树梢上的勇者
第1种技能：沟通与表达
谈判，演讲，随机应变，身体语言。
第2种技能：人际关系
组建维护自己的人脉圈，良好的社交，
第3种技能：写作
文案广告 工作汇报 用处太多了。
第4种技能： 自我管理
目标管理 时间管理 行动管理 心态管理
第5种技能： 健康的身体
没有健康，多优秀都是白搭
第6种技能： 领导力
先成为自己的CEO 才能给别人当CEO
第7种技能： 思维模式
思维决定出路，格局决定结局。定期给自己充电，给自己的认知升级
第8种技能：成为一个终身学习者
离开学校不代表学习就结束了，相反，社会是一所实践大学，而且永远不毕业，虽然没有在学校里那种系统性学习的时间，但是一定要利用好工作闲余的碎片化时间。
赛伊德斯
你好，因为我和几个大学毕业要找工作的学长学姐关系很好，也听过几场这方面的座谈会，我就简要分享一下我的观点：
1.Office办公技能。可以说，这项技能是职场必备技能，也比较容易上手操作，有时间可以考一下计算机二级Office证书，并不是说这证书怎么怎么重要，而是在这个过程中你可以学到这方面的知识。
2.学习、成长能力。这也是为什么许多企业更喜欢985，211院校的学生，因为这也是学习能力的一种证明。建议能读研就读研。当然也并不是一棍子打死的，有个人特长也会在面试中加分。
3.实习经历。在入职前最好有一下相关行业的实习经历，如果能在一些王牌企业实习，那会是你的区分于别人一大亮点。
4.人际关系能力。这一项真的很重要，不管你是什么类型的人，你都必须具有将你的人脉关系变现的能力，这里并不仅仅狭义的现金，而是财富的意思。毕竟每个人的性格都不同，也并不是只有性格外向的人，才会拥有良好的人际关系，也不是所有性格外向的人都能成功。但是打造自己的交际圈，培养自己的人脉是至关重要的。
英语小精灵经验分享
1.心态和为人。为什么要把这个放在第一位呢？进入职场，首先要学会的是做一个靠谱的人。有学生在进入职场之初，会觉得职场很险恶，我不否认这一点。但是，万物负阴而抱阳，任何事有光明的一面，就有阴暗的一面，任何地方都是如此，学校、家庭、宗教，也不是绝对的净土。当然，话说回来，大学生一般在公司还是比较受照顾的。说这一点，是因为想强调为人，大学毕业之初的心态和行为，对今后工作多年的影响很大。在职场中，我们只要调整好自己的心态，做一个靠谱的人，在任何地方都是能站住脚的。
2.办公软件的熟练使用。很简单的道理，参加工作之初，理解和熟悉业务本身需要一定的时间，根据行业性质时间长短不同，时间短也最少需要数月，长则数年，前期基本上都是在学习。熟练掌握办公软件是基本的要求，比如说处理一套数据，做一套宣传材料，也是前期个人价值的体现吧。当然，在职场中能够帮助老同志处理一些基础工作，也未尝不是一件好事。这是正面的，那么从反面看，如果不会熟练使用办公软件，容易给人留下啥都不会的印象，因为刚工作本来也不懂业务。再者，职场中遇到良师益友固欣然，要是没有能遇到，那又当如何呢？大学是时间最富裕的时候，所以在大学一定要学好办公软件。
3.思考能力的打造。我带过一些985,211的学生，但令我感到诧异的是，有些学生的思维能力真的一般，一般这个说法其实已经有所保留了。在工作中，一个人是否思维清晰，在做一个提案的时候，会表现的很明显。思维清晰的人能快速抓住重点，通过简短的语言让人快速理解提案的全貌，并能够进行有建设性的探讨，找到关键问题的所在。正所谓言有宗，事有君嘛。在进入职场前期要想进步快，善于抓重点很重要。反之呢，我见过不少人都是思路不清的，最明显的体现，就是沉溺于细节不可自拔，本来很简单明了的事情，最后变成一团乱麻，开展工作更是变成了千头万绪。这是不可取的，长此发展则有害。思考能力的训练非一朝一夕之功，平时就要注意找机会锻炼自己。推荐几本自己喜欢的书，对锻炼思维有一定帮助，供参考：《思考的技术》大前研一；《原则》瑞.达利欧；《第五项修炼》彼得圣吉。
