2020-03-13 19:12:19 佚名

索小嗨

职场上最佩服的人，诚实守信，有原则，有责任与担当，务实不夸夸其谈，有责任心的人，做事情很认真的人值得深交，工作上勤勤恳恳，交往时不计较得失，这样的人可以深交。我暂时列举了一些：

1、真诚谦虚，相处起来很舒服的人
　　在职场中真诚是很难能可贵的，坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任。彼此不用琢磨心思，相处起来不累，很舒服，也不会从背后耍一些小伎俩。有人觉得真诚谦虚的人会吃亏，但我始终相信美好的东西永远会有人欣赏，并体现出它的宝贵之处。
　　2.情商高，懂得为人处世的人
　　有一个好的情商，在为人处事，面对生活的时候，都能够从容不迫，有一份淡定和从容。在为人处事的时候，也懂得一个圆融变通的道理，而且跟他们相处会觉得比较的心安，因为他们对什么事情都能够把握好尺度，让你觉得跟着他们能够学到很多东西。
　　3、认真自律，态度端正的人
　　态度是衡量一个人能否获得成功的重要标准,人的自制力在一定程度上是取决于他们的思想素质。要提高自制力的根本方法就是树立正确的人生观，世界观，保持乐观向上的积极情绪。职场上有很多“我不会”的声音，但却少有“我试试”的回答。每当听到别人说“我试试”的时候，最起码能感受到他对自己对工作负责的态度，而不是置身事外。

　　4、目标清晰，勇敢追求的人
　　一般人上班都是为了上班而上班，为了生活而上班，却并没有什么明确的目标。也不知道自己到底要的是什么。目标是个人、部门或整个组织所期望的成果。不是没有目标就不可以活，只是没有目标会活得很累！因为目标是动力，没有动力的人不会轻松！
　　5、职业形象佳、让人赏心悦目的人
　　良好的职业形象不仅会使自己拥有良好的人缘，还往往会带来晋升机会。你的一举一动都充满着朝气，让人看着也愉悦，而且保持一个良好的职业形象，是对别人的尊重。
6. 人品好，人品好的人一般做事都挺靠谱的，做任何事情都对得起自己的良心，做任何事情都经得起检验，现在有很多职场人，到参加公司工作之后，不知道怎么为公司创造利益，不想办法创造业绩，而是想着如何挣老板的钱，工资低就不好好工作，那么这样的职场人，很难会有大成就，小编的一位朋友，开了一家外贸公司，前段时间聘用了一个刚毕业的大学生，来公司参加工作，结果每天再工作中都是唉声叹气的，经常传播一些负面消息，工作也做不好经常糊弄，还窜通其他员工一起辞职，最后，最开除了，所以，小编要说的是尽量不要和人品不好的人一起共事。

7.能解决问题，当公司遇到问题的时候能够站出来解决问题，同时也能帮助到同事或者领导，解决问题，需要一个人的能力，如果一个人连问题都不会解决，只能说明你连让别人信任的基础都没有，学会解决问题，是一个人的最基本能力。
8.做事情善始善终，这一点也很重要，现在很多人只知道开始，却不是注意结果，比如刚开始可以谈成生意合作共赢的，但是在过程中却不怎么愉快，最后谈崩了，而谈崩之后，就没有结果了，这样的人注定也是一位不靠谱的职场人，善始善终就是有一个好的开始，就算过程不怎好，也要愉快的散场。
9.有信用，说一不二，有信用的人是最靠谱的，如果一个人连最基本的信用都没有，就最好不要和他一起共事，之前有这么一个人，是在杭州做汽贸的，名字叫章涛强，找到刚认识的一位分销商伙伴，说自己忘带钱了，需要借用500块钱，从此之后，这个分销商就再也联系不到他了，和分销商玩消失，大家想一下，借了500块钱就玩消失的人，这样没有信用的人，怎么值得合作呢。
10. 管理不好自己的工作时间，如果一个人分不清任务的主次，工作效率就会大大降低，工作的时候如果没有重点，是很影响工作业绩产出的，把重要的工作放在后面做，往往会耽误很多事情，比如，当手中有两个任务，分别来自两个不同的客户，一个客户非常着急的想要结果，另一个客户不是那么着急，而分不清主次工作的人，则不会考虑那个任务比较重要，这样势必会给那位着急要结果的客户带来不好的情绪。

11. 自作主张，未经批准就擅自动用公司的资源，公司的资源是有限的且代表公司品牌形象的，既然不属于个人，那么凡事在开始之前都应该先商量一下，这就好比用人家的文具，虽然一支笔用就用了，但是用之前问一声，会让对方感到被尊重，这也是一个职场人应该有的习惯。
12. 执行力差，想法很多，但是执行太少，或者今天可以完成的事情，却非要拖到明天才完成，做事拖拖拉拉的，那么最终产出的结果就会很少，比如，准备新做一个项目，但是这个项目有很强的时效性，越久完成损失就会越大，如果这个项目是一个执行力很差的人负责的，总是拖着不去做，那么势必会造成很大的损失，所以，执行力差的人也不值得合作。

