化妆师芹菜

因为领导会有不同的性格特征，所以你不能奢望用统一的方法去与他们沟通。针对不同的个人特点、素质、修养等，应该分别对待。

如果你遇到一个性格豪爽的上司，只要你能表现出你的能力和过人的工作成绩，绝对不用担心没有发展的机会。如果遇到傲慢“摆架子”的领导，跟他作对只有吃亏的份儿。这样的领导喜欢戴高帽，要讨上司欢心自然不困难。如果遇到的是集权型的上司，做充实自己是最厉害的武器，且不要在其他人面前批评上司的集权，以免有后遗症。如果遇到的是懒散型的上司最好还是离开他另谋高就吧！

刘言沸语

请尝试换个角度看待，如果一个领导老说你，说完还继续用你，那说明:你并不差劲，领导愿意培养你，把你当自己人，只有自家人敢说你骂你。此外，当领导的，都有控制欲，说不定你领导就喜欢对人品头论足。以我自己的职场经历为例，我第一份初入社会的工作，部门领导随时都要批斗我，只要我翻译的资料，他随时拿出来公开批斗，说这说那，我本来就是闷性子，结果，迈过那个坎之后，豁然开朗:客户点名要我来翻译会议陪同他们去国内外考察，后来我才发现，因为他们就是看到我没有顶撞领导，随时都低头在做事，所以很放心我。应证一句老话:因祸得福，吃亏是福。

反而，一来就突然夸你这好那好的领导，你要注意了。具有建设性的意见，吸收即可。

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首先，非常同情你的处境，几年前我也有遇到过类似这样的问题，当时也是非常的懊恼，现在想想可能自己看待方式的有不同吧。

分两个讨论点来来看待

1、你领导能力很强，甚至在执行力和其他工作方面效率都很高，但是心胸狭隘。

这种领导也比较常见，能力很强，争强好胜，但是缺乏团队精神，在职场当中团队精神远大于个人能力，因为老板不可能因为一个人开除整个团队。也因此，这类领导只适合单打独斗。在与这类领导相处的时候，尽量低调，如果老板给你安排任务了，你要第一时间告诉他，让你的领导来决断是否你来做，应该怎么做，给个小方向，如果有错误就承担着，因为你顶撞他，会将事情扩大化，让你的领导有成就感，所谓小不忍则乱大谋。但是这并不代表你就这样一直懦弱下去，努力学好他的知识，学习人家的优点，取长补短。能做到领导的位置，肯定有过人之处。所以不用担心，刚入职场就遇到这种情况是不幸的，同时也是幸运的。让你有了如何与不同人相处的技能。

2、你领导能力不行，但是和老板关系好。

这种情况也是多件的，像一些老员工，以及跟老板拍马屁特别好的，但是对低下人特别不好，脾气特大，这种领导也是比较常见的，在和这类领相处的时候要多注意点，你在他们身上学不到什么东西，你跳槽是早晚的事情。即使你能力再强，他也不会让老板知道，只会惹得他人嫉妒，如果想继续待在公司，只能忍气吞声。

结论

从你的描述中，我更相信你的领导是第一种情况，这样你还有东西可以学习，毕竟这个社会有能力的人越来越少了。有点怪癖都是正常的，人无完人，并且不要指望职场能有朋友，职场涉及到领导层只有利益。这是我的领导告诉我的，也祝福你成功！

杨同志讲生命

题主，您好。

相信你所遇到的事情，也是大多数职场新人所遇到的。几点建议，不成敬意。

1、善于总结，换位思考

领导安排的事情，按照你现有的理解完成了，但是领导在检验成果的时候，发现并不满意地方，比如：你安排两个同事，进行资料清理、装订工作，他们也做了，一边做一边吵吵闹闹，或者边吃东西边做，工作是按时完成并交还给你，但是资料整理的松松散散，桌面留下资料的碎渣，相信没有一个人会觉得舒适。发现了别人的不足，你又做到了，那就是你的优点、好评。