当然啦，这只是结合个人经历提到的看法。希望能有所帮助，不足之处，请多包容。
三籁
第一点：谦虚好学，也就是要保持学生的心态，对同事对领导，谦恭爱问，多问为什么，切记不要一直问怎么做。
第二点：谨言慎行，是指我们工作前后都要秉持自己的良好品行，不损人利己、见风使舵，因为职场老手很多，踏实肯干老板和领导一定会看到的。
第三点：任劳任怨，现在很多人心情浮躁，因为觉得自己的能力跟薪水不匹配，久而久之会怠工、能力停滞不前。而公司领导者一般需要的小兵而不是指挥家（指挥家很多，好的指挥家都是战略层面的，小公司不需要，大公司面向全国人才济济），任劳任怨总没有错，为以后成为领导者树立很好的榜样。
第四点：养成习惯，这是最核心的也是最难的，每个新人在初期都是信心满满，过了一段时间磨炼就萎靡下来，根本原因就是受周围不良风气和现象迷惑，避免这一点就需要养成每日计划每周总结每月反思、定期跟行业内标杆学习靠拢的习惯，这样你就一直在进步。
我个人就是这么过来的，并获得了优秀管培生的荣誉，希望可以帮到你们。
吃虾米的小鲤鱼
这是一个高速发展和高度信息化的现代社会，在这样的新时代里生存需要随时学习新知识和新信息，如果我们还停留在学校里学的那一套，只会随时被别人替代，被社会浪潮所淘汰。无论是想在工作中立于不败之地，还是想进一步深入职业，都需要通过持续学习才能实现。
人生就是一个不断学习的过程，股神巴菲特，到现在还保持着看书看报不断学习的好习惯，摩西奶奶到了80岁才开始学画画，我们不能因为离开了校园就放弃了学习，相反，我们更应该比以前更自律，保证自己能持续的学习。
除出身、运气和天赋这些后天难以改变的要素，影响个人发展的三个主要的方面就是价值观、核心能力和技能。其实很好理解，技能就如同武功里面的招式。培养反馈能力，首先要尊重他人，再来培养反馈习惯。认知力，即主观对非主观事物的反应能力，认知力越高，反应越接近事物的本质。也就是说，认知力是使判断更接近事实的能力，认知力决定了做正确的事，这比正确地做事要重要100倍！
随着业务领域的深入，人脉显得越发重要，成为职业道路上不可或缺的法宝，会给你带来更多的机会和资源。而开拓业务伙伴或同行好友，并与之维持良好关系的能力，就是人脉开拓力。当然，人脉指的并不是你打开手机，通讯录里的好友数字，而是在你需要合作、需要帮助时，真正能提供给你资源或信息的人。要想开拓人脉，可以多创造见面的机会，参加演讲会或行业活动等等，增加交流机会。重点是，当你认识到建立人脉的重要性，具备了人脉开拓力，开始认真投资个人人脉，必定在职场上能更加顺风顺水。
金叔说影视
作为曾经的运营总监，分享一下我初入职场，老师给我建议，让你迅速脱颖而出，升职加薪。
1.思考能力
结构化思考构建体系，工作时一定要有方法，光靠想是没用的，直接把关键的结构体质标出来，逐步攻破，可以看一些思维逻辑的文章，提升自己逻辑性。
2.表达能力
提高眼界视觉，在做事的时候，基本上都是先看--再想--后表达，提高眼界，一眼看穿问题所在，问答问题一针见血，加深公司领导对你的印象。
3.说写能力
运用套路说事，工作上都有一套处理问题的模板，比如简历模板，直接套用，加上自己的表达，运用修辞等语文手法，提高你的说与写。
4.学习能力
有效的学习，举例：同事离职了，公司让我打电话给他的客户，避免公司流失客户。这样的情况下，你应该去相关部门查阅，同事跟客户的合作模式，优惠政策，打电话给客户前，你要拟订你能给客户的政策优惠，这样才可能挽回客户。类似这样的工作，你可以在工作中，学习同事的工作模式，提炼出优点转为你所用。
5.连接能力
工作中输出与接收转化，工作中经常会出现各种状况，举例：
