三角視線
按照國家要求，停工超過多長時間的必須給發，教育機構也屬於國家，應該適當發放生活補貼
梨鄉江哥的日常生活
請問是私立幼兒園還是公立幼兒園？公立幼兒園員工有在編和非在編的區別，在編的由國家發工資，非在編由學校發工資。通常公立學校的非在編老師的工資由基本工資加課時補貼組成，在疫情期間，學校一般只發基本工資和其他補貼。
如果說你是私立幼兒園的話，就相當於企業。可以根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，疫情期間對於因為被隔離、醫學觀察或政府採取的其他緊急措施導致不能正常工作的職工，企業應該支付其正常工資。
企業因疫情影響導致停工停產未超過一個工資支付週期的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
最重要的一點是具體問題具體分析，根據幼兒園自身的實力權衡具體的工資發放標準。
我是你的的香蔥餅乾
要，幼兒教師是教師隊伍中不可忽略的重要力量。他們主要對幼兒進行啟蒙教育幫助他們獲得有益的學習經驗，促進其身心全面和諧發展。所以，幼兒教師不僅僅是知識的傳遞者，也是幼兒學習活動的支持者、合作者、引導者。幼師的言行舉止是幼兒園模仿的榜樣，對幼兒起著潛移默化的作用。所以，作為一名合格的幼兒教師必須具備執著事業心、自尊自信、溝通能力、愛心及同心等基本素質。所以一定要給發基本工資！
孝義侯斯兒Fly
肯定要發的。
就算沒到崗，可是老師也一刻沒停過啊。
從年前開始每天統計疫情報表，
維護家長關係，到“停課不停學”。
雖然幼兒園不要求老師線上教學，
可是老師也要用視頻，找一些好的活動推薦給家長。
幹了活就得給人家發工資啊。
疫情期間要不要給員工發基本工資？以下是我的回答：
1.要發的，員工此時比平時更需要幫助
2.有困難就更會有機遇，拿到工資的員工不會離職，為您開園做好充足的準備
3.可以帶領團隊做好線上推廣，讓您的客戶群體感受到您的社會責任感，也是您價值的體現
視頻裡有我的拙見，希望幫到您
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/300d50008c8d4c927a2d5\
啟智教育孫老師
我是幼兒園生活老師，我分享下我們幼兒園老師的情況請參考
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6cb4ed6278344545bf60ba408232aef1\
南寧傑傑
整天在網上問這個問題有意思不？直接問問自己的園長就知道了！全國人民又做當不了你們園長的主！大部分幼兒園肯定會發工資，但你們園長髮不發只有你們園長自己知道。
shaoy2018
需根據不同情形：
（1）如果員工屬於新型冠狀病毒肺炎患者、疑似感染者、密切接觸者在隔離治療、醫學觀察期間的，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動報酬，但如果屬於勞動者自身未遵守政府防控措施而被隔離治療或被採取隔離措施的除外。
（2）用人單位確因受疫情影響暫無工資支付能力的，原則上可以適當延期支付，但仍應按照不低於勞動合同履行地職工最低月標準工資的70%向勞動者支付生活費.
麻辣女律師
不發工資的話，開工了員工去哪找
紀麗小怪瘦
我覺得還是看校方和老師合約要求比較好吧，甚至每個地區幼兒園規模和教學管理機制方面都有不同地方。
