獨自行走190

不用回覆，保存好相關公告。封路照片，出不了門的村鎮，居委會的證明。希望對你有幫助！[呲牙]

被隔離期間算曠工嗎？工資怎麼算？答案都在這兒

隔離、醫學觀察期如何發放工作報酬？被隔離期間算作曠工嗎？北京律師協會29日發佈了由專家律師團隊起草的《新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控法律知識五十問》，內容涉及疫情防治、因隔離治療引起的勞動糾紛、市場監管以及醫療機構和政府的職責等方面的法律問題。現摘選其中十個群眾較為關注或與生活相關的法律知識點，希望對讀者有所幫助。

1、新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接觸者隔離期間生活如何保障？如何發放工作報酬？被隔離期間算作曠工嗎？

在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。

2、勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者後，被隔離治療期間，計算在醫療期內嗎？

對於被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。且勞動者根據工作年限享受3個月至24個月的醫療期，特殊疾病的醫療期則有單獨的規定。

3、對於勞動者由於疫情被隔離和不能及時返京的情況如何處理？

對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。

4、因履行新型冠狀病毒感染的肺炎預防和救治工作職責死亡，是否屬於工傷？

《傳染病防治法》規定，對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，採取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，並給予適當的津貼。

人社部、財政部、國家衛健委2020年1月23日印發《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函[2020]11號），明確在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

5、影響新型冠狀病毒肺炎防控的單位和個人，導致傳染病傳播、流行，給他人人身財產造成損害的，要承擔怎樣的法律責任？

《傳染病防治法》規定，在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離治療等預防、控制措施，如實提供有關情況。

任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。

單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。

6、患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療的，是否要承擔刑事責任？

《關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定，故意傳播突發傳染病病原體，危害公共安全的，依照刑法第一百一十四條、第一百一十五條第一款的規定，按照以危險方法危害公共安全罪定罪，尚未造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

7、對妨害新型冠狀病毒肺炎防治，編造、故意傳播虛假恐怖信息的行為應如何制裁？

《治安管理處罰法》規定：散佈謠言，謊報險情、疫情、警情或者以其他方法故意擾亂公共秩序的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

《關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第十條規定：編造與突發傳染病疫情等災害有關的恐怖信息，或者明知是編造的此類恐怖信息而故意傳播，嚴重擾亂社會秩序的，依照刑法第二百九十一條之一的規定，以編造、故意傳播虛假恐怖信息罪定罪處罰。

8、在新型冠狀病毒肺炎疫情期間，哄抬物價、牟取暴利，嚴重擾亂市場秩序的行為應承擔哪些刑事責任？

《關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定：違反國家在預防、控制突發傳染病疫情等災害期間有關市場經營、價格管理等規定，哄抬物價、牟取暴利，嚴重擾亂市場秩序，違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的，依照刑法第二百二十五條第（四）項的規定，以非法經營罪定罪，依法從重處罰。

《刑法》第二百二十五條規定，違反國家規定，有非法經營行為之一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產。

9、生產或銷售用於防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料的單位或個人，應承擔哪些刑事責任？

《關於辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定：在預防、控制突發傳染病疫情等災害期間，生產用於防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料，或者銷售明知是用於防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料，不具有防護、救治功能，足以嚴重危害人體健康的，依照刑法第一百四十五條的規定，以生產、銷售不符合標準的醫用器材罪定罪，依法從重處罰。

10、國家機關工作人員由於防控新型冠狀病毒肺炎工作不負責任，導致傳染病傳播或者流行如何處罰？

《刑法》第四百零九條規定：從事傳染病防治的政府衛生行政部門的工作人員嚴重不負責任，導致傳染病傳播或者流行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理、妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第十六條規定：在預防、控制突發傳染病疫情等災害期間，從事傳染病防治的政府衛生行政部門的工作人員，或者在受政府衛生行政部門委託代表政府衛生行政部門行使職權的組織中從事公務的人員，或者雖未列入政府衛生行政部門人員編制但在政府衛生行政部門從事公務的人員，在代表政府衛生行政部門行使職權時，嚴重不負責任，導致傳染病傳播或者流行，情節嚴重的，依照刑法第四百零九條的規定，以傳染病防治失職罪定罪處罰。

