迎春花開33
嚴格來說，國家的指導意見是網絡辦公，薪酬不變，但各個地方政策也會根據當地具體情況有所不同，再者，疫情對於企業的衝擊是有影響的，國有企業應該能夠很好貫徹，因為有國家兜底或者政策性支持，抵禦風險能力強，而民營企業特別是小微企業的影響較大甚至是致命的，這個時候就不能一概而論，再者，網絡辦公和現場辦公效果會有所不同，企業根據經營效益和實際管理效果進行薪酬調整也是無可厚非，綜上所述，復工後工資變少，先要調整心態，認清形勢，如果確實相差太大在充分了解情況的基礎上，可以向主管領導申訴，確認是“工資大盤子”收到影響還是項目“二次分配”機制或者計算方面的問題。切莫影響情緒，影響對組織的看法，交流之見，僅供參考。
小人物與大夢想
疫情期間，每天準時準點上班，確保了工作保質保量的完成，但結算工資卻發現並未全數發放，我想不管是誰，心裡多少會有點不悅、鬱悶，若不是主動討要說法，或許還被矇在鼓裡，公司的做法確實欠妥。
公司應主動說明情況，安撫員工心情
疫情突發，令很多企業措手不及，無法復工復產，業績大受影響，規模小一點的企業可能會因此倒閉。
有幸生存下來的企業，也應考慮到非常時期產值縮減，給公司造成的困擾，通過控制人工成本來應對困境，無可厚非，至少應該提前告知員工，讓他們有心理準備。
公司削減工資，擱誰都會內心不爽，既然選擇網絡辦公復工，理應告知，還需安撫員工情緒，避免出現消極怠工而影響工作效率的情況。
特殊時期，員工對公司的做法給予理解和支持
作為員工，選擇和公司共同進退，疫情期間長時間的停工停產對公司影響很大，造成入不敷出的局面，無法開源的情況下采取節流措施，若公司及時說明狀況，相信員工都可以理解。
疫情期間公司業務量減少，可能分配給員工的工作任務量不多，居家線上辦公比辦公室效率略低，狀態相對散漫，這樣的工作狀態可以保質保量的完成，說明任務確實不重。
既然已經復工，線上辦公的情況成為過去，到崗就努力工作，與公司共渡難關，一切都會好起來。
一場疫情災難，看到每天更新的那些疫情統計數據，感嘆生命無常，活著就有希望，在堅守些許時日，一切都會恢復正常，走上正軌，期待！
雅奕
首先看看你之前的工資是不是還包含了績效、補貼之類的，這部分薪資可能會因業績受到影響。
如果薪資就是固定薪資，不受業績之類的影響，也不存在補貼之類的，而是公司目前資金週轉不靈導致。由於目前疫情打擊，許多公司都面臨著經濟困難，可以暫時等待一下公司的資金週轉，與公司約定等待公司好轉之後將未足額髮放的工資補足。
如果公司在後期一直未補足，可以通過仲裁的方式要回未支付的工資或者與公司解除勞動關係並主張經濟補償金。
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陳育律師勞動爭議解決
我認為企業有責任在發放工資之前跟大家講清楚，如果真的是企業難關，也要考慮員工生活困不困難。只有互相體諒，才能長遠發展。如果公司沒有通知大家，就私自少發工資，這樣是不對的。
聚沙成塔來創業
庚子之始，江城疫情；蔓延神州，全民牽掛；
固有志者，一線抗戰；祈福中華，九州平安；
封城之路，村村參戰；華裔一家，血脈相融；
政府掌舵，國人支援；堅守黨政，盡責盡力；
天使奉獻，布衣知息；自吾為一，守護家園；
勤儉尚德，文明華夏；情聯你我，三者不爭；
亥豬已故，子鼠親臨；大地始發，春夏來襲；
江河母親，佑吾中華；根除疫魔，國泰民安；
企業受損，職員缺薪；互為體諒，忠貞彼此；
夯實基礎，征途出發；經濟重建，永續可鑑；
風調雨順，人人安康；創新守家，奔往自由；
你若安好，便是晴天；雲澤問候，源於鄱陽。
共進共情，度過難關，共創雙贏，未來美好！
黃雲澤嚮明
北京這邊也是疫情員工工資少了很多，因為公司需要生存控制運營成本，包括裁員都有可能。你有兩種情況可以考慮。
第一認可公司繼續待著，等疫情好轉。
第二起訴公司拿一筆賠償，但是疫情下跳槽比較難，建議你騎驢找馬比較好，目前就業真不樂觀。
更多問題隨時給我留言探討。
木木職場
歡迎收看，希望可以幫到有需要的人。
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廣州杜姐
如果疫情發生前你的工作崗位是線下辦公多於線上網絡辦公，那麼疫情期間即使你每天線上辦公，那麼可能拿到與之前相同數額的工資的可能性比較小，因為單位是根據績效考核你的，而你網絡在線辦公未必能取得線下辦公的效果，這必然導致績效受到影響，工資收入減少就屬於正常現象。相反疫情前你的工作主要是線上網絡辦公，那麼疫情期間也許你會取得好的業績，工資待續反而會提升。
雲德周丹律師
根據相關規定，若企業確因疫情影響導致生產經營困難的，可在復工復產後根據實際情況與員工協商一致縮短工作時間，並可相應減少勞動報酬。員工提供了正常勞動的情況下，減少報酬亦不應當低於當地的最低工資標準。
施揚慶之生活錄
我覺得這種應該不會的，遠程辦公也是辦公，地點不一樣，工作內容差不多。
如果工資少了，我覺得要找領導溝通清楚。
