聞君情深不壽
獵頭人力資源高管支招建議：
1、如果平時沒讓你做過非本職工作，只是這一次那就勉強接受吧！畢竟人家是領導啊！
2、如果你做過了一次之後，領導還是讓你去做第二次或者第三次，你不情願的話，可以直接找到領導說一下這個事情！
3、說出你不願意做非本職工作的原因，不要太牽強的原因，最好是有說服力的原因！
4、如果你第一次就不想做非本職工作，在做這個工作的時候你可以完成得不出色，領導對你做這件事不滿意下次就不用你了！
5、但是你做本職工作的時候一定要出色這樣領導就明白你的用意了！
6、領導安排你非本職工作的時候找點藉口推託一下，比如說你的本職工作還沒做完，你需要加班！
7、一定不要因為這件事和領導產生隔閡畢竟人家是領導你是下屬！
徐文華獵頭
按照崗位職責，原則上講，領導給你交班的臨時任務，即便崗位之外，也是情理之中。
一是崗位職責要求。
各個崗位均有不同的崗位職責，但共同的都是最後一條：“完成領導交辦的其它工作任務”。崗位職責比較籠統和概括，所以最後一條是補充不足。同時，這也是領導安排一些突發或臨時工作的依據。
二是作為下屬的規矩。
作為下屬，應該充分的信任領導並支持領導。不光是從口頭上支持，還有行動中支持。行動中，就是要以領導的意志為意志，貫徹令行禁止的作風。即便領導安排不合理，也應該先執行，事後再找合適的機會表明自己的觀點和立場。
三是善待領導的需要。
人都是感性和理性相結合的動物。作為下屬，要客觀理解領導並不是全才的事實，也要客觀認清領導也有不足的問題。比如，有些領導在安排工作時，考慮不夠充分不夠全面，很容易本著順手、省心原則，安排更多的工作給更聽話、更踏實的你，從而造成安排工作不夠合理的結果。作為下屬，既要給自己成長的時間和空間，也要給領導成長的時間和空間。遇到這樣的安排，不要太計較，善待領導也是善待你自己。
結合題主幹的工作挺雜挺累，關鍵是“收入跟不上、職業規劃也一團糟”的實際，提幾點小小的建議：
1、雜活再多，本職為重。
中小企業或創業期公司員工更容易面臨這樣的問題，為了節省成本，員工身兼數職。但雜活太多，很容易影響主業。員工立身之本在於一技之長，任何時候都要始終加強自身專業、技能的鞏固和加強，不能本末倒置。
2、學會拒絕，挑三揀四。
做複合型人才沒有錯，但是接活一定要學會挑三揀四。有些雜活，幹了、學了、經歷了，對你個人成長、提職晉升推動作用不大，那就要學會斷舍離。不能讓無關緊要的工作佔據你太多的時間。拒絕也是一門學問，生硬的拒絕容易惹得領導不悅甚至對你個人產生意見。可以採用迂迴的方式，比如表達你其他方面工作的難處和不足；或者採取建議的形式，比如，這項工作是某某某管轄或專業，他去更合適。
3、堅持原則，理直氣壯。
如果領導安排的工作涉嫌違法、違規，如超時又無相應補償、違反所籤勞動合同，甚至有害社會等，那你應該理直氣壯指出並拒絕執行才是正確的。
韓S33
該不該接受老闆崗位工作之外的安排？
如果想在這個公司繼續有一個更好的發展，應該愉快的接受。
一，多幹活是在職場升職加薪的最佳途徑！
在職場，很多人都不喜歡多幹活，都會因為老闆給自己安排不平等的工作量而懊惱和失望。因為工作量相對於同事更多的話，自己會感覺到明顯的吃虧。可現實中，這樣的情形確實比較多，只要在職場都不可能避免。要麼愉快的接受，要麼委婉的拒絕。拒絕的人，不僅拒絕了以後的機會，也拒絕了領導的信任。
1、多幹活VS加薪
如果你想到只做分內之事，那麼你只能拿到分內的工資，如果你你想拿到分外的工資就要做分外之事。你以前做售後處理、跟單等10項工作，如果在你力所能及範圍內再做3項工作，以後你和領導談加薪就有了籌碼，公司少招一個人，你的工作量增加了30%，申請加薪15%不過分，如果老闆同意，對你、對公司都是雙贏。如果老闆不同意，你也學到了技能（還是利用公司平臺學習的），做的不開心可以選擇離職，在職場也多了一個選擇，公司有可能要招兩個人來頂替你的崗位，成本應該比你一個人大的多。所以，在職場合理的搶工作，就是搶錢。
2.多幹活VS升職
作為管理者首先要對下屬的工作有指導能力，他們會的，你會；他們不會的，你也會。有指導能力，才有領導能力。如果你在公司經常高效的完成老闆交辦的其他工作，老闆一定會有更好更重要的工作交給你，同時也會對你有一定的依賴。有什麼好的項目和機會一定最先想到你。比如：負責一個新項目，成立一個新部門……，即使沒有這樣的機會，假以時日，你學到的新技能越來越多，你的精力畢竟有限，負責不過來，肯定會招新人幫你分擔，如果工作關係和你工作比較密切，自然劃給你管，成為你的下屬。多幹活，你一定會比其他同事獲得的機會更多，升職的更快。
二、職場最大的不變，就是永遠在變化！
