用户9626102372104
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无固定合同
首先你这个表述问题就很大，你所说的是签订了《无固定期限劳动合同》还是指，没有签订劳动合同。这种就要看是哪一种情况了。
我们看如果签订了《无固定期限劳动合同》的处理。
如果签订了《无固定期限劳动合同》，那么合同上一般都对你的岗位、工作时间等有明确的说明，如果公司不按劳动合同，那就属于违反劳动合同。这种情况相对简单，你可以提出辞职，要求单位支付经济赔偿，如不支付可向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
如果没有签订合同
先保留你在这家公司上班的证据，比如工资单，社保等。如果无故调整岗位职位，你可以要求单位支付工资，并可以到劳动局监察大队投诉、申请劳动仲裁、起诉等。公司未和你签合同，你可以要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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文秘当志强
关于无固定期限合同，我认为他并不是上了保险，代表可以永远在公司就职，还要读懂公司的人事行政管理制度，如果严重违反公司的规章制度，企业是有权利进行调整，甚至解除劳动合同的！当然调整岗位的前提是你的工作绩效不理想或者不符合岗位要求，在沟通调整后仍然不符合要求的，可调整岗位。你不服从那即是不服从公司的安排，那么不去上班相当于旷工了，连续旷工三天公司有权利除名的。一般这样的情况建议和公司好好谈谈，大家好聚好散，以后说不定还有合作的机会，不要把关系搞得很僵硬！祝顺！
Ltylty
所以说你还是嫩了点，像我，进单位手机就开录音，直录8小时，每天都清理手机内存，把录音传至电脑留档，胸口放着一个针孔录像机，我说的是真的，没开玩笑。
一根大黄瓜
收集好工作记录去当地劳动监察大队进行投诉！
占世江
不同意调岗不要签字，保留不同意调岗的书面证据，如果是语音录制完成后通知对录音了。并且在一个月之内申请劳动监察或仲裁，进一步保留不同意的证据，不发工资可以以恶意拖欠工资的名义申请仲裁。
用户7814526790104
可以拒绝恶意调岗，但要收集公司恶意调岗的证据，这样在后面的纠分中才能立于不败之地，也好惩罚这公司这些不法行为
谢谢
135at2063
国家要制定法律法规给单位。
