国企员工的出路在哪里了，拿着发不了财也饿不死的工资，该如何？

2020-03-13 16:56:35 佚名

会飞的绿萝

不让下岗就烧高香吧，想出人头地，就去创业。拿今天赌明天。去拼，去赌。

冰雪奇寒

我个人就在国企工作，而且，工作了十一年了，对此应该有比较深的感受。

在国有企业，只要你不是领导，不是先进，那么，确实是拿着发不了财也饿不死的工资，这个倒是真的。当然了，有人会觉得这样真的没意思，因为，这种模式把人给“禁锢”住了，但是，有时，你得想想，对于那些能力一般的人，在生存和梦想面前，你也只能先选择生存了，这么看，选择国企并没有什么错。

当然了，对于这种生活，出路在哪里，我认为可以有如下几点：

一、干好本职工作，争取在国企内部评上一定的职称，并争取先进，入党，甚至升官。

这个方法应该是国企普通员工提高本人工资的一条比较正式的方法了。你表现得足够优秀，可能就会有人赏识，会被推荐，会被评优，这样，可能就会有相应的升迁或者晋升的机会，这样，工资可能就会有上涨的机会。

二、在业余时间多学习，多学习知识和技能。

第一个办法可能受限于体制，背景等原因，有一定困难，但是，这个方法却是可以做到的。

目前的社会是一个处在变化中的社会，而且，现在的社会，机会也很多，只要你有能力，可能就会有机会。而且，万一企业遭遇倒闭，你也不用害怕，完全可以靠自己的能力再找到工作。

笔者在上面提到了，本人所在的公司是国企，公司里有的员工工作能力很一般，而且，在本单位可能很多职工都瞧不起，但是，凭借自己的某些特殊技能，他可能在外面很风光。

我们公司有个职工，干钻床，但是，经常倒夜班。这个师傅其实工作能力很一般。但是，他会吹号。而且，吹得很不错。有一年车间办联欢会，他就奉献了一曲，令人印象深刻。他以前在公司就是，白天靠着自己的技能挣钱，晚上干夜班。

后来，公司效益不好，把他裁了。但是，他人脉广，加上会吹号，很快就找到了一个工作——就是在殡仪馆举行遗体告别仪式时的吹号手，也不少挣钱。

当然了，还有大名鼎鼎的刘慈欣和当年明月。这两位中，刘慈欣曾经就在电厂工作，也算是国企吧，但是，他没有荒废时间，最后，通过写作成为了作家；当年明月虽然是公务员，但是，也把业余时间利用了起来，成为了畅销书的作家。

我本人在周末休息时，也去过我们本市的图书馆，学过photoshop和日语。学photoshop的时间比较长。在我们办公室，我除了会操作word，excel，ppt之外，我还会photoshop，这个可是我们办公室的这几位所不具备的能力。

所以，即使在国企，虽然处在那种“上不去，下不去”的感觉，但是，也不要忘了学习，业余时间也可以利用自己的技能和学识去赚钱，也是一种出路。不过，前提是别耽误了本职工作。

三、在业余时间做生意

这个和上一个比较类似，只不过是换了种挣钱的方式罢了。现在，像微商有不少。而我们公司也有些员工，外面有自己的买卖，除了自己的工资外，还有其它的挣钱方式。这也算一种出路。当然了，同样的，别耽误自己的本职工作。

所以，在国有企业，“温水煮青蛙”会让人丧失斗志，拿着饿不死发不了的工资，干着“上不上下不下”的工作让人挺郁闷。国企职工想要有出路，必须能克服那种“温吞水”的环境，让自己脱离舒适区，才能有出路。

可能有人会觉得国企那种环境会让人丧失斗志，那么，我只能告诉你：一个成年人如果会轻易地被环境所影响所束缚，那么，你这辈子不会有多少出路了。

大连的杂家

我在央企，就是放心啊，钱不多也不少，发不了财也不拮据，福利够吃喝了，不愿开火去食堂，市场鸡蛋6元一斤食堂五毛一个，油条五毛一根，超市各种米面粮油各种冷冻肉品（这个比市场稍贵），都可以刷福利卡，工资可以消费，虽不能一掷千金，也能小富既安，企业年金扣完退休后5倍返还，还能合理避税，住房公积金扣多少企业补多少，退休后这两项也有几十万吧，待遇堪比公务员和地方政府的事业编，不存在腐败和不作为，不判刑就不会被开除，一年15个带薪休假，节假日双倍工资，每周双休，五天工作44小时，你说我不在这个企业干我去哪啊？

