关注Expedia股票的人，应该不会觉得这家公司有要倒的迹象，而且去年年收入还有120亿美元，比2018年增长8%，怎么看都不会跟裁员扯上关系。

为什么公司高层会提前放出裁员的消息来？这些人老谋深算，应该不是大嘴巴泄露，也不是放烟雾弹（太影响员工士气了），原因之一，可能是让一些员工主动走人吧，可以节省裁员的差遣费，也让公司更容易确定裁员名单。

对员工来说，有了裁员消息，要立刻动手找下家；但如果搞定了，不要着急走人，努力一下，争取被裁，这样既可以占用名额帮同事一把，又可以薅资本主义羊毛。

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不管是在大公司还是小公司，都一定要有危机意识，不要觉得自己是high performer或者有某老板宠着就放浪形骸，你永远不知道明天那个重用你的老板会不会被裁掉或者调离原岗位，你也永远不知道那些一直看你不顺眼的同事会不会借势扳倒你，一句话，一定要有放之于四海皆可用的赚钱本事

1、如果是小公司，你很明显就可以看出来。

比如工资突然拖欠，客户开始流失，你做的事情开始减少。

老板开始三天两头抓考勤，你迟到一分钟他可以训你一个小时。

老板开始持续发鸡汤文，哪怕那种假到不行的鸡汤。

这是因为公司陷入困境，老板找不到任何解救办法，很焦虑，所以一方面用鸡汤来缓解自己内心的痛苦，另一方面用员工战术上的勤奋来解决老板战略上的问题。

实际上老板要求员工的这种伪勤奋并不能解决困境，只是为了让他感觉自己尽力了，如果还是失败那就是天意。

小公司诸如初创企业，很多老板不愿意向员工透露融资情况，有一部分原因是不想让自己员工看低自己的能力，但是我建议如果你正好在初创公司工作，应该主动问老板融资情况，如果老板不愿意说，至少得像同事打听打听，这世界毕竟没有不透风的墙。

我就遇到过一个朋友在start up公司工作，老板在离职前的周五跟大家说公司已经有6个月没有融到资了，大家好聚好散吧，请问你给大家一个周末的时间是去发泄吗？我这个朋友当时还是工作签证的身份，周一公司解散，身份直接被取消，还好H1B 有30天的grace period，不然真的就直接飞回国了。

2、如果是大公司，信号就不那么明显了。但也存在。

比如外界传言公司业务不行了，公司内部大老板开始频频找中层部门领导开会。

公司有些部门领导开始玩失踪（躲避供应商要货款）。或者中层部门领导人心惶惶，人员流动率很高，因为KPI达不到。

比如我曾经在网上看到过某帖子PO主接触过万达非凡网的招聘（万达旗下的电商）。

一般互联网公司下班晚但早上上班也晚。一般9点半或者10点上班，好错开交通高峰期。

万达飞凡网晚上要跟其他公司的程序员一同下班，早上八点半还要准时上班，军事化管理。

薪资很高，比市面上高一倍的工资。但很少人能挺过试用期。底层人跟流水一样，中层也跟走马灯似的。

撑了三年多才关闭吧，要不是万达有钱，早关停了。

写在最后

巴菲特说：只有潮水退去后，才知道谁在裸泳。

但是对于员工来说，你也一直在水里玩耍，就算看不清谁在裸泳，没准偶尔也会摸到一些意想不到的裸泳线索。

有些裸泳，太明显了，正常人都能看出来，比如：

• 工资奖金发不出
• 高管离职了（ofo）
• 供应商来堵门了（乐视）
• 不招新人，开始裁员了（还是乐视）
• 不择手段省钱了（砍福利，砍培训……）
• 老板两面三刀说瞎话欺骗员工

当一个公司开始考虑短期盈利的时候，就要小心了。如果你正常推进的项目，对公司长远发展有帮助的项目突然被要求“放一放”。那无疑也是公司遭遇困境的表现——无力考虑长远，眼前的鬼门关不一定能过呢。

甲之蜜糖，乙之砒霜。

有些公司的败亡征兆，在另一些公司可能是凤凰涅槃起死回生的途径。

但对职场人而言，最重要的是：

不做鸵鸟，把自己埋在工作里。了解行业市场趋势，才知道前途几何；了解公司动态，才知道公司是前途无量还是趁着涨潮在裸泳。

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