驿城小事

在职场中提升自己的个人竞争力，需要从如下三个维度去发力：

一，提升自己的核心技能。

1,首先找到一件你在职场上能够做的、最有价值事情，持续投入精进，做到公司的前25%。为什么是前25%，因为只有做到顶尖才能够被看到。

2,再次找到你在职场上能够做的、最有价值的事情，持续投入精进，再次做到公司的前25%。

这时，两项叠加的能力，才能够让你在职场上站稳脚跟，不可被替代。

二，找到自己的持续热情。

我们很难在自己不感兴趣的事情上持续的投入，对工作尤其如此。所以工作想要取得突出的成绩，还需要在自己感兴趣的领域工作。

如果你现在所在的领域就是自己有热情有兴趣的领域，那很幸运，持续的投入。如果现在所在的领域，不是你自己最有热情和兴趣的领域，那一定要进行自我的探索，找到自己最有热情和兴趣的领域，同时在这个方向发展自己的核心技能。

三，找到拿到价值回报的领域。

价值回报是给我们的正反馈，只有当我们获得自己期待的价值回报，才会在这个方向持续的投入精进。所以好好思考一下，别人愿意和你合作的事情是什么。

总结：

当你找到了自己的这三个领域，当你发现这三个领域叠加的部分时，不单是你的核心竞争力，也是你自己的理想职业方向。

祝你在职场所向披靡。

蓓尔咨询室

【职场鹰扬观点陈述】：职场中提升个人竞争力就跟上学一样，不能偏科。

作为在职场中混了十二年的老鸟（姑且这样自称），我认为职场主要有这样几种类型的职场人：

• 有能力会做人
  

• 有能力不会做人
  

• 没能力会做人
  

• 没能力不会做人
  

由此可见，在职场，能力（职业技能）和为人处世都很重要。

下面，我有一些关于提升个人竞争能力的建议。

• 技能是在职场混的基础
  

职场人是给企业打工，给老板打工。企业不养闲人，不管其他因素，没有技能，不能胜任工作，企业不会留您，更何况提拔您。

所以，在职场中，要利用一切能用的时间，学习提升自己的专业技能，在自己的职业方向领域深耕下去，争取在职业技能这项上做到在企业无法替代。

• 在职场，做人同样很重要

如果说职业技能是保住饭碗的基础，那么为人处世就是提升自己的捷径。

有人的地方就有江湖。为人处世在职场中占有十分重要的地位。为人处世做的好，会让您得到老板的青睐，同事的友善，下属的支持。这样的您，只要职业技能过关，是绝对能够策马扬帆，职场鹰扬的。

如果您赞同我的回答，请不要吝惜您的点赞和关注，您的每次肯定都是我努力奋斗的动力。谢谢！

职场鹰扬

掌控感，职场的核心竞争力、工作中的安全感。

一个成熟的职场人对工作的掌控是极其重要的。大学毕业刚工作的时候，遇到我现在的师父，他不仅教会了我许多专业技能，更是传授不少职场技能。职场对工作的掌控，分为对工作内容掌控和工作节奏的掌控。

（1）先说对工作内容的掌控。

首先，是对工作职责和工作内容的理解。明白自己的工作职责范畴，清楚每一项具体工作内容的执行过程。寒星早年从事汽车行业，一直认为起源于汽车行业的质量管理五大工具适用于各个行业的绝大多数工作流程。

汽车质量管理五大工具在管理工作中同样适用：

1、APQP（先期产品质量策划），分析工作执行过程中的重点和难点，确定合适人选，优化执行过程；

2、FMEA（失效模式及后果分析），分析团队人员在执行过程中可能存在的失误、错误、副作用或其他副作用，提前部署尽量杜绝或者减少，并准备好应急预案；

3、MSA（测量系统分析），设定合适的考核体系，用这个尽量量化的考核体系来实时评估工作执行过程是否可控；

4、PPAP（生产件批准程序），对于执行过程中的关键点要向上级领导多请示勤汇报；

5、SPC（统计过程控制），时刻留意团队人员的思想动态，统一思想，一齐使劲儿，保障资源持续供给，减少外部因素和内部因素影响到工作结果。

其次，是自己要熟悉业务过程。平时多学习，掌握行业最新资讯，熟悉市场需求现状，清楚公司业务细节。

做到了以上两点，具体一项工作执行中想出问题都难，这就是对工作内容的掌控力。然而仅仅只掌握这种专业技能是远远不够的，因为专业技能只代表了业务技能，在不同工作环境中都能完美完成工作才是工作能力，也就是对工作节奏的把控体现了职场技能，换言之：专业技能+职场技能=工作能力。

（2）再说对工作节奏的掌控。

有些人业务能力很强，但是升任领导岗位后，反而工作结果却大跌眼镜。很多人称之为管理能力、领导力、情商什么的不足，寒星称之为对工作节奏的掌控力欠缺。对工作节奏的把握，主要是以下几点：

