首先說，國企中已經沒有正式工概念。我們來看國企的正式工，其實現在很多國企都不怎麼提正式員工了，因為現在所說的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩定的鐵飯碗。上世紀九十年代，國企實行用工制度改革，打破過去的幹部和工人兩種身份，就是俗稱的要破除身份界限、打破鐵飯碗。無論過去的幹部身份還是工人身份，統統改簽勞動合同，開始交社保。當年的一直沒有交社保的老職工，執行"老人老辦法、 新人新辦法"，老職工的工齡相當於繳納社保年限，新員工則從入職起繳納社保。所以，上世紀九十年代後，就執行合同制了，但是民間懷念過去的"職工身份”，習慣自稱正式工。
全日制合同工也就是正式工，他們必須是全日制本科以上的人員還不一定進的來，而勞務派遣工，只要是和領導有點親戚關係的，都可以來，現在因為名額問題，很難進來了。兩者如果同工同酬，那麼就是本科，研究生，博士的付出都是白瞎，雖然幹體力活是派遣工，但是真正付出的，還是正式工頗多，我一直認為腦力勞動比體力勞動要累的多，並且有價值的多。不排除混日子的正式工。
勞務派遣
簡單來說就是不是企業的員工，但在企業工作，常駐企業打工。一些專門的勞務派遣公司，國企和勞務派遣公司簽訂合同，勞務派遣人員被勞務公司派遣到國企裡面去上班，日常工作接受國企的管理，勞務工是與勞務公司簽訂勞動合同，被勞務公司派駐到企業工作。企業紿勞務公司支付勞務費（其中工資、社保、管理費等）。但具體怎麼發，有勞務公司發放。勞務公司出於獲取利益最大化，可能要減少勞務工的薪酬和福利。
兩者的主要區別在於身份的認同
什麼意思呢？就是很多勞務派遣人員去了國企上班以後，總覺得自己低人一等，因為那些全日制合同員工覺得自己是正式工，而勞務派遣人員自然就是非正式員工，所以，身份的差別才是兩者之間最大的區別吧。
總之，假如你一定要去國企上班，那麼我建議你最好要問清楚是勞務派遣方式還是全日制合同用工方式。當然假如正式工沒辦法招錄了，那麼先以勞務派遣方式進去，然後幹好工作努力爭取轉為正式員工，其實也還是有可能的，很多國企裡面每年都有一定的勞務派遣人員轉正的名額，所以，加油吧。
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