老孫說事
才能不是一時可以表現出來的的，才能也是個廣泛的概念，不能泛泛而談，我就以特定的場景和事件來敘述下以下幾個方面的能力。
一、電梯法則，體現你的思維能力和表達能力
電梯法則，我相信很多人都聽說過。這是在極短的時間內介紹你的項目，同時說出規劃，建議或者訴求，並取得上司的同意，這需要極強的表達能力和思維邏輯，且措辭嚴謹有序。這是非常考驗人的，你可以試試，很多人在這麼短的時間內估計還在思考怎麼與上司打招呼，而你卻能完成一次談判式的交流，你的能力毋庸置疑。
二、時常給些書面的可行性建議，體現你的專業能力
無論是書面的Word或者是PPT，給出某件事或者某個流程、方案的改善建議，且有細節管控的關鍵點，有時間節點限制，資源輸入，外部支援，成本管控，完成後的理想效果，帶來的價值等等，總會讓上司覺得你是專業的且有責任心和進取心的。
三、完成一個項目，體現你的組織能力
從規劃到協調資源和相關團隊成員實施，持續進度跟蹤，進度反饋，困難點協調處理，再有成本管理，風險管理，再到拿到成果，項目完成後的經驗總結，這樣做出一個完整的項目，並取得成功，相信你是有組織能力和辦事能力的人。
四、私下聚會，多活躍氣氛，表現你的交際能力和為人處事的能力
交際能力不錯的人，能懂得察言觀色的人走到那裡都不會太差，往往在飯桌上就能體現這樣的能力，因此，要想表現自己，取得信任和賞識，我們在餐桌上也可以多下功夫。
生活中到處都有考驗，只是我們是否具備能力而已，要想表現自己，方法千萬種，只要我們認真做好一切小事，我們離成功就不遠了。
歡迎關注職場宇虹，與您一同分享職場見聞與故事！
職場宇虹
我認為要分上下兩個方面來執行，必會助你輕鬆實現:
首先對於下級，上司能發現你是個人才，群眾是基礎群眾的眼睛是雪亮的，對下級自然地表現出你的公平和人情味，不要頤指氣使地發號施令。
其次對於上級，有了基礎，對上級交待的工作高效率高質量完成，做到不卑不亢。這樣領導才會更喜歡你哦
我說的還有不足的地方，歡迎大家指正和討論！
職場暴君
怎麼才能讓上司欣賞你？儘快發現你的才能？沒有人會無緣無故的欣賞一個人，欣賞這個人的時候肯定會發覺這個人身上的優點，無論是人品素質，工作能力，外貌談吐，學識經驗甚至包括衣著合體都會是這個人的加分項。每多一點都會有更多的加分。
人品素質好壞決定著別人對你的態度
一個人的人品怎麼樣可以從言談舉止就能看出來，家庭的教養，教育的成度，都會在你以後的生活和工作中體現出應有的素質。你在工作中難免會接觸形形色色的人，良好的個人素質會給你在工作中帶來更多的人脈和好感度。好感度提升會對你以後工作帶來更多的便利。你應該知道大部分的工作都是團隊合作。在一個團隊裡所有人對你都有好感，會使得你在團隊裡有更高的聲望與地位，每個人都說你的好話，上司自然會更看中你。
讓上司更加信任你的工作能力
剛才說的是用人品素質換好感，下面我要說用強大工作能力，來使得你的上司不得不重用你。領導交代的事情，無論難度你都可以漂亮的完成。換位思考，你要是做在上司的位置上，有一個工作能力很厲害的下屬，無論合理不合理的工作，都能完成的非常完美，你也可以更有信心來面對你的上司。這樣的下屬就是重點培養的人才，就算平常出點小錯，你都不會苛責他，平常還要給點小恩小惠，甚至於在自己的部門把他培養成二號人物，電視裡打壓下屬的，在真實社會都不會太多的，你不怕把他擠兌跑了，你自己又要變身救火隊員？有了這樣的下屬，你工作才能更輕鬆。對這樣的下屬好，才是對自己好。
長的好也要會說話