2、观察与总结

领导究竟是因为对我不满，还是因为对于我工作完成的不满，又或是哪方面的原因，需要你思考，职场并不轻松，但很多事情会给你积累起来经验，慢慢观察与总结，一个小技巧，这个领导是只对你这样做了，还是对其他新人也这样，或者说对其他同事都这样，一个人的行事准则大概率在面对同样的情况是同样的处理方式，接受方式也是一样，比如这个时候新同事B，各方面条件、能力与你不相上下，领导更喜欢B，没那么喜欢你，你只需要找到你和B的不同，那就是你领导欣赏的地方。

3、敢于发声

职场新人在面临困境时，常常畏首畏尾，不敢表达自己的意见，或者不能通过合理的方式表述出来，理清思路，突出重点，抓住要害。敢于发声，敢于发三思之后的声。

如果您有兴趣，请关注，我可以继续为您解答。

不争无忧

跟领导相处是一门学问，有很多你必须学习的东西，例如

和领导谈话冷场怎么办?

　　不知道怎么，一见领导就大脑短路，说话支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇国!其实这都是因为你太在意领导。太在意别人，别人也会觉察到。对领导你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就会越安心。作为领导，有几个会感觉迟钝?你的紧张根本逃不过领导的眼睛。

　　如果和领导交流中冷场的话，也没必要自责，凭什么下属要为冷场负责任?没话找话也是在传递紧张情绪。紧张的状态下，思维受到抑制，只能让谈话更加难以继续。其实语言沟通是有限的，非语言的态度一样会影响对方。如果你太紧张，对方会觉察到从而感到自己不受欢迎，于是知趣地离开。所以你只要放松就好。踏实、安心就像一个强大的气场，能够把你包围，同时也包围住对方。

如何找领导反映问题?

　　令你不满的事情发生了，冲动的你想直闯领导的办公室，这样理智吗?如果直闯大BOSS的办公室，这样不够礼貌，也很可能不受欢迎。如果你是在小企业中，那么没问题，你可以直接向上级提出要求，进行一次比较平等的交流。如果是在大型企业，还是要按照程序走。这当中是有策略的，你要让对方了解到你不是为了个人的不满，而是为了团队共同的利益着想。

　　见到领导后，你要说明你带来的不是困难，而是解决方案。如果是希望升职，就要介绍自己所取得的成绩，让领导重新界定你的工作。也许你会觉得不好意思，这很正常，告诉领导这一点，对方一般都会尊重你，刻意隐藏反而让你显得更笨拙。

赢得领导最佳印象的诀窍

　　1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢?如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。

　　2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。

　　3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

　　4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

　　5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。

　　6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。

　　7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。

　　8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

　　9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

　　10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。

小LL

从本质论出发浅说下属与领导关系的五步法

如果人际关系的处理是一个复杂问题，那么最佳的处理关系的哲学，则是准确把握关系的本质。那么下属与领导的关系的本质是什么？标准答案那就是：工作关系——这个问题压倒一切，其余次之。