最后还是那句话：职场如战场，近朱者赤近墨者黑。

奋斗中的韩先森

从我这十年的职场经历来看，那些让人感到佩服的人，并不是那种高开高走自带光环的人，名校毕业、业务精通、双商都高的人不是没有，但毕竟少，离我们普通人的生活距离太远，所以，对这类职场精英，大家更多只是羡慕。

而让人佩服的是那种明明和自己出身差不多，起点也相同，但却凭借自己的努力和自律逆天改命的人。

记忆中印象较深刻的是一个女孩子，一般大专毕业生，刚开始进公司时的职位是生产线上的普通员工，就是我们常说的车间工人，纯卖力气，后来不知小姑娘什么时候自学了外语，有一次外国客户来车间考察，问了很多生产过程中细致的参数问题，对接的业务不太了解，一时答不上来，眼看场面越来越不好收拾，结果这个女孩子就自告奋勇，充当了一把临时翻译，用流利的英语把客户的疑问解答了。

事后，客户对此非常满意，没过多久就确定了合作意向，并签下了年度大单。消息传来，全厂兴奋，小女孩功不可没，直接被业务部门提为外贸销售，负责公司外贸客户销售事宜。

但这不是她职业的终点，在外贸部门熟悉流程后，她又转型为业务开发角色，先是辅助经理，后来又尝试自己开发客户，一段时间后，她慢慢由业务辅助转为正式业务员，有了自己的新客户，她也慢慢成了业务部门中坚力量。

如果说在转为业务初期，还有很多人怀疑她的能力，认为她只是幸运地抓住了机遇，到后来，她的业绩稳站办公室前几名时，那些质疑的声音全部转变成了由衷的敬佩，小女孩用自己的努力和实力赢得了大家的尊重。

由此可见，小女孩之所以会被大家认可，与她以下几个特质分不开：

起点不高不气馁。尽管小女孩只是一般车间工人出身，但她从没因此而放弃自己，而是利用一切机会提升和充实自己，比如自学外语，比如对产品特性了如指掌，才能在外宾有疑问时对答如流，可以想象，以小女孩的努力，哪怕没有这次意外，她也一定有别的机会脱颖而出。

碰到事情不推诿。小女孩在翻译碰到难题时挺身而出，就证明她是一个有责任有胆量的人，对待外宾不卑不亢，调到外贸部门毫无胆怯，可见她的心理素质也十分强大。

为人低调，有实力。不管是在工厂车间从事生产，还是在外贸业务部门做业务，她始终保持谦虚谨慎的态度，没有自吹自擂，坚持脚踏实地，一步一个脚印。

屡创佳绩不邀功。尽管在接待外宾的事件立下大功，但她并没有因此骄傲自大，而是努力学习，用实力和业务赢得大家的尊重。

从小女孩的这些特质可以看出，她勤奋励志，有着同龄人没有的沉稳和聪明，所以才能在竞争激烈的职场上找到了自己的立足之地，她用自律和努力，在我们的脑海里留下了异常深刻的印象。

职场女性那些事儿

作为一名工作22年，创业15年的80年小老板，我在职场的每一个阶段都能找到值得佩服的人。

1998年刚参加工作，我作为一名生产流水线上的作业员，看着比我熟练的工友，他们效率高、良品率高、出错少，对待工作一丝不苟，是我佩服的人。

工作半年，生产线组长每天在生产线来回奔走，帮助每个工序提高效率降低不良发生，时常利用早会时间，帮我们介绍产品知识，教导工作心得，我也梦想成为她那样的人，可以走上管理岗位，成为一名小组长。她是我最佩服的人。

再后来，佩服的人就是负责生产技术的技术员。他们总是能在最短时间内，将产线上的故障迅速排除。有时候，产线故障多发时，技术人员不够，我们就只能在产线上停工等待。组长还得一边说着好听的话，一边焦虑地等待。我就在想，要是我也能像他们那样掌握一门技术多好呀。他们是我佩服的人。

慢慢地知道了日语在工作中的重要性了，我也开始学习日语。看着那些操着一口流利日语的朝鲜族同事，心里别提有多羡慕了。就连那些比我提前一些时间学习日语的同事，能用简单的日语与日本人比划着，也是心生崇拜。他们是我佩服的人。

走上管理岗位初期，不懂的更多了。背不了ISO9001的条款，无法编写符合要求的ISO文件。每次有客户过来监查，听着他们说着各种要求，提出各种需要改善的地方。我也在想，那一天我也可以熟记质量体系条款呀，也能在短时间就写出规章制度呢？他们是我佩服的人。

再后面，管理方面有了一些经验，但在跨部门的沟通能力上，还有如何管理更多下属的技巧方面，姜还是老的辣，他们是我佩服的人。

创业后，在公司管理和经营方面比我成功的人，他们表现出来的勇气、胆识、魄力、坚持、乐观等，让我感受到很大的差距。他们是我最佩服的人。

到后来，偶然机会认识到稻盛和夫先生，他的经营哲学让我的人生观和世界观发生了极大的转变。我开始渐渐明白，企业要有大义名分，它不是企业主为私人牟利的工具，而是为全体员工物质和精神两方面幸福的而努力的平台。稻盛先生是我最佩服的人。

