工作中如何與同事保持一種合適的關係？

聽小黑說

1，同事的關係基準是相互合作，共同完成目標，工作中按規章制度和職場遊戲規則保持雙贏。如果你運氣好，也許可以在私人上有更多興趣愛好一致，3觀接近，能成為朋友。在一般情況下，不能成為朋友，相互保持清晰邊界是非常正常的。要是運氣稍微不好被同事當成往上爬的墊腳石，也屬於正常。

2，同事之間關係屬於成年人友誼範疇，保持成年人友誼有幾個準則。相互尊重，不道德綁架。不過多訴苦抱怨，把對方當情緒發洩垃圾桶。不強加想法於對方，非得按好友標準強求三觀一致。不到萬不得以不要向同事借錢，借了錢一定要準時歸還。

3，在職場裡最安全的辦法就是不站隊，跟每個一個同事保持專業、友善、友好的態度，而不發展任何親密特殊的關係。辦公室並不是一個交心的好地方，它只是一個操作間，合用的人太多了，需要大家忍讓和睦。在辦公室裡和同事保持一個安全舒適的距離，於人於己都有利。

4，在職場裡，保持適當的虛偽才是對彼此的尊重。公司從來不是一個展覽真性情的地方。所謂的誠信，更多是說專業操守。也就是說: 你不能貪汙公司的錢，不可以拿假學歷欺騙公司。但是你家裡發生了什麼事，公司沒興趣知道。在辦公室裡，無所謂真話假話，只有該說的的話和不該說的話。有一說一不是想對別人真誠，你只是不願意替對方著想，或者是你的情商問題。

如無必要，最好少說和業務無關的廢話。正常人都知道有些話不能說。比如面試時，你不能說純粹為了那50%的工資漲幅才加入公司。離職時，你不能說這家公司管理一塌糊塗不是人待的地方。這些心照不宣的虛偽是同事之間人之常情，更是對彼此的尊重。新入職場者一定得學會理解適應。

淺野拓哥

你是否在剛開始職場生活的時候也有這樣的困惑“該如何和辦公室裡的同事聊天，要聊什麼”“怎麼能打破初識的尷尬氣氛”“下班以後我要怎麼擴大我的社交圈？”對於每一個在職的小夥伴來說，無論在辦公室裡還是下班之後，social networking依然是一個重要的課題。

走出自己的comfort zone如果總是有所保留，不能積極地去參與，那你只能總是和關係最好的那一兩個朋友呆在一塊兒。試著走出自己的圈子，找機會和自己的上司或者其他部門的同事聊天。一開始確實是很困難，所以你可以稍作準備，ice breaker topic不一定非要是工作上的話題，也可以聊聊最近的新電影，未來假期的安排等。

不要獨自霸佔任何人的時間在一場活動中，大家都想多和幾個人聊聊，避免和某一個人聊太久是非常重要的一點。生硬的結束對話會讓雙方都覺得不舒服，所以抓住適當的時機結束對話，比如在自然地結束一個話題後，可以說“很高興和你聊了這麼多，我打算看看那邊有什麼東西可以吃，明天辦公室見”。

美酒雖好，不要貪杯哦很多happy hour的場合都會提供酒水，切記按照自己的能力控制好飲用量，這樣能夠保持你的專業性，誰也不想第二天一早在YouTube看到自己耍酒瘋的視頻吧。醉酒容易導致不當的行為，這很容易影響你在同事中的印象。

來拍張照片吧適當的找大家一起來張自拍是打破尷尬氣氛的好方法，之後把照片分享給大家，無論是好朋友或者是剛認識的同事，都能為以後的良好關係增加助力。與此同時要保持敏銳的觀察力，不要隨意地在不適當的場合發同事的囧照。

