兩千年前，衛青從養馬的奴隸被"趕鴨子上架″成了擊破匈奴的將軍，結果名垂青史。善於發現人才，敢於提拔人才，才會成就輝煌的功績。今天就讓我們來討論討論"小才大用"的用人智慧!
一、激發潛能
"不把自己逼一把，你就不知道自己有多優秀"，這是成功學說的"心靈雞湯"。但是人人生來都有惰性，我們都會選擇怎麼舒適怎麼來，自己逼迫自己有時的確很難! 慶幸的是逼迫我們的領導那都是活雷鋒呀，個個菩薩心腸，用雷霆手段讓我們承擔更大的責任，完成更艱鉅的任務，成長的過程必然伴隨著痛苦，磨鍊，淚水……更慶幸的是你並孤單，你的領導會給你加油吶喊一一一你的能量超乎你想象!(哈哈) 工作就是修行，只有不斷完善自己，超越自己，才能成長，才能強大。
二、心態陽光
雖然常說外來的和尚會念經，但水土不服的是多數，關鍵時刻"拉稀″的也不少。這些"洋和尚″大多放不下姿態，過多的傲慢和偏見誤了自己也誤了企業。
從內部培養，提拔的人材，大多數都會誠惶誠恐，心懷感恩，全力以赴，他們會更加珍惜這份來之不易的機會和信任，用心學習請教，努力提高水平，從不勝任到勝任這個過程，必將培養出更多感恩之情和歸屬之感。一個心態陽光的人，那必將讓企業更加燦爛!
三、智慧管理
作為領導者就要懂得放權，敢於"試錯"。俗話說是騾子是馬拉出來遛遛，關鍵是敢於拉出來遛遛。高明的領導都願意從"臺前″走向"幕後"，給更多新人騰出施展的"舞臺"，從領導強到團隊強。"小才大用"讓更多土兵想成為將軍，讓更多人才找到自己適合的位置，對於企業來說，適合的才是最好的。 "大才小用"往往是對人才的浪費，"生不逢時″的心態更多的時候會變的消極，時間長了才能也會縮水的!
在今天這個跨界打劫的時代，當黃鼠狼給雞拜年，準備吃掉鴨子的時刻，而已經上架的鴨子往往會相對安全些。難道你不想成為那群架子上的鴨子中的一隻嗎?
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