出彩中原人
先于工人讨论，然后股东和管理层拿出积蓄补偿，以可以保障基本生活为目的，共度难关，然后思考目前的薪资体系是否合理，再进行优化调整
墨家易空
2020年工资怎么发？可以分以下几种情况来分别说明。
待岗期间工资怎么发？
——超一个工资支付周期没上班发放生活费
如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？
上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
在家上班工资怎么算？
——按照正常工作期间工资支付
很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
被隔离了工资怎么算？
——隔离期照常发工资
如果被隔离了，工资怎么发呢？
上述意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
北京紫乾律师事务所
你好，我是 ，有话直说的子骞，很高兴为你解答疑惑。
我是一家国企的HR，我仅从我们单位三月的薪酬发放角度给你支招。话不多说，直接来干货。
一、我们单位发放工资的依据之一
我们单位的薪酬发放是根据上个月的出勤情况进行统计的，今年三月份跟往年不同，由于绝大多数人都没有复工，所以考勤统计也有所不同，本月我们单位根据实际情况，将大家的工作状态分为住单位工作未回家，住单位工作返家，居家待命，异地未返回四种，四种工作状态分别用★，☆，○，*四种符合进行区分。同时可以看到我们并没有统计2月1日、2日两天，这是由于国家延长后的假期到2月2日截止，所以对之前的在本次不予统计。
二、我们单位工资发放的依据之二
二月由于我们单位采取的是远程云办公模式，情况较为特殊。因此我们单位综合人力资源部、工会委员会、公司领导的意见，对上述四种工作动态的员工分别赋予不同的工资系数。工资标准系数为1，疫情期间其中住单位工作未回家为1.2，住单位工作返家1.1，居家待命0.9，异地未返回0.8。既体现了公平同时兼顾到大多数人，还对少数贡献较大的员工予以适当的倾斜。
三、我们单位工资发放的依据之三
特殊情况特殊处理，前面也说到2月1日、2日两天不在上述工作动态统计范围内，我们单位对于法定节假日这两天到岗上班的人员，按照加班进行处理，加班费由通过其他费用进行列支，不在基本工资予以体现。合法合规的同时，保证员工付出所得相匹配。
四、我们单位工资发放的依据之四
关于二月职工工作动态情况，要求各单位严格按照实际进行填报，职工工作状态统计情况需在本单位（部门）范围内进行公示并保留公示佐证材料备查，经公示无异议后报主要负责人审核后方可上报。纸质材料需签字盖章在疫情结束后报送至人力资源部。对各单位出现的错报、漏保、多报情况，从严从重考核并追究相关人员责任。保证数据的真实性、准确性。
目前我们单位工资已经完成银行打卡，员工已经收到本月工资，这就是我们单位的工资发放依据，希望对你有所帮助。
我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，如果觉得我的分析不错，欢迎点赞+关注，听子骞直说职场。
子骞职说
工资涉及员工的重大利益，无论发与不发，发多少，都尽可能履行民主程序，赢得员工的理解和支持，在这个特殊时刻，更需要员工和企业一条心、一起拼，共渡难关。
对于这一问题，需要结合法律规定、企业经营管理实际情况来制定是否该发放工资以及发放工资标准。
延迟复工属于在法律上属于停工期
首先需要明确的是，延迟复工到底属于休息日还是停工期，法律上对于这两者的薪酬发放规定是不一样的。
因为新冠状病毒疫情，国务院发布通知将春节延期至2.2号。部分城市又单独发布政策，要求企业不得早于2.9号24点复工，另对部分行业最早复工日期也做出了规定。
1.31号-2.2号是休息日（2.2日是星期日，1.31、2.1号是国务院规定延长的假期）。
从2月3号之后的延迟复工，都属于停工期。
按照法律规定，停工期应发放工资
国家相关法律对于停工期的薪酬发放规定如下：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果按照法律规定，2月的工资应当正常发放。如果三月份仍然停工，企业应当发放生活费。
而对于生活费的标准，部分省份也有一些规定。
北京：《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号） 职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
上海：《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情实施支持保障措施的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
