兵团那些事儿
【山如画观点】群里消息很少人回复的原因主要是：员工谨言慎行，不敢随意回复消息；群消息太多，员工疲于应付；员工职业精神不足，未养成良好习惯；领导强调不到位，工作纪律涣散；
不知道你们工作群里是不是经常有上百号人回复收到收到，但有些工作群，领导喊破喉咙也没人回，这是什么原因呢？
1、员工谨言慎行，不敢随意回复消息
在领导面前，员工大都谨小慎微，生怕说错什么做错什么，在工作群里面也是如此，群里有领导在，大家都不敢乱说话，万一祸从口出，真顶不住。
小李所在的公司每月都有服务检查，月底成绩公示的时候，他那个部门正好垫底，领导非常生气，责问为什么没做好，这时候有位同事出来辩解，被领导一通训斥，吓得其他人都不敢说话。久而久之，领导在群里问话，大家都不敢接，就怕撞在枪口上。
2、群太多消息回不过来，员工疲于应付。
之前有个同事跟我说，他跟领导共同的微信群居然有80几个，我一听，不置可否，也打开微信看了看，真是不查不知道一查吓一跳，我跟领导也有50几个微信群，回想起领导隔三差五就拉群讨论事情，这么多的群也就不奇怪了。
在这么多的微信群里，隔三差五就发消息发通知，然后几十上百人回复收到，那消息把你震得怕是手机都想扔了，因此大部分群都会被设置成消息免打扰，这种情况下，漏看消息，导致领导工作安排没有及时回复也就情有可原了。（当然，重要的群不建议设置免打扰，避免被领导点名，留下不良印象）
3、员工职业精神不足，未养成良好习惯
不少一线员工、基层管理者的职业素养不高，收到工作安排以后，没有回复的习惯。或者刚好在忙，没看到，过一会儿看到以后觉得自己已经知道，就没必要回复领导了。在这种情况下，如果没有其他人提醒或者领导点名的话，他们很可能不会主动回复。
4、领导强调不到位，工作纪律涣散
有些领导可能觉得消息转发了，员工回不回复不重要。另一方面可能没有专门强调过消息回复的相关工作纪律。有一次在工作群，领导点名所有人以后，半小时都没人回复，领导很恼火，直接下命令：工作群消息以后再不回复的，直接踢出群，并且扣绩效。
通过整顿，以后每次群里有消息，各位同事都回复的很积极，生怕回慢了被一脚踹出群。因此也有同事开玩笑说，要把手机挂脖子上才能秒回领导消息了。
总结：
作为员工，应该要有较强的职业精神，领导的消息第一时间回复也是你专业性的体现，不管未来你是在哪家公司，及时回复领导，给足反馈都是很好的职业习惯，如果平时没做好的可以及早改正。
作为领导，发现员工回复不及时或者不回的情况，要多加强调、整顿，给团队建立好工作纪律，消息回复也是团队执行力的体现，如果消息都不回，又怎么能指望他们做好其他事情呢。
