螞蟻科技資訊
從去年開始互聯網公司裁員之風就開始了，從最近網易爆出的離職員工事件，都證明了國內互聯網公司的洗牌在加劇，因為職業的因素已經在技術領域幹了十幾年了，曾經因為對互聯網企業感興趣在裡面呆了有三年的時間，對於互聯網公司有了一個初步的瞭解，圈子裡流傳的互聯網企業加班強度大不是一句空話，大部分互聯網公司都有濃厚的加班文化。
能夠在互聯網企業能夠做的比較順的人員需要具備兩個條件：能夠跟得上高強度的加班；能夠及時更新上技術的變化。只要能夠滿足兩點基本上都不會有被裁的危險，被裁先要從自身出發找出問題，很多人自身覺得年齡大對於新技術的更新效率變低了，所以慢慢就被社會大趨勢給淘汰掉，不僅僅是互聯網存在這種關係，很多行業人員都存在類似的情況，年齡大了水平跟不上節奏很容易出現被裁員的現象。
從事軟件開發十幾年經歷過2次大的裁員狀態，有一種裁員是避免不了的，整個業務部門被裁撤掉；另外一種裁員是公司銷售能力下降，整體的利潤下降非常厲害就需要裁掉一些非必要的人員，這個時候裁員的重點就是衡量能力，能力差一些的可能就此被拿下了，題目說的35歲被裁掉很可能是這種原因，大自然無論是人還是事物都存在優勝劣汰的自身競爭力跟不上行業發展就會存在這種現象。
為什麼老程序員更加容易被裁員?
本質上講被裁員和年齡沒有太多直接關係，很多程序員在入行之前非常勤奮，一旦有了感覺開始放鬆了，正常的工作是完成基本的工作就完事了，但是軟件行業新技術的更新速度還是非常快速的，如果稍微不留神就落伍了，如果一個技術人員隨著年齡和經驗的增長薪資也一直在上漲，公司也不會考慮薪資的支出問題了，關鍵看做出了什麼成績。
如果已經是老程序員了，還在做著年輕人的一樣的工作，而且拿的薪水比年輕人的還高，這種就比較危險了，所以想要守住自己的市場競爭力還是要保持一種飢餓感，時刻留意市場的新技術同時還要不斷回來夯實基礎，再厲害的新技術也離不開最基本的基本功，很多老程序員面試的時候發現有筆試直接選擇走人了，不能將這種程序員水平不夠，但基本功還是要回過頭來好好研究學習，基本功紮實是優秀程序員基本標準。
作為加班大戶的互聯網企業如果想在更加有競爭力，加班加點是免不了的事情，就要嘗試讓自己適應這種加班的文化，學會適應這種強度關鍵還是心理上的作用，如果覺得不適應提前自我做出調整， 不至於被公司裁員幹掉，造成十分被動的局面，技術生涯需要有大的規劃，如果想在互聯網行業立足需要對這個行業有著深刻的認識，如果覺得適應不了可以在傳統的軟件行業做規劃，希望能幫到你。
大學生編程指南
【信息走進生活】與您分享觀點！
很湊巧，我也是35歲那年離開了某運營商，感覺我們的經歷有很大的相識之處，相信我的分享能產生更大的共鳴。
之前，我一直在某運營商從事技術管理與工程建設工作，由於技術能力較強，工作態度也算端正吧，在加上機遇也不錯，在28歲那年就獲得了提拔。在當時看來，在央企也算混得不錯啦！
然而，這樣日子持續了5、6年吧，我就坐不住了！
一是習慣了做技術，卻又不得不幹管理，很多工作都不太習慣。比如各種會議、各種協調、各種應酬，可以說是強顏歡笑啊，其中滋味只有自己知道！
- 二是崗位提升了，責任也就更大了，沒日沒夜的加班、不分節假週末的出差，叫人完全喘不過氣來。好在業績還不錯，也算是沒有虛度年華！
- 三是工作壓力大，一心撲在工作上，自己的私人圈子越來越小，家庭也沒有關注多少，關鍵是白髮卻悄悄爬上了額頭！
- 四是行業競爭加大，後生可畏，縱為IT老兵也不敢懈怠。然而現實依然殘酷，事業發展遇到瓶頸，人到中年的我，心中實在迷茫！
經過無數次思想鬥爭，在35歲生日前夕，我選擇了辭職！理由如下：
一、天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
