谷香碧蓮

既然你得到了這份工作，領導安排的事都是你的工作範圍，不管是雜事還是重要的事。他安排的事情肯定也是為了公司的日常運作，這些事你說他雜，難道就不用有人來處理了嗎，還是需要有人來做。只是這個人剛好是你，你做的比較多。我認為，這可能是領導在考驗你，通常單位裡做雜事的要面對不同的人，處理各式各樣的事，起碼腦子得靈活，動作得快這樣的人處理起來得心應手，而恰恰做雜事才能體現你為單位奉獻的意願，你吃苦耐勞的毅力，你隨機應變的處事。安心下來，聽從領導的安排，等你做得好了，領導自會派你去重要的崗位，自有人來接替你做雜事。

我來哇啦哇啦

分享一下我的經歷

2年前，我到了現在這個單位。雖然我是新人，但我卻屬於年紀上的“老同志”了。

從報到那天起，我就是不停的“打雜”：去黨委送材料，去工委開會，去參加某部門組織的事蹟報告會，去學習培訓……坐在辦公室裡幫小張裝訂材料，給小李佈置會場打下手，和小王一起統計票數……總之，頭半年時間裡，我沒有明確的崗位，哪裡需要哪裡幫！

這期間，我自己需要克服的困難很多，首先是不熟悉路。為了能準時到場代表單位參加的重要活動，我總是頭天晚上騎自行車跑一趟熟悉路線。

我也曾有過怨言……但一位要好的同事告訴我一句話，讓我很受鼓舞。他說：你今天的每一次經歷，以後都能用得上！

“打雜”的好處

能迅速熟悉環境。打雜不像專門做一件事，最大的特點是需要到處跑，到處協調，跑多了問多了協調多了，你就熟悉了各種事情處理的套路。讀萬卷書不如行萬里路！多做事，做不同的事，你會提高得很快。當然，前提是你要用心去做！

能促進人際關係。幫同事打下手，你學到了東西，又落得幫忙的人情，同事自然對你印象好了；去外單位參加各種活動，只要你做有心人，也能認識很多你將來需要打交道的人；就算是給大家燒燒水，領取報紙，倒垃圾，同事也都看在眼裡記在心上……

所以說：把雜事當正事做，好處多！

職場探秘者

把每件事做好。

有個故事，小王問領導：為什麼我比小李資格老，他反而先升職。領導沒有直接回答，只是問他：你幫我問問明天的考察團幾點到。一會小王回來跟領導說：考察團明天下午到。領導讓他站一邊，叫來小李：小李，你幫我問問明天的考察團幾點到。一會小李回來跟領導說：考察團明天下午4點到，三個人兩男一女，酒店還沒定，如果您同意我就安排在咱們簽約的那個酒店。他們這次的主要考察方向是新的流水線投入使用情況，我已通知車間做好準備。您看誰接合適，晚上用不用接風，我來安排。領導看看小王，小王沒話說了。

領導天天給安排雜事，有兩種情況，一是把你當自己人，做一些比較私人的事。二是把你當新人，讓你先在周邊熟悉下情況。不管哪種情況，都應該事無鉅細的做好，想在前面，做在前面。不然雜事都做不好，怎麼放心安排你做正事？

望考慮。

風吹草低看大片

這個問題很常見，下面我來談幾點自己的看法。

人需要成就感，誰都想在職場有一番成就。

領導天天給安排無休無止的瑣事，有時候會感到失望，沮喪。是因為和原來的職場預期相差太遠。誰都想成為電視劇中的男女主角，在職場中風光無限。但現實中，卻不是如此。

李嘉誠一開始也是在皮鞋廠底層做工，很多年以後才展露頭角，逐步擁有了自己的公司。與其焦慮，不如沉下心來先把這些小事雜事先做好。所有的成績都來自於積累。

在職場中，原本就是小事多，大事少。

比如，我們單位裡面，有些月薪5萬的部門經理，每天要處理很多瑣碎的小事，處理決策性的大事不多。有一些瑣碎的小事，有時候需要特別考驗一個人的判斷力，經驗值和運用資源的能力。能力不同，做同一件事情，結果就不一樣。比如，我們行政舉辦的一次三八婦女節的發禮品活動，去年行政發的是一份普通的毛巾套裝，僅有一個塑料袋包裝。今年換了另一個行政小姑娘做這次活動，每人發了一套精美的迪斯尼禮盒，配拎袋，禮盒裡有精美的香薰，迪士尼紀念版護手霜，星巴客咖啡券和一份養生紅茶。雖然兩次禮品的價值差不多，但給員工的感受完全不一樣。老闆也看在眼裡，以後有好的工作機會自然會留給後者。

