小小医学生
你好，我是一名专业的牙科技师，很高兴回答你的这个问题。
关于如何积累职场能力这个范围比较广啊，比如说像我们做技术的这个行业的话，那么技术肯定是第1位对吧，首先你要把你的活做好，而且现在要求就是，不仅仅要把活儿做好，你还要会说为什么这样去做，这样做的优点是什么？这样做能带来什么好处，就比如说我们这个牙科技师吧，要把牙齿做好是吧，你还得把这个呃功能做好，你还得把它的美观做好，你还得去想象患者把这个牙齿装在口腔里面的效果是不是协调的，是不是患者想要的这个产品？在企业这一块呢，就是说也需要就是你能把这个产品做好，你还得学学会说你的这一套理论，回去把你的经验分享出来，会把你的所学东西。
所以说像我们这个行业的话，嗯你要从几个方面去积累你的能力，第1个就是技能，第2个的话就是你的口才你的表达，第3个的话就是你还要会做PPT，当然这些都是一个专业技师最基本的要求，你还要再讲课，或者说做分享的时候，有一些幽默诙谐的语言，那么这方面呢，就需要你的知识面的广阔是吧，现在这个知识面的广阔就非常的广，嗯，说不定就聊到一个什么东西，那么怎么也要让你知道。
嗯，我就是按照我们这个行业，呃，要从哪几个方面去做职场的积累分享了一下，我觉得每一个行业基本上都是大同小异的，嗯，所以这是一个方向，可以参考一下，嗯，谢谢，
以上是我的个人的观点，嗯，欢迎大家留言讨论。
泥巴匠人
2013年，我作为应届实习生的第一份工作就是小额贷款公司的信贷员【非银行类的金融机构】。那时候，佛山的小额贷款行业发展迅速，没想到我一坚持下来就是6年多。
从基层信贷员—团队主管—门店副经理，再到的区域的网点负责人，一步一步，一点一滴的走来，希望能给大家分享一些自己成长的心得：
1，新人在职场历练，要时刻保持充沛的能量和清晰的目标。兴趣是最好的老师，热情过后更多考验自己的就是对抗业绩和工作上各种压力的心态调整。我那时候秉持的理念就是“热情、专注、勤奋，方法”，只有在平台站稳脚，做出成绩，并且能对团队有贡献有奉献有价值，自然会在职场有更上一层的历练机会。
2，老员工或者管理层，要时刻心怀空杯的学习心态，积极学习，在工作中要大胆创新，为人要谦逊，只有不断提升自己的能力，提升自己的个人魅力，自然你的团队才会有不错的凝聚力和战斗力，你只有经营架设好自己的格局，才能一步一步去挑战和突破自己的能力。
3，社会很残酷，但是更多的还是自己对自己残酷，毕竟社会的变化是必然的，如果我们自己也是安于现状，固步自封，不敢尝试，不敢变化，不去成长，不肯学习，自然我们也会慢慢和社会的节奏脱节。
最后借用一下马爸爸的名言作为结束语“生命在于折腾，不在折腾中崩溃，就在折腾在涅槃”！
佛山金融男
在走进职场大舞台之前，我渡过了几年义务时期，期间除了锻炼身体之外，学习得最多的就是为人处事的方式，还有“眼力劲”。恰巧这两个方面在职场上都十分重要，是它们让我在职场当中快速成长，不管在任何环境中都能脱颖而出。
有过这样的一件小事，让我印象十分深刻：
那时的我刚工作没几年，领导也就比我大四五岁，我们两个人加班到晚上九点多，距离完成任务还有大半的功夫。但领导一直不停的看手表，明显就是有了要“溜”的心思，当时我心里只有一个念头，只要你敢走我就敢撒手！然而我嘴上却问着领导有什么事儿，到最后还是一个人把工作给包了下来，加班到了十二点才彻底完工。
虽然这不是什么大事，我却因此而成为了这位领导最信任的人，因为他当时确实有着急事，具体是什么事我也忘记了。但后来他结婚的时候，我是唯一一个受到邀请的员工，在许多领导面前亮了相，使得往后的工作顺风顺水。