1、知人善任。作为领导者，一定要了解下属人员的性格特点、能力特点，一个优秀的团队，需要有“扛旗者”带头冲锋，需要“鼓号手”呐喊鼓劲，需要有“后勤部长”对接资源，需要有“特工”提供情报…给他们匹配合适的任务，让每个人都感觉到他们是被需要的，是领导者的基本能力。

2、打造标杆。列宁说：“榜样的力量是无穷的！”团队中打造一个先进标杆，他会带动整个团队激情澎湃。打造标杆，也是打造你追我赶的态势！

3、培养亲信。领导者需要时刻掌握团队人员的个人动态，包括他们每个人的生活问题、工作问题、思想动态等等。掌握每个人的个人情况，管理者可以更加合理的制定目标、区别激励、分配任务、统一思想等等。

更重要的是，根据团队人员的思想动态，管理者适时调整工作节奏：劳逸结合——什么时候劳，什么时候逸？松紧适度——哪些要松，哪些要紧？

4、善用激励。前面提到，激励的关键是用让他在意的事物去激发他积极行动。那么每个人在意的事物不一样，有人在意金钱、荣誉、升职，有人在意学习机会，还有人在意陪伴家人的清净假期。

寒星的经验，刚毕业工作的年轻人更在意学习机会，工作三五年的人更在意荣誉、升职，经济压力大的员工更在意金钱、升职。寒星曾经遇到一个员工，她对未完成目标的取消休假极为在意，为了多一天休假，最后一周全天不停打电话约客户，以至于最后一个小时完成了销售目标。

每个人都有极为在意的“软肋”，找到它，用它来激励，往往事半功倍。

5、人才培养。人才培养与打造标杆和激励是一体化的，之所以单独又提出来，是因为人才是团队发展的基础。

激励，分为正激励和负激励。正激励就是平常我们见到的奖金、评优等等。负激励，就是罚款、扣奖金、淘汰等等。

一个好的团队必然是良性循环，即及时淘汰落后，引进优秀。一方面让团队人员有危机感，有利于打造积极工作的氛围；另一方面，引进优秀，搅动原有逐渐静止的氛围，有利于打造活跃的工作气氛。

6、统一思想。前面的案例中，管理者加薪的激励失败的根本原因在于，管理者与员工各自都站在自己立场考虑问题，思想不统一。

“军人以服从命令为天职！”这是对军人进行思想统一的教育引导方式。

“家和万事兴！”这是家庭生活中对家人思想统一的高度认可。

管理者了解每个人的长处、知道每个人的个人状况，就可以合理分配任务、合理制定激励政策，加上标杆带动氛围，就很好做每个人的思想工作了，大家都朝着同一个目标努力，何愁不能完成任务！

回头看看，以上几点具体内容似乎也没有涉及到太多情商运用，涉及到管理学、领导力的就更少了，哪怕你是刚毕业一年的年轻人，按着这个“教条”开展工作，结果就不会不好。

职场人必须懂得，职场安全感来自于对工作结果的掌控感。

Control，可以获得认可，可以获得成绩，可以获得高薪，可以获得升职，可以获得额外休假……

Control，你可以获得更多更多，一切必须control，一切源自control！

我是寒星，天边最亮的那一颗寒星，为人生筑梦，生命不止，奋斗不息！

寒星追梦

职场个人竞争力：涉及你和谁竞争？竞争什么？如何竞争等？

和谁竞争？

a、横向和同事比：

b、纵向和领导比：

c、定位和自己比：

重点来说第三条，因为这是前两条的根本！

和别人比，无论是平级同事，还是上级，乃至未来的下属，在某个时间点上，输赢都是暂时的！

最重要的是自己的定位和发力！定位好了，有些竞争不是你输了，而且你避开了轨道，奔着自己的目标去！十年磨一剑，一剑霜寒十四州！

个人的竞争力，在今天这个社会：关系+专业

两手抓两手都要硬最好！

关系：有人出生就带有光环，一切有人安排，普通人没法比！但是也有普通人走上通达大道，普通人靠那些有关系的人，自己身上有闪光点！有机会让别人发现，自己要立志，才会遇上贵人！

专业：专业也就是竞争什么！至少这一点上比别人强，当然如果是全方位的强，无可替代就厉害了！明白自己的优势、劣势、机会、威胁！这就是西方的竞争力分析工具：SWOT！

青春正舞

你好，我是明珂，很高兴回答你这个问题。

职场中如何提升个人能力，也就是说我们的整体的素质，个人能力，怎么样去提升了这样的一个问题。

1:首先我们要认清自己，我们是谁？

先了解清楚自己是很重要的，你的性格，你的能力，你的人脉，你做事的方式和方法，你的沟通能力怎么样？你说的话是否能够让人产生信赖感，愿意和你在一起共事。

把这个列个表格，然后给自己打个评分，哪里需要再提升的做个标注。

对自己有一个公平客观的看法和评价。

2:我们要做什么？

这个也就是你的目标是什么？你要成为一个什么样的人？你要创造一个什么样的价值，很多的时候我们说我们要赚多少钱，其实是我们要给别人创造多少价值，我们才能够赚到我们想要的东西。

