工龄确实可以名义上反映一个退休人员的养老金水平，但是对于社保待遇核算中只有视同缴费工龄和缴费工龄才能作为标准，视同缴费工龄指的是在单位工作的时间，缴费工龄指的是个人缴费制度建立后的工龄，所以总工龄包含了视同缴费工龄与缴费工龄。
一、30年工龄中有多少可以被认定为视同缴费年限
养老保险个人缴费制度建立前涉及的统一称之为视同缴费年限，但是在建立后就统一称为实际缴费年限。但是并非建立前所有工龄都可以被判定为视同缴费年限，具体条件为：需要在国企、大集体、机关事业单位等其他情况有连续工龄，也包括下岗职工也具有视同缴费年限，在办理退休核算养老金时自然会被算在标准之内。
国企、大集体与机关事业单位区别在于，国企等情况的职工建立个人缴费制度是在1992年开始，也就是说1992年之前的被看作为视同缴费年限。后面统一是实际缴费年限，但是机关事业单位是在2014年开始养老金并轨，也就是2014年10月之前被看作为视同缴费年限，之后才是实际缴费年限。
所以说30年总工龄多少可以被判定为视同缴费年限，多少可以判定为实际缴费年限是因人而异。
1、一位国企员工在2020年满60岁退休，那么30年工龄中有28年为实际缴费年限，视同缴费年限仅为2年。
2、一位机关事业单位职工2020年满60岁办理退休，其中有6年是实际缴费，其余24年为视同缴费。
3、普通企业职工2020年满60岁办理退休，那么30年工龄在合算养老金时仅有28年实际缴费，无视同缴费年限。
二、30年工龄退休后养老金水平
一下所有情况上年度在岗职工平均收入以5000元判断，指数化缴费基数为5000元，累计缴费30年。
1、国企员工养老金=【（5000+5000）/2*28*1％+（5000*8％*12*28/139）+（5000*2*1.3％*1）】=2497元
2、机关事业单位职工=【（5000+5000）/2*6*1％+（5000*8％*12*6/139）+（5000*24*1.3％*1）】=2067元
3、【（5000+5000）/2*28*1％+（5000*8％*12*28/139）】=2367元
实际之中机关事业单位“中人”养老金一直发放的标准是2014年当时的职务职级，目前也是在以新老办法相结合的方法发放过渡性养老金，以10年为过渡期。
由此知晓工龄并不是养老金的唯一评判标准，其他缴费基数、退休前上年度在岗职工平均收入、退休年龄都是作为养老金的影响因素，并且总工龄也只有视同缴费工龄与实际缴费工龄才能作为养老待遇核算的数据，所以30年工龄看起来很长但其实对养老金影响也是有限。
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