在职场工作中，每个职人都有可能会遇到许多不乐意做的事情，但归根到底做不做并不是职人自己说了算，与其去抱怨这那还不如认清自己的地位。就好比当初独自加班的我，我看得出来领导想走，也知道任务量很大，但我更加知道如果我强留领导，或者撒手不干，就是等于自取灭亡。那我还不如反过来卖领导一个人情，还有可能帮助到以后的工作。
关于为人处事这一块，没有人能说自己绝对能做到完美，但是职人要想让自己获得更好的发展，就要尽量朝着“完美”的方向去靠拢。职场上的修炼，无非就是逆来顺受逆水行舟，通过为人处事的方式，通过眼力劲的观察，将逆势转化为优势，职人就能获得成长。
以上回答供参考！
羡秋
师傅带进门，修行靠个人。时刻要倾听，发表先想清。时时做笔试，事事留证据。这个就是我的职场修炼册了。
a、师傅带进门，修行靠个人。刚入职的新人都是什么都不懂的，和我一起入职的有三个人，大家一起培训了一天，其实感觉就像学校一样，每天老师讲完后，就说不懂就问，然后给了我们一本学习资料和一些公司的产品，让后让我们回去自己学习。一个月后转正考试才发现，考得仅仅是公司的产品、用途和发展趋势。还好当时我还算认真，产品也看了，其中有一个同事就没怎么看，以为公司更看重的是技术。我记得当时领导是这样说的，连公司的产品都不了解，怎么开发，做出来的东西没人要，又有什么用呢。职场上不要你觉得，要老板觉得。不管什么东西，给到你的都是需要学习的。
b、时刻要倾听，发表先想清。不管在什么岗位，生活中八卦，其实大大小小的会议，多多少少的汇报都是难免的。别人发表意见要注意倾听，不管什么时候，尊重他人，认真倾听，可能会收到意想不到的回报。同时注意表达意见的时候要条理清晰，总结归纳。这样别人就更加容易明白，一听就懂，也就更得老板欢喜。
c、时时做笔试，事事留证据。其实职场如战场一点都不为过，所以要时时做好战斗的准备，我喜欢做完意见事情之后把，经过记录下来。每周做周报，每月做月报，做总结分析。公司也不需要上交周报月报。但是记录下来能够在你需要的时候用到，开会时能够更好总结概括，抓住重点。汇报时能够分析清楚，表达明白。同时不管什么事情，都要留下邮件等聊天记录。职场不讲人情，有时候没有证据，客户不承认也没办法。我就试过客户让你发东西给他，然后你就傻傻的发了。结果客户不承认有收到你给他发的东西，最后也就只能咬咬牙，苦果自己吞了。后续只要是事情，我都要求发邮件，不发邮件一律不办。
虽然我现在在职场也不能说如鱼得水吧，但是还是希望可以帮到您。
陈梦雨落
我想对刚入职场的新人来讲讲我自己历练几年的经验。刚毕业的学生，踏入社会找工作，起初没有经验，都感到很迷茫。
经验之谈1：你可以找一些招实习岗位的公司，先积累经验，因为很迷茫，尽管专业知识学了几年，但总在应聘投简历时有些后怕，害怕“驾驭”不了。你就找对与所学专业相关的提供实习的公司，避免到处乱碰钉子，少走弯路。
经验之谈2：你找的每一家公司都对你下一个工作应聘什么样的公司有影响，因为上一步决定下一步。第一，你现在公司的工作经验直接关系到你下一个面试，决定了是否成功被录用。一般每一家公司进行面试，都会看重你前面公司的工作经验，这个很重要。第二，每一家公司都有不同的企业文化，影响着你对待工作的态度，以及影响着你的性格塑造和三观。这个也决定了你在下个公司面试时所成长出来的气质和你觉得自己应该选择更好的公司的文化氛围才能适应。
