職場幸福路

個人職業感想，如果企業不錯，有提拔機會可以考慮離開。如果企業管理或者經營都不好，建議任何時候離開都是對的，好的平臺，很對老闆，很重要！

先生印記隨行筆記

我是小丸子，公司待遇不好想跳槽卻無意中得知公司有意給自己升職，首先先恭喜你，證明你得到了公司的認可，那麼應該怎麼做呢？下面我來給你點建議，希望可以幫到你。

一：先明確一下自己需要什麼，而公司是否可以給自己想要的

小丸子我現在在上海一家外企上班，只是一名財務部的普通員工一月工資13k，而我以前上班的公司財務部主任也才7k。

小丸子說這樣，不是在吹捧自己的薪水，因為像94年的人在上海拿13k並不值得吹捧，我的意思是說即使公司給你升職，還是要謹慎考慮，要明確知道自己想要什麼。

比如薪酬待遇要先分析即使升職了，待遇會提升多少，與自己將要付出的是否成正比，提升的空間是否已經到自己想要的位置。

以及自己即使到了主管這個位置，對自己將來的職場生崖是否有一個質的變化，比如對工作能力的提升，對生存能力的提升，我們誰也不敢保證會一帆風順，萬一那天有個能力更強的出現，自己是否還會穩固。

我們遇到困境時要讓自己冷靜下來，好讓自己想出解析的方法，同樣的我們遇到得意事時也要冷靜下來，這樣才不會走進圈套。

所以你一定要分析一下如自己留下來，接受公司的升職加薪，所得到的回報是否達到了自己的預期，以及對自己將來的職場是否有幫助，再來下結論。

二：再來明確一下自己的能力，自我評估一下，是否能勝任這個位置

如你沒有準備辭職的計劃，這個可以不用想，可你現在已經有辭職計劃了，遇到公司可能給自己升職那就要考慮這個問題，我相信就算你公司給你升職了，應該會有一個考核期，考核通過了才會正式上任，那麼你無法勝任這個職位，你面臨的又會是什麼樣的狀況呢？到時候再辭職，那麼中間耽誤的時間豈不是浪費了？

那麼你現在就要好好的給自己做個自我評估，認為自己是否可以勝任這個位置，能否通過考核期，給自己一個全面的評估，發現不足馬上改掉，這樣一來即使自己辭職了，也是對自己有幫助的。

自身的能力也是很重要的，我們在生活中應該每天給自己做個自己評估，促進自己變的優秀。

總結：辭職面對升職的機會，我們不要被好處衝昏了頭，而是應該冷靜下來思考一下，這些是否已經達到了自己所要的，以及給自己做個自己評估是否能勝否，當然最重要的是想辦法確認是否屬實！

我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望可以幫到仉，關注 讓我們一起加油！

小丸子悟職場

我有個朋友最近就遇到這樣的問題，原本很堅定的和我吐槽，一定要辭職。

他在他們公司工作已經好幾年了，很多年紀比他小的人，都已經晉升到管理崗位了，他作為一個在普通員工中年紀最大的人，自己壓力也比較大。覺得繼續待下去，也沒有任何發展。所以，還不如索性辭職，找一個更好的工作機會。

但結果正在他準備和領導提出的時候離職的時候，他的領導就找到他，說想給他升職。

最後，他打消了自己辭職的念頭，繼續在原公司工作。

那如果在自己準備辭職時，知道領導準備給自己升職，該如何選擇呢？

一、如果升職可以解決自己辭職的原因，那當然應該選擇留下。

如果自己想辭職的原因，是因為在公司沒有發展的機會，在公司很久，還是沒有任何升遷的機會。或者是自己在公司工資比較低。

這種情況下，如果自己有晉升的機會，那職業發展能有更好的機會，也能通過晉升獲得更好、滿意的收入。且通過晉升，能解決自己所有的顧慮，繼續留在公司，沒有其他讓自己比較不滿意的地方。

這種情況下，當然應該選擇繼續留在公司。

就拿我那個朋友來說，他原本辭職的原因就是因為沒有任何往上晉升的機會。而領導給他升職，且他們公司管理崗位的薪資比普通員工高很多。因此，當然選擇繼續留下。

二、如果自己辭職的原因是通過晉升無法解決的，那當然不能因為升職而繼續留在公司。

如果自己辭職，不是因為沒有晉升機會，而是因為一些其他原因，例如：主觀方面，自己有非要辭職不可得原因、自己想換一個行業發展……；或者是客觀方面的，自己覺得公司沒有任何發展的前景、是自己和上級無法正常相處……

