據數據調查報告顯示，2020年春節後復工(2月3日-10日)第一週的企業招聘職位數較
2019年同期下降71.66%，同時，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。Boss直聘上有人做了一個提問“經歷此次疫情，是否考慮留在家鄉發展？”
主要是社會人士的回答，148個回答中，63%的人表示會考慮，理由是外面太累不穩定，離家近可以陪陪父母等等；
而回家考編則成為人們心中的首選，這個時候，事業單位的天然優勢便顯現出來。
2019年12月27日，國務院新聞辦公室更新發布了人力資源社會保障部《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，鼓勵事業單位人員在職辦企業，不用辭職！
*（點擊查看大圖）
主要的形式分為三種：
①
# 事業單位直接委派 #
直接由事業單位派專業技術人員到企業去掛職或者是參與項目活動，
這期間可以就一些技術項目等進行權益分配，同時還可繼續參與原單位的職級晉升、崗位培訓、考核、項目申報等。
合作中有突出貢獻的原單位還會有競聘的傾斜。
②
# 兼職工作 #
事業單位專業技術人員可以到與本單位業務領域相近的企業進行兼職，簽訂合同明確權益分配。
公職人員這麼光明正大的開闢第二副業，之前真是聞所未聞。
③
# 離崗創新創業 #
創業期間社保等人事關係依然保留在原單位，退休工傷等等保障依然享有。
同時，還可執行原單位的職級晉升、培訓考核等工作，創業期間業績突出的還會受到表彰，免除你的後顧之憂。
三種形式任何一種期間，如果你想解除與原單位聘用合同的，都可以解除。
以前認為事業單位薪資少的小夥伴再也不用擔心了。
此外，事業單位的硬核優勢也足夠具有吸引力！
1、福利待遇好
工作較穩定，社保更全面，老年生活有保障，社會認可高。
2、考試難度適中
相比較公務員備考來說，事業單位的難度要小很多。很多地區考試內容僅有公共基礎知識一科，100道單選10道多選。
有的也只是會增加一門行測或者寫作等，部分地區還有免筆試崗位。招錄人數也比較多，競爭比低。
3、報考機會多
一般情況下年齡在18週歲以上、35週歲以下，學歷在大專及以上即可報考。
相較於每年只有一次機會的的國考省考，事業單位的考試次數是公務員的好幾倍！大大增加了人們上岸的幾率。
事業單位不僅給你提供穩定的工作，同時也讓你的人生有了更多的可能性，趕快加入備考大軍吧！
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