经验之谈3：大公司分工比较细化，每个人只能处理一个环节上的工作内容，而不知道其他人做的什么工作内容。但是，小公司却能锻炼人，使人快速成长，独挡一面。你在私人老板小公司干的工作是整个一个流程，比如你干外贸业务员，你要负责从开发、跟进客户到下单、付定金、安排生产、催发货、收尾款、准备报关资料、租船订舱、进仓、商检、装船、准备清关资料给客户、出口核销单据等等，所有的环节都要一人负责到底，不光是工作内容，更重要的是承担的压力。不过，这些将成为你以后宝贵的财富。你能独挡一面，遇事游刃有余。像我之前交往的一个客户，和我建立了一种信任关系，在我离职后，都一直让我帮他找产品、谈价格、寄样品，所有OK之后直接下单给我，把我直接当成了中间人。为什么呢？图个放心，信任我，每次都是客户一次性打完款😜，而我给他报的价格都是最优惠的，从不多收。这就是在小公司得到修炼的好处。当然，大公司有它的企业文化，各方面比较正轨。
这是我的经验之谈的3条，分享给大家！@ @ @ @永安州DJ
莹子的小日常vlog
瓶子从一个特殊的角度来说，在职场上，有些东西是一定要积累的，要不然你就是个“职场穷人”。
职场穷人，不是缺工资，是缺了一些东西，导致他在职场表现得就像一个永不翻身的穷人。
叫天天不应，缺人缘
职场穷人永远不吃眼前亏。尤其是和同事，他们永远是争利益争得最快的那位。不愿意免费帮助别人，更不愿意把功劳让给别人。
银行网点工作人员的业绩不是一个人能完成的。比如叫一位客户买保险，需要经过大堂经理的介绍，柜员的操作，最后客户经理才有机会卖得了保险。但有一位客户经理，每次都把这些都算作自己的功劳，是问上级要了多几千元的奖励，但失了人心，久而久之，便没有人愿意帮他了。
叫地地不灵，缺上进心
新员工时总有技能要学，但工作3年后，你的技能基本可以覆盖90%的工作，你就不愿进步了。
银行基层的大部分工作都可以在3个月之内熟悉起来，游刃有余。有的人就此止步，而有的人业余时间继续学习，获得了更多的成长。比如，有人花了2年的时间考出了cfa，届时要晋升，当然优先选他了！
没有高于别人的一技之长，缺技能
一定要自己有一份技能，别人只能想到你。这份技能不一定是工作技能。
有人ppt做得很漂亮，但他不在咨询公司工作，而是在银行。银行员工的水平普遍没有他高，于是他久而久之就成为了领导御用的ppt高手，领导当然也给了不少好处。
什么是职场富人？
职场富人，看中的不是眼前利益，而是一直在为未来发展做好铺垫。他们苦心提高技能，不抢眼前功劳，他们对领导同事均怀善意，能捧人就不踩人，不怕眼前亏。最终，等到爆发的那一刻，他们累积的职场财富，助力他们一步登天！
上进心是本金，人缘是利息，技能是额外收益！
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职场如战场，刚刚进入职场又该怎么才能积累更多的职场能力？我个人分享一些我的看法。
1.多听多看多学习。 进入职场，最先要学会察言观色，职场的关系错综复杂，因此，作为新人，要看同事们怎么相处，要多看领导眼神做事，多听同事们怎么说话，多学习他们的优点和长处， 更多的还是学习他们熟稔于心的工作经验，多做事，少说话，多学习，无形之中就会学到你意想不到的东西。
2.要善于总结。初入职场肯定有很多东西摸不透，要多观察老职工是怎么处理棘手问题的，自己遇到问题处理不当的时候，要善于总结，总结出自己的缺点优点。要善于总结这一段时间的工作成果和工作漏洞，然后，要把工作问题转化成工作经验。这样才能提高自己的工作能力。
