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“沈理职谈”的看法：首先对这个老板的行为表示点赞，现在不少老板都是唯利是图的，像这种能够在烈日下来到施工现场给工人送清凉的老板已经不多了，不管这个老板是不是在作秀，我们都要去认可这个行为，起码他把实实在在的水送到了前线兄弟们手上，看得到、拿得到、喝的到，这就够了。
在这个场景下，老板的出发点也是非常多的，具体问题还需要具体分析：我们要认真分析老板的行为，然后站在工人的角度上去做出合适的应对之法。
先从健康的角度来说，不要直接把冷饮喝掉，影响健康
工地烈日下，你起身擦汗，这说明了工人是处于大汗淋漓的状态，这个时候最好的解渴办法是喝放凉的开水，冷饮虽然入口爽，但此时却极为伤身体。
这个情况下，如果工人为了感激领导关怀，同时也为了解渴，将冰凉的饮料一饮而下，看似豪爽，实则危机极大：对食道和胃粘膜都会产生很大的刺激，腹泻、疼痛都是很常见的结果。为了健康着想，千万不要这么做。
正确的做法是：
1、先说感谢领导的话，接过冷饮，缓一会再喝。
话术建议如下：
“太感谢王总了，这么热的天您还亲自来工地给大家送来清凉，我先把手头的这点活干完，干活要紧，一会再去喝。”
这个时候你可以接过来冷饮，放在一边，继续干活。等领导走了以后你可以喝点自己的凉开水，或者稍微喝两口冷饮，慢慢的咽下去，千万不要大口去喝。
2、你可以先喝一口，然后感谢领导，继续干活
有时候工地上的老板没有那么讲究，如果你接了冷饮放一边，现在不喝的话，他心里也会很不爽的，觉得你这个工人有点装。
为了避免老板有这个想法的出现，我觉得你接下饮料以后，可以先喝一下口，然后给老板打发走了再喝。
话术建议如下：
直接接过来冷饮，打开喝一大口，慢慢咽下，然后说：“感谢王总，大热天的也怪辛苦你的，这冷饮真好喝。我就先不休息了，等我限把手头这点活干完，然后好好品味。”
说这话的时候一定要咧着嘴笑起来，这样才真实，老板才觉得他掌控了大家的心理。
3、领导说休息会再干，我觉得不要信以为真
特别是在工地上这种地方，大家都是靠力气换收入的，老板和员工之间并没有非常深的感情因素，都是相互利用而已，甚至工地的老板更苛刻。
作为老板来说，功利心会更强，老板来了工人应该表现的更卖力才对。
如果老板是单独给你说休息一会，喝点冷饮再干的话，我认为你最好不要休息，你可以感谢领导的关怀，然后说你想尽快把活干好，继续干就是了。
如果老板是给大家说休息一会，喝点冷饮再干的话，那你随大流就可以了，休息一会吹吹牛、聊聊天，喝点水，也是好事。
4、老板的出发点是想要拿这点冷饮激发工人更大的工作热情
其实冷饮并不值钱，主要是老板这个行为很有意义：深入一线，体恤民情，这种关怀的态度还是要值得肯定的。
从老板行为的本质来看，他想通过送冷饮来在工人们心里留下一个好印象，说起来老板也不是高高在上的人，而是知道关心大家的，在一定程度上可以缓解矛盾关系。
老板希望看到的是工人们因为他的到来，对他感激涕零的表情和行为，不管怎么说，工人还是要迎合他这个想法，让他在某些情绪上找到满足感。
所以工人的行为准则是：要显得很是受宠若惊，很感谢领导的到来。其实也不用想的太多了，本身就不是一件多大的事。
5、在这个场景下，其实是工人们争取权益的好时机
我们可以想象一下，老板都顶着烈日带着冷饮来到施工现场了，他要关心工人，找到被尊重的价值，这个时候作为工人来说，喝了老板提供的饮料，必定会和老板聊一会天的，老板此时也希望听到工人们对他的感谢。
此情此景，老板好不容易来一次，必定有感而发：“大家有什么需要可以给我说，这么热的天气还在干活，大家也都辛苦了。”
你们可以提一些关于自己福利和待遇的问题，比如说：工资要早点发、伙食能不能好一点、宿舍装个空调怎么样，甚至可以开玩笑的说给大家涨点工资嘛。
这个时候老板最容易豪气冲天的答应你们了，这就是你们该做的事情。
后话：
在感激老板的同时也要充分利用好场景优势，这本来就是一个小事，但是我们也要发挥其中的价值。
希望我的回答能够帮助到你，也感谢奋斗在一线的工人兄弟们，大家辛苦了！如果你有感悟了可以关注我，多交流、共进步。
沈理职谈
我也曾经有过在工地打工的经历，如果不是那次企业招工，也许现在我也会成为经理什么的人物！
那是我20岁那年，高中刚毕业，随表哥到山西长钢公司无缝钢管厂盖厂房。由于我年轻能干，干活利落，爱吃苦，没有半个月就受到了工地几个聘请老师傅的好评！