广东：《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》（粤人社明电[2020]13号）规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
浙江：《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
所以，首先要看看当地政府有没有出台规定，如果有规定，按照规定执行，如果没有规定，则需要发放生活费，生活费可以参照当地的消费水平制定。
还需再结合企业的实际情况，尽可能保障企业和员工的利益
当然，法律是下限，企业需要结合实际情况来制订政策。法律的本意是保障企业和员工的利益，如果企业因履行法律规定而导致企业破产，对员工的利益损害更大。
- 如果企业资金压力较大，无力支付工资或生活费，在和员工协商一致的情况下，可以缓发；
如果企业本身实力比较雄厚，可以高于政府相关规定的标准，比如正常发放工资等。
工资涉及员工的重大利益，无论发与不发，发多少，都尽可能履行民主程序，赢得员工的理解和支持，在这个特殊时刻，更需要员工和企业一条心、一起拼，共渡难关。
我是@松哥聊管理 ，资深企业管理顾问、人力资源专家，专注于职场经验、管理方法分享，欢迎您的关注，一起成长！
松哥聊管理
很高兴回答你的问题
我是一名财务人员，从企业角度来说几个月没有收入确实比较困难，但是如果从长远考虑有也是笼络人心的一个好机会，毕竟员工是企业财富的创造者。
一，如果企业平时运营情况良好财务状况也不错，不妨给员工正常发工资，让员工在这特殊时期有归属感，对企业的长期发展也是有利的
二，如果企业比较困难，可以按特殊办法发放工资，比如参照当地最低工资，或按比例发放基本工资，这样既能降低企业成本，也能体现企业的社会价值，如果现金流有问题那么也可以缓到疫情结束后再发放工资
个人愚见，希望能对你有一定的参考价值
吃榴莲的佩佩徐
我们公司已经正常复工一周了，国家第一次延长的假期按正常休息，带薪休息。第二次延长到正月十六，领导说按最低工资的70%发工资，之后我们是有需要来公司或者在家办公，按正常工资发放，其他的没上班按事假不发工资。
三月没有开工，可以和员工提一下，相互谅解吧！特殊情况，没办法，公司和个人都需要生存，公司都不存在了员工也就没有了收入，员工流失了公司也要面临一段时期的混乱，更不利于发展。这个时间都个让一步，才能持续性发展。
漫漫长路love
悟空，您好！回答如下
替中小企业叫苦，疫情之下，他们活得太不容易了。
企业延迟复工没钱赚，但租金工资得照发，这钱从哪里来？
本就现金流不足的中小企业，经得住这一重创吗？
今天发现，可能是我想多了。
已经有一批中小企业，开始忙着降低损失，把“苦”转嫁出去了。
延迟复工，可以向国家呼吁免租减税要补贴，但落实估计没那么快。
能控制的成本，也就是员工工资了。所以有些公司直接宣布，2月0工资。
我有一位深圳的读者，在一家500人的D轮公司做互联网运营，公司宣布2月10号开始强制休假，不过要在家待命，有工作随时通知。
而她2月10号之前已经开始在家办公，问公司怎么算工资，人事说目前还不清楚。
她跟我说，已经做好了2月0工资的准备。
而她们公司，在生活服务类领域颇有名气，近两年有上市计划。
这还是一个中等规模的公司，可以想象，那些500人甚至50人以下的公司会怎样。
我问了一圈，除了阿里腾讯美团等互联网大厂，或者华为平安周大福等老牌知名企业，2月会正常发工资外。
国有企业、事业单位等就不用说了，其他中小型公司，多多少少会出现异常。
尤其是靠高现金流周转，或者业务集中在线下的，很多2月已经强制休假，不发工资了。
02
先不要慌，看看国家是怎么规定的。
“春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日。期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。”
也就是1月31-2月2日，本身就是法定休息日。
但是考虑到疫情的严重性，绝大部分省市，都把假期延长到了2月9号。
“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”
可以理解为，2月3日-2月9日，不管员工有没有正常工作，企业依然要支付正常工资。
疫情拐点还没有出现，很多省市又把复工时间延长到了2月17日，是否还会延长现在也不确定。
所以很多人就有疑问了，从2月10日开始，工资怎么算呢？
这里分为两种情况——
第一种，从2月10日开始，如果安排在家上班，按正常工作期间支付工资。
比如北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
第二种，从2月10日开始，如果不能安排正常工作，按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。
如广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。