每個人的長相都是又生俱來的。我們可能做不到人見人愛，花見花開。起碼要做到無論和誰都能聊下去，別造成話不投機半句多的尷尬局面。會說話不等於拍馬屁，不是每個上司都喜歡怕馬屁，喜歡拍馬屁的上司一般都是在公司比較無能的或者憑關係進來的，這樣的上司一般沒什麼前途，在公司混日子。有這樣的上司不如趕緊換個部門或者跳槽。在一個英明上司的領導下，工作中說話說重點，少用花哨的修飾句，工作中沒有人喜歡誇大其詞，舉個例子比如《完美關係》中的斯黛拉。
總之人品好，工作能力強，與人溝通流暢會說話，就會在職場裡如魚得水。當然每個人都不可能面面俱到，但是在工作中發現自己的不足，揚長避短，努力修煉。才是對你職業生涯的負責。
鹿言世界觀
在工作中，要能準確的領悟領導的真正意圖，然後恰到好處的去執行領導的指令，而且還要有主動性、積極性，處理事情要圓滑，從最簡單的事情開始，一步一步慢慢地實現自己的價值。
一、讓領導看到你的努力
工組中要積極主動地完成工作，而且效率要高，定期將自己的工作進度及完成的情況彙報給領導，讓他看到你的付出，並且讓他看到你的存在及做出的貢獻。自己的工作處理完後，可以協助領導去處理一些其他的事情，給他些建議或商討，讓領導從心底裡默認你。
二、藉機表現自己
比如：同事之間有困難需要協助時，你可以幫忙協助完成；比如部門新到一位新夥伴時，你自告奮勇的帶新人，以此來表現你的熱忱。同時要搞好同事關係，以及公司內外的人際關係，不僅要處理好公司內部的事情，外網關係可以幫助你瞭解到其他更多的職位信息和行業的動態，以防公司遇到危機或者遇到難纏的同事關係時，為自己的跳槽做準備。也要向優秀的同事學習，互相取長補短，加強自己的業務能力，專精於某一領域。
三、學會察言觀色
要與領導搞好關係，適當的溝通，不要和領導發生誤會和矛盾。積極的向領導提出你的觀點及想法，樂於接受新挑戰，讓領導看到你是可塑之才。工作認真有能力並不是升職的唯一標準，人際關係也是十分重要的，要注意多創造一些機會，並且要靈活運用一些機會。
比領導要求的多做一點，比標準再完美一點，要主動發現，主動去做。當你認真高效的去完成所有的工作時，你會發現工作帶給你的回報遠遠不止這些。
麗萍聊職場
很高興回答你的這個問題。
在職場當中，很多人都想盡快贏得領導的青睞，好讓自己的職場之路更加快捷。
追求職場上的成功固然沒錯，但是我們不應該提倡這種把個人得失放在第1位的職場理念。
人不能過於功利，即使功利，也不能急於功利。還是應該踏踏實實的做好自己的本職工作，其他方面自然有領導為你考慮，不要太過花費精力和時間。
一個人如果把心思都花費在了琢磨職場晉升上，他研究工作的時間就會變少，他工作的成果就會變少。而且有的領導非常反感這種人，認為這樣的人是投機分子，你越是刻意的表現自己，效果反而更差。
我曾經有一個朋友，他工作非常賣力氣，而且很善於專營，在前幾年的時候混得風生水起，很快得到提職加薪，同事們都非常羨慕他。可是在去年單位換了領導，第1個受到衝擊的就是他。所以說，有時候不要為了一時得勢，而去專營拍馬。
你要相信一句話，是金子在哪裡都會發光的。還有一句話說的也很好，酒香不怕巷子深。
在職場當中工作，最重要的是要成為行業骨幹和精英，成為本領域最優秀的人才，這使你能夠走得更遠更成功的最關鍵的依賴因素。
至於說巴結奉迎上司這種事兒，千萬不要耗費太多的精力和時間。職場上人事變動都很頻繁，今天他是你的領導，明天可能就換了別人。
不要把自己的時間都用在研究一個又一個領導上，這樣太得不償失。要多用在研究自己的工作上，這樣不管是哪個領導來，都離不開你，都要重用你。
職場報道
