侯崇飛
員工沒有犯錯，公司也沒有犯錯。公司調崗屬於正常現象，合同上不用說明工作不合適，可以調崗。
無非有降低工資，比原來合同上的工資降低了，有這個證據的話還可以。如果沒有降低工資給你轉到任何崗位，只要工資沒有降低那麼我們就很難有證據。
而且只是個人勝算不大，我沒有降低工資工資，故意刁難你，找下你的證據讓你離職，這個公司我沒必要發展機會，我們就可以沒必要長期待下去。如果有充足的證據證明。公司降低工資藉口讓你離職。可以向有關部門進行投訴，但必須要證據充足。
一般情況下我們很難找到證據，只要公司沒有降低工資，他就算不讓你加班。也沒有違規，工作當中公司想辦法處理你。能保存證據的，儘量保存相關證據。
因為廣場它有相關的關係和相關的人員，我們無法保留相關的證據。任何時候我們都處於劣勢。所以儘量找眾多人員，人員越多越合適。有利於維護自己的合法權益。
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