浪漫一生960

本人身在国企。

题主所言基本属实，确实是拿着发不了财也饿不死的不高的工资。虽然不排除一些垄断性国企收人相对较高，但绝大多数非垄断性国企员工是这种收入现状。

或许很多人疑惑，包括我自己，既然如此，为什么还要呆在国企不挪窝呢？

有人回答说，唉呀，别只看到工资，国企福利好呀！福利好么？拿本人所在国企举个例子，前N年，节做日有行政福利和工会福利，一年下来，这两项福利加起来差不多两万元，看上去确实不错，但工资多少呢，大都每月两千多元，算一算，所有算尽一年收入多少？这还是某房管部门下属企业，在所在区局属企业算好的，每年四五个亿的利润！钱找了不少，全给财政作贡献了，职工要涨工资，方案做了几次，换了三次局长都没成功，职工只能苦哈哈过日子！后来几不准几规定出台，节日行政福利全部不敢发而取消，工会福利也大幅减少，职工的日子更恼火！好在国企改革重组，重新制定薪资方案，职工收入相较而言才有所提高，但和市场工资相比仍有相当差距。那么，到底是什么原因让很多人宁愿拿着并不高的工资也不离开国企呢？

原因或许是下面几个方面：

一、职业的稳定性，给职工安全感！

改革开放后，虽然铁饭碗被打破，但国企作为过去铁饭碗的主要安放地，一方面，铁饭碗的意识仍潜伏在企业和职工心目中。另一方面，国企作为国字后，除了重视经济效益，也非常重视社会责任，这是国企必须担负的。正因为如此，一个员工以正式合同用工的方式进入国企，如果不是严重违纪让企业忍无可忍，基本上不用担心被中途解聘，只要企业存在，你可以安安心心工作到退休，而且各项保险都依规按时缴纳，这些是很多私企无法比的，在一些私企，只要老板不满意，你随时都有失业的风险。

二、工作氛围的舒适性，让职工有存在感。

私企是个人的，老板一个人说了算，部分唯利是图的私企老板，为了榨取你的剩余价值，职工在他们眼里不过是替他们赚钱的工具，任意延长劳动时间让你苦累不堪，变着花样克扣你的工资，千方百计逃避该缴纳的五险一金，动不动就言语恶劣的呵斥你，稍不注意就让你卷铺盖走人，在绝大多数私企中，员工始终生活在紧张之中，拿着不高的工资做着繁重的活，累死累活却得不到应有的尊重。国企不一样，国企是国家的，虽然也有管理层级的差异，总体而言，员工有主人翁的优越感，工作轻松，一切福利待遇按制度行事，工作压力和心理压力都较轻，职工存在感强，有尊严！

三、安乐消磨人斗志，害怕挪窝。

正因为国企有私企不可比拟的一些好处，比如铁饭碗一样的稳定性、轻松的工作、稳定的福利、有尊严的氛围，使得很多国企员工耽于安乐，慢慢地消磨了跳出国企的勇气和斗志，他们在心里安慰自己：我虽然工资收入低，但我耍了的，至少我活得有尊严。他们害怕走出去，害怕出去后难以适应私企的工作节奏和工作氛围，害怕成为失业者，害怕没有一个可以送自己到养老的平台，所以国企鲜有主动离职者，既使离职进入私企，也觉得很难适应。我毕业后在国企工作差不多十年，又在几个私企混了几年，最后又回到国企才安定下来，几年私企下来，还是党得，只有在国企自己才真正活得自在！

