张伟多媒体vlog
这个问题基本不成立。因为现在武汉还不能随意进入，工作重点还在防疫的关键阶段，不是复工复产。除非你的公司是一些保障基本设施行业，是非开门不可得，也得有政府相关许可，并有防护措施才能复工。
其实新冠病毒致死率很低，现在的防护用品也得到缓解，武汉城内所有人有都在防护，如果必须要去，是可以去的，做好个人防护就好，没必要谈武色变。
笑游中
如果现在老板让你去武汉出差，怎么办？【家居业奔跑的小白】个人观点:自1月23日关闭离汉通道以来，武汉对79个出城通道进行严格管控，除了为医疗救援、生活物资、城市运行等具有通行证的车辆人员开辟绿色通道，其他车辆人员一律劝返，客机、火车全部停运，所以目前不是你我想去就能去的。因此针对题主的问题，下文将从两个方面来展开分析论述，如果有进武汉城的“资格”，你应该怎么做，为什么？如果没有，你又应该怎么做。
一、有进武汉城的“资格”
从问题中可以看出，你应该不是医疗救援人员或相关人员。假如你是政府相关部门发放了通行证的运输公司的长途货运司机，公司老板让你送一批生活物资去武汉，又或者你是建筑企业的技术人员，老板让你去武汉做应对疫情的工程建设技术指导，这时你的选择只有两个，可以选择拒绝，也可以选择接受，结合目前的现实情况，
本人的建议是选择接受，去武汉出差，原因有以下几点:1、目前风险可控，没有想象中那么可怕
虽然新型冠状病毒传染性强，但只要自己勤加注意，做好防范，加之目前湖北省和武汉市党政机关各方面工作做的非常好，包括“硬核”全员排查、全面消毒工作，严格的进出管控等，在这样的情况下被感染可能性很低，基本不可能；
举个例子:假如你是一名长途货运司机为例，老板要你送一车蔬菜去武汉，在做好充分防范准备的前提下，你和你另外一个同事开车前往武汉，途中时，在加油站或服务区多注意，少停留，到了武汉出城通道口接受了严格的检查，进城区后把蔬菜送到指定地点，有专人卸货，卸货完后你们的任务就结束了，车辆、个人全面消毒后经出城通道离开武汉，返回所在地，然后自我隔离14天。整个过程与人接触少，在做好防范的情况下，风险完全可控，不可能被感染。
2、抗疫人人有责
国难当头，抗疫人人有责，各行各业的人都在用实际行动来支援武汉抗疫，或捐钱，或捐物，或亲自去疫区奉献自己的一份力，而到你时，却选择逃避，到时你的同事怎么看你，你的小孩怎么看你，你的父母怎么看你？
3、拒绝的话要“付出代价”
如果拒绝的话，老板对你的看法就有可能不好，认为你不服从安排，不听话，非常时期没有责任感和担当，影响你在他手下的长远发展，另外，当下老板们面临的生存压力大，都在想办法开源节流，想办法怎样活下去，正好你碰上了枪口，老板有可能以此为由头，要你辞职，你可能会说，大不了离职走人，但对于当下的职场人来讲，保持现有的工作最重要，重新找工作也不是一两天就能搞定的，也不能确保找到比现在更好的工作。
小结:当面对未知事情时，人都有恐惧心理，其实让人真正恐惧的不是事情本身—“去武汉”，而是不确定会发生什么—“会不会被感染”，当能确定时，恐惧自然会减少很多。去武汉，其实并不是一件可怕的事情。
二、没有进武汉城的“资格”
明明现在进不了武汉，老板还让你去武汉出差，这说明了老板的决策也可能出问题，是错误的，那我们怎么做？
有人会说，进不了武汉，无法把事情办好，还不如利用沟通的艺术，委婉的和老板说“不”，这样老板也不会怪罪你，但是委婉的说不，其实意味着失去了一次提升自我、展示自我的机会。而好的员工则会选择马上去做，想办法达成目标，这时主要看的是员工的执行力。具体怎么做？
1、了解清楚出差具体做什么事情
“
去武汉出差”，虽然老板这个决策是有问题，进不了武汉，但“去武汉出差”有具体要办的事情，这个事情既是真实存在，同时又是公司需要办好的。因此先马上找公司相关部门，详细了解出差具体要办什么事，综合收集的信息进行分析，这件事在不在你能力范围以内？这件事不需要出差能不能办好？比如和合作企业签订2020年年度合同，这件事你肯定能办好，也可以不用出差，发电子版合同文本过去，麻烦对方企业传真或邮寄，如果没有传真或不能快递，拍照发图片过来也行，先备案，到时再收原件。
2、明确老板的目标，高效执行
