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您好！很高興為您探討這個問題
首先明確您的話題：
1，你被判刑構成刑事犯罪，用人單位可以單方面解除與你的勞動合同，並不支付任何經濟賠償。
2，單位如果在你未被追究刑事責任之前繳納社保違法，在你被追究刑事責任之後未繳納合法，前者你們之間由合法的勞動合同關係，你的合法權益應當受到保護，後者因單位完全可以單方面解除與你的合同關係，屬於合法行為。
3，用人單位單方面解除勞動合同的法律依據：
依據《中華人民共和國勞動法》第25條規定：
勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同
（四）依法追究刑事責任的。
故此，如果勞動者構成刑事犯罪，用人單位可以合法解除勞動合同，如果勞動者被採取強制措施或者合法的羈押措施的，用人單位也可以通過登報的方式或者快遞的方式聲明解除勞動合同。
合法解除勞動合同，是因為法律的明確規定，不存在用人單位過錯的情形或違法解除勞動合同情形。
綜上，用人單位不繳納屬於單位這部分社保於理於法均屬正當。
用人單位可以將下列事項列入用人單位規章制度，以免出現用工風險：
其一，用人單位將本單位員工被追究刑事責任列入解除勞動合同的事由
其二，用人單位可以將本單位員工被行政拘留或者治安拘留列入解除勞動合同的事由。
其三，個人所負債務較大不力償還，如此約定在於考慮員工因債務糾紛身陷囫圇再無精力履行工作職責。
①權利的行使應當客觀、冷靜、節制，既要有理有據，也要合理合法，權利的行使不能恣意妄為，而要符合時宜。
②如果單位在你判刑之前未購買社保，這確實已經侵犯到你的養老權益了，可以到社保局投訴處理，如果被判刑之後未繳納社保，如果單位已經將構成刑事犯罪列入嚴重違法用人單位內部規章制度，這是合理合法的，也只正當的，故此法律應予保護。
馬大狀
勞動者涉嫌犯罪被指控罪名成立，並被處以相應的刑罰。這種情形是用人單位解除雙方勞動關係的一種合法的情形。解除勞動關係之後，單位就沒有義務繼續為勞動者頭繳社保。所以對這個問題應該理清楚前因後果假如沒有勞動者在之前的行為涉嫌犯罪也就不會被判刑也不會被解除勞動關係，進而導致沒有繳社保，我們應該把因果關係理順。
林伏興律師
自己補交社保。