這種情況下，即使有晉升的機會，解決的也只是收入問題和短期職業發展機會的問題。而無法從根本上解決自己想要提出辭職的原因。

因此，在這種情況下，應該繼續堅持自己辭職的想法。

三、做對自己最有利的選擇

通常來說，要在一家公司獲得晉升的機會，並不是短期內就可以獲得的。

要獲得晉升的機會，至少需要達到以下三個方面的條件：

（1）工作能力能得到領導的認可；

（2）在公司已經工作了一段時間，能讓領導相信自己是比較穩定，有培養的潛質，對公司是比較有忠誠度的；

（3）有晉升的機會。要獲得機會，也要有崗位的空缺。

因此，通常來說，晉升的機會是比較難得的。而如果自己放棄一家公司的晉升機會而選擇離職，那自己可能去下一家公司也需要花費一段時間，才能獲得晉升的機會。

因此，在這種情況下，當然要看繼續留在公司，把握自己晉升的機會，和自己辭職，這兩種選擇哪一個對自己來說是最有利的。

淋說職場

朋友小趙在一家公司已經到了3年，年前的時候準備跳槽換個工作，就在他著手開始投簡歷面試的時候，領導告訴他，等到公司年會以後準備給他升職加薪，這突如其來的事情，讓小趙本來去意已決的心又猶豫了起來。

其實在職場中，跳槽本是經常發生的事情，職場人都會因為各種因素選擇離開一家公司，然而當跳槽遇到了升值，職場人會如何應對呢？

升職加薪能否消除跳槽的因素

朋友王先生所在的部門，業績一直不好，管理混亂，效率低下，王先生準備辭職走人。

這時候趕上公司架構調整，王先生升職做了部門經理，他以為以自己的能力能夠力挽狂瀾，能夠改變部門現狀，於是放棄了跳槽的打算。然而等到王先生開始實際工作的時候，發現問題非常嚴重，整個公司都存在著嚴重的問題。最終王先生無奈辭職，去了新的公司。

升職加薪是好事，但如果無法消除讓你離職的因素，即使你升職了，也無非只是延緩了你跳槽的時間而已，而不能改變你離職的結果。因此，我們應該先對自己離職的原因進行分析，明確自己離職的根本，想明白升職能否消除跳槽因素，再選擇很適合自己的決定。

要避免“倒退式”升職

在職場中，有能力被升職加薪是水到渠成的事情，當然也會有時機不對或頂雷式升職，這種升職不僅不會給自己帶來職場上的提升，還會讓自己的職業生涯面臨滑鐵盧。我們要明白，升職的本意是為了更多的機會，更多的發展空間。所以面臨跳槽遇到升職時，我們要權衡利弊，理性的作出選擇。

重新衡量性價比 謹慎的選擇

所謂的跳槽，是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比，基於自身情況做出的決定。

升職則意味著職場生涯全面的改變，全新的改變，更多的機會以及更大的壓力都是職場人需要重新考慮的因素。 而在考慮了這些新因素後得出的工作性價比，是否會變得比跳槽這個選項更加吸引自己，就需要職場人去謹慎評判。 沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇，在事情發生變化後重新評判事態，才是職場人對自己負責任的態度。

結束語

以上是個人的觀點，希望可以幫助到你。

唐宋明清2020

擇業最重要的是：想清楚你的第一訴求是什麼。

魚和熊掌兼得是最佳選擇，老闆給你升了職又加了薪，完美！相比去到一個新環境，不挪窩的時間成本最低。眼前的問題是：這個消息靠譜不？老闆想一出是一出，甚至出爾反爾都有可能，如果你的等待遙遙無期怎麼辦？

不妨試探一下，和老闆表達下，你期望可以勝任更多工作的意願，且看他如何應答，你就可以判斷個七七八八了，比干等來得主動！

一般而言，升職都會伴隨著加薪，頂多是試崗期間可能不做調整，但工作內容變化了而對應的薪資不變，可能性不大，當然了，也不乏有的老闆會有這種騷操作。

可以側面瞭解下以往慣例，公司以前升遷的人是否做了調整，打聽一下。或者試探老闆的時候，委婉地詢問一下。等來了升職，沒等來加薪，也是一件鬱悶的事，如果你的第一訴求是成長，這興許能忍，但如果你的第一訴求是金錢……