信息社會，瞬息萬變!近二十年來，科技的迅猛發展推動了社會的深刻變革，信息浪潮打翻了一批人，也成就了一批人。社會在進步、科技在更新、觀念在改變，我們也需要做出抉擇！俗話說，良禽擇木而棲，對於當前的工作感到困惑、看不到希望，就應該勇於淘汰自己，我深信：廣闊天地必有我們IT人的容身之所。況且，當前雲技術、大數據、物聯網及AI產業正是用人之際，我們只要有信心，照樣可以重頭再來！
二、人無遠慮，必有近憂
對於35歲還沒有成就的人來說，即錯過了奮鬥的黃金時期，又遭遇了事業與家庭的危機期，不得不說是人生的一道坎。
而我想說的是，人到中年，不管是碌碌無為還是功成名就，都應該靜下來思考一下！因為，我們需要為人生後半段做個選擇！是要繼續從事本專業還是要換個方向？要不要踏入新技術領域試水？要為事業血戰到底還是要享受生活？要重點經營家庭還是培育孩子？這一系列的問題都值得我們去探索！
在我看來，35歲是個分水嶺，既是個挑戰，也是個機會。
因此，此時失去工作，恰好是一個完美的開始，使得我們有機會重新考量家庭、孩子和事業。
所以，希望題主勿要擔憂，迷茫只是暫時的，找準方向整裝出發吧！
科技漫漫說
現在社會壓力那麼大，只有一份工作肯定不是穩妥之舉。所以我們才說夫也是剛需。我養一個娃，沒車貸房貸。我都在打三份工。還做手機兼職。不投資一分錢，每天半小時，也跟工資差不多。這樣就不怕失業後恐慌了，起碼還有一份收入。希望你也能快點找到工作，或者做點手機兼職
縼箻o194590263
40歲單親媽媽，運營商工作了17年後，2017年毅然決然投入互聯網行業做銷售，2019年3月入職一家聯通和互聯網的合資公司，但，但，但2019年9月，因股東不合，宣佈解散清算…這一出，比裁人殘忍很多，不是嗎？！
人無遠慮，必有近憂。
其實憑我的客戶關係和業務能力，雖然40+，也能找到一份相當薪酬的工作，但，未來呢？再未來呢？！
未雨綢繆，有備無患。
2019年3月心裡埋了一粒種子_轉行，要麼法律要麼財務，就是那種越來越值錢的行業，於是2019年3月備考全國統一的法律職業資格考試，8月客觀10月主觀，一把過。
後來到現在又開始備考註冊會計師的考試了。
當機立斷，時不再來。
疫情期間，更利於思考，所以，下定決心_轉行。
2020年3月，將入職律所，從一名實習律師開始……
所以，無論如何，打造積極努力的人生！
俊芹ApprenticeLawyer
許多人不相信有中年危機，當然中年危機也不是每個時候都表現出來，如果你在大公司幹到了35+歲，且不換工作，公司也不裁員，這時候你是感覺不到中年危機的，反而因為在職時間長，混成老油條了，工作玩得很溜，只有滿滿的工作成就感和幸福感，哪有什麼中年危機呢。俗話說溫水煮青蛙，哪天公司裁員了，35+的高薪人員，在公司眼裡絕對是性價比低的負資產，是裁員的首選目標，這個時候你失業了重新找工作，中年危機才真正的顯現出來，不過往往面目都比較猙獰，讓人無所適從。這個時候你不管是自投簡歷，還是找熟人推薦，結果基本都一樣，別人都會通過各種方式婉拒你，目的只有一個：它們不考慮35+的候選人！可能你會說，這個年齡還投簡歷找工作那也混得太差了，應該等獵頭主動來找呀。不好意思，獵頭基本不找35+的，主動找你更不可能，因為獵頭是靠推薦的佣金生存的，他們明白找了也沒用，因為沒有企業買單，所以獵頭也不會在你身上浪費時間的。這就是傳說中的中年危機，每個人都會遇到，或早或晚，對每個人基本都是公平的，不管你出身如何，是否名校畢業，都是按年齡一刀切，簡單粗暴的處理。你還在為你的名校身份優越感十足，對自己的能力和技術水平，信心滿滿嗎？如果你是34-的年齡，那麼恭喜你，好好利用現在的事業大好時光，考濾35+之後的出路。如果是35+人員，如果目前工作還穩定，沒有失業，好好珍惜當下的大好時光，儘快安排好將來的出路，因為指不定哪天你可能就失業了，必須未雨綢繆方能臨陣不亂。