由此，把复杂的问题简单化，处理好与领导的关系，无非要把握好如下五个主题词，或者五步法。

首先，把领导摆在常人位置，克服心里的障碍，不必设置交往门坎。

其次，尊重是交往的基石。不能轻慢和玩笑，这是人与师长父兄关系的基础，特别是与领导交往的基石。

第三，做强自己是关健。做好眼下，做细手头，做强岗位职责，落实落细交办任务。

其四，汇报是角色所需。多汇报多勾通多请示，切勿想当然，自主强，切勿只接受无回馈无结果。

第五，持忍是关系必要。领导的职责是批评，是引导，是把关，是前瞻，尽管你做得很好，大多领导也会含而不露。忍并反思，对则持之，错则改之。

如此，则可，其它任由之。朋友，同意否？

巴河亦然

很高兴受邀来回答这个问题。

据文中所述苦恼，我们可以尝试把单位的领导进行归类分析。然后，根据其所属其类型，去选择合适的相处方式，就可以在工作中更好的应对了。

【类别一】:恃才傲物，挥斥方遒型。

此类领导，要么学历很高，要么能力很强，要么技术高超，要么见解独到……往往会恃才傲物，总觉得别人不如他，听不进他人的不同意见。

对这类领导，如果不能摆脱在其手下工作的前提下，按照其工作要求去做好本职工作，保持一定距离，敬而远之，不起冲突为好。

【类别二】:权欲强烈，目中无人型。

此类领导，通常拥有有别于他人的身份，比如老板的子女、亲戚担任领导，或者拥有比较深厚的社会背景。这类领导习惯于发号施令，要求他人必须对他言听计从，以凸显其手握大权，地位傲人。

对此类领导，如无工作上直接的矛盾冲突，尽量减少彼此间的往来。就算被指责几句，也不必放在心上。随口答应，满足其虚荣心亦无不可。

【类别三】:低能上位，自信缺失型。

此类领导，通常能力有限，但资历比较老，属于为公司打江山的一类领导。他们基本是通过熬资历，吃老本，从而走上领导岗位的。这类领导通常知识相对陈旧、落后，理念比较保守，工作能力方面较低，又怕别人瞧不起，内心特别希望获得别人的认同。

对此类领导，作为新入职的年轻人，要学会礼貌待人，尊敬领导，要给予他们足够的尊重。

我提醒新入职的年轻人——现实与入职前的期望相比往往差距很大，难免会有灰心丧气的情绪。但万不可轻言放弃，要把遇到的挫折当成一种考验，当成一种磨炼，它会成为你将来迈向成功的宝贵经验和财富！

楽亦卬

你好，很高兴回答这个问题，从你的描述上看，你是职场新人，你的领导是个女性，而且还是脾气比较暴躁的女性。这里有几点建议希望可以帮助到你。

一、换位思考：你的提的问题是领导总是发火或者矛头指向你，你站在领导的角度再把问题复述一遍

通过换位思考可以很好的解决沟通问题，因为领导并不了解你的想法，要及时跟领导汇报工作并且把自己的工作想法、结果与之汇报。比如案例中员工按照老板的要求做了，没有按照领导的要求做。如果老板直接跳过领导直接安排她的下属工作，把的工作岗位架空，这是不合理的。

你在中间只是承担了两者之间的博弈一个锅，所以职场新人有时候比较难。建议你可以把老板让你做的工作进行汇报，并且跟领导商量怎么做，看领导有什么想法。如果领导也有新的指示，你就按照新的指示办。

如果老板对领导有意见，想把领导干掉，明确授意你去做一件事，并且不要对领导汇报，直接跟老板汇报，这就另当别论。就像古时候的皇帝会选拔一些钦差大臣到地方微服私访，直接受命于与皇帝这个最高长官，其他人的都不要听。

二、学会职场好好说话：比如领导发火时，你可以安慰领导，不要着急慢慢说，表态自己会改

俗话说：伸手不打笑脸人，对待领导要和颜悦色，有话好好说，不要当众顶撞，如果领导的确有妥的地方，你可 私底下进行沟通。给领导留面子就是给自己留面子，毕竟在职场中，人际关系非常重要，领导的权威性也很重要。不要试图挑战领导的权威，让领导没有权威性，自己的职场之路也不好走。

平时在职场好好说话，不懂就要先自学，自学不了再去问。问领导、问同事要虚心，要对同事表示感谢。不能认为领导有义务教自己，学会职场感恩。

同时注意要参加集体活动，有的职场新人不愿意参加团队的聚餐等集体活动，认为自己比较忙，是无聊的社交。建议痛过参加活动可以增进彼此的了解，不要太在乎去了以后能学习到什么，就是普通的朋友聚聚这样子。