在國家對突發傳染病疫情等災害採取預防、控制措施後，具有下列情形之一的，屬於刑法第四百零九條規定的“情節嚴重”：

（一）對發生突發傳染病疫情等災害的地區或者突發傳染病病人、病原攜帶者、疑似突發傳染病病人，未按照預防、控制突發傳染病疫情等災害工作規範的要求做好防疫、檢疫、隔離、防護、救治等工作，或者採取的預防、控制措施不當，造成傳染範圍擴大或者疫情、災情加重的；

（二）隱瞞、緩報、謊報或者授意、指使、強令他人隱瞞、緩報、謊報疫情、災情，造成傳染範圍擴大或者疫情、災情加重的；

（三）拒不執行突發傳染病疫情等災害應急處理指揮機構的決定、命令，造成傳染範圍擴大或者疫情、災情加重的；

（四）具有其他嚴重情節的。

朱進頪

這個好像是違反規定的吧。按照廣東省的來說，是規定2月10號之後才可以復工的。提前復工的需要跟有關的部門進行報備。當然有些特殊的行業除外，比如生產口罩之類的廠家。

我有一個朋友（廣州）就剛好遇到這樣的情況。老闆是規定初十就要復工。先到公司開會佈置工作，之後再決定是否在家辦公。我那個朋友很氣憤，發了廣東省頒佈的關於復工的相關規定給老闆看，之後說明現實情況，道路全封了，在老家也定不到車票。跟老闆說要請假。過了一陣子老闆說可以在家辦公。但是隻有技術人員是有工資的，其他後勤人員就算請假。

這個老闆也真的會算了。因為技術人員是直接給公司代理利益的，就給工資，其他人員他覺得可有可無，就按請假的算。我朋友決定年後就把這個工作辭了。

如果老闆真的態度強硬，那麼也不用冒著生命危險就到崗啊，這樣不顧員工安危的企業和老闆，真的值得你待下去嗎？

小媛筆記

我認為，應視具體情況回覆。

一、如果公司強制要求員工必須到崗，是為了生產抗擊疫情的必須品，或者是為了保障抗擊疫情工作的順利進行，又或者是為了完成與抗擊疫情相關聯的一些工作，就要想方設法、千方百計、無條件地按時返回公司上班，圓滿完成公司交給的各項工作任務，為抗擊疫情作貢獻。

二、如果公司強制要求員工必須到崗，不是為了抗擊疫情及相關工作，就可以按照國務院延長春節假期至2月2日、休假所在地和公司所在地黨委政府抗擊疫情及節後上班工作的相關要求回覆，即有特別規定和要求的，按照規定和要求辦理，沒有特別要求的，按照國務院延長放假規定的時間上班，儘快恢復工作秩序，大力支援抗疫工作。

三、根據自己的身體健康狀況回覆。如果身體健康狀況良好，可按以上一、二點辦理。如果自己的身體健康狀況不好，身患某種疾病，特別是已經被新型冠狀病毒感染，或者去過武漢（包括在武漢中轉），或者就在疫區休假，或者與武漢疫區來人有過接觸，或者與已經被新型冠狀病毒感染者有過接觸，等等，就應該如實向公司報告，履行好相關請假手續，並按照當地黨委政府（包括村委會、居委會，居家小區）的安排，做好隔離工作，積極、主動、自覺地配合相關部門做好治療和防護工作。

至善成仁

在本人看來，公司強制上班看看是那種公司，如果是為了預防病毒生產防護性物資的企業，並且做好了病毒的防範工作，當然需要去上班，如果是為私人利益不顧員工健康安全且不顧國家發佈的2-9號前開工，應給予拒絕，並解釋自己的困難。如果強制必須要求上班，可匿名舉報。工作千千萬，生命就一條。[捂臉]

我是漂流一族

疫情氣期間，處處封路，寸步難行啊！

前幾天，鄰村的發小，在外市上班，被公司催著返崗上班。他有私家車，掛的是我們當地牌照。接到通知，發小立馬收拾行李，準備出發。

本來打算先走一段省道，再上高速，結果，跑到省道上，被堵住了，前方封路，需要繞行。

發小又開車往縣城奔，兩個高速口，結果只有一個開了。終於上高速了。本來想，這下可以安心的到公司了。誰成想，下高速的時候，收費站的工作人員高速他，讓他返回吧，外地車牌不讓進縣城。發小不信，直接往縣城開。結果，真的被交警攔下了，要求返回。發小拿出暫住證、工作證，都白搭，交警就是不讓進縣城。