有時候你眼中的雜事，在別人看來就是好的機會。

我上一家公司的老闆秘書，年級不大30歲，一直幫助老闆接送生病的小兒子，盡心盡力。老闆兒子因為先天性腿疾，需要長期去醫院做理療。秘書一照顧就是三年，三年下來，秘書的好人品得到了老闆的極度信任，後來老闆新開了家分公司，直接交給了秘書管理。有時候做小事雜事的時候，是領導考察你的機會。

領導安排的雜事，可能就是你的機會。以上是我的分享，希望對你有用。

666本大爺最6

瑣碎，雜七雜八的事，在你眼裡是雜事，在領導眼裡可不一定是雜事。我若是你，不會苦惱，不會想該怎麼辦？而是逆向思維，應該感到高興。為什麼會這麼想？原因有三點:

1.受領導信任

領導安排瑣碎的事給你，一定是相信你能辦好。越是瑣碎的事，越考驗人的細心、耐心。只有把瑣碎的事情辦好的人，才能受領導信任，日後有機會承擔更重要的事。

2.有機會深入瞭解領導

每做完一項雜事，就要及時向領導反饋。在和領導的溝通反饋中，增加深入瞭解領導的機會。注意觀察領導都有哪些優質的品德和工作能力。可以從領導身上學到提高自己能力的技能或做事情的思維。日積月累，潛移默化，也會有廠長。

3.做個瞭解公司經營狀況的有心人

在做雜事的過程中，做個有心人。比如收集整理做雜事過程中的客戶資源，小到常去的打印社，或者給領導訂酒店的聯繫電話，等等。別小看這這日常雜事的積累，這些都是工作經驗的一部分。從雜事中觀察公司的經營狀況好壞，可以及時為自己的職業前景做好規劃。

任何工作都沒有白做的，就看自己是否用心，也看自己對待工作的態度。

因為不知道你所指領導天天安排的雜事，具體是什麼雜事，所答僅供參考。祝工作愉快！

玉箏

要分析具體情況。

現在你面臨的情況是領導天天給你安排雜事，你要做的是分析。

第一，如果仔細分析後感覺這是領導對你的考驗，希望你通過做雜事能夠多學習、多成長。那麼，你可以坦然接受，並且在做雜事的時候將雜事做好，並且定期向領導去彙報。這樣做雜事的態度、方法都是對的了。領導看到你理解了他的意圖，那麼也就會慢慢的不再給你雜事，逐漸的對你委以重任了。所以，這一種情況下，要沉住氣，踏踏實實的做，這樣是最佳的選擇。

第二，如果仔細分析後感覺這是領導在懲罰你，希望你能收斂一些，你就應該好好反思了。反思一下你最近有沒有惹到領導，讓領導不高興。或者你最近太招搖，讓領導感覺不開心，或者領導給你的工作你沒有做好、搞砸了，領導對你不爽。如何一種情況都代表你需要反思並且改正你最近的言行，以實際行動告訴領導你知道了，並且在改正。這樣的情況下領導可能看到，然後逐漸減少你的雜事，重新給你安排正常的工作。

第三，如果仔細分析後感覺這是領導在逼你辭職，那麼你就要早做準備了。有些領導不直接說，但是會給下屬難以完成、難以接受的工作，讓下屬辭職。這是一種很陰的做法，但是在公司政治裡也是普遍存在的。如果是這種情況，那麼他早就想好了，你也不要對抗，要趕緊的尋找新的機會，但是萬不得已不要主動辭職。如果找到了好的機會，就趕緊辭職走人，也不要耗了，畢竟這會對自己非常不利。

所以，遇到這種老是給雜事的領導，千萬不要對抗，畢竟大部分對抗的結果都是自己受傷。要反思、要行動，選擇對自己最有利的行動。

五維職場

學會拒絕是職場人的必修課。“拒絕”其中就包括拒絕領導安排的雜事。

關於這點，我有個付費專欄有專門一堂課講解《學會拒絕，讓工作更高效》，今天在此，與各位頭友分享幾點。

01判斷領導安排給你的事是不是雜事。

有些事，在你看來可能是雜事，但是在領導看來不是雜事。所以你在入職時就要清楚的知道自己的工作職責。有些公司稱之為：崗位說明書。在這個範圍之外，與你工作目標無關的小事，可稱之為雜事。