拋開一些上司對下屬，尤其是異性下屬的”特別關照”之外，正常的工作中，想讓上司欣賞你，一定要有特別之處，比如，工作中踏實肯幹做團隊的穩定器、憑藉一技之長給團隊和領導爭光、團隊成員中的活寶給大家帶來歡樂等等。《西遊記》中的團隊成員，很好地詮釋了領導眼中欣賞的人。
工作中有自己特色定位
一個團隊的凝聚力來自團隊的文化氛圍，而團隊的融合需要更多的特點，每個員工也都有自己的個性，領導會根據自己的工作上的需要和個人的性格愛好，對團隊成員做出自己的評判。
有的團隊成員能力一般，工作態度也不積極，動不動就洩氣，對於這種類型的員工領導往往也不會重用，比如豬八戒類型的員工。有的成員是團隊裡的老黃牛，什麼活兒都幹，而且乾的非常好，從來不抱怨，領導非常喜歡，認為後方非常穩固，比如沙僧類型的。也有的員工非常聰明，悟性非常高，工作上雖有紕漏，但是也經常幫團隊力挽狂瀾，達成業績目標，比如孫悟空類型的員工。你給自己怎樣的定位？
個人有突出的亮點
上司的工作成績很大程度上也是團隊努力的最終體現，部門領導之間也存在競爭關係，特別是當兩個平行部門競爭評優時，如果整體的水平和業績相差不大，往往一些小亮點成為團隊最終獲勝的關鍵。你會是那個關鍵先生麼？
比如，我曾經在媒體公司做過編輯，通過一些提升頻道流量的選題，因為選題收到客戶對公司專業度的表揚、拿下行業領域的標杆客戶等，讓團隊有了加分項。再比如，部門團建時，你有獨特的才藝，讓領導看到你的特別之處，是團隊其他成員不具備的，而且也是領導非常喜愛的，甚至年底團隊出節目，你的節目可以帶領團隊取得優勝獎的。贏得公司的容易，也是團隊凝聚力的一種體現。
幫領導解決了工作之外的事兒
工作中，從早忙到晚，不僅僅是一個工作的環境，還是一個半生活化的環境。工作結束之後，團隊有吃、有喝、有玩、有樂，在工作之外也需要有生活化的氣息，就看你能不能用心把握了。
比如，中午下班後，你看到上司一直在忙，可以主動和領導說幫他訂餐，前臺取快遞的時候看到上司的快遞幫他拿到工位上，這都是舉手之勞的事情，但是，也是考驗一個人是否有愛心，久而久之，你就在上司那裡貼上了“愛心”的標籤。對於有愛心的員工，上司怎麼可能不喜歡。你受到上司的關注多了，你的更多工作上的才能也就更容易被發現了。
總之，老景不贊成員工為了某些目的故意在領導面前”抖機靈”，賣弄自己，這會適得其反。你可以平凡，但是不能平庸。平凡人做不平凡事兒，是阿里巴巴最開始招聘員工的一個核心宗旨。阿里巴巴的成功也是被證明平凡人通過自己的努力之後的自我價值。感謝關注，和老景一起學習職場上的管理和技能。
老景職道
第一：在做好本職工作的基礎上多去找領導要一些工作，問下領導有沒有哪些工作是你能做的，幫他分擔，領導總是喜歡看起來忙碌的人，當然接過來的事情就要處理好，如果沒有處理事情的能力就不要去應答。
第二：多去和領導溝通，多瞭解領導最近工作和生活上的困擾是什麼，如果能幫忙的就要主動去幫忙處理。這並不是傳統意義上的拍馬屁，領導也是人，領導精力也是有限的，部門如果人數很多，單單指望著領導去一點一點的瞭解你，那你等待的時間會很長。
第三：減少抱怨，公司裡面每天都能聽見很多的抱怨聲，客戶拿不下來是公司產品不好，公司品牌不夠硬，公司售後服務不夠好，這種問題每個公司都存在，領導心裡也都清楚，抱怨的話誰都會說，並不需要花錢僱人來說，僱來的人就是要在公司現有的情況下去帶來客戶，解決問題，這才能體現這個人的價值。
今天就說這麼多，大家如果還有這方面的疑問可以看下這本書《權利為什麼只為某些人所擁有》，相信大家看過後會收貨很大。
盼盼小姐姐
領導重用你，這裡不妨提“記住你三條原則”。
1.該說的一定要說，不要做一個默默無聞的人。
