用户1523731509801
如果只是因为此事，公司解雇该员工的做法欠妥。
通常情况下，公司解雇员工，大多是由于员工不能胜任本职工作，或严重违反公司规定，或因个人失误给公司带来较大损失。此例中，该员工损坏公司财物，有过错，但未达到被解雇程度。公司这样处理，一是对这个员工不公平，二是给仍在职员工造成不良影响，员工对公司会有负面想法。
对于解雇的赔偿，应该按劳动法相关规定如数支付。
花眷雨
抽椅子的员工很恶心，都多大了还玩这种小学生的恶作剧。如果真的有矛盾，当面锣对面鼓的摆出来。干嘛做这么幼稚的恶作剧？该开除的是他，不是摔椅子的员工，公司很糊涂。公司应该想办法化解矛盾，而不是开除员工。
还有一种可能性就是公司本来就像开除他，只是没有借口。那就是中计了，既然那样离开也好。至于能不能赔偿，最好找劳动仲裁部门咨询。
散木17
其实不管原因是什么引起，公司解雇员工是不对的。一，别人抽椅子员工摔伤那得让令伤害员工的人给予赔偿医药费用及工伤费。二，员工生气之下摔烂椅子，虽然是损坏公共财物但是有前提原因才一时过激的行为，可以教育后罚款赔偿椅子并给予口头警告。现在公司就因为这个摔椅子行为开除明显不对的，一般这种情况如果公司不改正，一定要开除的话通过劳动仲裁是可以得到赔偿的。
哽呷拉姆
必须要求赔偿。从管理角度说，不管是玩笑还是恶作剧，应该首先对抽椅子的员工进行处理，对摔椅子的员工，进行批评教育和财物方面的赔偿。这样做才能不失公允。若是真是像题主所说的那样，一定要申请仲裁。
Jeef狼四爷
这个抽椅子的员工，不顾后果做这种伤人的事，太没道德了，如果摔瘫了，你就要承担多么严重的后果你能想到吗？太无知了，被摔伤的职工就这样破开除，你能心安理得吗？公司做这种决定太草率，换位思考，你会做出什么样的选择？
白子95
有这样的垃圾公司吗？中彩票才能碰上吧？
晋京六六
合同没到期就得给补偿
1204955126664易水寒
这是个怎样的垃圾公司，这是他们的企业文化和公司理念吗？
独钓寒江雪194783036
这属于打架斗殴吧？违反厂纪开除理所当然。你仲裁也没用。
嘉树
:-(
