首先说，国企中已经没有正式工概念。我们来看国企的正式工，其实现在很多国企都不怎么提正式员工了，因为现在所说的正式工和以前毕竟是不一样的，以前的正式工那就真的是稳定的铁饭碗。上世纪九十年代，国企实行用工制度改革，打破过去的干部和工人两种身份，就是俗称的要破除身份界限、打破铁饭碗。无论过去的干部身份还是工人身份，统统改签劳动合同，开始交社保。当年的一直没有交社保的老职工，执行"老人老办法、 新人新办法"，老职工的工龄相当于缴纳社保年限，新员工则从入职起缴纳社保。所以，上世纪九十年代后，就执行合同制了，但是民间怀念过去的"职工身份”，习惯自称正式工。
全日制合同工也就是正式工，他们必须是全日制本科以上的人员还不一定进的来，而劳务派遣工，只要是和领导有点亲戚关系的，都可以来，现在因为名额问题，很难进来了。两者如果同工同酬，那么就是本科，研究生，博士的付出都是白瞎，虽然干体力活是派遣工，但是真正付出的，还是正式工颇多，我一直认为脑力劳动比体力劳动要累的多，并且有价值的多。不排除混日子的正式工。
劳务派遣
简单来说就是不是企业的员工，但在企业工作，常驻企业打工。一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班，日常工作接受国企的管理，劳务工是与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派驻到企业工作。企业绐劳务公司支付劳务费（其中工资、社保、管理费等）。但具体怎么发，有劳务公司发放。劳务公司出于获取利益最大化，可能要减少劳务工的薪酬和福利。
两者的主要区别在于身份的认同
什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，所以，身份的差别才是两者之间最大的区别吧。
总之，假如你一定要去国企上班，那么我建议你最好要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式。当然假如正式工没办法招录了，那么先以劳务派遣方式进去，然后干好工作努力争取转为正式员工，其实也还是有可能的，很多国企里面每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，所以，加油吧。
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