高善人力资本管理
我的看法是：真正的职场贵人是自己。
- 人在职场，即便有贵人相助，也是因为你值得帮。你若是扶不起的阿斗、贴不上墙的烂泥，谁也帮不了你。回味职场一路虽偶有心寒，但更多的是身边不乏温暖，还有让人鼻尖酸酸的感动。
首先，要积极上进。谁都喜欢能够传递正能量、真诚阳光的人，就算有人想帮助你，也首先需要让他感觉到你挺让人喜欢、有发展潜力，认定你可以被培养，值得被培养。
其次，要做好自己。自身优秀是有人愿意帮你的前提。如果你是那种有情商会做人，有智商会做事，给人“靠谱"，让人放心的人，好运和回报自然回来。毕竟任何领导都需要自己赏识、放心的人。所以说，你不优秀，贵人找也找不来你。
第三，要争随各半。你若盛开，蝴蝶自来；你若精彩，天自安排。一个人的成功取决于自身努力，但也离不开机缘、平台等因素。我们每个职场人，切勿怀才不遇就抱怨伯乐不常有，毕竟千里马太多了。有时候我们努力去争取才能出彩，但有时候争也未必能争得到，只能随缘。
第四，要懂得感恩。饮水思源。古人讲：受人滴水之恩，当以涌泉相报。要知道，这世上除你父母外，没有人会无私的帮助你。别人帮你是情分，不帮是本分。如果你怀有一颗感恩的心，心里始终装着对方，受人帮助的机会就会多些。
借一句很鸡汤但很有用的话：你需要很努力，才可以遇见贵人；如果没有遇见，那就是还不够努力。
说了这么多，最后还想说的是：感谢生我养我、教我成长的父母，感谢关心帮助我的亲朋好友，还有我孜孜不倦的付出，真诚祝愿我们大家平安健康，万事遂心，家庭幸福！
天眼引力波
大家好我来回答下吧，首先我刚毕业的时候也是找工作很难，正好到一个卖车的售后当学徒，当时的经理看我人实在说先干几天，因为之前来的人不好好干刚被辞退，我就老老实实干活，那时候都不会偷懒，让干啥就干啥，有啥活抢着干，早上提前去把卫生打扫，办公室打扫，晚上下班不提前换衣服，最后走，有假期也不休息，然后经理就让我留下来了，然后就跟师傅们一起干活，他们人都很好，我很庆幸能跟着他们学习汽车装饰美容，刚开始实习期的三个月每个月都是八百块，真的是坚持下来了，也学会很多东西，最后工资也涨到三四千，那时候算是高工资了，当时市区的房价才三千多，到现在的一万多了，所以我一直把经理跟师傅们当成我的好大哥，当成我的贵人，毕竟在一起工作三年多，虽然由于其他原因我离开了，但是有事一定会出面的，所以说最主要还是得自己先努力才行，谢谢大家，希望我的回答能够帮助到你
小飞的生活记录
所谓职场的贵人，是能发现和看到你身上优秀的品质、技能和可塑性，恰好你也是企业发展或部门需要的人才，并能给你提供的一次机会。多年前，我自己的一次经历印象很深刻。我在一家港资日用化妆品公司工作，有一次到广州南方大厦招聘业务人员，有一个20出头的小伙子在我们展台边上待了很久，也不说话，中午时候他过来问我，公司招人不是看中学历，我请他讲讲他的情况，他原来是一家省会城市经营大品牌的经销商的业务员，只有中专学历。他简单介绍了他的工作经历，他告诉我，他早晨才下火车，钱被小偷偷了，找朋友借点钱，来面试找工作。我叫招聘会主办方多给了两份饭，请他吃。告诉他等着我招聘结束后，我再同他商量。招聘会结束后，他问我怎样，我说你要是相信我，现在就跟我走。就这样他加入了我们的团队。他问过我，怎么这么有把握把他带回公司，我告诉他我是老业务出身的，从同他的沟通中首先看到他眼神中的真诚、坦率，他以前的工作经历能说明他是在一线冲锋陷阵的业务，不是耍嘴的老油条。最后公司让他作为城市经理负责推广工作。到职首月完成了20万的回款。当地经销商对他也喜爱的不的了，说这小伙子真的不错，有时候从外边跑业务回来，还没吃饭，经销商有车货要送，没司机，他穿上衣服马上就去送货。在开月业务会的时候，老板把他花5000多刚买的手机，退下卡送给他。后来他到了另一家公司，也是担任城市经理，由于出色的业务能力，这位经销商愿意送他一套房，让他做公司的销售部业务经理。那时候他还是20多岁，这是在2002年时候。他经常对他的朋友或客户说，他能有成绩，是在自己处于逆境的时候遇到了我。我知道我不是什么贵人，是他自己身上朴实无华、勤奋肯干、业务精通吸吸引了我。
职场中不可能刻意去遇到贵人，做好自己，在为人、业务上拥有了闪光的地方是对自己最好的包装！
睿智狂拍
我出去打了十年工，換了三家老板，我觉得每个老板对我都很好，你给人家打工就要把工作当做你自己的活去干，老话说的好，给谁住，盼谁富，你和老板一条心把工作做好，老板赚了钱他自然就对你好了，天上不会掉馅饼，也没有养爷店，你不给老板赚一万他不会给你发五千！
用户9306298548427
如何与贵人相遇并相知？
首先需要看到的是：各行各业的经理人，他们都有个共同困扰，就是人才难得。毕竟事业发展以人为核心，每个经营者时刻都在睁大眼猎才，想当大家的贵人。但你要问自己一件事：「我散发出能吸引贵人的气味了吗？」
我这几年体悟到一个道理：贵人不会莫名出现，必须你自己散发特殊气味，贵人才会像蜜蜂与蝴蝶般出现。
