做到公私分明，绝对不能出于个人感情和个人的利益而伤害公司及集体的利益，这是最基本的职业素养，也是把握与同事之间交往尺度的一个原则。
送上脑图一张，希望我的回答能对你有帮助，谢谢！
海边的飞行器
工作中的同事，能不能成为朋友取缺于有没有利益关系。
按我的经验，一起入职的同事，不在同一个部门成为朋友的可能性大。
因为一起入职的面对同样的陌生环境，有信息共享和抱团取暖的需求，有更多的共同语言，成为朋友的可能性大。
比如，一个是市场部，一个是财务部，还有在人事或行政部，工作中没有什么利益冲突，而且还能跨部门沟通有关信息，如果能成为朋友，对于工作顺利开展是有一定帮助的。
但是，这种友好关系的维护最好是有一种默契，不能给人留下搞小团体的嫌疑，另外如果部门领导之间有竞争关系，肯定不会希望下属之间走的过近。
在我第一份工作单位，有不少一起入职的同事之间成为了朋友 ，还有好几对成为男女朋友，最后结婚成家。
当曾经的同事朋友成为领导，理智的做法是在恭喜的同时摆正自己的位置,做实力相当的朋友。
当大家职位差不多的时候，关系是平衡的 ，可以一起吐槽，不必有太多顾忌，但是当曾经一起的同事升官后，还能否继续做朋友取决于自己的实力，人都是会随着环境的变化而改变的，适者生存是绝对的真理，实力悬殊过大既做不了朋友，也做不了敌人。
这些年，很庆幸我有几个曾经同甘共苦的同事成为了不错的朋友，虽然因为各种原因，没有继续在一起供职，可无论什么时候，一个电话就能拉近彼此的距离。朋友之间的信任和扶持没有改变。
也遇到过同事朋友变路人的情况。多年前，我们一个部门的女孩和我关系很好，后来因为升职关系，她在背后做了一些小动作，后来，虽然我也升职了没有受到她的影响，但是从此再也没有把她当做过朋友。
籽墨
本人毕业工作也有三年了，简单回答一下吧！人们常说：曾经同班级，那是同学；曾经同学校，那是校友；一起当过兵，那是战友……，而工作之后在一个单位上班，却只是同事！关系孰轻孰重大家一目了然，同事之间难成为好朋友个人认为主要有以下几个方面：首先，同事关系不像以前学生时代那样大家比较年轻、单纯，毕竟大家现在都是成年人，关系的好坏可能很多与利益驱动，其次，同事关系流动性比较大，你也不知道你关系比较好的同事什么时候就突然离职了，所以你不想浪费过多的时间与感情在这上面，因同事关系太不稳定了，最后，大家都有自己的事要忙，家庭或工作的压力也比较大，没有多余的时间和精力在这方面……。难道我们毕业工作以后就不交朋友了吗？我觉得不是工作之后朋友难交了，而是随着我们阅历的增长，我们能够区分什么才是真正的朋友、什么人值不值得交往了。如果真的遇到志趣相投的人，我觉得还是有必要深交的，俗话说：千金易得，知己难求！就比如我之前单位认识的一位同事，现在还经常联系，闲谈生活琐事，相互鼓励与帮助。人生短短几十年，有几个知己足已！最后给大家推荐三类人不要错过：入世的智者，出世的强者，正常而阳光的普通人。希望对您有帮助
七迹11847573
职场是个圈，我们找工作、换工作，不过从这个圈，掉去那个圈里，简单来说，换个圈呆着。职场中的同事，是一起工作的伙伴，共同服务于同一个老板，你和你的同事都有共同的大目标，但是却有着不同的利益模块。在公司的大方向上，你们是盟友；但是在自己的的岗位上，你们其实是竞争关系。打个比方，你们都是销售部门，或者会计部门的，同一个岗位，你同事做的比你好，老板心中就会使用无形的尺子，比较说你们谁更适合这个岗位。或者，你是销售部，你的同事是财务部，在交接过程中，就会涉及到利益的分配。如果销售的工作不严谨，就会给财务部门造成麻烦，增加财务部门的工作。职场中，老板能够合理分配工作内容，员工能够各司其职，是最理想化的工作模式，我们不过是一台台没有感情的工作机器。如果说，你想和同事做朋友，只是说，如果在生活中遇到他，你们也会是朋友，你只是被他身上的某个特质给吸引了。在工作的时候不要和同事做朋友，是给自己最安全的保障。