要想讓上司注意你、器重你，首要的一條：你要能夠適時地介紹自己、推銷自己，讓上司瞭解你的不同，從而在眾人之中記得你、想起你。
你不說，就不會有人為你說，不要以為世界總是公平的，只要努力表現自己，上司就會記住你。也許上司根本就沒有時間和興趣來關注你，也許有人在你面前“搶戲”讓上司忽視了你。
事實上，“說”也是一個人有能力的表現，該說不說反而是軟弱、退縮的表現，“沉默”只會讓上司忽視你的存在。
2.該爭的一定要爭，不要做一個懦弱無求的人。
讓上司記住你的最好方式是“爭”——爭強好勝，不輕易做出妥協和讓步。你只要有爭的勇氣和魄力，就會吸引上司的眼球，就會讓上司記住你。
凡事都有規矩，也有自然存在的法則，你不爭，就不會有人為你爭；你不爭，就會被人所爭。充滿競爭的世界是殘酷的，有人打了你的左臉，就有人會打你的右臉，而且打了你，也不會有人可憐你。
事實上，一個不懂得為自己爭的人很難獲得他人的尊重，有時心軟是善良的表現，有時心軟也是無能的表現。
3.該拍時還是要拍的，被喜歡也是一種特質。
沒有人會喜歡自我膨脹的人，因為這有可能會傷害對方。而當你把對方放在比自己還重要的位置上時，他就會對你這個人感興趣，從而記住你。
儘管“捧自己”能夠讓自己有一個好感覺，但實際上讓對方有一個好感覺才會給他人留下好印象。所以，適當地“捧捧上司”也是需要的，所謂“馬屁裡面有真情”，“討好”永遠是一個不可忽視的手段。
要做一個隨性的人，不要做一個“帶刺”的人。儘管沒有個性，不會有人記住你，但太有個性，人們就會討厭你。如果人們“記住你”是因為“討厭你”，那麼後果就很嚴重了。
需要記住的是：再好的手段也有不利的一面，再糟糕的手法也會有可用之處。拍馬屁也一樣。
司令麻麻
你想要上司欣賞你儘快發現你才能你需要搞懂兩件事
1、欣賞，2、發現
1、欣賞是建立在良好印象基礎上才能談的事情，如果他不接納你何來欣賞你，
所以你需要通過三步曲完成
一、讓他接納你，就是不討厭你，不反感你。
你需要仔細研究你的上司的喜怒哀樂，他討厭什麼，他欣賞什麼。你只有對症下藥，才能知道你怎麼開始第一步。我建議是你看看他平時最欣賞誰，最願意和誰在一起，你只要發現了這個就可以邁出第一步了。和他欣賞的人在一起，他欣賞的人在他面前推薦你和替你引薦，這樣第一步就已經完成。
二、讓他喜歡你，就是願意和你在一起，只有這樣，你才有可能進入第三步。想要你的上司喜歡你，你需要做到：眼勤、手勤、腿勤、腦勤、耳勤，但是有一點嘴巴不能勤，少說多做。及時完成上市交辦的事宜，讓上司有了信任感和安全感，才有可能進入第三步曲
三、讓讓依賴你，當大事小事都交給你辦理的時候，你就已經不知不覺進入了你說的欣賞你的地步。
2、如何讓上司發現你的才能這一步，其實就是你要成為一個靠譜之人
凡事有交代，件件有落實，事事有回應，
做到了這三步，你就可以慢慢展示你的才能，但是切記，物極必反，不要操之過急。慢慢來，水到渠成。
僅此，供參考
陳浩職業培訓師
想要上次很快的發現你的才能。少說話多做事。從一點一滴做起。腳踏實地的拿出成果。是金子總會發光了。如果你有真才實學，就會與眾不同的有閃光點。比如說，別人解決不了的問題你解決了。有針對性地提出了許多合理化建議。並且轉化為生產力。上司喜歡有真才實學的實幹家。不喜歡耍嘴皮子。留須拍馬屁的混混。年輕大學生到一個新的工作單位。你的一言一行，一舉一動。領導和同事都在觀察著你。必須向領導和老同事學習。虛心使人進步，驕傲使人落後。經常開展批評與自我批評。做錯事不怕領導批評。有些年輕人有點兒挫折就要跳槽了。愛一行專一行。堅持不懈，鍥而不捨才能成才。