A为输出方，B为接收方，
正常工作是A和B，当连接事物无法在继续合作或者有第三方更好的出现（用C表示），这个时候A与C怎么合作，就显示出你的连接能力，想办法把C转化分解成B。
做到这点，你即将升职。
6.精益求精能力
做事简单明了，直指问题，结果明确，工作中领导只对你的结果感兴趣，你做的再好，结果不理想也会否定你的能力，所以做事别复杂，简单明了就是精益求精。
7.延伸能力
扩大工作领域跨界延伸，别只顾着自己的本岗位，横向、纵向了解跟你工作相关的岗位，多积累多学习，你会的越多就是越给自己增加薪资的筹码，领导都是精明的，你的流失是公司的损失，有可能还会是敌人，给你升职加薪对他来说，也是可以接受的，毕竟你的能力可以抵几个人。
8.整合能力
不求为我所有，但求为我所用，把工作上有可能合作的机会，整合一下，创造别的认为不可能的可能，其次把自己的能力和你所接触的平台，进行整合转化，更大的展现能力，增加薪资收入，这样的级别各大公司都会挖你。
能做到第5点，基本上已具备管理层能力，可以跟公司提一提薪资，希望我分享能给予你帮助
图侵立删，请联系！
臻说创业
进入前底层能力个人认为其实就二点：把人分好类、把业做好用。但仅是建议，毕竟职场环境已经变化，且谁也不敢预言未来几年职场的变化和发展趋势。这两点仅适应相对传统的职场环境。
1、把人分好类。毕竟是职场，职场近阶段的组成还是以人为主。既然还没进入职场，就多看看这方面的书，起码做到各类人、各阶层的人爱看什么？爱听什么？更注重什么？进入职场后好根据自己的环境，选择对策，让大部分人接受你、认可你。
2、把业做好用。既然即将进入职场，那学以致用是要准备好的。基本的职场工作软件、硬件都要起码让人看起来不是小白，而且应用表现还不错才是最该做到的，可能更利于自己的发展，让周围人觉得不必浪费大量时间教你。这样可能认同感会强一些，且对周围人的工作有帮助作用，做到了不讨人厌。
其实真进入职场后要看的很多，企业文化、企业愿景、考核指标、团队精神等等。但也没多么可怕，毕竟都是从这一刻开始的，人性的光辉和同理心也会让你快速融入和进步的。加油，而且你现在拥有的是最宝贵的财富。
属性0803
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、职业精神
北漂一枝花
基本以下几个几方面吧：
心态，无论你之前在学校如何牛X，进入职场你就是个菜鸟，门卫大叔、清洁大妈都比你人缘好，所以心态上一定要先做好准备，你就是来学习的，见到人要问好，相关礼貌用语一个不能漏，多听，多看，多学，少说，适当问。
学历，这个学校毕业应该就有了
相关技能，艺多不压身，都是加分项，注意别太显摆就行，其中英语和office 操作基本是必须的
着装，留心面试时对方公司员工的穿着，基本一致风格和水平就好，别好太多也别差太多，服装上的接近能让作为新人的你更快的融入新的团队
简单说就是人要机灵点，姚明新人那会还帮别人扛鞋呢，没啥不好意思的，大家都是这么过来的。
苕国a捷锐乡下仔
我不确定底层能力的真正含义，但是个人觉得进入职场确实需要一些基本素质或者基本能力！
一、基本素质
1踏实：对于初入职场的小白，不管什么行业，都需要重头学起，踏实为第一要务，学的踏实，给人踏实，都会帮助职场小白快速与他人建立信任，学习技能。
2诚信：有句话叫“天黑路滑、社会复杂”，本是形容社会关系的，当然职场同样适用，虽然职场确实存在一些勾心斗角、明枪暗箭什么的，但是希望职场以后不会出现这些复杂的关系，希望从小白开始，自觉形成诚信，毕竟最终人以诚为本！
二、基本能力
基本能力我只推荐一条———学习力，对于职场小白来说，首先需要学习动力，再有学习能力，最后发扬学习毅力，假以时日，相信你一定可以成为职场精英！