1. 工作奋斗的确需要贵人提携，但关键是你的热诚多寡，决定了贵人出现的频率。
千里马自己会跑得很好，也知道要努力跑，但如果没有贵人相助，中间的时间差可能会长达5～10年。有贵人相助，会拥有更大舞台，不过前提是，要先证明自己有能力，才能有机会。
因此，真正的做好你自己，在工作上经营好自己，自然会吸引志同道合的人。这些人都是真正的人脉，渐渐自然有贵人相助。
当然贵人出现时并不会脸上就刻着“贵人”两字，所以记得广结善缘，并且懂得与他人分享自己专注的事物，别人才能决定是否拉你一把，如果正好他也认同或欣赏你，愿意大力协助支援，那么他将成为成就你重要的贵人。
2. 如何实际发出贵人讯号？
有被动型和主动型两种方式。
被动型吸引
把自己当一个品牌经营，让别人看到你的「价值」，自然会吸引聪明且愿意分享与投资你的人。
不要一直想着贵人在哪里，你应该担心的是，贵人上门给你的机会，你是不是已经准备好一手扛起。
主动型诱导
主动型就是当你准备好，就直切重点，提供给可能是成为贵人的人一个强大诱因。
这会是比第一点更直接且主动的方法，当你遇到困难或想要再向上进阶时，一定要懂得如何“求助”。
如何求助是很大的学问，求助时必须让对方清楚你的状况与处境进行评估，并且引入你可以提出对方实际得到“好处”的诱因。
在这个新时代，不太可能怀才不遇，前提是只要自己先发出讯号，打开贵人雷达，绝对可以找到人生中的贵人。
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职业生涯教练
一、先让自己值钱
工作中最基础的东西还是拿业绩来说话。我们刚入职场，最重要也是最根本的就是业绩必须首先能拿出手，这样领导才能发现你，这个是谋求一切的最基本的条件。哪怕就算再有人脉，也没有一个企业敢一开始把能力一般的人放到一个重要的岗位。虽然说业绩好不一定会提拔，但是业绩不好，提拔的可能性就会很小。
二、贵人可能是就在你身边
贵人不只是领导，也可能是你身边的人。如果你的同事做一个项目做一件事情，你不认可，你可以发表自己的言论，或者可以直接反对。但是最终的结果可能就是同事一开始会很排斥你，领导和旁听的人持中立态度。为什么呢，因为每个人，性格不一样，所经历的环境不一样，角度不一样，自然对事情的看法也不一样，自己有自己对事情的观点。你直接反对，对方会首先觉得你不认可他，那么可能你再说什么合理的理由都会听不进去。可能以后会成为你贵人去帮你的人就会直接离你远去。所以你在沟通谈话中可以先肯定对方好的观点，先去认可，然后引申出自己的一些建议，委婉的提出你的想法。因为每个人最初听取别人的建议都是在他希望你认可的基础上才能更好的谈下去的。这样一来二去，聊天愉快，关系融洽，互相认可。花花轿子人抬人，以后即使不帮你，也不会反对你，以后自然成为你工作中帮你的人。
三、尽可能和上级成为“朋友”
人都是感情动物，工作只是我们生活的一部分，但并不是全部。有时候工作生活难免互相影响，这是避免不了的。如果你和你的上级永远只是客客气气的上下级关系，那么你永远只能是上下级关系，永远无法被真正的认可。对于可能成为你“贵人”的上级来说，沟通永远最重要。首先你的工作能力必须有，这是首要条件，其次在于对事情的看法中必须有自己的观点，哪怕说出来不对，你也得首先去说出来。没有人喜欢只是应声虫的下属，更多的上级其实也想听听下属的建议，或者是站到“朋友之间的建议”、“晚辈之间的建议”角度不一样的建议，那怕因为所处的角度不一样说的不对，有时候也会让对方耳目一新，对你有更好的感官印象。
俗话说，千里马常有，而伯乐不常有，所以我们首先要成为一个“千里马”，时刻准备着遇见“伯乐”。或者去创造一个“伯乐”。
富翁负翁
看到过一本书，里面讲了总结了生活中怎么才能遇到贵人！有点拗口，希望你能够坚持看下去，然后践行！
1，乐观的人更加容易，成为他人的贵人
2，贵人更加容易遇到贵人
3，能帮助他人进步的人才是真正的贵人
4，优秀的人，值得尊重的人更容易获得帮助
5，乐于分享的人更加容易获得帮助
6，不给他人制造负担的人更加容易获得帮助
7，求助的时候不宜仅用金钱作为回报，帮助他人不宜收入金钱回报。
8，贵人不一定是牛人，牛人常常只不过自顾自地的牛，贵人不一样，他们常常以和为贵，更懂得独贵贵，不如众贵贵。
9，在很多时候，某个人之所以成功是因为有大量的人希望看他成功，反过来，若有大量的人不愿意看到某个人成功，那么此人将很难获得所谓的贵人相助
10，正在做正确的事情的人，更容易获得贵人的帮助，所谓得到多助说的就是这个道理
11，活在未来的人更容易遇到贵人，因为别人能够在他身上看到未来！！！
一般来说，绝大多数人连三五个月都等不及，可是这些都需要一生来践行
逆流的风雨
很多人都是自己的贵人，只是你不识人而已！
拼接石工坊
冬日暖阳9
因为你在职场中要么太卑微，要么太不打眼。没有达到贵人眼光的眼平线