下班後，也試著做些networking除了學會和同事相處，辦公室外的networking也同樣重要，以下的小建議應該能給你一些networking的方向。

1. 試著去參加一些專業領域的會議和討論

2. 加入local networking groups

3. 嘗試著用Meetup，關注一些專業領域的還有你興趣所在的group

4. 和alumni保持聯繫，特別是那些和你在課堂上關係還不錯的，一起做過project的同學

5. 如果有能力的話，嘗試著去做conference presenter而不僅僅是聽眾，人們會開始注意到你，幫你更好的構建你的職業道路

戀愛末班車

不管我們是做什麼工作，身邊都會有同事，其實同事也是我們的戰友，要相互幫助，這樣才能形成一個團體，一個團隊，一個好的團隊，離不開每個優秀的員工，可是在每個團隊中，有些人就很難相處。有的人比較傲慢，有的人比較冷漠，有的人脾氣比較直，有的人脾氣比較爆，所以我們在工作中，形形色色的人都會碰到。

不管我們遇到什麼性格上的人，我們都要學會有擔當，都要有忍耐，我們要學會了解一個人，如果這個人的性格比較暴躁，我們在他面前都表現的比較弱一點，表現出比較崇拜他的一種，讓它對你發不出來脾氣，如果他真的沒有控制好，自己的情緒。對你亂髮了一通脾氣，記住，這個人的脾氣比較直，他發過火以後他會靜靜，冷靜下心，他會覺得自己的不對，你也不要放在心上，因為他這個人就是這樣的性格。如果碰見比較傲慢的一些人，對你不理不睬，所以你就表現出對他的崇拜，這樣你才會接近她，才能和他搞好關係，還有就是一些冷淡的同事，每天都身外之物不管不問，這些人只是很難相處，所以呀你沒事要和他套套近乎，讓他感覺到你不是他的敵人而是他的好友，

'所以人和人之間的關係非常微妙，就像隔了一層紗一樣，你要去慢慢的去捅破，這樣你也有機可趁，你們最後還會成為好朋友，你們長期相處下來，也會成為最好的同事，也會成為最好的兄弟姐妹。

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在職場中個人能力當然很重要，好人緣也必不可少，它是我們舒心工作的必要條件，也是通往成功的條件之一。在職場中怎樣才能更好地與人相處呢？

對領導要尊重。在這個人人都想出人頭地的社會中，他們能坐到這個位置必有其過人之處。和領導接觸談話時，要抱著謙虛認真的態度聽取他們的意見和建議，他們的濤濤不絕，往往會讓你學到很多東西，對你的工作會有很大的幫助。在同事中間儘量避免談論領導的私事，這是對領導的尊重，也是對自己的保護。俗話說沒有不透風的牆，萬一不當言論傳到領導的耳朵裡，就會產生不好的影響，對你的工作就會不利。如果你能處處讓領導感覺到你對他的尊重，他對你也同樣會給出尊重，和欣賞，你的工作就會得心應手。要知道領導也是人，也希望與別人好好相處與合作。

對同事要理解。不要把同事當做對手看待，要把每一個同事都看成隊友。就算有利害關係的同事，你也要給出友好和尊重。你要贏得別人，就要從工作能力和工作業績上去超越，思想上的對立和言行中的擠兌沒有任何意義。長期態度不友好的一方，只能給人一種心胸狹窄的壞印象。在工作之餘多參加一些集體活動，如和同事一起出遊，聚餐，泡吧等等，不僅能促進同事間的感情，還能增加一些生活樂趣。同事有需要幫忙的要及時給予幫助，你的真誠同樣也能換來他們的善意和信任。別忘了找機會發展幾個鐵桿同事，必要的時候能為你說好話。

對待下屬要給予支持和幫助。下屬工作沒能很好地完成，你要給出幫助。及時給下屬一些好的工作建議，幫他提高工作效率和工作能力。畢竟得力的下屬會對你的工作有很大的幫助。在工作中取得好成績時，別忘了在領導面前多表揚下屬，這樣會增加他們對你的擁護和信任，你的工作也會更加順利。

