冇佢哋咁叻嘅
你好，换个角度分享一下自己的观点
老板说这样的话，其人品可能如下：
第一，人品本身欠佳，口无遮拦，不考虑别人感受
第二，人品还行，对事情要求高，达不到要求气急败坏
老板说这样的话，其员工可能如下：
第一，工作岗位一般，职位平庸，可替代性强的员工（老板骂高管骂主管肯定有，基数少，而且批评的方式也不同）
第二，性格温顺，逆来顺受的绵羊类似员工
听到这话的普通员工：
第一，受不了的辞职换个公司
第二，内心强大的，当耳旁风，继续工作生活
最重要的一条是：强大自己，核心岗位，价值提升。面对这样的老板，有自信说不，换个公司照样拿高薪。
期望老板态度好点，远不如自己强大点来的痛快。
与你共勉
鱼翔浅底77
这样的话，我曾听到过二次。一是2005年，朋友公司代理的产品比较热卖，与自己的分销商定指标时，大家觉得难完成，就讨论着不签字。此时，老板说，“大家签不签？不签大街上人多呢”。结果，分销商集体离开。我忙请大家到另外会议小坐会儿，经与老板沟通，把指标降到垫下脚就能完成的份上，结果二全其美。
第二次，是2013年在上海。当时，朋友公司招商业绩不好，公司帐面上所剩无几。一天，老板（朋友）与副总因调整政策发生争执，讲了“你看我事情没有做成与我叫板，是吧！如果我做成了，我还会用你吗？”结果，副总当场裸辞，到了另一家竞争对手公司，把客户也带走了。
世界上最远的距离是，人在一起，心却遥不可及。老板讲这句话，员工听了后肯定是心拔凉拔凉的。员工不把企业当成家，就没有主人翁精神，工作就不会积极主动，甚至干活时会算着，工作量与当天工资差不多就行了。如此一来，近者不悦，哪来的远者来呢？企业必将进入恶性循环。
每个人都有短处，用人主要是用长处，同时，通过培训补短板，从而提升团队的整体能力。作为老板来说，晚上一人可以流泪，但在员工面前，一定要表现得信心满怀，严谨认真，积极主动，从而引导员工追求上进。如果老板消极，员工的积极性只会逐步被磨灭，万万要不得！
红蓝推演
不请自来！首先个人认为说这样话的老板是一个说话和处事都不够高明的老板！现如今社会，当老板还是很焦心的！盼客源业务，算成本，算利润......看工人的处事能力以及老板自身的处事能力，都与老板自身的利益息息相关。老板要想工人为您效犬马之劳！没点艺术性的说话能力和处事能力，在当今社会是行不通的！身为老板在员工面前说此话，无疑是让此话成了自己事业上的拦路虎！是行不通的！
天空have天然蓝
我是张晊嘉：关注张晊嘉，天天有钱花！
很不幸你遇到了这样的老板，朋友赶快辞职吧…详情打开视频听我讲
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张晊嘉vlog
老板用人的标准是:疑人不用，用人不疑。谢谢大家的关注和支持。🙏
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6月河
企业管理，以人为本，世界上最难赚取的不是金钱，利益，而是人心。员工和老板是一组矛盾体，也是利益共同体。不断各自提高，相互理解。
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林园秋雨
很高兴回答您提问；如何看待老板说：我要是有钱，我要你们干什么，随便一个不傻的人都会干你们的工作。证明你们没有认真工作，招惹老板生气了。
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快乐自己84200767
所谓的老板和员工之间的关系是鱼和水的关系。鱼没有水不行。水没🐟也就平淡无奇。员工需要老板给员工工作的场所。老板没有员工的共同努力也成不了气候。所谓的老板和员工只有相互合作。这个团队才有可能得到发展和壮大。
为千家万户光和热
我要不是为了每天能够看到老板娘，随便找个公司都比待在你这里强！我都没抱怨啥时候轮到你发牢骚了？
用户67977797827
这个老板没水平。 人才怎么可以和金钱等同呢?千金易得，一将难求。 没有正确人才观的老板怎么能发展壮大呢? 有钱了又能怎样，不会用人照样失败。