人在職場，不要不好意思談錢，該談錢的時候談錢，不傷感情，等老闆和你劈情操談感情的時候，一定傷錢！

如果在和老闆話聊時，他提拔你的意願不明確，更不消說晉升後的加薪了，建議即便如此也要不動聲色，裸辭不是聰明之舉！最好騎驢找馬！裸辭一時爽，事後悔斷腸啊……

不管多氣，不要和錢過不去，也不要把自己置於被動的境地，一旦你裸辭了，找工作必然會心急，選擇上畢竟會不夠精細，騎驢看唱本走著瞧唄。

沒合適的，咱找著，有合適的，咱再走，掌握主動權很關鍵。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！

明哥聊求職

回答這個問題之前，我想起一句古話，開弓沒有回頭箭。我去年辭職前，老闆也是說了一大通挽留的話，不乏提拔重用我的內容。我根本沒有往心裡去。既然下定決心要走，就應該一條道走到底。被一個虛無縹緲的虛幻許諾給迷惑了，你的人生大抵也就是被人玩弄的份吧。

有些問題需要好好分析，認真判斷，想明白了才能幹好事。

1、公司待遇不好是普遍現象？還是僅你目前從事崗位待遇不好？

如果是各類崗位普遍不好，那你留下來當主管有何意義？莫非是為了過渡一個領導崗位經歷？何必呢！人生苦短，生存第一。活下去，比什麼都重要。只有待遇好，才能活。

如果僅是你目前崗位不好，留下來可能擔當主管，待遇可能上漲不少。你應不應該留呢？當然不。

你已經動了跳槽的心思，這種情緒和想法就有可能傳播出去，說不定早已經進入老闆的耳朵。對於想要跳槽的人，在老闆心中就是叛逆。特別是在公司困難或待遇不好的時候離開，這就已經在老闆和你之間結下了仇恨。

這次就算把你挽留下來，他就會立刻找合適的備選人員。一旦找到，把你的工作逐步接手後，踢你出局是大概率事件。那時你再走，無論是面子還是裡子，都是老闆的波峰時期、你的波谷時期。

2、這個所謂的“無意中”是否真是無意呢？

我對這個“無意中”很感興趣，讓人想起諜戰劇或宮心計之類的情景。一個骨幹想要離職，老闆多半會挽留。不同的人選擇不同的挽留方式。如果這個人態度堅決，你從正面勸告似乎效果不大，那麼旁敲側擊的作用就很明顯了。

放在題目中，會不會是老闆假裝無意中和其他人聊天，把提拔你的意願透露出來，通過他人之口告訴你。

這種行為相當詭秘和齷齪——為何不名正言順地提，而且為何不早提？

如果你真的信了這些鬼話，甚至被感動，那就只能說明你太幼稚了。

先不說這只是一個意願，就說效果也非常差勁。領導無意中表露意願有幾種可能。

1、只是表露了提拔的想法。人生如戲，全靠演技，很多人就是靠一張巧嘴橫行江湖，能否落到還是一個未知數。人家能夠當老闆，見識和經歷自然不一般。

發現你這種意志不堅定的人員，隨便施以恩德，表露一個想法，就讓你感激涕零，死心塌地，以後還不死死地壓著你才怪！

2、純粹是緩兵之計。和上面描述一樣，先緩一緩你的情緒，等到時機成熟找到合適人選再換人。

其實，還有第三種可能：你個人的一廂情願。有些人表達了想走的念頭，其實是一種待價而沽，內心更希望別人挽留，得到更大重用。這就和你到鬧市場買東西與小攤販鬥智鬥勇一個道理。想著想著，眼前很多行為就會出現各種“無意中”的暗示，似乎老闆已經彎下膝蓋，三顧茅廬，非你莫屬了。其實，老闆天天想大事，壓根不關心個別人流動的小事。

3、人生抉擇是跟隨待遇走還是發展前途走？

這是一個值得深入思考的問題。人在選擇工作的時候，考慮最多的要素是什麼？有的選擇工資待遇是否優厚，有的選擇能否照顧家庭，還有的選擇個人理想實現。

很明顯，題主關心兩個問題，一是待遇高不高，二是職務能否得到提拔。如果把這兩個問題精簡，也可以歸納為一個問題：就是綜合待遇行不行。因為職務也會轉化為福利待遇。福利待遇不行，你就算提拔他當首席執政官都沒用。