怎樣更好地與人相處，不管是職場中還是生活中道理都一樣。你怎樣對待別人，別人就會用同樣的態度對待你，這裡有一個小故事：

一個長途跋涉的人來到一個村子，他問村口的老人：這個村裡的人怎麼樣呢？

老人反問道：上一個村子的人怎麼樣？

長途跋涉的人說：那裡的人糟糕透了，一點也不友好。

老人說道：這裡的人也是一樣。

另一個長途跋涉的人也來到這個村子，同樣問老人：這個村裡的人怎麼樣？

老人又問：上一個村子的人怎麼樣呢？

這個長途跋涉的人說：那裡的人好機了，個個都很熱情。

老人笑著說：這裡的人也很歡迎你，希望能你過的開心。

如果你在一個公司處理不好人際關係，就要想辦法來總結經驗改變自己，否則就算你換到別的公司結果也是一樣。

夢迴江南star

在工作中與同事保持適當的關係非常重要。儘量不要有敵對矛盾，即使有點矛盾，儘量要忍耐，而且不要擴大矛盾。因為，人們的關係是非常複雜的，“木秀於林 ，風必摧之，”如果你太懦弱，又有人欺負你。因此，寧可優秀，切不可太懦弱，如果在一個單位你太懦弱，便會被人們習慣地欺壓，在這個單位你可能永無出頭之日。為了在單位不被別人欺負，首先一定要提高自己的能力，別人能幹的事情自己一定要能幹，甚至，還要比別人做得更好，這樣，你在同事的眼中的地位自然而然的會提高的。

在一個單位也不可太冒尖，總想壓別人一頭，這樣的人也特別逗人恨，也很難成功！因為，他目空一切，容易引起領導反感，而且這樣的人也會不顧一切的頂撞任何人，因此，這樣的人猶速而不達，也很有可能一生沒有出息，因為沒有一個領導不討厭他。這樣的例子太多了，幾乎每個單位都有一個或者幾個這樣的人，總覺得他自己比別人強，特別在一個單位極少數高學歷而脾氣又不好的人，最容易犯這樣的錯誤。原來“反右”的時候，吃虧上當的大部分就是這些人。雖然，當時“反右”有些過左，但那些太喜歡冒尖的人自身也有些責任。幸運的是80年代都平了反，但鴕子整直了，人吃了虧，有些人耽誤了幾十年，平反後，人生也到了晚年。可見，一個人應該適當控制自己的脾氣為好。

因此，在一個單位正確處理好同事之間的關係非常重要。儘量要包容、忍耐看不慣的事情，不要使自己處於一個孤立無緣的地步，只有學會處理好同事之間的關係，也就可以很好地處理好領導之間的關係。

最好在同事之間保持一種融洽的關係。

崑崙之柏

一前言：職場就是（沒有硝煙的戰場）也就是爭奪利益之場所。下面道韻君和您聊聊如何與同事保持某種合適的關係：

和為貴》勤力》莫論是非》保持距離》善待他人

和為貴

疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關係肯定搞不好。

不要把個人生活的情緒帶到工作中，也不要把前一天工作中的不愉快帶到第二天上班，更不要把自己在工作中的不愉快發洩到同事的身上。

心胸寬廣，不管你喜歡的同事或不喜歡的，見面都要打招呼，且面帶笑容，要真誠。俗話說：“伸手不打笑臉人，而且你的笑容還可以給別人帶來愉快的心情，給自己帶來好的人緣關係。”

勤力

做什麼事要對自己要有自信心。不要因為別人說了什麼，就不敢去做，要勇於挑戰，不要特別在意別人的話語中，凡事要先想後做，三思而後行，不可性急，要有耐心。

雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打開水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。

懶惰是人人厭惡的。 殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜鬚。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心這是不可取的惹人嫌。

莫論是非

閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。

俗話說得好：“病從口入，禍從口出”。因此，上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。多些寬容與理解。

如果同事之間多一些寬容和理解，同事關係也就不會那麼難處了。

同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人傢俬事，是一種不好的行為。

在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。

保持適當距離

其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。

嘴上便宜佔不得，有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。

對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。（因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了）。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。