记得那天也是个艳阳天，太阳☀火辣辣的照的大地，可我们工地一片繁忙的景象，垒砖的，和浆的，电焊的，汽割各有分工，忙的热火朝天。我是负责打摞架板的，一百多块架板要在中午前摞好。我卯足劲的干活，把架板摞的整整齐齐，每摞放三十块，突然发现有一摞架板的一块摞斜了，有倒塌的可能，我又毫不犹豫的把上面几块全部卸下来重摞，直到整整齐齐。已经摞了两摞了，我看看了毒辣的太阳☀，抹了把汗水，身上的汗简直就是往下流，我拧了拧衣服和裤腿的汗水，长出了一口气，口里像冒火，无奈回头看了一眼还有那么多散落的架板，“干！”我咬牙对自己说！
“年轻人，来来来，歇会喝口水！”我扭头一看，是我们工地的一把手王经理，老头笑眯眯的向我走来，手里还提着个水杯。我刚想拒绝，王经理已来到我的跟前，给我递水杯，那杯水像玉皇大帝的琼浆玉液，深深的吸引着我浑身的干涸神经，但理智还是阻止着我:不能喝！王经理轻轻的说:“小李，先喝杯水再干活，别中暑了！”对呀！先喝了再说，中暑了自己受罪！我接过水杯，扬嘴就喝，刚好适宜的温度滋润着我全身365条神经，畅快淋漓的竟然一口喝完了一杯水！
“慢点！慢点！”王经理还是笑呵呵的。
“那一摞架板好不容易摞起来了，你为啥还要重摞？”
“底下有一块摞歪了，不重摞就有倒塌的危险，如果跟前有人，把人压了就成事故了！”
我抹了一下嘴边的水，随口就回答！“好！好！好！好好干啊！小李！”王经理依然是笑呵呵的接过水杯走开了。我刚喝了水，攒了劲，一口气把七十多块架板全部打摞完毕，整整齐齐的像接受检阅的战士！
第二天，我接到调令:做工地安全员。安全员是不用干活的，在工地巡逻就行，发现不安全违章的进行制止，杜绝事故的发生。明显是当官了，工友们都要我请客，当然，咱是不能推让的，晚上，几个要好的工友欢聚一堂，没想到王经理也来了，我受宠若惊的连忙敬酒，那晚，我们都喝的酩酊大醉！
工作性质变了，责任更大了，我年龄虽小，但我心里明白自己的责任和王经理的苦心。半年过去了，工地安全事故为零。我被提拔为带班工长，当然工资翻了一番。后来又被提拔为工地主管，我把工地管理的有条不紊，工友们服服帖帖，没有一个反对我的，你说怪不怪，毕竟我才20岁！
正当我“官运亨通”的时候，我们当地一家知名企业招工，父母逼我前去应试，我当然不愿意，父母说在工地做活是没出息的，没有固定，没有保险和啥金，苦口婆心的劝我，没法，只得一试，没想法一试即中，在21岁那年，成为一名有险有金的企业工人。
我很怀念我曾经在工地的时光，怀念我的患难工友们，更怀念笑眯眯的王经理，感谢他的慧眼识金，感恩他的知遇之恩！
后来表哥给我说了好几次:如果你不走，早就成为经理了！
我觉得表哥的话有道理，大家觉得呢？
李哥阿峰
炎炎烈日，尤其是工地干活特别的辛苦。工人热的满头大汗，又渴又累。老板来工地看望工人，从某种意义上也是一种体恤。感觉大家辛苦，顺便买点饮料，让大家休息会儿，这个是在正常不过。在工地干活的人，就想的不要那么复杂，实在热的受不了，稍微休息一下，在正常不过！一般老板是不会计较这点小事。
现在很多老板更加注重安全意识。因为大热天的体力消耗太大，一直接着干，就很容易出事情。尤其是很多架子工，高空作业，一不小心万一发生不好的情况，老板也是有很大责任的。活要干好，但是要劳逸结合，只要每天按时能做出一定的量就可以了。
工地上干活，一般分为两种性质包工和点工
包工是每个人承包一部分来做，做的快拿的多，工人自己心里是非常有数的。只要不延误工期，老板正常情况下是不会管你们休息还是干活。
点工是老板招的一些打杂的人员，谈好价格多少钱一天，固定的工作人员。统一有一个带班的来管理，安排工作！
不管你干的包工还是点工，身体是最要紧的。累了就休息一会儿，长期的体力消耗，谁也吃不消！
现在讲究人性化，员工休息一会儿， 是很正常的事情，作为老板是不会计较这些小事，工地上的活都要有一班人一起做才能挣钱，太小气了，是没人跟着你干的。毕竟包工程，手底下没人也是不行的！
狂奔的蜗牛不怕累
这是心的”甘露”，受之理所当然。
夏天的露天工地是极其严酷的，是绝大多数人不能够适应的。现在就正至酷暑，你可以在城市的道路上走一会儿，只要是阳光照耀的地段，炙热的阳光和水泥路面辐射起来的热浪会把你变得像烧烤架上的食物一样的烤着，能坚持一小时的恐怕就已经是你的极限了。而露天工作的人们啊！八小时工作时间就是这样烤过来的。可以这么说，在烈日下工作的人都有一颗坚强和无赖的心。