正是由于上面这些原因，许多国企员工宁愿拿着不高的工资，也要在国企呆着。那么，国企员工的出路在哪里，到底该如何解决这种想呆国企又嫌工资低的局面呢？

谈这个问题前，先说说为什么国企除垄断型国企外工资普遍不高，到底原因在哪儿，归纳一下，有下面几种情况：

1、效益差，工资无法涨。

改革开放后，随着市场放开，在计划经济时代被政府扶着游泳的国企，许多不会游泳了，大批国企经营效益很差，发工资尚很困难，涨薪当然无望。

2、主管部门把控，不许涨。

过去很多国企直接归各委办局管，把控下属企业工资方案审批权。在有些公务员眼里，企业员工工资绝不能比他们高，也根本不在乎企业员工的死活，一遇涨薪就否！

3、少数国企领导眼界狭窄，只知自己捞。

在当下，国企员工一个月到手四千左右在直辖市重庆算低吧，偏偏有些国企领导还认为高。这些国企领导多一直混迹于机关和国企，似乎对外面世界的工资水平不了解，只乐于同自己公司的过去比，而从不知道市场工资的在在，或者假装视而不见，反正他们看得见与看不见的收入是超市场的，宁愿员工吃草，也要几亿几亿上交给自己的纱帽镀金，所以，纵使效益上去了，职工涨薪依然无门。

基于上面这种情况，要改变低薪处境是非常困难的，国企职工怎么办？我的建议是：

1、年轻的。趁着年轻还有斗志，还是别留恋国企的稳与安乐，大胆跨出国企的门，年轻时不奋斗一把，什么时候奋斗！别让国企贫穷的“享乐”生活一天天废了你！

2、中年的。有好的去处自然可以去。如果没有，你还有搏一把的勇气，也可以去搏一搏，国企那点工资哪儿找不到？至于那个五险一金，也无需留恋，真能找到钱，这算什么？如果你不想搏了，那就呆着吧！

3、快退休的。还有什么可说的呢！三五年就该退休了，出去也只能守个门扫个地，就别做出去的梦，安安心心混到退休吧！几十年都呆过了，几年时间同样能呆！

好了，不知不觉扯得长了，又不指望靠长拼青云，打住，明天还得为国企那点微薄的工资按部就班呢！

最后说一句：那些拿国家资源富得流油、流水、放电、冒烟、烧钱类的国企不在上面的讨论之列，他们是大娘子生的，拿在这讨论读者会骂人的！

亚丁三郎

我的建议是，你有三个选择：提拔，跳槽，原地踏步。

第一，首选提拔。在国企，一般情况下，只要进入中层，你说的境况就会改变。建议分三步走，一是做好本职工作。二是积累上下左右方方面面的工作储备。三是想办法露头，吸引领导注意。不要把国企想的那么糟糕，真正干活的人在哪都受欢迎，也迟早会有机会。

第二，次选跳槽。当然跳槽也不容易，你的具备跳槽的资格，这中间真才实学必须具备。条件是越跳越好，不能轻举妄动。

第三，原地踏步。这是大多数人的选择，他们以为进入国企就万事大吉，再也没了其他想法，或者想法很多，但从来不去实施。

有一个二八定律，每个人只要进入20%以内，才可能改变命运，光有抱怨解决不了问题。

供参考。

山西1哥

本人在国企40余载，经历了紧张又安逸的几十年！虽然日常的考核、考试颇多，但只要以认真的态度去工作和学习是没有什么问题的。对于工资收入，题主说的没错，发不了财也饿不死人，但车子、房子都有，尽管都不是什么名牌和别墅。医疗有保险，退休有保障，还能拿回来二三十万的公积金、企业年金，作为一个普通百姓不就可以了吗？正所谓人家骑马我骑驴，后面还有挑挑地。个人观点不喜勿喷！

但愿隐长久

在国企里，饿不死，发不了财，但让你安逸。国企首先会遵守国家的各项管理规定，五险一金，年休假，护理假，探亲假，8小时工作制，或者4班两转12小时休四天制。

到私企去看看，在私企，在外资企业，你想多要一分钱，他要你的命；你想多要钱，天天12个小时，因为很多都是计件的工资，做就有钱，不做就没有。你想要这假那假的，没有！你干就干，不干走人，他们不会养闲人。当然不是绝对，也有遵守法规的企业。

这个问题应该还要加个观点，饿不死，发不了财，也当不了官。说明自己没技术，没能力，仅仅是一般的员工罢了。

怎么办？

要么安逸，要么开始奋斗。

一，对内：学知识，学技术，提高胜任工作的能力；把岗位工作当成事业的平台，而不是抱怨出气的源泉。

二、对外：在国企的工作，是自己生存的根本。学习能在八小时外大展宏图的知识能力，加入创业团队，加盟小店小摊，利用自己的一技一长，去开拓第二职业。

如果什么想法都没有，那就好好的待在企业，啥都不想，每天上班：做好份内的事。下班：喝喝小酒，吹吹小牛；熬到退休，养老，走完平凡人生。