善待他人

互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。

平衡關係無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應儘量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。

工作中，自己的事處理完後，看看周圍的同事有沒有要幫忙的事，勤揀辦公桌；節假時，同事之間互相問候，可發消息，打電話……

這樣都可以更好的處理同事之間的關係。

朔風凜冽，萬物枯槁， 唯有家中的靈石，出陳一絲人間情味！ 清供「黃太湖」｜藏

小結：希望您在以後工作中身心愉快財源廣進步步高昇。

匠心道韻

做好本職工作並保持優良的工作狀態是與同事良好相處的基礎

語言幹練有正能量，善惡分明有正義感，三觀主流有正方向

勤勞肯付出就會有回報，堅持到永久就是成功

劍與犁自駕遊

在工作中與同事保持合適的關係真的是一門學問，其實人與人之間的關係無非就是若合得來那就多走動一下，反之是見面打招呼，再就是保持中立。

所謂的好也是脾氣相投，性格合得來，看她或他無論做什麼說什麼都順眼受用，即使做錯了說錯了也能理解她或他，善意的提醒她或他。這是一種緣分吧！

相反，另一類那就不同了，感覺就如同針尖對麥王，無論什麼事都覺得不相投，甚至感覺厭惡，其實遇到這種人我覺得大可不必，試想一下，在每一個單位，人都是一樣的，人分三六九等，你再圓滑，你也不是人民幣做不到人人喜歡，所以呢，就睜一隻眼閉一隻眼，順耳就聽，不順耳如風就好了，大可不必生氣傷肝，除非涉及到你本身的利益，在單位只要做到不惹事但是也不怕事就好！

再就是做個老好人做到背後不議論任何人，對誰都一樣親，能掌握好這個尺度也算是單位的一股清流。

所謂合適的同事關係，還要看你的脾氣性格以及你自身的素養修養涵養。

雲裡的那些事

最好的相處方式就是”君子之交淡如水“，不可深交，可做一般的朋友而不是知己。

當他情緒低落時你可以給予安慰；

當他生病不舒服時你可以給予問候；

當他有困難的時候你可以力所能及地提供幫助；

但是請切記，不要向對方傾訴你的隱私。

• 第一：不要和同事分享秘密和抱怨
  

只有1%的人能守住職場秘密，有一天你的秘密可能就會成為別人攻擊你的地方。抱怨公司和領導的話不要期望同事替你保保守，一旦你們之間出現利益衝突，難免同事會把這些話透露給你的領導。

• 第二：不要和同事抬槓
  

同事之間出現分歧是很正常的，在溝通問題的時候多聽同事的意見，不要與同事爭論抬槓，就算是戰勝了對方也會傷害了對方的尊嚴，導致從內心對你產生反感厭惡。

• 第三：不要和同事有金錢往來
  

借錢容易還錢難，這是社會中普遍存在的問題，為了要回借出去的錢就會得罪那個欠債的人。那麼以後職場中低頭不見抬頭見，為了錢傷害了同事的感情，甚至是反目成仇，那麼就會影響以後的合作。

所以職場中同事最好的關係就是君子之交淡如水，只談工作，其他的請慎言。

大牙嘟嘟職場論道

如何與同事保持一種合適的關係，是一門大學問，一個單位就是一個小社會，不官人多人少，性格各異，能力有別，素養不同，需求不同，有的人面帶微笑，天生會處理關係，如魚得水，應付自如；有的人不善言辭，性格耿直，說話直來直去，有時讓人下不了臺；也不排除有人品性不好，故意挑撥同事關係的。無論怎樣，想處理好與同事之間的關係，必須做到以誠待人，將心比心。如果能做到關心他人比關係自己為重，那麼什麼樣的人你都能和諧相處，你就是一個高尚的人。

今天正值元旦佳節，祝大家新年快樂！萬事順心！和諧健康！好事連連！！！

關鍵字: 保持 同事 職場