無奈，發小跟公司彙報，公司領導千方百計的找人協調，終於讓他進了縣城。但是，他的工作地點，不在縣城，需要穿過縣城，才能到。發小開著外地牌號的車，就是出不去縣城了。不管怎麼說，就是不行。公交不通、出租車停運，發小真的被困在縣城。後來， 還是公司派專車來縣城接他，才得以到達公司。

在這個特殊時期，出行真的是不方便，寸步難行啊。

題主的公司要求你返崗，你們當地封路嚴重，回不去，那你就要跟領導彙報好，解釋好。

一是做好解釋工作。你要跟領導詳細的闡述你們當地的疫情情況，以及交通管制的情況，讓領導充分了解你目前的現狀。並不是你不想回去，而是回去確實困難很大，根本回不去。

二是提供相關證據。你可以將你們當地政府公開發布的一些通知、公告等材料通過微信等方式發給你的領導， 讓他們客觀全面的掌握你的出境信息。

三是做好請假手續。你確實因為客觀原因不能上班，那你就跟領導直接請假，履行好請假程序，給自己請好假。這樣，公司就不會因為曠工或者是遲到，而對你產生不良的影響，造成損失。

如果是我，具體回覆內容，我會這樣說：“王總，您看，現在我們老家疫情嚴重，接連確診了幾個患者，還有幾個疑似病例，我們縣城都封城了，公交停運，客運也停了，高速封口，現在是不允許進，也不允許出。我以前都是做客車到市裡的火車站，然後再做高鐵到單位。現在路都封了，私家車也不讓上路，我實在出不去啊。麻煩您跟公司解釋一些，我按程序請假吧，待封城結束了，我立馬趕回工作崗位，儘快把拖欠的工作不上來。謝謝王總 體諒我。”

不管怎麼說，在疫情這種特殊時期，公司雖然強制你們返崗，但是他們也瞭解目前的情況。只要你詳細地跟領導做好解釋工作，領導會批准你繼續休假的。

職場百靈鳥

表弟這幾年一直在這一家公司上班，公司前景看起來還不錯，所以他工作起來也很拼，對如期能夠回公司上班，也非常在意。儘管父母對他較早回公司上班比較擔憂，但是工作還是第一位，也都支持他儘早回公司上班。

一、道路全封，公司強烈

要求員工必須到崗，那麼回覆的結果無非有以下幾種可能：

二、與公司溝通，應該按照下面幾個步驟來執行：

莊子說職場

先講一個我自己的真實經歷。

在當前疫情的現實情況下，收到復工要求真的是件令人矛盾和為難的事情。一方面，出工就有感染的風險；另一方面，如果貿然拒絕，失去了工作，房貸車貸養孩子的錢從何而來？因此，先冷靜下來，想好應對辦法，才是萬全之策。

一、私下跟領導溝通形勢信息

在這個特殊情境下，防疫當然是最大。但也要理解領導的心情，公司業務荒廢了，今年業績怎麼辦？所以最好不要站在道德制高點上，在群裡懟領導，這樣只會適得其反。一定要私下找領導交流溝通。可以把一些相關的規定、目前的嚴重形勢給他講清楚。從目前的情況來看，大多數單位都還沒有開工。今天，58同城發佈的一份調研報告顯示：全國84%職場人現階段處於未開工狀態。 復工率最高的行業是外賣員、司機和家政保潔，復工比例達到了50%。此外，售貨員、保安、快遞員和家政的復工比例也較高。 全國各地的政府通知企業不能早於2月9日24時復工。有些地區要求復工日期延遲到3月1日。象這些信息都可以給領導進行溝通。目前復工的都是必須的行業。

二、將自己的具體困難報告領導

將自己的具體情況按要求報告領導。比如，是否出省？目前所在位置？身體狀況如何？

如果在春節期間離開了工作所在城市，很多地區都是要求居家自我隔離14天的。所以這個情況你要向領導彙報清楚。

如果你現在還在外地沒有回來，那目前的交通情況能否滿足？有些地區實行了斷路封鎖，如果你所在地是這種情形，那你也沒法回來，需要將這個具體困難給領導解釋清楚。

另外，如果你有感冒症狀，或者身體其他方面不舒服，也需要如實報告領導。畢竟，在當前疫情情況下，身體不舒服抵抗力下降的話，會更容易感染病毒。

三、提出合理化建議

根據工作的具體特點，提出切實可行的方式，既解決領導擔憂的工作問題，又解決自己擔憂的安全問題。比如能否網上辦公？電話辦公？與領導商議一下可行性。如果能達成一致，則解決了雙方的問題。