3.要有一种不怕失败的精神。初入职场，作为职场小白遇到问题就免不了会碰壁，会受到挫折，有些小白就心灰意冷，从此觉得自己不适合不胜任这份工作，其实不然。不要害怕挫折和失败，所有的职场老油条也都是从失败中积累的经验，才能够成长，遇到问题和困难是积累经验的必经之路。要想锻炼自己的能力，其实最重要的就是突破自己的畏缩不前的心理。要学到更多的职场能力，更多的还是靠自己的实际经历，失败了也是积累经验的过程。
职场青年
如果是新人，从学校进入到社会，都需要一个过程，无论是心理的适应，还是态度的转变都至关重要。积累工作经验的方式有很多种，这里重点介绍两种。一、当局者，所谓当局者，恭喜你，你在这个单位的核心部门，目前部门的核心业务是整个单位最为关注的，身体力行，快速执行，不要老是对工作提出什么质疑，在工作推进过程中，做好你当下的角色，这个部门就是一个天然的学习平台，只要你摆正位置，随着工作推进，自然你能累计到很多的工作经验。二、旁观者，旁观者就是身在局外，没有真正参与到核心项目中，这时候可以通过单位内部共享的工作总结和信息对项目的推进进行了解，在了解的过程中，尝试站在部门负责人的角度来审视这个项目，当然，更多的需要配合学习，通过网络了解更多相关行业的资讯，利用更多的时间参与线下的活动，融入当地的相关工作圈子，再通过相应的行业课程来夯实底层思维框架，提升对这个核心工作的认知，自己做模拟推演，和核心项目的进展成果进行比对，通过比对差异，来提升自己的工作能力和水平，不断积累相关工作经验。
没有无缘无故的爱，机会，都是留给有准备的人。
雕琢璞玉
每一次华丽的绽放，都蕴藏着无数汗水的滴灌，每一次惊艳的表演，背后都经历过无数次坚辛的付出。人生如此，职场亦然。任何事情一蹴而就，往往都不是很靠谱。个人感到积累职场能力就是不走捷径，一步一个脚印，稳扎稳打，不投机耍滑，迟早会提升。
1
曾国藩有句名言“天道忌巧，天道忌盈，天道忌贰”，天道忌巧说的就是做事做人不要耍小聪明。做事要踏实，投机取巧走不长远。
曾国藩最会下笨功夫。他年少读书，走通科举之路，靠的就是下笨功夫死磕。他天资并不聪颖，对于书上的很多内容他都比别的孩子记得慢，但他偏偏要一条道走到黑，背不过这一段就不开始下一段，看不完这本书就不拿起另一本。
正是凭借着这股笨劲，他才能将基础打扎实。如果他投机取巧耍小聪明，遇到困难绕着走，那恐怕也不会取得之后的成就。
做人要“笨”，人生才能有所成就。笨，是一种人品，做事不走捷径，不耍心机，不是你的费尽心力得到也会失去。
职场也讲究下“笨功夫”，尤其刚入职场，最忌讳那种“大事做不好，小事不愿做”的类型，不愿实打实下苦功夫，虚心求教，却总幻想着有朝一日终会“石破惊天” 。
2
李小龙说过：“我不害怕会一万种腿法的人，我就害怕将一种腿法练习了一万遍的人”。
同事小张刚进一家公司便专职负责新闻报道工作，虽然是新闻系毕业，但因为刚接触公司里的大事小情，在很多领域还是一场空白。
倘若想出成绩，一条路是有酬上稿，见效快；另一条路是采访事情、挖掘线索、形成稿件，中规中矩，但见效慢。
而小张始终没有寄希望于旁门左道，而是一次又一次采写、投稿、退回，再采写，再投，直到有一天，她采写的稿件，打动了编辑，从此一发不可收拾，几乎是每稿必发，工资也因此翻了一番。
小张的经历正如冯唐所说的“九字真言”：不要脸，不害怕，不着急。但最终的结果却是：得收获，提能力、加薪水。
素质提升，需要一种“死磕”精神，是一次又一次 稳而又稳，不计结果，专心致志地练习，只有每天的努力当达到一定程度之后，一切的得到才会显得顺里成章而又心安理得。
3
提到不走捷径，还想举一个反面的例子。
职场阿木是一位学习狂，更确切地说是一位“考证狂”，不过，这种考证不是那种靠着勤奋与努力得到的证书，而是付酬取证。