入職一個公司，千萬不要只看當時招聘你時的崗位職責，有很多中小企業，由於人力資源基礎薄弱，沒有完善的崗位說明書，沒有明確的考核機制，沒有專業的評估機制，沒有合理的分配機制。甚至找這個人來幹嘛，要解決什麼問題，要帶來什麼結果，都沒有想好。全憑老闆一句話，走一步看一步。員工和企業本身是一種利益交換關係，今天你有價值和公司交換，公司還可以留你，明天你沒有價值了，公司肯定會請你離開。在職場，有一部分人只是按崗位說明書履行了一下職責，對公司並沒有價值貢獻，公司到那個時候不會去糾結是不是崗位說明書沒有寫清楚。有苦勞和疲勞，確沒有功勞。所以，在職場能為多牛的老闆提供價值，自己就多有價值。
三，處理好與老闆的關係，是職場最為重要的事情。
他之所以能成為你的老闆，與你相比一定是位高權重，能力超強，聰明過人，能得到他的信任並非易事。
1、贏得老闆信任
信任來源高度敬業，職業素養好，悟性高、能力強，機智、忠誠等保持和老闆默契的溝通，通過他的隻言片語、思考問題時的背景語言，去了解、理解、洞悉其內心深處，找準他最急需解決的關節，以到位的工作實績幫助他。對老闆的信服應發自內心，不能偽裝。
2、為老闆解決問題
老闆享有隻做“能人”，不做“笨人”的專利。我們看古裝電影或電視劇，同時看到有所謂護駕大將軍，必是皇帝身邊的寵臣，護駕有功，非同小可。在現代的商界社會，老闆是公司的皇帝，一樣需要有人護駕。老闆所要的護駕當然與古代皇帝的需求不同，前者並無生命之險，只是在遇到各種問題，有人幫他解決，有各種工作安排，有人幫他完成。為老闆解決所以工作上的問題，讓他知道你是一個可用之才。
3、力挺老闆，以老闆為榜樣
永遠以老闆為榜樣，如果即使你知道他的決策是錯誤的，絕不能不講技巧地把老闆的錯誤糾正過來，令場面尷尬。在他的關鍵或危機時刻用你自己堅定樂觀的信念和卓有成效的行動結果給予其最大限度的支持。
最後，在職場上，你還要與各種不同類型的同事相處，最好的方式就是首先從自己做起，做好自己的工作，讓所有的同事看到你的業績，看到你的能力和價值；其次，尊重別人，熱心幫助別人，並虛心向每一個人學習，甚至包括你的競爭者；第三，以寬容的心去對待每一個同事，用感恩的心去對待每一個同事。只要你把工作做好，你就給老闆臉上增光，這樣一來，老闆對你的好感就增加了。人和人之間一旦有了好感，相互之間的溝通和交流就容易就自然了。總之，要先從工作做起，把工作做好了，老闆就會看重你，一切就容易了！
清澈向陽
說實話，這要看什麼事情。一般來說，老闆親自給你安排的崗位之外的工作，說明了老闆還是看得起你，也有想通過這件事來試試你的執行力，這是好事，不能說崗位之外的事一定就不接受。同事之間朋友之間也有相互幫忙的之類的事，老闆安排的額外的事都不願意接受的話，那麼普通同事或朋友請你幫個忙可能你就是接受了心理也不高興，那朋友就沒得做了，同事之間的相互配合也會大打折扣，這對自己是沒有好處的。
按你說的，老闆叫你學ps，說明對你另眼相看，有想器重的成分，對你沒有壞處。況且，ps技術作為年輕人都應當學，而且要學得比較精才好，這個對公司和個人都有好處。現在大家都有智能手機，照相功能比較強大，但照出來的照片不一定很好，需要進行處理，這個時候ps就起大作用了，可以將經過ps處理過的圖片保存起來也是個永久的記憶。同時，很多人都想自己製作視頻，那麼，用照片製作視頻就需要將有缺陷的照片進行處理，歪的斜的需要修正，背景不好的還需要更換背景，這個時候ps就可以幫你大忙。如果你不會ps（或別的圖像處理軟件），這些工作你都難以進行不下去。
正能分享
家有家規國有國規廠有廠規公司有公司的規律，你的老闆你的上司，你就得去幹什麼。好比，那句話，軍人為服從命令為天職不能違抗黨的命令，工作也是這樣。做什麼不管叫你做什麼保持心態就好
張正陽18800602307
哈嘍大家晚上好我是小麗容，我很開心回答這個問題，這個事情這麼說呢，如果說我把我的工作做完了，然後要下班的時候老闆叫我去加一下班什麼的，我可能會去加班，好了以上是我的個人觀點你們參考一下謝謝！
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小麗容的生活日記
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其輝不凡
我的意見是新人接受，老油條不接受
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綠色國度
領導的面子還是要維護的，必須表示自己願意去完成的態度。
其次，則把事情涉及的相關人及自己能做什麼講清楚，讓領導自己進一步理解這事情需要給你資源或直接換適合的人做。
春風暖氣片
好是你份內工作可以拒絕的
