兵團那些事兒
【山如畫觀點】群裡消息很少人回覆的原因主要是：員工謹言慎行，不敢隨意回覆消息；群消息太多，員工疲於應付；員工職業精神不足，未養成良好習慣；領導強調不到位，工作紀律渙散；
不知道你們工作群裡是不是經常有上百號人回覆收到收到，但有些工作群，領導喊破喉嚨也沒人回，這是什麼原因呢？
1、員工謹言慎行，不敢隨意回覆消息
在領導面前，員工大都謹小慎微，生怕說錯什麼做錯什麼，在工作群裡面也是如此，群裡有領導在，大家都不敢亂說話，萬一禍從口出，真頂不住。
小李所在的公司每月都有服務檢查，月底成績公示的時候，他那個部門正好墊底，領導非常生氣，責問為什麼沒做好，這時候有位同事出來辯解，被領導一通訓斥，嚇得其他人都不敢說話。久而久之，領導在群裡問話，大家都不敢接，就怕撞在槍口上。
2、群太多消息回不過來，員工疲於應付。
之前有個同事跟我說，他跟領導共同的微信群居然有80幾個，我一聽，不置可否，也打開微信看了看，真是不查不知道一查嚇一跳，我跟領導也有50幾個微信群，回想起領導隔三差五就拉群討論事情，這麼多的群也就不奇怪了。
在這麼多的微信群裡，隔三差五就發消息發通知，然後幾十上百人回覆收到，那消息把你震得怕是手機都想扔了，因此大部分群都會被設置成消息免打擾，這種情況下，漏看消息，導致領導工作安排沒有及時回覆也就情有可原了。（當然，重要的群不建議設置免打擾，避免被領導點名，留下不良印象）
3、員工職業精神不足，未養成良好習慣
不少一線員工、基層管理者的職業素養不高，收到工作安排以後，沒有回覆的習慣。或者剛好在忙，沒看到，過一會兒看到以後覺得自己已經知道，就沒必要回復領導了。在這種情況下，如果沒有其他人提醒或者領導點名的話，他們很可能不會主動回覆。
4、領導強調不到位，工作紀律渙散
有些領導可能覺得消息轉發了，員工回不回覆不重要。另一方面可能沒有專門強調過消息回覆的相關工作紀律。有一次在工作群，領導點名所有人以後，半小時都沒人回覆，領導很惱火，直接下命令：工作群消息以後再不回覆的，直接踢出群，並且扣績效。
通過整頓，以後每次群裡有消息，各位同事都回復的很積極，生怕回慢了被一腳踹出群。因此也有同事開玩笑說，要把手機掛脖子上才能秒回領導消息了。
總結：
作為員工，應該要有較強的職業精神，領導的消息第一時間回覆也是你專業性的體現，不管未來你是在哪家公司，及時回覆領導，給足反饋都是很好的職業習慣，如果平時沒做好的可以及早改正。
作為領導，發現員工回覆不及時或者不回的情況，要多加強調、整頓，給團隊建立好工作紀律，消息回覆也是團隊執行力的體現，如果消息都不回，又怎麼能指望他們做好其他事情呢。
