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不單單是電工荒，應該說是技工荒。
這裡描述的技工，是按照國家層面對於技工的書面解釋來敘述。
本人1992年大學畢業至今，從事的一直是基層技術工作，職務是機械設備主任工程師，主管方向是液壓流體。
正常的工作，基本上就是在液壓鉗工，液壓點檢與主任工程師之間來回換角色，當然是自己心理上的互換。因為公司給的職務畢竟是主任工程師。
日常的油缸閥體維修更換，需要下手，這時候是鉗工；
日常的設備狀態監控需要跟蹤檢測，這時候是點檢；
出現疑難時候那就是當仁不讓的主任工程師了，必須親自來解決。
自己的角色轉換，對於一個基層的技術人員來說，很正常，完全必須就是這樣。
但是，直屬領導管你的時候，你只是一個鉗工，其他不要說。
一旦有異議，有反駁，不服從管理的帽子馬上就會扣你頭上。
做技術的必須明白在解決疑難問題的時候略有一點地位，其他情況必須時時刻刻知道自己只是一個基層的普通工人。
因為對領導來說，圓滑一點的，至少嘴上不會公開說，其實心裡是認可的：普通工人是沒有尊嚴，無需尊重的！
領導的角色就是領導，無需更換。
技工的心理上必須時刻把握好不同的場合更換自己的身份。
公司基本上都是重行政管理，輕技術工作的。
口頭上可以說尊重，但實際上那種傳承幾千年的官本位思想很嚴重。
再說工資福利，基本上都是向行政管理傾斜；只要嘴巴好，機會趕得巧，年輕輕當個工段長就會有最少一萬多的工資。
出賣技術，角色互換不斷，自己又一直認識不清，總是想當然的認為是主任工程師，有發言權。這種思想在目前的企業氛圍裡也就混個溫飽。因為動不動就會被扣個帽子：不好管，脾氣大！而且，還隨時會被甩鍋排擠出局。
基於以上，技術本來是一個積累經驗的過程，很辛苦；也沒有立竿見影的與效果掛鉤的自身效益；
而進廠以後的對比工種，年輕人的心思幾乎都放在瞭如何討好領導，如何出頭上，萬一碰個機會，馬上就是鯉魚跳龍門。選擇做技工那是不得已而為之。