比如城市的美容师——清洁工，在烈日下挥汗如雨尘土飞扬，我们早就司空见惯。你可知他们的内心？他们往往是一个家庭的支柱，拿最低的工资，做最艰苦的工作，用微薄的收入扛起一家的生活。一点冷饮、一句“歇会儿吧”，这是对他们的付出与贡献给予赞赏和尊敬。而他们是配得起的这样的尊重的，甚至这样的尊重还远远不够。
领导送一点冷饮，招呼工人们歇一下，这其实更像是在作秀。酷暑天为什么不直接给工人配送冷饮呢？直接让经营冷饮的商家送过来就行了。酷暑时节为什么不能增加工人的工资呢？要知道以前暑期上班是有“高温费”的，现在咋就“消失”呢？
所以，我认为酷暑天领导（老板）给员工送冷饮这件事，并不能证明领导对员工的关怀，同时还有作秀的嫌疑。如果我是露天工作的工人，我会直接向领导们要求合法的工作福利，定时饮水降温和发放“高温费”，而不需要领导亲自送点冷饮来作秀。
天客隆图
如果想自己保护自己的身体的话，直接休息
如果想长期干的话，看其他人怎么做？
感觉到自己的身体有点扛受不住，先休息一会儿再说
记住，他不是你终身的老板，只是你现在的老板，你迟早有一天会滚，但你的身体又不是你的老板的，保护好自己的身体才是重中之重
粉红色男孩
1.这是好老板，会做人更会做事，怪不得人家成了老板。
2.老板以人为本，体恤工人，解工人燃眉之急，雪中送炭。
3.感恩老板，既然老板仁义，那我们也用行动回报，干快活，有效率；干好活，讲品质。
4.既然在人家手底下干活就要踏踏实实干，不要再讲什么资本主义的本质是剥削劳动人民的剩余价值。
5.休息一下，喝点水，跟老板谈谈工作进度和工程难点，让老板了解一下情况。
6.如果合适，跟这样的老板长期合作还是很幸运的，毕竟现在有权有势有钱的人很少拿穷人当回事。
7.大汗时不要直接喝冷水，解渴不持久，更对身体不好。
趣解说趣
还能怎么做，当然是先向对方表示感谢，然后接过冷饮一饮而尽了。毕竟对方为你送来冷饮，表达的是一种善意与关怀，我们当然要表示感谢，并且不能辜负人家的一番心意。更何况，热的汗流浃背的时候，喝上几口冷饮是多么痛快的一件事情！不过，之后一定要撸起袖子加油干啊！
杨柳飘絮
这位老板能这么做，肯定是高人，你要按照下面说的方式去做才是正确的应对方式。
第一、对老板认真、真诚的说一声“谢谢”。
烈日下工作的感觉肯定是非常难受的，这个时候最明显的感觉就是又热又渴，老板这个时候手提冷饮来慰问大家，这肯定是一种非常贴心的关系和爱护，这一举动着实让人感动。
对此，人们本能的反应就是给老板说一声“谢谢”，这个“谢谢”不是表面的客气，而是发自肺腑的感动和感恩。
现代社会，能这么做的老板不多，大多数老板都是唯利是图，哪有这么照顾下属的老板，遇见这样的老板，那就是你的幸运。
第二、从现在开始，更加努力的工作。
老板能在烈日下给你送去冷饮，这说明老板是关心下属的，作为员工，你以后肯定要更加努力地工作，更加拼命的工作才能对得起老板的好。
其实，老板这么做也许是出于套路，也许是真心的，不管怎样，其目的都是为了让员工更加卖力的工作，你这么做，其实也达到了老板的内心期待，同时，也说明你是一个知恩图报的人。
这样就与老板形成了良性循环。
第三、宣传老板的这个行为，记住他的好。
老板的这种优秀、感人的行为，你一定要记住，并且在工作中不断的去宣传，让全公司的人都知道老板的好，这样，对老板也是一种高度的认可和赞赏。
你们老板的这种精神在今天是非常难得的，既然出现了，就一定要让他发扬光大，让他传承下去。
总之，你这个老板是一个好老板，遇到了就是一种幸运，而你需要做的就是更加努力地为他工作。
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作者：写作匠，前100强企业首席文案策划，人民日报公众号签约作者，十点读书特约作者，省报特约记者。用工匠精神专注分享写作干货。体制内公开课
我现在接触的工地，工人都挺有脾气。不是说他人不好，而是不服从现场指挥的。
至于你这个问题的话，我认为没必要和老板可气，该休息就休息，都是人。都会很累。这种情况下休息也是人之常情所在。你挣着自己的辛苦钱，还帮他创造了利润，他应该感谢你的。每个人拿着属于自己的那份工资，也没必要太客套了。
三步为人
老板我不渴！你看我还能再加班干活，我只是觉得干的少心慌的出汗！[呲牙][呲牙][呲牙]