陕西也规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
所以企业如果以强制休假为名，不发员工2月的工资，不仅违法，还是赤裸裸的耍流氓。
对于这种企业，咱啥也不说，直接向当地劳动局投诉，走劳动仲裁吧。
03
疫情之下，谁不难？大家都难。
经济是一体的，一级一级传导，谁都跑不了。
企业延迟复工没有产出，大家宅家家里没有消费，企业赚不到钱，难。
但是员工也要吃喝拉撒，有车贷房贷要还，有孩子老人要养，就不难么？
困难时期，每个人都有损失，应该相互体谅，共同克服困难。
而不是把自己的损失，转嫁到别人身上，实现自身损失最小化。
我之前一直在职场打拼，现在经营一家创业公司，还是比较有感触。
当你作为员工帮公司做事，无论公司经营状况如何，每个月都拿固定工资。
因为资源由公司提供，风险由公司承担，所以利益也归公司所有。
假设你用公司的资源把项目做成了，帮公司赚了50万，这50万就是公司的。
项目做成后源源不断赚钱，或者把项目经验复制，赚到了更多钱，这些也都是公司的。
如果老板大方，可以多给你几万奖金。如果老板小气，也可以一分钱都不给。
这些都是合理合法的，因为你借助了别人的资源，也没有承担风险，
但假设项目出了问题，或者你能力有限，没有帮公司赚到钱，还是可以拿固定工资。
这个时候，损失就由公司承担，你也可能被淘汰。
也可以理解，公司在和员工对赌，赌员工能为自己创造超出自身工资的价值。
而有些人为什么选择创业？其实也是在赌，赌依靠现有的资源，可以创造超出工资的价值。
有些不愿意赌不想承担风险，老老实实上班，也是一种安稳的人生选择。
那些以受疫情影响为理由，不发员工2月工资的老板，我是看不上的。
既然你选择创业，想要获得高回报，就要承担各种各样的风险。
就像中国股民一样，为啥明知道风险大还要进场，因为收益高啊。
疫情确实是不可抗力，是国家强制不准复工，各地也都在出免租减税补贴政策，接下来也会大力扶持中小企业。
现在以各种理由，把风险转移到员工身上，怎么都说不过去。
各位老板们，你们觉得呢？
湘妹子阿艳
分享下我们公司的政策:
1.湖北籍未返深人员给深圳底薪2200元；
2.非湖北籍未返深人员0元（有年薪的先调，给付年假工资）；
3.返深但未上班的月薪人员2200元；
4.返深但未上班的加班费人员2200元*80%=1760元；
5.上班但不满勤人员，上班前依第3点和第4点给付，上班后按正常工资发放；
6.上班满勤人员，发放正常工资；
以上政策都是按街道办/劳动局的政策给付，符合深圳劳动法。
逆旋2018
面临这突如其来的疫情病毒，给国家、企业、家庭来了一个措手不及。2019年末本来是形势一片大好，但被疫情搅和的一塌糊涂。为了战胜新星冠状病毒，国家一声令下，一夜封城，全民抗疫。除疫情一线的工作战斗人员，人人宅家，阻击疫情扩散蔓延。工厂停产，公司停工，给，本该轰轰烈烈顺利进行生产的企业公司，以致命的打击。形势不容乐观。一些大型的国有企业财大气粗，家底丰厚，坚持一阵毫无问题，员工工资照发，福利待遇不变。企业员工双满意。而对于那些民营小企业公司，他们的日子却不好过。本来企业就是微利，刚在创业路上。家底穷，盈余不丰厚，刚好能给员工发工资。一场疫情，让这些小型企业雪上加霜，公司运作又一次陷入困境。特殊时期，特殊对待，公司和员工一定加强沟通，尽快出台相关协议，共同协商解决办法，公司体贴员工的难处，他们一睁眼，就面临租房费，房贷车贷，生活费。这一切除了钱，还是钱是硬道理。员工也要体贴公司的难处，公司不开工，产品没有，产值何在。公司面临的困难也不少。这样二者协商一个两全其美的协议，公司员工齐心协力，同舟共济度过难关，只有调动全员的积极性，好日子一定会随之而来
郑书喜
对于这一问题，需要结合法律规定、企业经营状况来制定是否该发放工资以及发放工资标准
延迟复工在法律上属于停工期
因为新冠状病毒疫情，国务院发布通知将春节延期至2.2号。
1.31号-2.2号是休息日（2.2日是星期日，1.31、2.1号是国务院规定延长的假期）。
从2月3号之后的延迟复工，都属于停工期。
按照法律规定，停工期应发放工资
国家相关法律对于停工期的薪酬发放规定如下：
1.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。
2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果按照法律规定，2月的工资应当正常发放。如果三月份仍然停工，企业应当发放生活费。
当然这个法律标准还需再结合企业的实际情况，尽可能保障企业和员工的利益
如果企业因履行法律规定而导致企业破产，对员工的利益损害更大。
如果企业资金压力较大，无力支付工资或生活费，在和员工协商一致的情况下，可以后期补发；
如果企业本身实力比较雄厚，可以正常发放工资。
不管哪种发放办法，企业和员工之间都要相互理解，企业在经济许可的条件下要尽量保障员工的利益，
同时员工也要站在企业的角度换位思考，大家同舟共济，共渡难关，相信一定可以平稳度过这次疫情。