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我五十幾了，你算什麼老IT人啊，五十歲的時候我還能找到工作，現在我五十三歲，和一些公司合作做軟件開發，依舊是忙得很。
迷城浪子
迷茫是因為你想得太多，做的太少！現在知道迷茫還不晚，因為，種一棵樹最好的時間要麼是10年前，其次是現在！
為什麼互聯網公司對中年人不那麼友好
現在很多互聯網公司招聘都有一個潛規則，就是了不招35歲以上的員工，那麼導致35+IT人成為棄子的主要原因是什麼呢？我覺得主要有以下原因。
1、他們太貴了，對公司來說，性價比不高！
如果以本科生22歲大學畢業來看，到35歲，有12年的工作經驗，如果不是資質特別一般或者能力態度有問題的IT人，12年的工作經驗一般都能做到中高層，再不濟也是核心研發，這個級別的員工無論在哪個企業薪資都屬於上游水平的。
但凡做企業的都是為了追求剩餘價值最大化，高成本的員工會增加企業的負擔，而且，IT行業並不是一個隨著年齡增加能力和經驗也會隨之增加的行業，到一定程度上，年齡反而會成為減分項。
如果我是老闆，與其招一個12年工作經驗的老員工，不如拿同樣的錢招三個1-3年經驗的員工，效果可能也不會差很多。
畢竟，在當前浮躁的中國國情下， 企業還是以現金為王的，真正能踏踏實實沉下心來做研究搞技術的企業還是少的，所以，也就決定了中國的企業不需要有太多資深的老員工。
2、35歲，身體機能逐漸走下坡路
人到中年，身體機能逐漸下降，不管你承認不承認，這都是不爭的事實。
不說別人，就說我自己，30多歲之前，除了痛經，甚至連感冒都很少，結果今年，三天兩頭就進醫院， 不是胃不舒服，就是肩周炎，要麼頸椎病，總之，大病沒有，小病不斷，每天我辦公室的小朋友看我喝藥都戲稱：藥不能停！
毛主席都說：身體是革命的本錢。
所以，隨著年齡的增加，身體各項技能都會逐漸走下坡路，可能同樣加班100個小時後，你和20歲小朋友的身體狀況就會不一樣，人家可能加完班還能出去通宵打個遊戲，而你可能班還沒加完就得去醫院吸氧氣。
所以你看，公司願意要誰，已經很明顯了。
3、人到中年，上有老下有小，需要兼顧的太多
能量是守恆的，既不會憑空產生，也不會憑空消失，它只能從一種形式轉化為別的形式，或者從一個物體轉移到別的物體。
你在家庭投入多一點，你在工作上投入就會少一點。
我有個同事，35歲，二胎，上面有四個老的，今年婆婆還不幸查出來了肺癌，老公作為經濟主要來源不能頻繁請假，就只好他經常請假帶婆婆去醫院，領導也有苦說不出啊，不讓請，有點不近人情，讓她請假吧，別人就得分擔本來屬於他的工作。
所以你看，公司為什麼不願意要中年人呢。
35歲+IT人出路在哪
說了這麼多，是不是說35歲+的IT人就沒有出路了呢？
其實我覺得既不要杞人憂天，也不要沉湎於穩定的日子不思進取。畢竟，大的經濟環境還是可以的，我們沒有看到身邊都是35+賦閒在家或者滿大家遊蕩找不到工作的IT人，我們身邊也還是有很多35+還在勤勤懇懇工作的IT人。
只要你還在學習，只要你沒有混日子，只要你保持足夠的勤奮，你就不會有什麼危機感，任何年齡也不會變成危機！
但倘若你得過且或，不思進取，整天混日子，那麼不用到35歲，任何年齡都是危機！
所以，一句話，除了你自己，沒有人能給你製造危機。
七媽碎碎念
女程序員，快奔四了，平常寫寫代碼，解解bug，學習一下新技術，搞搞專利，回家基本10點左右，還好，心態很重要
小堇99
35歲還在投簡歷找工作已經是失敗，找找自己的人脈、朋友嘗試內推下。 平常心。
持續優化MAN
35歲被裁員，並不可怕。Fat雷 在路上
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