三、找到职场定位：对于自己的职场生涯做个规划，比如三年的职场目标

每个人或多或少都会在职场中摸爬滚打，你对自己的职场规划是什么呢？比如三年以后做到什么岗位，你从事的行业有发展前景吗？可以多列几个内容，对自己的工作有个规划。

你一旦有了明确的目标，就不会在琐事上计较太多，也会觉得领导有时候的行为可以理解。人站在不同的位置看到的风景是不一样的。把职场比喻成一个拥有十层的楼房，你现在站在第几层呢？比如领导站在第五层，你站在第二层，那么看到的内容就会有很大的差别。

所以与其困扰，不如努力爬楼梯，等到你爬到第六层，你可能就已经理解了领导的意图，甚至你也能成为比领导还厉害的人。

李颍颍姐

与领导如何相处，历来都是职场重要的生态圈。处好了就是梁山兄弟，处不好了就是后宫甄嬛传。领导脾性不同，若折射出的行为处事也就截然不同，有喜欢阿谀奉承的，有喜欢溜须拍马的，当然也有怀揣梦想实干的。如何与之相处？理想状况下应是虚心好学，努力工作，不搬弄是非，对待同事正直诚恳。这样的同事我想大多数的人都会喜欢的

苍狼白露

对待任何一名员工要做到一视同仁，不能因为以前领导很照顾你、你就很照顾他，也不能因为领导以前经常批评你、你就对他心怀不满，要尽量做到一碗水端平。当然，并不是说就完全不顾及昔日领导的感受，这个社会总归是个人情社会，指不定哪一天昔日领导又走到你的上面去了，所以该帮忙的时候还是要帮忙，老同志犯了什么过错，如果是可有可无的小事，你也就睁一只眼闭一只眼算了。

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适当的时候可以找昔日的领导聊聊天，向他请教当管理者应该注意的问题，只要你肯这样做，对方肯定会认真地对你讲。现在的你与他之间的关系很微妙，从某种程度上来讲，他是你曾经的领路人、是你曾经工作上的师父，现在他作为你的下属，心态自然会有些许变化，但是只要你多找他聊聊，多征求他的意见，作为一名老员工，他肯定会支持你的工作，因为你把姿态放得这么低，他也不会瞪鼻子上眼不给你面子的。

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该严肃的时候必须要严肃起来，树好领导的样子，如果昔日领导出了什么重大问题，你该责罚的还是要责罚。你要知道现在面对的是整个部门的员工，并不是针对某个人，你的言行会给手下的员工传递某种信号，如果公司制度自己都没有执行好，如果因为某个人偏私，那会造成非常坏的影响，所以一旦有人犯了很大的错误，即使是昔日领导，该雷厉风行作出处理的必须处理，因为这是你树立威信的时候。

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昔日的领导既然能领你进门，那么他就应该懂得公司生存的规则，他尊重你就是尊重公司的规则，当然也不排除对你爬到他的头上心怀不满的人，不排除对你安排的工作落实得拖拖拉拉的人，不排除暗中说你坏话的人，所以要就事论事，你做的好不好大家可以评论，但是没有完成你交待的工作，经常顶撞你的人，即使是昔日领导，该批评的还是要批评，不能因为他是你以前的领导就处处对他礼让三分。

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不要想着把以前领导对你撒的气撒回来，这样会得不偿失，即使以前领导对你太严肃、太苛刻，也刁难过你，最好就当成过眼云烟放在心里就行了。你可以想想看，如果你也采取同样的方式对他，他肯定会认为你是在苛责他以前的做法，这样他对你的看法会更加恶劣。对于以前经常给你出难题的领导，你要尽量保持平常心，分配工作保证公平公正公开，让同事之间互相监督，正当行使领导正常的权力。

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如果能和昔日领导成为朋友，这是不错的结果，在工作中亦师亦友关系，能够让你们把足够的时间和精力放到完成任务上，而不是考虑对方的位置上。说实话，一个部门、一个办公室的员工之间，有时因为利益冲突会造成关系的不和睦，存在这种情况的不是真朋友，真正关心你的领导、真正关心你的朋友，是你在前进中都能时刻给予你鼓励的人。

關鍵字: 遇到 领导 摆架子