职场良品君

我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。很高兴参与这个话题。

俗话说三人行必有我师。在职场中更是如此。

职场领域令人佩服的人应该不少。我认为最令人佩服的是，待人友善，不拒人千里之外。解决问题游刃有余，愿意与你分享职场中的喜怒哀乐的前辈。

我76年参加工作不久，电工班的一个师傅叫郑传先。上海人，上海航空学校毕业。他教会我许多技术不说，而且会举一反三把相关的知识讲给我听。不单是技术，做人的品质也是。比如他不盲从，只相信自己的判断。

一次登高拆除墙面的老线路，下面的人都说没电了，直接电工钳剪断即可。郑师傅拿出自己的试电笔测量，竟然有电。电工最忌讳带电作业。幸亏发现的早，赶紧通知配电室停电。

而另一个屋里作业的就没这么幸运了。一说没电，一个电工直接在梯子上，把两根电线直接剪断，只听嘭的一声，一团火球在眼前炸开。差点人摔下来酿成工伤事故。

大家七嘴八舌指责说没电的那个人。班长来了说，你看人家郑传先怎么就没事？大家目光一下子集中在郑师傅身上了。

郑师傅说，要相信自己才行，没电也要当有电作业。就算不用试电笔测量，也只能剪断一根电线，不能两根一起剪断。万一带电岂不是瞬间短路?逃生机会都不给你。

这句活让我受益终身。无论今后我身处险境，还是顺风顺水岁月静好，始终没有忘乎所以，安全意识成为生理的一部分。

草根老周五世

让我佩服的人，首先的前题是人品正直，不会背后阴人，待人处事谦虚有礼。在这个前提下，不同层次的人，让我佩服的特质也不一样。

基层员工，我佩服的人是那种在工作上努力刻苦的同时，又非常勤学奋进的人。这样的人在做好本职工作的同时，积极向上，踏踏实实在提升自己的层次，不好高骛远，成长得飞快。

中层人员，我佩服本职技能优秀的让别人无法质疑，又能潜心工作的人。专业、敬业是这种人最大的闪光点。

高层人员，我佩服管理手段多样，润物细无声，不一味强势逼人，手段粗暴的领导。

企业负责人，我佩服越挫越勇，不断开拓的那种，能带着公司无所畏惧地前进，在困难的环境下也能不断前行。

随着环境、眼界、身份的不同，心目中最值得佩服的人的标准也会不一样，当某个人在不同时期表现出来的特质都符合你对各个阶段佩服对象的标准时，这个人就成为你心目中唯一最佩服的人。

微风来袭天转凉

大度宽容，友善可亲，公平公正，业务精良，这一类人最值得人佩服！

第1：我工作了有20多年吧，让我从心底里佩服的人并不多。公司是以运营为最基本的要求的，其他一切都不是最主要的。大家想想都明白，如果公司不能生存，就不存在职场一类的话题。所以，争做业务的尖子，这一类人很值得佩服！这一类人如果可以升职到公司的中层，就是公司的中流砥柱，关系到公司的前途和发展，是令人佩服的！[玫瑰][玫瑰]

第2：上面说到的是工作能力，工作技能，这种钻研精神，无形中就是公司宝贵的财富。但在面试中，有另一种说法。如果两个人面试同一个岗位，其中一个人能力很强，但德行低劣；另一个人能力稍逊，但品德高尚。如果你是考官，你会选谁？我肯定选那个“能力稍逊，品德高尚”的那一个人。原因不言而喻，能力再强，不能好好为公司服务，要他做什么？！所以，我在公司里，会佩服那些凭借自己的能力上升到中层或高层，他们待人接物，依然和蔼可亲的那些领导。[玫瑰][赞]

第3：我还特别想说一说职场中做事公平公正的大领导，小领导们！大家可以先做个假设，如果一个公司领导做事都凭主观臆断，小团队意识，关系户经济，吃喝成风，收受礼品……等等这一切不良风气的存在，必然会让公司走下坡路。而我本人，也是最痛恨这些人的！公司给你的权，你要用在正道上，用在为公司好好工作上，服务上。而不是把公司给你的权用在以权谋私上，这样做的人真可耻。所以我佩服那些公平公正的领导们！[玫瑰][玫瑰]

第4：职场里，还有一类人很值得佩服。有一些人，因为学历等多方面的原因，是不大可能上升更高一点的职位的，但他们可以默默地坚守本岗工作，兢兢业业数年，甚至更久……有这些人存在，是公司之福，他们同样是最值得佩服的人。我见过一位中年仓管，每天卸货，进仓，发放，从来尽心尽力，笑呵呵的😊……其实我知道，他每天的体力劳动强度挺高的！所以想起从前公司里的他，我就把他写了出来，他也是我最佩服的人！！[玫瑰][玫瑰]