3:我们能做什么？

这个就是根据你现在情况，你身边有多少资源，你能做什么？脚踏实地做好每一件事情。积沙成塔，让自己每天都要进步一点点，你的能力就会越来越强！

希望我的答案能够帮到你，谢谢。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b2aeb58562464177a1551cc350762fac\

明珂

你好，很高兴回答你的问题
在职场中怎样提高个人竞争能力？
在人与人的交流中，第一印象是非常重要的，我们要给别人留下一个好的第一印象，所以我们要注重我们的个人形象，首先衣着得体，谈吐文雅，礼貌待人。有一个好的个人形象，对我们的社交是非常有帮助的。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/aa030fdcb5594081aef8f8ddb73e4549\

轶凡vlog

很高兴能回答这个问题，规纳为六点： 一．坚持读书，读好书。

二．吸收书上的知识并在工作中表现出来。
三．戒掉坏习惯，养成良好的习惯。
四．少玩微信，晒朋友圈，刷抖音，多做事，想要成功是要行动的。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/de1a1c47c7f2411ea7ea151b05f3fd45\

龙岩金玉满堂

大家在职场中打拼，都是为了挣钱改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不仅自己没有进步的可能，甚至连发展的好机会都会丢掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在职场才会获得好机会和挣到钱；分享快速提升个人能力的五个方法，来帮助大家在职场中混的越来越好，想要学习的朋友们！

一、要养成多看的习惯，可以提升自己的工作能力

大家在工作中，首先要学会多看，多去学习下同事的工作经验，以及解决问题的方法；由于自己是刚刚进入公司，能够接触到的工作有限，自己的工作方法可能不是效率最好的，也可能不是最佳的解决办法，只有不断的多看别人的方法，不停的借鉴，才能在工作中迅速提升自己的工作能力，并且积累到更多解决问题的办法；所以说，大家要养成多看的习惯，可以快速提升自己的工作能力。

二、要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力

在现实的职场中，有不少的朋友只懂做自己的工作，遇到问题时也不好意思请教别人，尤其是特别内向的朋友，根本不会去请教别人；大家要明白，遇到不懂得问题，去向身边的人请教，自己才会有进步的可能，有时候自己对某个问题思考一周的时间，都不如向同事请教短短的几分钟，掌握这样高效的工作方法，自己的能力才会迅速增长；所以说，大家要养成多请教的习惯，可以提升自己的工作能力．

三、要养成查资料的习惯，可以提升自己的工作能力

在工作中学会查阅资料，尤其是在遇到困难时，这种工作习惯可以迅速提升自己的能力，不管是关于工作的资料，还是相关的行业资料，可以帮助自己对目前工作周边了解的更彻底，同样自己的格局观也会大大的提升，长期坚持这种工作习惯，就能在职场中混的越来越好；所以说，大家在工作中遇到困难的事情时，要养成查阅资料的好习惯。

四、要养成动手的习惯，可以提升自己的工作能力

大家要想在工作中提升自己的硬实力，不仅要避免偷懒，还要积极养成动手的习惯；大家在职场中打拼，不能将自己的想法停留在过去，一旦自己不养成动手的习惯，在遇到好的工作机遇时，往往也会错过，甚至还会输在理论上；所以说，大家在工作中养成动手的习惯，可以更好的提升能力。

五、要养成总结工作的习惯，可以提升自己的工作能力

每个人在工作中都会遇到困难，也都会有一个解决问题的过程，在这个过程中自己可以积累很多的经验，只有每次及时的总结积累到的经验，后面的工作不仅能高效的执行，还能有条理的执行下去；所以说，大家在工作中养成总结的习惯，可以提升自己的工作能力。

小小呀kk

要分公司，看国企还是私企？但是无论是什么样企业,个人能力永远是最重要的，要不断学习加强自己。

1：可以报一些培训班有关工作上面相关的培训课程，不断加强系统的学习。

2：在职场中哪些是你的最大短板，把它找出来，再买一些书籍或是在网上搜一些相关的教程，把这个短板把它补上来补齐，不断的去学习，不断的去改正。这样你的综合能力就上去了。

3：在工作中你的最大优点是什么？最大优势是什么？把它找出来，然后不断的去强化你的优点，然后把你的优点扩大化，使你更加有竞争力，不断的去学习加油。

深圳小常

面对问题，我们首先要弄清楚，什么是核心竞争力？

核心竞争力其实就是综合素质的具体体现，包括思维力、意志力、能力、素质等。

弄清楚了问题是什么，下一步我们就知道该如何提升自己的核心竞争力了。大致可以从四个方面去做：

1、 加强自己专业知识的学习。

2、 确立阶段目标，培养前进动力。

3、 强化综合素质，做到知行合一。

4、 培养鲜明个性，树立品牌效应。

核心竞争力非同余一般的竞争力，如果是竞争力的宣传需要拾贝能力的华，那么核心竞争力的形成需要的就是百倍甚至千倍的能力。只有把握住个人核心竞争力的特点，不断提升，才能在未来立于不败之地。

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 做到