如果你判斷清楚了，確定這個是雜事。那麼請看第二步。

02這個領導的能力怎麼樣？

如果這個領導能力很強，在你們公司地位很高，我覺得他可能是在考驗你，或者是在培養你，至少他看重你，否則他不會安排你做的。

如果這個領導能力不強，在你們公司地位也不高，我覺得他是在依賴你，他覺得你好使喚。

如果是第一種領導，那你要感到榮幸，這是個機會，你只要好好把事做好，而且你要陸續的向他請教一些工來臨時，你會更有機會。

對於第二種領導，請看第三步。

03學會拒絕。

• 用本職工作還未做完為由拒絕。
  領導，不好意思，我在做A工作，還沒做完，您看看讓其他人做可以嗎？

• 用自己沒把握做好為由拒絕。

  
  領導，實在不好意，我沒做過這個事，沒經驗，您讓其他同事做吧。

• 如果是在下班時間，直接用“現在忙”來拒絕。（下班時間是可以百分百拒絕的）
  領導，我現在正在處理一件很急的事，不好意思，您安排其他人吧。

• 更加詳細的方法，請去看我的專欄。謝謝！

04注意事項。

有禮有節，給領導臺階下。

當自己有時間，有空時，舉手之勞，儘量幫忙。因為利他是最大的利己！

加那利精讀

這種情況分為以下三種，請自行斟酌！

你自己要清楚你去到公司或者企業是什麼崗位，面試的時候工作性質和內容是不是說的很清楚，這對你的該如何應對很重要！

1.當初談的時候，對職位的描述模稜兩可，領導影響不深，而採取的一種習慣性操作，你可以在適當的時機給老闆訴苦，讓老闆給你重新安排，切記和老闆懟上；

2.領導對新員工的一種正常的“欺負”手段，新環境對新進員工本身有一種陌生感，作為老員工，地頭蛇這個時候不欺負一下新人更待何時啊，你唯一能做的就是先做事，下來把關係打好，多溝通，很快就沒人使喚你了！

3.這種不太友好，老闆想把你幹掉，又不好直接開口，而採取的一種緩兵之計，期望你知難而退，這個時候可以找領導談一下，探探口風，至於怎麼做，你應該明白了把！

辦公室管理

大家好，我是的哥周全安，快樂宜昌行，有我全安，很高興來回答這個問題。
領導總是安排雜事做，是好事情
為什麼呢，因為雜事都比較瑣碎，需要耐心細心才能做好。把瑣碎的事交給你做，說明領導信任你。
有能力把瑣碎的事做好，有耐心，細心，做個班組長完全沒有問題，領導又信任，離提拔就不遠啦。

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周全安

職場中，公司為了節約人力成本，很多時候喜歡讓一個人幹兩個人的活，甚至是三個人的活。大部分情況下，員工也只能低頭認命，不太計較。誰讓自己是領薪水、聽從領導安排的那個人呢？

但是，有的人遇到的領導做法就比較極端，無論什麼事情，也無論這個員工是否很忙，領導都會安排事情給他做，讓他有永遠做不完的事情，經常加班，而其他同事卻不安排，很是清閒。這樣的人其實很痛苦，領導這明顯是不待見他嘛！

領導一直盯著你，使喚你，給你安排很多雜事，其實最根本的原因是你得罪了領導或是領導不把你放在眼裡，領導正在使用自己的權力在修理你，偏偏讓你有苦說不出來。這個時候，想要修復和領導的破裂的關係，已經很難了，你只有三個方法可以選擇。

一是忍

“忍”這一招，非常考驗你的耐心程度。不管領導給你安排什麼工作，讓你幹什麼雜活，你都能逆來順受，接受領導的安排，並做好一切，至少表面坦然接受這一切。

兵來將擋水來土掩，時日久了，領導見你既不發火，又能很好地完成工作，有兩種結局：一種結局是領導覺得這樣下去沒意思，不再繼續折騰你；另一種結局是領導心性堅韌超常，一定要折磨到你主動提出離職為止，這樣的領導就很變態了，還是早做打算吧。

二是狠

俗話說，柿子專挑軟的捏。既然你已經得罪了領導，領導也在想方設法讓你不好過，這個時候你不能忍的話，就讓自己狠起來吧！怎麼狠法呢？

一是學會拒絕。不屬於自己本職工作的，即使領導安排了也要大膽地說出來：“XXX項目的事情還沒忙完呢，您看看安排誰來做比較好吧！”或者：“這些不屬於我的本職工作”。二是使用“拖”字訣。領導安排你做，你就爽快地答應下來，讓他高興，等他被愉悅的心情衝上腦門時，幹不幹那是你的事情，幹不完也沒事，因為你還有主要的工作，其他的都是次要的。如果你實在擔心被領導罵，就把他安排的事情做一丁點應付吧，這樣的好處就是讓他看到你確實在忙，沒法再說你了。有句話說得好：“民不與官鬥”。兩個方式，看你怎麼狠了。

三是滾

前面的兩招你一招都不想用，領導也已經起了殺心，你再繼續留下來也沒有意思，平白浪費了自己的大好青春年華。這個時候，你只能選擇辭職走人了，和這樣的領導耗下去，對有追求的你來說，一點好處都沒有，還不如放過自己，早早做好找下一份工作的準備。

這不是說你鬥不過領導，而是讓自己在遇到攔路狗時，適當換個方向，換個路徑，讓自己不受到傷害。須知生活壓力這麼大，沒必要在這個時候和領導槓著，消耗自己的精力。所以，就辭職走人吧。

關鍵字: 雜事 職場 領導