2020-03-13 22:18:59 佚名

迎春花开33

严格来说，国家的指导意见是网络办公，薪酬不变，但各个地方政策也会根据当地具体情况有所不同，再者，疫情对于企业的冲击是有影响的，国有企业应该能够很好贯彻，因为有国家兜底或者政策性支持，抵御风险能力强，而民营企业特别是小微企业的影响较大甚至是致命的，这个时候就不能一概而论，再者，网络办公和现场办公效果会有所不同，企业根据经营效益和实际管理效果进行薪酬调整也是无可厚非，综上所述，复工后工资变少，先要调整心态，认清形势，如果确实相差太大在充分了解情况的基础上，可以向主管领导申诉，确认是“工资大盘子”收到影响还是项目“二次分配”机制或者计算方面的问题。切莫影响情绪，影响对组织的看法，交流之见，仅供参考。

小人物与大梦想

疫情期间，每天准时准点上班，确保了工作保质保量的完成，但结算工资却发现并未全数发放，我想不管是谁，心里多少会有点不悦、郁闷，若不是主动讨要说法，或许还被蒙在鼓里，公司的做法确实欠妥。

公司应主动说明情况，安抚员工心情

疫情突发，令很多企业措手不及，无法复工复产，业绩大受影响，规模小一点的企业可能会因此倒闭。

有幸生存下来的企业，也应考虑到非常时期产值缩减，给公司造成的困扰，通过控制人工成本来应对困境，无可厚非，至少应该提前告知员工，让他们有心理准备。

公司削减工资，搁谁都会内心不爽，既然选择网络办公复工，理应告知，还需安抚员工情绪，避免出现消极怠工而影响工作效率的情况。

特殊时期，员工对公司的做法给予理解和支持

作为员工，选择和公司共同进退，疫情期间长时间的停工停产对公司影响很大，造成入不敷出的局面，无法开源的情况下采取节流措施，若公司及时说明状况，相信员工都可以理解。

疫情期间公司业务量减少，可能分配给员工的工作任务量不多，居家线上办公比办公室效率略低，状态相对散漫，这样的工作状态可以保质保量的完成，说明任务确实不重。

既然已经复工，线上办公的情况成为过去，到岗就努力工作，与公司共渡难关，一切都会好起来。

一场疫情灾难，看到每天更新的那些疫情统计数据，感叹生命无常，活着就有希望，在坚守些许时日，一切都会恢复正常，走上正轨，期待！

雅奕

首先看看你之前的工资是不是还包含了绩效、补贴之类的，这部分薪资可能会因业绩受到影响。

如果薪资就是固定薪资，不受业绩之类的影响，也不存在补贴之类的，而是公司目前资金周转不灵导致。由于目前疫情打击，许多公司都面临着经济困难，可以暂时等待一下公司的资金周转，与公司约定等待公司好转之后将未足额发放的工资补足。

如果公司在后期一直未补足，可以通过仲裁的方式要回未支付的工资或者与公司解除劳动关系并主张经济补偿金。

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陈育律师劳动争议解决

我认为企业有责任在发放工资之前跟大家讲清楚，如果真的是企业难关，也要考虑员工生活困不困难。只有互相体谅，才能长远发展。如果公司没有通知大家，就私自少发工资，这样是不对的。

聚沙成塔来创业

庚子之始，江城疫情；蔓延神州，全民牵挂；

固有志者，一线抗战；祈福中华，九州平安；

封城之路，村村参战；华裔一家，血脉相融；

政府掌舵，国人支援；坚守党政，尽责尽力；

天使奉献，布衣知息；自吾为一，守护家园；

勤俭尚德，文明华夏；情联你我，三者不争；

亥猪已故，子鼠亲临；大地始发，春夏来袭；

江河母亲，佑吾中华；根除疫魔，国泰民安；

企业受损，职员缺薪；互为体谅，忠贞彼此；

夯实基础，征途出发；经济重建，永续可鉴；

风调雨顺，人人安康；创新守家，奔往自由；

你若安好，便是晴天；云泽问候，源于鄱阳。

共进共情，度过难关，共创双赢，未来美好！

黄云泽向明

北京这边也是疫情员工工资少了很多，因为公司需要生存控制运营成本，包括裁员都有可能。你有两种情况可以考虑。

第一认可公司继续待着，等疫情好转。

第二起诉公司拿一笔赔偿，但是疫情下跳槽比较难，建议你骑驴找马比较好，目前就业真不乐观。

更多问题随时给我留言探讨。

木木职场

欢迎收看，希望可以帮到有需要的人。

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广州杜姐

如果疫情发生前你的工作岗位是线下办公多于线上网络办公，那么疫情期间即使你每天线上办公，那么可能拿到与之前相同数额的工资的可能性比较小，因为单位是根据绩效考核你的，而你网络在线办公未必能取得线下办公的效果，这必然导致绩效受到影响，工资收入减少就属于正常现象。相反疫情前你的工作主要是线上网络办公，那么疫情期间也许你会取得好的业绩，工资待续反而会提升。