员工高效执行最重要的原则是聚焦目标，所以在执行之前，要明确老板的目标，有目标才有方向，才有行动纲领，确定方案后高效执行。
比如还是以签订2020年年度合同为例，去年合作企业做了一千万，相比前年增长了40%。老板对这个市场对这个客户很看好，虽然今年因为疫情可能没那么高的增长率，但增长25%还是有可能的，所以他对该客户2020年的预期目标是1250万。这样在确定老板预期目标的前提下，围绕这个目标制定方案，快速采取行动。
3、取得其他部门或同事的帮助
在职场，个人能力终究有限，并非所有的事情、遇到的问题都能解决，有时需要向其他同事求助。同事愿不愿意帮助你，考验你的沟通能力，然后同事在给与帮助、解决事情的过程中，你可以学习到解决这件事情和同类事情的方法和知识，对你的成长也很有帮助；
4、开展远程办公
现在的远程办公应用软件，功能非常强大，除日常工作协同沟通、视频会议等基本功能外，还有远程签约、远程开发、远程客服、企业在线直播等应用，基本上能处理日常的工作。因此完全可以建议老板，将对方纳入自己公司的远程办公系统，由专人对接，开展远程服务。
小结:马云曾经说过:“宁愿要三流的决策，一流的执行；也不要三流的执行，一流的决策”，这句话就表明了执行的重要性。老板的决策是员工必须遵守的职场规则，但执行不是依葫芦画瓢，而是把事情做好，达成预期目标。
以上是【家居业奔跑的小白】的个人看法，欢迎感兴趣的朋友留言评论、关注。
家居业奔跑的小白
只要热爱自己的工作，义无反顾，我们要有职业和爱国情怀，并非进入武汉的人都会被感染新冠肺炎病毒，只要我们严格规范遵守疫情期间有关规定，做好自我防范，工作和生命都能保住。
潘文军律师频道
一定去！
豬頭炳
去！
既然老板不是人，你也不必是人。
出差津贴翻两倍，劳防用品准备齐全。
让老板给你买寿险，受益人写父母或者老婆孩子。
出差有功，要求绩效翻倍。
出差有苦劳，要求回来后宾馆隔离1个月，由公司出资。
不去！
不能呆在不是人的公司里。
果断请假。
果断辞职。
晓声哼哼
如果老板这时让你去武汉出差，老板早就考虑了权重问题，你是适合人选，比较符合此次出差的人选中的人员，对你的了解和信任，充分信任你能出色完成此次工作任务和保护好自己的人身安危，同时此次的出差任务安排你去，也是对自己的锻炼和成长，在逆境中成长的人比较能适应复杂的社会环境和能力的快速提升，是锻炼自己的一次机会，除了做好工作外，还要着想保护好自己，做好各项防护措施，是更加锻炼自己的心细、耐心、和安全意识，除了工作还要注意生存之道，都是对自己的成长，另一方面，出差归来领导也会更加培养你的发展，给你提供一个更宽广的发展平台，也是一件好事，同时呢，你要是不想去，就早给领导提出你的想法，此时生命重要，工作也重要，如何做到两不误，根据自身特点进行判断，是去还是不去的问题，不去是自己对自己处理此事的能力的判断和自我保护不能做好，没有自信心，也许遇到其它困难或者小困难都会退缩，反而对自己的事业发展不利，所以要想前行和进步，我倒是觉得可以此行，不负芳华。
金色之光
去
1.既然在公司打工，老板这个时候让你去武汉，肯定有着急的事情需要你处理，你的价值体现出来了
2.沉下心来，抓紧时间了解目的地情况
3.准备好个人防护用品
4.多思考几套方案，包括回来后的隔离和工作的交接等等问题
2018大侠
首先我会义不容辞，国家有难我们不能只为自己着想，只要人人都献出一点爱，我相信这个世界会更美丽。武汉加油，祖国万岁
老四与海的故事
我个人认为必须拒绝，现在是疫情决胜阶段，不能因个体或公司的利益放在首位，要以国家的安全放在首位，祖国在这次已经付出高昂的代价，甚至付出多少的生命，在这代价面前，公司的一点利益还能算什么！
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半面妆54561
这个首先是要谈好价钱和人身保险先哦！不要立即应成了，关系到你的性命哦！同老板讲好薪酬或者老板有无一切去，有无买重保险，家属安置好了没有呀，安家费是多少钱？这些都同老板谈好先哦，还有口罩有无准备好呀，坐公共汽车去的还是骑共享单车去的，这些都要考虑考虑的。