選擇沒有對錯，一切以具體情況為準。題主因待遇不佳而想跳槽，卻因領導透露提拔重用的念頭後就發生動搖和疑惑。這種行為可以形容為一個成語：首鼠兩端。

馬雲帶領十八羅漢創立阿里巴巴的時候，各項福利待遇都很差勁，但是人家方向選得對，堅持做下來，才有今日的成功。

一個人只盯著福利待遇左右轉，是無暇看到周圍的風景和遠方的天空。這種人務實、狡黠，做大事的可能性很小。

認可我的說法，就關注我這個體制內外混了20年的老油條，分享更多信息吧。

樸素文明

職說君建議您先等等看，因為您無意中得知的老闆打算升您做主管的事十有八九是真的，您不用再顧慮待遇不好的問題了。

跳槽的原因是待遇不好，待遇提升了也就沒必要離開了。

之所以待遇不好，有可能是因為您的崗位原因造成的。同工不同酬的事現在挺普遍的，每家公司都不願意公開員工的收入，甚至明令禁止員工私下討論薪資，為的無非就是，避免員工形成比較造成大面積離職。

現在老闆打算提拔你為主管，這足以說明對您的工作的認可度是很高的。

從普通職員上升到主管級別是一次質的飛躍。因為主管這個崗位是步入中層甚至高層的分水嶺，您以後的上升之路會因為這次的提升得到大幅的改善。

相應的提升成主管以後的薪資肯定要高於職員時期的工資。現在收入問題解決了，也就沒必要跳槽了。

從增加自身能力的長遠角度著手考慮。

從增加自身能力的角度選擇是去是留，在職場不論是老闆還是老員工，都常對新員工說“想多掙錢就讓自己先值錢”。這次的機會對這句話就做到了完美的詮釋，您的付出得到了認可。

同時，提拔為部門主管對自己也是一個新的挑戰，這對以後處理問題的方式、方法、溝通的技巧，考慮問題的角度、對人、對事的統籌管理對您來說都是沒有接觸過的新鮮事物和挑戰。

現在換工作，等於從一個坑跳到另外一個坑。

您現在的崗位是職員，即使選擇跳槽到別的企業充其量還是職員，甚至在新公司里老員工會拿您當小白。

跳好了工資可能會比原工資高一點，跳不好跟原公司沒什麼兩樣或者乾脆不如原公司，這些都是有可能性的。

也許有朋友會說待遇不好就不去，那我們不還得有一段時間的工作空白期嗎？算一算不怎麼合適。

主管做不好，或沒得到提拔，再離開也不晚。

假如做了一段時間的主管，感覺能力不能勝任或者有其他的阻礙，不能有效地施展自己的才華，再選擇離職是個不錯的選擇。

不管怎樣，這是一種經驗，同時對自己的閱歷和資歷都是一個提升的機會。

再找工作的話，這也是一個談資，萬一碰上一個高職低聘的工作，您就賺大發了。

假如提拔您做主管只是空穴來風，待遇又沒有什麼增長的話，再選擇離開心裡邊也不會後悔，您說呢？

越努力，越幸運！

有話職說君

為什麼有很多人在跳槽面前猶豫不決，這就是原因，不知道領導是真心實意還是故意為之？

那麼當出現這種情況的時候作為即將跳槽的人來說，該如何選擇呢？

我們大致可以分為兩點：

一、能力突出，老闆真心挽留

如果說公司待遇不好不是針對你一個人，而是公司整體普遍情況，那這種情況的話你需要考慮，待遇不好是公司整體局勢，是行業局勢，而不是因為你的原因導致待遇較低，在者綜合評價你在公司所任職的崗位記所承擔的角色重要性，如果說平時你在公司不管是技術還是管理都是不可或缺的人，這個時候得到消息，提拔自己當主管，那麼你就有理由相信老闆。

跳槽只是你的一個想法，沒有預定好下一個跳槽單位，所以你可以緩一緩，不必心急，看看老闆接下來的動作，有沒有為你考慮提拔事件，如果事事都能想到你，並且在以後的工作中你的表現和工作都能順風順水，毫無阻攔，有上升趨勢，那麼恭喜你，得到了老闆的肯定，離升職加薪不遠了。

二、能力一般，老闆刻意為之

如果說你的各項能力在公司中不算是頂尖的，那麼你需要著重考慮一下，老闆是否在畫餅？

這個時候你需要考慮這幾方面：

• 1、你當前最需要什麼？
  

• 2、你在這個公司能得到什麼？
  

• 3、你今後的發展方向是什麼？
  

• 4、你是否有能力擁有更好的職位？
  

• 5、如果你升職了，你要怎麼做？
  

• 6、跳槽的單位確定了嗎？一定就比這家好嘛？

  
  

• 7、如果跳槽不成功，我需要承擔的後果是什麼？
  

只要你想清楚了這幾件事，那麼我覺得你接下來的路怎麼走，自己心裡已經很清楚了！

1）、你當前最需要什麼？

是需要工作？還是金錢？還是為了自己喜歡的事業？

一個人無論是為了什麼？一旦在一家公司上班，所期望的無非是得到領導的重用，拿到期望的薪水，如果說這幾樣東西你不喜歡，那麼你可以辭職回家了，客觀一點，人活著就是為了生活的更好，那麼就需要更多的錢，就需要不斷的提升自己，強大自己，得到別人的另眼看待。