四、如果實在溝通不了，就直接拒絕

如果以上幾條都不湊效，那這樣的領導也未必太不通情理了。跟著他也不會有什麼好的結果。而且，今下不比從前，人的自主意識增強了，領導和下屬之間的平等性得到進一步體現，你也不必屈從於他。在目前疫情情況下，還是安全為重，畢竟生命只有一次，不妨就直接拒絕他。

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職場曼姐

疫情嚴重，道路全封，公司強制要求員工必須到崗。面對這一情況，其一，首先要按道路全封的狀況，據實向領導彙報，同時，拍幾張現場道路被封的圖片或是小視頻，發送公司所在單位的微信工作群，以求諒解！

其二，努力克服道路全封的困難，想法設法儘快趕往公司到崗！這是因為，公司自有制定的規章制度，是不容公司每個員工踐踏。再者，既然領導讓員工在疫情病毒的非常時期到崗，自有其道理，做為本公司員工，不要產生任何懷疑，理應無條件去執行！否則，要受公司制度的逞罰！

其三，眼下疫情如此嚴重，道路全封，公司不可能臨時才下達指令，理應提前做好回公司到崗的準備！才不至於到時措手措腳，舉步維難。

員工到公司後，要在公司門口，先和公司有關負責人電話聯繫，配合公司值班人員做好登記，檢測體溫，據實彙報在近時期裡有沒有離開過本地，以及有關證明的記錄。然後 ，方可按時到崗上班。

落花憶夢oo

就拿我自己來說，大年初一的時候單位通知我。第二天必須要報到，而我離單位有1000多公里，第二天早上我就更換了火車票，通過坐火車再坐高鐵，再坐汽車再坐公交一路的折騰，然後在初三早上趕到單位去工作。

所以我想說的是不能因為疫情嚴重就拒絕單位的合理要求。因為我所處的是行政部門。到了單位以後還要開展一系列的防疫工作。每天都守在村口前防止外來的車輛和人員進入。

所以說這也是一種舍小家為大家的做法，對於我們每一個人來說，都應該有一份為國效力的衷心。比如說你所在的崗位是行政部門，那麼你應該做出單位的領導的安排按時上班開展防疫工作，

比如說你所從事的是醫院或者是製藥廠等這些單位。那麼你也應該遵從，不能因為有疫情嚴重，道路封鎖就找各種理由不去單位工作，其實每個人都一樣都有可能被感染的風險，但是那些主動申請到武漢去工作到防禦工作的第一線去的那些人才是值得我們去學習的。

如果我們每個人都能做好自己的本職工作。那麼必然國家也會井然有序。其實我在這裡更想說的是那血待在家裡的人們應該響應國家的號召，儘量不出門或者是少出門出門戴口罩，即使保護自己也是保護別人。

是對自己的負責，也是對別人的負責，而我們所能看到這是很多群眾不理解，不支持，出門不戴口罩，三三兩兩團聚。有的甚至跑到麻將館去打麻將打撲克，更有甚者還聚眾賭博，把國家的號召當做耳旁風。其實對於這些人才是防疫工作最大的危險。

體制公文寫作大講堂

我老公的公司在上海，按通知是2.10號復工。但是公司要求2.1到2.3號全部返滬，然後居家隔離。意思是，在返回途中也有感染危險，所以需要大家提前返回，然後自己在家隔離，等確定沒問題，再去上班。

至於怎麼回覆，大家也都默默排除萬難基本都默默回去了，我們從河南某縣城出發，小路全都封了，我們走高速，開車到鄭州高速口，被攔下，要求原路返回，經過測體溫，觀察盤問等各種環節，我們車原路返回，人總算是下來了。下來後，給鄭州市區的親戚打電話，讓他們開私家車又來高速口接我們，送到高鐵站，又經過重重檢測盤查，終於上了高鐵。

在高鐵上填寫了到滬身體健康表後，順利出站，乘坐地鐵返回住所地小區，小區封門只剩一個入口，大門口登記，盤查後才進了小區，然後房東讓找居委會登記。

經過九九八十一盤查測溫後，我們終於順利返滬，你要問為什麼，我想說，我們有房貸，車貸，各種花銷，沒有工作怎麼辦？我們也想在家好好為國家做貢獻，但是公司承擔著我們的衣食住行，不得不聽，命確實重要，但是底層人民的命在各種壓力金錢下，好像也沒那麼重要。

關鍵字: 隔離 傳染病 職場