记得去年，他为能在短期时间内，获得心理咨询师等级证书，他曾花了xxx元钱，用于达到他的愿望，此后，阿木就再也没怎么翻看这方面的书籍。
没想到，事与愿违，大半年过后，尽管阿木也正常参加了考试，但其他没有花钱办证的，取得了及格成绩都陆续拿到了证书。
唯有他的证书却迟迟没有消息，每次打过电话，要么无法联系，要么就是三个字：等通知。
事后，每每提到这件事，阿木都不无后悔地说：“要知这样，还不如踏踏实实地学习呢，即使没过，也学到了不少知识。”
世界上没有免费的午餐，大凡免费的往往都是陷阱。你用自己的双手挣来的，你踏实努力得来的，才是你自己的。
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平常日，在朋友圈内时常能看到各种晒出的“努力照”，有加班的，有锻炼的，还是学习的，对此，我往往就是一笑了之。因为，这种晒的结果，通常都是以不了了之而收场，换句话说，就是有过程无结果。
但有一位朋友却不一样了，他不但“晒”过程，更晒“结果”，而且是那种让人感到难以匹敌的结果。
记得去年他曾经晒过专业英语四级证明书，以后还是隔三差五地晒，没想到，一年过后，他在朋友圈把专业英语八级的证书也晒了出来，再看他晒出的努力过程：xxx,每天5个英文单词，已坚持1023天。
晒“努力”的高级智慧是，把每一次的分享都当做实现目标的“助推器”，而不是一味地标榜自己的努力，自欺欺人地沉浸在社交满足中，从不认真做事。
那位朋友则正是将晒“努力”，当成一种“鞭策”，而决非一种“策划”。也正是他的持续不走捷径，反而走出了成功的最大捷径。
不走捷径取得成功需要有一种超越自我的发愿、立志、行动。要卸掉堆积物，去掉惯性思维，全然投入当下的生成、平衡和创造中;要一刻接一刻的精进，一 刻接一刻的喜悦，慢慢地就会抵达成功 的彼岸。
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小施说职场
职场能力即人们在工作生活方面思考、执行、应对、补救等能力，这些对于一个合格的职场人来说都是不可或缺的能力，今天就教大家如何去积累这些能力：
一、学会察言观色学会看领导的脸色行事，分清表里，有时候领导一个表情或是一句话可能传达了很多信息，如果一时间辨识不了的话建议先沉默，不要说太多话，不懂的话就多和同事取经，自然就知道领导的言语和表情代表着什么意思，连上级的指示都摸不清楚就别谈什么执行力了。
二、少说话，多做事在你不具备一定的高能力之前，多做事少说话一定是一个最佳的选择。纸上谈兵的道理，大家应该都懂。比起说起来一套又一套的还是踏实干活来的实在，所以先用行动去打动领导然后才有一定的话语权。
三、遇事要冷静，向前辈学习在工作的过程中可能会碰到这样那样的烦心事，可能是遇到了一个难以解决的方案或是领导下达的任务难以完成，这个时候不要慌，先冷静思考解决的方案，如果实在想不到有效的方法的话。可以看看其他人怎么做的，看看你的职场前辈们在遇事时是怎样解决问题的。必要的时候向他们寻求帮助，同时向他们学习解决方法和心态，慌张只能暴露你的能力不足，稳住才能赢。
四、笨鸟先飞，行动超前要是觉得每天的工作力不从心的话，就从第一天开始多花一点时间准备明天的工作。日积月累下来你会发现其实每天的工作并不是很繁重。而且如果领导有临时的交代或者是任务的话也可以有时间和精力去应对。这招对于一个职场萌新来说，百试百灵。每天多出一点时间准备第二天的工作可以让你每天的工作异常的轻松，而高效率的作业也自然会讨领导的欢心。