清楚自己想要什麼，你才能夠知道這樣的環境適應你否？

2）、你要知道，任何一家公司的優勢是什麼？你在這個職位上面，能得到什麼？如果你升職了，在下一個崗位上你又能得到什麼？

得到的是否是自己想要的呢？如果不能得償所願，你又該如何？

3）、你需要知道自己的事業發展方向是什麼？

如果是你想要自己發展，那就辭職創業，如果你想要追求自己喜歡的事業，那麼你就需要尋求自己喜歡的工作，而不是屈居於一家小小的公司，燕雀安知鴻鵠之志？

4）、你當前的能力是否允許你得到更好的職位呢？在公司比你優秀的人有多少？為何不是他們而是你？你的優勢在哪裡？

如果這些問題你都能解決，那麼恭喜你，你離升職加薪不遠了。

5）、如果你升職了，你該如何統籌？快人一步總會得到老闆的賞識，明白老闆心中所想才是作為下屬應該知道的事，不是嗎？

如果你升職了，如何為老闆排憂解難？

6）、跳槽的單位有沒有確定好，如果心中有所屬，那麼待遇和發展前景是否比現在好呢？是否比升職後的自己好呢？如果不好，我的追求又是什麼呢？

7）、如果跳槽不成功，這邊辭職了，那邊又不願接納自己，這種情況下你該如何是好？沒有工作的日子你該怎麼辦呢？是否想好了所要承擔的風險？

如果你能相通這些事，那麼恭喜你，你心裡已經有了自己的主意。

金菲昔比

靜觀其變。

倘若你還想當這個主管，那就要保持曰常工作作風，一如既往。該做的事得做，該儘快完成的工作，得儘快完成。

把一切事務乾的有理有條，靜候佳音。

老闆想要提拔你，證明他已經在注意你，觀察你。你的工作，你的能力，你的工作態度，工作效率，己經得到了他的肯定、認可。

當然，你也可以考慮：假如跳槽，孰優孰劣？優於主管這個職位，可以。若劣於這個職位，應該就不須考慮。

新去一個單位，陌生的地方很多。

首先你要重新開始去熟悉環境，熟悉新的工作，新的同事，新的老闆。

其次，須從零開始，一切回到起點，重新再來。

以上這兩點相較現在的工作，是否划算？是否值得？須仔細觀察並思考及推敲推敲。畢竟，選擇跳槽，就是希望選擇更好單位，更好待遇甚至更好的發展等。

所以，跳槽不是你的目的。你的目的是要達到待遇高，或者還有發展前途。眼下，老闆既然想提拔你，你的目的就來了。

堅持下去！因為，你已經看見希望。

大唐小

如果是我，我會再等一兩個月，再做決定。

在這一兩個月裡，我除了會用心工作，還會多考慮，多觀察，多思考，多權衡。

迴歸初心：你為什麼想跳槽？

1. 待遇不高，你可以瞭解一下同行業，同崗位。分析出來，到底是公司的問題，還是崗位的問題。
2. 如果分析瞭解下來，是公司的問題，你公司在你們行業內薪資是偏低的，那麼可能跳槽去同行業的其他公司，是你唯一的出路。
3. 如果分析瞭解下來，公司在同行業中，同崗位的薪資待遇在中上檔，那麼可能是職位的問題，那麼，可能通過升職或者換崗位就可以達到你的目的了。

當了主管能夠達到你的要求嗎？

1. 如果老闆想要提拔你當主管的話，一兩個月的時間應該是夠了，期間，你可以評估出主管的待遇和你自己的發展前途是否能滿足你的待遇要求。待遇如果能滿足了，你同時也要評估一下公司的發展前景。
2. 如果當了主管，和你所想的待遇還是有差距的話，再選擇跳槽也來得及。
3. 想要提拔你當主管，說明你的工作能力和表現對於公司來說，還是很值得認可的。如果可以的話，建議你能夠在同一個公司，同一個領域內堅持做幾年，況且你還能被提拔為主管，這個也是對你的管理能力的一個非常好的鍛鍊機會。

所以我認為，先給自己現在的公司一個機會，如果可以當主管，可以大膽嘗試一下，比較工作環境和同事比較熟悉，而且可以開始進行管理工作，對你的職業生涯來說，是個挺好的基石哦。

相信你可以做得很好。

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